This document outlines an organization's approach to continuous quality improvement. It discusses focusing on meeting customer needs and safety, involving all employees, improving work processes through individual and team efforts, and using data to evaluate and plan major improvement efforts. The document also describes the Plan-Do-Study-Act model for testing and implementing changes on a small scale first before broader implementation. Quality and safety are described as inseparable, and creating a safety culture is part of building a system of continuous quality improvement. Measures related to various types of medical care and infections are also listed. The overall program goal is outlined as eliminating, decreasing or mitigating risk.
Este documento presenta una guía interactiva de las comarcas de Mallorca divididas en siete regiones. El usuario puede hacer clic en los números asociados con cada comarca para obtener más información sobre la misma. La guía incluye un mapa y breve descripción de cada una de las comarcas de la isla.
Doucas Tours and Travel company profiledoucastours
Doucas Tours and Travel is a DMC in Greece. An incoming tourism company that follows the family tradition since 1885. Doucas Tours and Travel can be your reliable partner in Greece for special tour operating, special interest tourism, FITs, groups, conferences, events.
This document outlines an organization's approach to continuous quality improvement. It discusses focusing on meeting customer needs and safety, involving all employees, improving work processes through individual and team efforts, and using data to evaluate and plan major improvement efforts. The document also describes the Plan-Do-Study-Act model for testing and implementing changes on a small scale first before broader implementation. Quality and safety are described as inseparable, and creating a safety culture is part of building a system of continuous quality improvement. Measures related to various types of medical care and infections are also listed. The overall program goal is outlined as eliminating, decreasing or mitigating risk.
Este documento presenta una guía interactiva de las comarcas de Mallorca divididas en siete regiones. El usuario puede hacer clic en los números asociados con cada comarca para obtener más información sobre la misma. La guía incluye un mapa y breve descripción de cada una de las comarcas de la isla.
Doucas Tours and Travel company profiledoucastours
Doucas Tours and Travel is a DMC in Greece. An incoming tourism company that follows the family tradition since 1885. Doucas Tours and Travel can be your reliable partner in Greece for special tour operating, special interest tourism, FITs, groups, conferences, events.
The document outlines a plan to develop an affordable vehicle designed for the needs of African terrain. It notes that current vehicles are unsuitable, having issues like low clearance and poor suspension. The solution is to set up an auto assembly plant in Nigeria to import vehicle parts at lower costs than fully-built vehicles, and produce key components locally using stamping, molding, and die casting machines. This would allow producing vehicles reliably for under $10,000 to meet the needs of African consumers. Funding is requested to help make the $5 million goal for setting up the assembly plant a reality.
Dokumen tersebut membahas tentang character building dan pentingnya membentuk karakter yang baik pada anak usia dini, dengan menjelaskan bahwa karakter terbentuk mulai dini melalui interaksi sosial dan pengaruh lingkungan keluarga, serta faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan anak. Dokumen ini juga membahas definisi autis beserta cirinya.
This document summarizes the key innovations that led to the development of aseptic packaging technology by Tetra Pak, the world's largest packaging company. It describes the three main phases of innovation: 1) the original tetrahedron-shaped packaging design in the 1940s for hygiene and efficient material use; 2) the development of a filling and sealing machine in the 1950s that used a coated carton and continuous process; and 3) the creation of aseptic processing and the tetra brick packaging in the 1960s, which eliminated the need for refrigeration. The aseptic packaging technology was considered one of the most important food packaging innovations of the 20th century.
Weconomics faciliteert de transitie naar een duurzame welvaart. We zijn een netwerk van pioniers die zelfstandig én samen bijdragen aan de verduurzaming van onze welvaart. Kern hierbij is de ontwikkeling en inzet van organisatietechnologie zoals blockchain.
Welke inzetbaarheid vraagstukken hebben wij in 2020? Is het ziekteverzuim dan gedaald, is e-health doorgedrongen in het standaard proces? Is de privacy wetgeving nog steeds intact? Praten we nog steeds in 3-letter combinaties zoals WVP, UWV, IGM, WGA en RIV?
Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
Mailchimp Expert of Editor Mailchimp Utrecht Netherlands, nieuwsbrieven voorb...Gerben G van Dijk
Ik was editor Mailchimp voor nieuwsbrieven bij meerdere organisaties zoals bij ActiZ Utrecht en Incluzio Nederland. Sector zorg en welzijn. Rol van redigeren als redacteur.
The document outlines a plan to develop an affordable vehicle designed for the needs of African terrain. It notes that current vehicles are unsuitable, having issues like low clearance and poor suspension. The solution is to set up an auto assembly plant in Nigeria to import vehicle parts at lower costs than fully-built vehicles, and produce key components locally using stamping, molding, and die casting machines. This would allow producing vehicles reliably for under $10,000 to meet the needs of African consumers. Funding is requested to help make the $5 million goal for setting up the assembly plant a reality.
Dokumen tersebut membahas tentang character building dan pentingnya membentuk karakter yang baik pada anak usia dini, dengan menjelaskan bahwa karakter terbentuk mulai dini melalui interaksi sosial dan pengaruh lingkungan keluarga, serta faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan anak. Dokumen ini juga membahas definisi autis beserta cirinya.
This document summarizes the key innovations that led to the development of aseptic packaging technology by Tetra Pak, the world's largest packaging company. It describes the three main phases of innovation: 1) the original tetrahedron-shaped packaging design in the 1940s for hygiene and efficient material use; 2) the development of a filling and sealing machine in the 1950s that used a coated carton and continuous process; and 3) the creation of aseptic processing and the tetra brick packaging in the 1960s, which eliminated the need for refrigeration. The aseptic packaging technology was considered one of the most important food packaging innovations of the 20th century.
Weconomics faciliteert de transitie naar een duurzame welvaart. We zijn een netwerk van pioniers die zelfstandig én samen bijdragen aan de verduurzaming van onze welvaart. Kern hierbij is de ontwikkeling en inzet van organisatietechnologie zoals blockchain.
Welke inzetbaarheid vraagstukken hebben wij in 2020? Is het ziekteverzuim dan gedaald, is e-health doorgedrongen in het standaard proces? Is de privacy wetgeving nog steeds intact? Praten we nog steeds in 3-letter combinaties zoals WVP, UWV, IGM, WGA en RIV?
Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
Mailchimp Expert of Editor Mailchimp Utrecht Netherlands, nieuwsbrieven voorb...Gerben G van Dijk
Ik was editor Mailchimp voor nieuwsbrieven bij meerdere organisaties zoals bij ActiZ Utrecht en Incluzio Nederland. Sector zorg en welzijn. Rol van redigeren als redacteur.
Digitale sociale innovatie arbeidsmarktPresent Media
De arbeidsmarkt moet sociaal innoveren door werkzoekenden in hun eigen kracht te zetten, te
inspireren, te motiveren en te activeren. In dit artikel lees je waarom dit nodig is en wat hierin de rol is
van digitale technologie.
ActiZ visie op zorg: 'Zorgen van morgen'- Ouderenzorg VVT ActiZ
ActiZ visie op zorg: 'Zorgen van morgen'.
ActiZ Trends ouderenzorg / VVT : lees meer in het document over:
Zorg & Technologie
Eigen verantwoordelijkheid
Dubbele vergrijzing Ouderenzorg
Delen
Netwerken
Langer thuis wonen
Wederkerigheid en zingeving
Emotie, menselijkheid, warmte & kwaliteit van zorg
Tweedeling
Regie over levenseinde
ActiZ fragment uit toekomst visie ouderenzorg 2025 vvt
Gezien demografische, inkomens- en technologische ontwikkelingen blijft ouderenzorg en zorg voor chronisch zieken
een groeimarkt. De positie van zorgaanbieders verandert doordat nieuwe aanbieders en de steeds belangrijker rol
van informele zorg een verschuiving op de markt veroorzaken. Organisaties moeten keuzes maken over hun aanbod
en positionering (bijv. bredere positie in de 1e lijn) en naar soort organisatie. Er zullen meer verschillende soorten
organisaties komen, waardoor meer diversiteit ontstaat. Innovatie in zorgaanbod, al dan niet met gebruik van
nieuwe technologie, samenwerking en organisatievormen, is een voorwaarde voor het bestaansrecht van
organisaties. De organisatie is dienend aan het primaire proces tussen cliënten en professionals, waarbij de rol
van bestuurders ook verandert.
