Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting.
Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting.
Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat‑profielen dat ene toptalent te halen.
In deze presentatie gaan we stapsgewijs in op hoe je dat doet.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015Eelco van der Vorm
Maak even tijd om uit te zoomen en bekijk de internationale trends op het gebied van recruitment. Het nieuwe rapport Recruiting Trends 2016 staat voor je klaar.
De belangrijkste onderwerpen van dit jaar:
Quality of hire
Employer branding
Employee retention
Het trendrapport geeft je een goed overzicht en een scherpe kijk
op de dagelijkse praktijk.
Werven in social media met TalentTrackerTalentTracker
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
Het talent dat je zoekt is vaak dichterbij dan je denkt.
Het behouden van talent is van grote waarde voor je organisatie. De kennis, expertise en ervaring van jouw medewerkers is vaak onbetaalbaar. Toch blijkt dat slechts 26% van de recruitment professionals echt bezig is met de toekomst van talent in eigen huis.
Interne werving wordt in 2016 een speerpunt voor veel organisaties. Het laten doorgroeien van talent verlaagt of vermindert de wervingskosten en het personeelsverloop.
Bijgaand de slides van deel 3 van de webcast serie over de Recruiting Trends 2016. Tijdens deze live webcast zijn we in gegaan op het behoud van talent voor je organisatie, één van de recruiting trends voor 2016. We helpen je graag op weg met het behouden van talent.
We behandelden onder andere:
De toegevoegde waarde van focus op interne mobiliteit
De kracht van talent flows
Wat kan LinkedIn bijdragen
Hoe zet je een goed referral programma op
Tot 2016 verwacht het CBS in een aantal Engineering doelgroepen nu al knelpunten in de werving. Dus heeft u nu al het gevoel in dezelfde vijver te vissen dan wordt het tijd om aan uw Employer Brand te werken.
Tips en trics om aan uw Employer Value Proposition en Employer Brand te werken. Ook wat praktische informatie m.b.t. content & engagement en uiteraard ook wat handvaten hoe u de ROI inzichtelijk kunt maken om als sparringspartner voor de business te functioneren.
Werven in sociale netwerken met TalentTrackerTalentTracker
De voordelen bij gebruik van sociale netwerken voor de werving van medewerkers.
Referral recruitment opnieuw uitgevonden met de opkomst van sociale netwerken als Hyves, Facebook en LinkedIn.
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
Onderzoeksrapport Contentmarketing in Beeld 2020Aimée Verburgt
Er was weinig bekend over de statistieken van contentmarketing. Hoeveel marketeers werken al met contentmarketing? Worden er doelstellingen verbonden aan contentmarketing? En worden de resultaten wel gemeten?
Als agency (nu MT/Sprout agency, toen &content) met contentmarketing als core business en een groot bereik onder marketeers, werd de positie van contentmarketing in beeld gebracht door dit onderzoek.
Deel 2 - Je talent brand onderhouden
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
• Je aantrekkingskracht als werkgever vergroten en potentiële kandidaten interesseren en betrokken houden
• Best practices
• Hoe zorg je ervoor dat kandidaten graag voor jouw organisatie in de rij staan?
Het belang van online aan je merk bouwen, je relatie met je netwerk onderhouden en zowel passieve als actieve kandidaten binnenhalen staat centraal in deze presentatie van Eelco van der Vorm.
(Door Mitchell van Koert | Achmea)
Na de succesvolle lancering van de corporate Arbeidsmarktcampagne ligt voor Achmea de komende jaren de focus voornamelijk op het bereiken van strategische doelgroepen. Ondanks dat Achmea de komende jaren gaat krimpen in het aantal werknemers blijft er ook de komende jaren druk staan op bepaalde cruciale doelgroepen.Tijdens deze presentatie geeft Mitchell van Koert inzicht in het gehanteerde doelgroepmarketingbeleid.
Deze presentatie is te downloaden op de site van Recruiting Academy, via: http://www.recruitingacademy.nl/influx-vakevent-voor-arbeidsmarktprofessionals/
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat‑profielen dat ene toptalent te halen.
In deze presentatie gaan we stapsgewijs in op hoe je dat doet.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015Eelco van der Vorm
Maak even tijd om uit te zoomen en bekijk de internationale trends op het gebied van recruitment. Het nieuwe rapport Recruiting Trends 2016 staat voor je klaar.
