Esta certificación profesional indica que el que la posee tiene sólidos conocimientos sobre redes de tamaño pequeño a medio, o bien, segmentos de redes más amplias. Los técnicas CCNA son capaces de instalar, configurar y realizar la operativa de redes de área local (LAN), redes de área extensa (WAN) y servicios de acceso a redes de un tamaño aproximado de 100 ordenadores.
Por qué es importante obtener la Certificación Cisco CCNA.
La certificación Cisco CCNA es una de las certificaciones más importantes dentro de la industria de la Tecnología de la Información.
Esta certificación representa el nivel Asociado, es decir, la certificación CCNA sirve como punto de partida para que cualquier persona pueda emprender una gran carrera como especialista en redes.
La certificación acredita al alumno a nivel mundial como experto calificado con las habilidades necesarias y capacidades para gestionar, personalizar y solucionar problemas relacionados con equipos de redes Cisco.
Le permite conseguir un mejor empleo y mejorar sus perspectivas salariales por los servicios de consultoría y otros negocios, debido a su alto nivel de especialización.
Las habilidades adquiridas a través de su preparación para ser un profesional certificado CCNA lo convierten en un candidato más atractivo para la posición que desee desempeñar dentro de una organización.
Los empleadores valoran la experiencia en “real world” pero al mismo tiempo requieren que dicha experiencia esté respaldada por credenciales (certificaciones) y la certificación CCNA es ideal para estos fines.
La certificación CCNA lo ayudará a entender cómo operan las redes de computadoras: cómo funcionan, se instalan y se administran. Y la industria de las redes, lo cual será un mundo nuevo lleno de nuevas posibilidades.
Los estudiantes aprenderán cómo instalar, operar, configurar y verificar una red básica de IPv4 e IPv6, incluyendo la configuración de un switch LAN, la configuración de un router IP, la conexión a una red WAN, y la identificación de las amenazas de seguridad básicas.
Los estudiantes aprenderán a instalar, configurar, operar y solucionar problemas de una pequeña red de la empresa, centrándose en las topologías redundantes, configurar EIGRP y OSPF de áreas múltiples, la comprensión de las tecnologías de red de área amplia, administración de dispositivos y licencias de Cisco.
Web. www.newhorizons.edu.pe
Mail. info@newhorizons.edu.pe
Este documento presenta el catálogo de cursos de capacitación de New Horizons para enero a abril de 2014. Ofrece una variedad de cursos en temas como tecnologías de la información, gestión de TI, Office, habilidades directivas e inglés para empresas. También describe los beneficios de los clubs de membresía de New Horizons y sus opciones de capacitación presencial, en línea y privada.
New Horizons Perú: Programa de Becas de Certificación Internacional Microsof...New Horizons Perú
New Horizons es la corporación de capacitación de TI más grande del mundo, con 30 años de experiencia en capacitación a nivel mundial y 17 en Perú. El documento describe un programa de becas que ofrece a estudiantes y egresados de carreras de TI la oportunidad de obtener certificaciones internacionales Microsoft con una subvención del 50% en la capacitación. El programa entregará 20 medias becas para certificaciones como MCSA Windows Server, MCSD Web Applications y MCSA SQL Server 2012.
¿Qué es el Empowerment ?
El empowerment es una estrategia y filosofía empresarial que permite a los colaboradores actuar y tomar decisiones con autonomía en sus respectivas áreas de trabajo.
La adopción de este estilo de gestión no es común en las organizaciones; sin embargo, es un cambio importante que garantizará el éxito en equipo, logrando la realización personal y profesional de cada uno de los colaboradores.
Empoderar al equipo de trabajo no significa que las personas harán lo que se les plazca. En lugar de ello, priman las políticas y directrices, y también los parámetros y metas, de tal manera que todos los colaboradores conocen sus indicadores y pueden elegir la forma más adecuada para desarrollar sus actividades.
El empowerment permite que la fuerza de trabajo encuentre una forma única para alcanzar estas metas y objetivos. Al permitir que los colaboradores se sientan libres para poner en práctica sus ideas dentro de sus áreas de trabajo, la gestión se encontrará con que la organización es mucho más productiva que, siguiendo la dirección de unos pocos individuos. El empowerment ayuda a encontrar y aprovechar el talento de cada miembro del equipo.