De belangrijkste onderwerpen van dit jaar:
Quality of hire
Employer branding
Employee retention
Het trendrapport geeft je een goed overzicht en een scherpe kijk
op de dagelijkse praktijk.
Werven in social media met TalentTrackerTalentTracker
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
Het talent dat je zoekt is vaak dichterbij dan je denkt.
Het behouden van talent is van grote waarde voor je organisatie. De kennis, expertise en ervaring van jouw medewerkers is vaak onbetaalbaar. Toch blijkt dat slechts 26% van de recruitment professionals echt bezig is met de toekomst van talent in eigen huis.
Interne werving wordt in 2016 een speerpunt voor veel organisaties. Het laten doorgroeien van talent verlaagt of vermindert de wervingskosten en het personeelsverloop.
Bijgaand de slides van deel 3 van de webcast serie over de Recruiting Trends 2016. Tijdens deze live webcast zijn we in gegaan op het behoud van talent voor je organisatie, één van de recruiting trends voor 2016. We helpen je graag op weg met het behouden van talent.
We behandelden onder andere:
De toegevoegde waarde van focus op interne mobiliteit
De kracht van talent flows
Wat kan LinkedIn bijdragen
Hoe zet je een goed referral programma op
Tot 2016 verwacht het CBS in een aantal Engineering doelgroepen nu al knelpunten in de werving. Dus heeft u nu al het gevoel in dezelfde vijver te vissen dan wordt het tijd om aan uw Employer Brand te werken.
Tips en trics om aan uw Employer Value Proposition en Employer Brand te werken. Ook wat praktische informatie m.b.t. content & engagement en uiteraard ook wat handvaten hoe u de ROI inzichtelijk kunt maken om als sparringspartner voor de business te functioneren.
Werven in sociale netwerken met TalentTrackerTalentTracker
De voordelen bij gebruik van sociale netwerken voor de werving van medewerkers.
Referral recruitment opnieuw uitgevonden met de opkomst van sociale netwerken als Hyves, Facebook en LinkedIn.
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
Onderzoeksrapport Contentmarketing in Beeld 2020Aimée Verburgt
Er was weinig bekend over de statistieken van contentmarketing. Hoeveel marketeers werken al met contentmarketing? Worden er doelstellingen verbonden aan contentmarketing? En worden de resultaten wel gemeten?
Als agency (nu MT/Sprout agency, toen &content) met contentmarketing als core business en een groot bereik onder marketeers, werd de positie van contentmarketing in beeld gebracht door dit onderzoek.
Deel 2 - Je talent brand onderhouden
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
• Je aantrekkingskracht als werkgever vergroten en potentiële kandidaten interesseren en betrokken houden
• Best practices
• Hoe zorg je ervoor dat kandidaten graag voor jouw organisatie in de rij staan?
Het belang van online aan je merk bouwen, je relatie met je netwerk onderhouden en zowel passieve als actieve kandidaten binnenhalen staat centraal in deze presentatie van Eelco van der Vorm.
(Door Mitchell van Koert | Achmea)
Na de succesvolle lancering van de corporate Arbeidsmarktcampagne ligt voor Achmea de komende jaren de focus voornamelijk op het bereiken van strategische doelgroepen. Ondanks dat Achmea de komende jaren gaat krimpen in het aantal werknemers blijft er ook de komende jaren druk staan op bepaalde cruciale doelgroepen.Tijdens deze presentatie geeft Mitchell van Koert inzicht in het gehanteerde doelgroepmarketingbeleid.
Deze presentatie is te downloaden op de site van Recruiting Academy, via: http://www.recruitingacademy.nl/influx-vakevent-voor-arbeidsmarktprofessionals/
Het belang van het aantrekken van volgers staat centraal in deze sessie van Juan Marcos Pereira. We bespreken waar volgers naar op zoek zijn voordat ze bedrijven gaan volgen, hoe je aandacht trekt binnen belangrijke branches en hoe je uiteindelijk de juiste kandidaten naar je toe trekt.
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategievalantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is.
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentWesley Hendriks
Wilt u weten waar zijn studenten & afgestudeerden te vinden en hoe willen ze benaderd worden? Hoe u een search strategie toepast? En een relatie met ze opbouwt met behulp van Talent Pipelining?
Klantreisoptimalisatie: een toekomstbestendige strategie in 6 stappenvalantic NL
Met behulp van klantreisoptimalisatie zorgt u ervoor dat u zowel op de korte als de lange termijn aan klantverwachtingen voldoet en uw bedrijfsdoelen behaalt. In deze presentatie lichtte Digitaal Strateeg Sander stap voor stap toe hoe u met behulp van klantreisoptimalisatie een datagedreven strategie formuleert. U ontdekt hoe u een maatwerk strategie opstelt voor uw organisatie, ook wanneer u bijvoorbeeld internationale ambities heeft of op zoek bent naar een toekomstbestendige groeiformule.
Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategievalantic NL
Veel retailers houden zich bezig met omnichannel. Maar hoe pakt u dit aan? Hoe vormt u een strategie die nu en in de toekomst werkt. Dit vertelde ISM'er Sander Berlinski op de Webwinkel Vakdagen 2018. - www.ism.nl -
Presentatie van het LinkedIn event – 12 september 2013 met o.a.
• Top trends Talentwerving (o.b.v. wereldwijde LinkedIn enquête)
• ‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’
• Talent Strategie en het LinkedIn netwerk
• Plan van aanpak voor uw organisatie
Presentation of the LinkedIn event – 12th September 2013 with topics:
• Top trends Talent recruitment (based on worldwide LinkedIn survey)
• ‘Talent Brand’ the new ‘Employer Brand’
• Talent Strategy and the LinkedIn network
• Action plan for your organisation
Similar a Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015 (20)
How can you encourage your employees to help build your employer brand, by using their personal brands to create one strong brand?
Many organizations are working on a powerful employer brand to attract new talent. This is often the responsibility of HR- and communications departments. A talent shortage is a threat for the entire organization. Just imagine how beneficial it is for your organization to show the outside world who you are as an employer together with your employees? In this presentation we will give you tips and tricks about mobilizing your employees and turn them into brand ambassadors. In addition to that we will share some research to show the importance of a solid ambassador strategy.
Koninklijke Nedschroef Holding B.V. is an automotive fastener supplier with over 1,500 employees across 24 locations. They launched a LinkedIn campaign to address challenges in benchmarking as an employer, showcasing their employee brand, and reducing hiring costs. Their campaign included creating a career page, training employees as ambassadors, actively posting jobs, and following up internally. As a result, their LinkedIn followers increased 275%, job applications rose to an average of 172 per month, and their talent brand index increased to the highest among competitors, leading to cost savings and new hires.
Trends, inzichten & media:
- Hoe kijkt talent naar jou als werkgever
- Hoe beweegt de Nederlandse recruitment industrie en hoe kan je hier als organisatie op inspelen
- Hoe kan je met het gebruik van media inspelen op trends & inzichten
Voor een marketeer is content king. In het tijdperk van social media genereren en publiceren marketeers steeds meer content die klanten entertaint en informeert, in plaats van alleen producten promoot.
Binnen recruitment is content marketing momenteel een hot topic. Het delen van goede content kan relaties met kandidaten versterken en hun beeld van uw werkgeversmerk veranderen. Het verstrekken van informatie die de kandidaten professioneel gezien helpt, geeft vertrouwen en een positief gevoel ten opzichte van u als werkgever. Daarnaast verhoogt het uw wervingseffectiviteit: een sterk werkgeversmerk kan 50% besparen in kosten per aanname en heeft een 28% lagere verloop.*
Tijdens de Content Marketing Workshop delen we tips & inzichten over hoe u uw werkgeversmerk d.m.v. content bij de juiste doelgroep onder de aandacht brengt.
Hoe aantrekkelijk bent u als werkgever? Staan kandidaten voor u in de rij?
Als u op zoek bent naar toptalent is uw reputatie als werkgever een belangrijke factor. En is het belangrijk dat de juiste doelgroep u weet te vinden en kan ontdekken wat u te bieden heeft.
Maar wat als u nu meerdere doelgroepen heeft of in verschillende landen opereert? Wij adviseren u graag over hoe u verschillende doelgroepen kunt aanspreken en nodigen u daarom graag uit voor de LinkedIn Talent Branding Workshop.
Tijdens deze workshop gaan wij in op het belang van uw Talent Brand en uw communicatie naar verschillende doelgroepen. En geven wij praktische tips hoe u hier succesvol in kunt zijn.