El cambio de filosofía puede tomar un tiempo, pero una vez lograda la transición, la organización habrá dado un gran paso para estar en vanguardia. Los colaboradores de la empresa deberán entender y ser pacientes del cambio, ya que la empresa está aprendiendo una nueva manera de operar.
Seis consejos para empoderar a los miembros de su equipo:
Consejo #1: Brinde conocimientos y facilite información a su equipo.
Consejo #2: Dedique el tiempo necesario para entender a su equipo
Consejo #3: Involucre a su equipo
Consejo #4: Recompense a su equipo
Consejo #5: Guíe con un feedback positivo.
Consejo #6: Contagie la visión de la empresa a su equipo.
¿Le gustaría que su empresa adopte esta filosofía?
Inicio del Curso : 21 Julio 2014
Informes: info@newhorizons.edu.pe
Tecnicas de monitorizacion de redes con nagios kamal majaitiKamal Majaiti
The document summarizes key points about workplace harassment. It outlines three main points:
1) Harassment can take many forms such as offensive comments, jokes, intimidation, or physical contact without consent.
2) Employers are responsible for preventing harassment and have an obligation to address complaints promptly and appropriately.
3) All employees should be respectful and avoid subjecting their coworkers to unwelcome behavior that creates a hostile work environment.
Esta certificación profesional indica que el que la posee tiene sólidos conocimientos sobre redes de tamaño pequeño a medio, o bien, segmentos de redes más amplias. Los técnicas CCNA son capaces de instalar, configurar y realizar la operativa de redes de área local (LAN), redes de área extensa (WAN) y servicios de acceso a redes de un tamaño aproximado de 100 ordenadores.
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Esta certificación representa el nivel Asociado, es decir, la certificación CCNA sirve como punto de partida para que cualquier persona pueda emprender una gran carrera como especialista en redes.
La certificación acredita al alumno a nivel mundial como experto calificado con las habilidades necesarias y capacidades para gestionar, personalizar y solucionar problemas relacionados con equipos de redes Cisco.
Le permite conseguir un mejor empleo y mejorar sus perspectivas salariales por los servicios de consultoría y otros negocios, debido a su alto nivel de especialización.
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La certificación CCNA lo ayudará a entender cómo operan las redes de computadoras: cómo funcionan, se instalan y se administran. Y la industria de las redes, lo cual será un mundo nuevo lleno de nuevas posibilidades.
Los estudiantes aprenderán cómo instalar, operar, configurar y verificar una red básica de IPv4 e IPv6, incluyendo la configuración de un switch LAN, la configuración de un router IP, la conexión a una red WAN, y la identificación de las amenazas de seguridad básicas.
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La adopción de este estilo de gestión no es común en las organizaciones; sin embargo, es un cambio importante que garantizará el éxito en equipo, logrando la realización personal y profesional de cada uno de los colaboradores.
Empoderar al equipo de trabajo no significa que las personas harán lo que se les plazca. En lugar de ello, priman las políticas y directrices, y también los parámetros y metas, de tal manera que todos los colaboradores conocen sus indicadores y pueden elegir la forma más adecuada para desarrollar sus actividades.
El empowerment permite que la fuerza de trabajo encuentre una forma única para alcanzar estas metas y objetivos. Al permitir que los colaboradores se sientan libres para poner en práctica sus ideas dentro de sus áreas de trabajo, la gestión se encontrará con que la organización es mucho más productiva que, siguiendo la dirección de unos pocos individuos. El empowerment ayuda a encontrar y aprovechar el talento de cada miembro del equipo.
El cambio de filosofía puede tomar un tiempo, pero una vez lograda la transición, la organización habrá dado un gran paso para estar en vanguardia. Los colaboradores de la empresa deberán entender y ser pacientes del cambio, ya que la empresa está aprendiendo una nueva manera de operar.
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A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, tela maior e bateria de longa duração por um preço acessível. O dispositivo tem como objetivo atrair mais consumidores em mercados emergentes com suas especificações equilibradas e preço baixo. Analistas esperam que as melhorias e o preço baixo impulsionem as vendas do novo aparelho.
O documento repete várias vezes a frase "iamgood para identi" sem fornecer mais contexto ou informações. Não é possível resumir o conteúdo deste documento de forma significativa em apenas 3 frases devido à falta de informações substantivas.
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