Onze consultants Jerrold Pelupessy & Ton van Overbeek gaan in op de search functionaliteiten van LinkedIn. je wordt volledig op de hoogte gebracht van alle ins & outs van de search tool.
Deze sessie is opgezet voor de LinkedIn Recruiter gebruiker die op zoek is naar kennis en inzichten op gebied van LinkedIn search.
Deel 1 - Aan de slag met je talent brand
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
Deel 1:
• Bouwen aan je talent brand
• Hoe een sterk werkgeversmerk ook passieve kandidaten aanspreekt
• Jouw organisatie
Hands-on training over het gebruik van LinkedIn Recruiter, door onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek.
Deze training gaat in op het vinden van kandidaten en hoe je het best InMails kan inzetten. Deze onderwerpen worden besproken:
- Hoe pas je verschillende zoektechnieken toe om kandidaten te vinden
- Maak zoekopdrachten makkelijker door gebruik te maken van custom filters
- Het ontwikkelen van een communicatie strategie via InMail op LinkedIn
- De do’s en don’ts voor het schrijven van een InMail
Deel 2 van de webcastserie: in 3 stappen naar een succesvolle recruitment strategie. In deel 2 geven we tips & inzichten over hoe je talent aan jouw werkgeversmerk kan binden, wat content marketing is en waarom 'followers' belangrijk zijn voor toekomstige vacatures.
In deze presentatie hebben we het over het belang van een sterk werkgeversmerk. Waarom is dit zo belangrijk, hoe kunt u ermee aan de slag en wat kan het u opleveren.
Waarom zijn volgens van je recruitment brand belangrijk?
Alex Charradeau geeft toelichting en praktische voorbeelden om aan de slag te gaan met je volgers.
Deze presentatie bevat theorie en praktische voorbeelden voor zowel beginnende als ervaren Recruiter gebruikers.
De volgende onderwerpen worden behandeld:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionaliteiten
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- Hoe jouw LinkedIn.com profiel kan helpen in het werven van kandidaten.
- Optimaliseren van je search
- Het managen van je kandidaten in LinkedIn Recruiter
- Inmail en job posting tips en best practices.
The document discusses how staffing consultants can use LinkedIn to build their brand, network, recruit candidates, and gain knowledge. It provides tips on completing a professional profile, using search tools and Boolean operators to find candidates, engaging with groups, crafting effective InMail messages, and tools for managing talent pipelines. The document also reviews LinkedIn Recruiter's daily workflow and resources available in the Learning Center.
Binnen recruitment is content marketing momenteel een hot topic. Maar waarom is dit nou zo belangrijk?
In part 1 hebben we besproken en ook stap 1 en 2 van het 5-stappenplan. (Zie de presentatie van deel 1: http://www.slideshare.net/LinkedInTalentSolutionsBenelux/content-marketing-webcast-part-1)
In part 2 gaan we in op:
• Stap 3 t/m 5
3 – Waar, wanneer en hoe publiceer je content
4 – Hoe vergroot je de engagement met je content
5 – Hoe weet je of jouw content marketing werkt
• Praktische tips en voorbeelden
The document discusses content marketing strategies for recruiters on LinkedIn. It recommends segmenting audiences and creating targeted content for both active and passive job seekers. Examples of effective content include industry news, career advice, salary surveys, and job listings for engaging active job seekers, as well as content on general industry trends for passive audiences. The document also provides tips on developing a content calendar, distributing content across LinkedIn and social media, and using paid advertising to further expand the reach of content.
Hoe spreek jij als recruitment organisatie kandidaten en opdrachtgevers aan? Inderdaad, content is king in het huidige social media tijdperk.
Binnen het recruitment landschap is content marketing momenteel hot topic. Het delen van goede content versterkt relaties met kandidaten en opdrachtgevers en verandert hun beeld van jouw recruitment brand. Een sterke content strategie is essentieel om passief talent te binden aan je recruitment brand.
Más de LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg (20)
2. Even voorstellen
Wouter van Vloten
Senior Marketing Manager Benelux LinkedIn Talent Solutions
Wouter richt zich op de ontwikkelingen en trends van talent solutions in Nederland, België en Luxemburg.
Marlene de Koning
Media Solutions Consultant
LinkedIn Talent Solutions
Marlene adviseert organisaties in het effectief versterken van het talent brand
3. De recruiting branche in 2015
Sourcen
Talent brand
De toekomst
Recruiting Trends Nederland
3
Recruiting Trends Nederland
Webcast 25 november 2015
4. 0%
20%
40%
60%
2012
2013
2014
Recruiting Trends Nederland
3 Belangrijke trends en voorspellingen voor 2015
1 Branche overview
2 Sourcen
3 Verwachte trends
15%
35%
55%
75%
2011
2012
2013
2014
Sociale professionele netwerken
Medewerkers aanbeveling
Eigen vacaturewebsite
Online vacaturesites
Interne doorgroei
Wervingsvolume
Wervingsbudget
Recruiting Trends Nederland
53%
46%
43%
62%
Verbeterde matching van
kandidaat en vacature
Recruiting lijkt steeds meer
op marketing
NL
Internationaal
4
5. Deel 1: De recruiting branche in 2015
Recruiting Trends Nederland
6. Druk op de organisatie
51% 51% van de Nederlandse CEO’s gelooft dat werving zal toenemen, volgens het LinkedIn Executive Research uit september 2014. De top houdt de vinger aan de pols als het gaat om de hoeveelheid talent binnen het bedrijf.
33%
38%
57%
19%
14%
34%
0%
20%
40%
60%
2012
2013
2014
% Recruiters met Volume- of Budgetstijging
Recruiting Trends Nederland
Wervingsvolume
Wervingsbudget
6
7. Organisatorische prioriteiten: sourcen en kwaliteit zijn top
Recruiting Trends Nederland
23%
20%
34%
46%
25%
30%
32%
42%
4. Talent pool
3. Personeelsplanning
2. Verbeteren van de 'quality of hire'
1. Werven van goed opgeleide mensen
NL
Internationaal
7
8. Competitie: in 2015 is competitie het grootste obstakel bij het binnenhalen van talent
In Nederland is competitie het belangrijkste obstakel bij werving
Nederlandse bedrijven zijn bezorgder over competitie dan internationale organisaties
20%
30%
40%
50%
60%
2012
2013
2014
57%
46%
20%
40%
60%
80%
Competitie
NL
Internationaal
Competitie
Salaris
Gebrek aan bewustzijn van of belangstelling voor werkgeversmerk
8
9. Uitdagingen in Nederland en daarbuiten
21%
29%
29%
25%
25%
27%
Pro-actief opbouwen van talentpools of
pipelines
Verminderen personeelsverloop
Investeren in werkgeversmerk
NL
Internationaal
48%
van de Nederlandse bedrijven werft passief talent.
Recruiting Trends Nederland
4 jaar
is internationaal de gemiddelde tijd dat een medewerker bij een bedrijf blijft, volgens een LinkedIn onderzoek uit augustus 2014.
47%
van de Nederlandse toprecruiters zegt dat hun werkgeversmerk een topprioriteit is voor hun bedrijf.
9
11. 11
Sourcen wereldwijd: slechts enkele bronnen leveren zowel kwaliteit als kwantiteit 6 bronnen voor kwaiteit en kwantiteit
Bedrijfs-vacaturesites
Bedrijfs CRM systemen
Diversiteits wervings- programma’s
Medewerker referentie programma’s
Banenbeurzen
Algemene
social media
Interne
sollicitaties
Vacature sites
Online CV databases
Print/ vakbladen
Werving uitbesteed
Sociale professionele netwerken
Studenten wervings programma’s
ATS/interne kandidaten database
0%
20%
40%
0%
20%
40%
60%
80%
Belangrijke bron voor aanname hoogopgeleiden
Belangrijke/minder belangrijke bron
Recruiting Trends Nederland
12. 1: Nummer 1 van de wereld
2: Nummer 1 van Europa
3: Onder aan de ranglijst
Poll
Hoe denk je dat Nederland scoort, tov internationaal, als het gaat om het benaderen van passief talent?
Recruiting Trends Nederland
12
13. Passieve kandidaten werven: VS en China op kop
Waarom het werven van passieve kandidaten werkt.
Wereldwijd beschouwt 75% van de kandidaten zichzelf als passief.
75% Passief
25% Actief
Kandidaten Wereldwijd
61%
Internationaal
Gemiddelde
China
83%
Verenigde Staten
72%
India
69%
Spanje
68%
Brazilië
67%
Zuidoost Azië
65%
Mexico
63%
Hong Kong
60%
Zuid Afrika
60%
MENA
59%
Canada
58%
Verenigd Koninkrijk
57%
Duitsland
54%
Italië
53%
Scandinavië
51%
Frankrijk
51%
Australië
49%
Nederland
48%
België
41%
Deel 2: Sourcen
Recruiting Trends Nederland
13
14. Sourcen: de aanhoudende groei van mobiel
Kandidaten wereldwijd zijn steeds meer mobiel
Bedrijven investeren in mobiel
Deel 2: Sourcen
Recruiting Trends Nederland
18%
20%
30%
34%
Onze advertenties zijn
afgestemd op mobiele lezers
Onze carrièresite is afgestemd
op mobiel gebruik
2013
2014
20%
16%
38%
28%
Veel kandidaten die op zoek
zijn, oriënteren zich mobiel
We hebben al veel 'mobiele'
sollicitaties ontvangen
2013
2014
90%
75%
67%
70%
14
16. Hoe bedrijven prioriteren en handelen
Kanalen om je werkgeversmerk te promoten
Waarom bedrijven investeren
Talent brand in de praktijk
Deel 3: Talent Brand
Marketing
Recruiting
Segment
Bepaal de segmenteringscriteria voor gewenste kandidaten
Doel
Prioriteer en benader kandidaten op basis van top criteria
Positie
Creëer een verhaal en een boodschap bij je talent brand om daarmee kandidaten aan te trekken en te behouden
Product
De baan, het team, het bedrijf
Prijs
Het salaris en de bijkomende voordelen
Promotie
Naar buiten toe: Vacature advertenties, public relations
Inbound: Bouw relaties op met talent communities, sociaal, digitaal, en content marketing
Distributie medium
Vacaturesites, sociale netwerken, email
17. Talent brand: top 4 promotiekanalen
Snelst groeiende kanaal voor talent brand
48%
63%
72%
30%
50%
70%
90%
2012
2013
2014
Bedrijfswebsite
Sociale professionele netwerken (zoals LinkedIn)
Vrienden/familie, mond-tot-mond
Social media (zoals Facebook)
Recruiting Trends Nederland
17
18. Talent brand: Wat is de return on investment?
Waarom bedrijven in talent brand investeren
Recruiting Trends Nederland
24%
42%
39%
41%
50%
32%
32%
45%
52%
61%
Moeite om passieve kandidaten te
werven
Versterkte concurrentie
Moeite om goede kandidaten te
vinden
Meer werving gepland
Algemene behoefte aan aandacht
NL
Internationaal
3 Redenen om in talent brand
te investeren:
50%
28%
75%
Hoeveel kun je besparen per aanname
Hoe sterk kun je personeelsverloop beperken
van de recruiters zegt dat talent brand een grote impact heeft op hun vermogen om toptalent aan te trekken
18
19. Deel 4: Recruiting in de toekomst
Recruiting Trends Nederland
Langdurige trends
Top- en aankomende trends
20. De toekomst: zakelijke netwerken en recruiting volgens
het marketingmodel
Sociale en zakelijke netwerken zijn niet meer weg
te denken
Recruiting gaat steeds meer op marketing lijken
Deel 4: De toekomst voorspellen
26%
33%
37%
22%
34%
46%
Betere manieren vinden om
passieve kandidaten te
werven
Beter gebruik maken van
werkgeversmerk
Sociale en zakelijke
netwerken benutten
NL
Internationaal
Recruiting Trends Nederland
20
53%
46%
43%
62%
Verbeterd 'matchen' van
kandidaat en vacature
Recruiting gaat steeds
sterker op marketing lijken
NL
Internationaal
22. Samenvatting: Recruiting Trends Nederland
3 Belangrijke trends en voorspellingen voor 2015
1 Branche overview: Recruiting budgetten en volumes stagneren niet langer maar stijgen voor het eerst in 3 jaar.
2 Sourcen: Sociale professionele netwerken worden in Nederland de belangrijkste bron voor het werven van hoogopgeleid talent, met een groei van ruim 200% over de afgelopen 4 jaar.
3 Verwachte trends: Het matchen van kandidaten en vacatures gaat steeds sterker op marketing lijken.
Recruiting Trends Nederland
22