De financiering wordt een budgettaire mix over de stelsels heen, terwijl ook steeds meer private middelen worden
ingezet. Persoonsvolgende bekostiging neemt een vlucht. Dit betekent ook dat vooraf geen zekerheid meer bestaat
over de beschikbare middelen.
Openbaar College ‘Transitie van de arbeidsmarkt’, perspectieven aan de onde...Sahar Mokamel
Iedereen een baan, de parallelle arbeidsmarkt maakt er werk van!
Op donderdag 5 april 2018 hebben prof. dr.Ton Wilthagen (hoogleraar Institutioneel-juridische aspecten van de arbeidsmarkt aan de Tilburg University) en Jos Verhoeven (algemeen directeur Start Foundation) hun gedachten over de parallelle arbeidsmarkt uiteen gezet in de Verkadefabriek in ’s-Hertogenbosch. Het college was voor iedereen die de urgentie voelt dat radicale veranderingen van de arbeidsmarkt nodig zijn.
De reguliere arbeidsmarkt
Er dreigen weer tekorten op de arbeidsmarkt, terwijl we weten dat een deel van de Nederlandse bevolking niet aan het werk zal komen. De economische groei zal dit probleem niet gaan oplossen. We hebben een A-economie waar alleen de beste, slimste en meest productieve mensen aan mee kunnen doen. Het perspectief voor mensen die nauwelijks aan het werk komen, laagopgeleide ouderen, arbeidsgehandicapten, ex-gedetineerden enzovoorts, is heel mager. Het vizier van alle partijen blijft niettemin gericht op zo direct mogelijke deelname aan de A-economie. Tevergeefs, want de groep blijft onveranderd omvangrijk. De reguliere arbeidsmarkt blijft nu eenmaal spijkerhard discrimineren op productiviteit, verleden, competenties en leeftijd. Gevolg is dat we miljarden betalen aan uitkeringen en tegen beter weten in blijven hopen op het zelfoplossend vermogen van de markt.
Parallelle arbeidsmarkt
Wilthagen en Verhoeven pleiten daarom voor een radicale ommezwaai: een systeem waarin de uitkering plaatsmaakt voor werk en inkomen.
Zij zien kansen in het creëren van een ‘betekeniseconomie’ waarin plaats is voor een zogeheten parallelle arbeidsmarkt. Die staat naast, en is dus niet gescheiden van de reguliere economie en arbeidsmarkt. In de ‘betekeniseconomie’ gaat het om zaken die goed zijn voor mens en natuur. De bestrijding van eenzaamheid, armoede, milieuvervuiling enzovoorts. Volgens geldende economische principes is er onvoldoende geld beschikbaar om daar direct renderende businesscases van te maken. Maar het werk is er wel en er zijn om en nabij 1,5 miljoen mensen beschikbaar. Als we dat omzetten in, noem het basis- of maatschappelijke banen, dan creëren we een nieuwe arbeidsmarkt. Een parallel systeem waar mensen tijdelijk kunnen verblijven om voorbereid te worden op een (r)entree op de reguliere markt, dan wel permanent, omdat hun competentie- en productieniveau nimmer aan de eisen van de markt zal voldoen. Dit systeem is geen exclusieve overheidsaangelegenheid. Dit zal ook gedragen moeten worden door bedrijven en maatschappelijke organisaties. Samen moeten zij de verantwoordelijkheid nemen, zodat mensen niet meer voor een uitkering aan een loket komen, maar voor zinvol werk naar vermogen, gekoppeld aan een inkomen.
In dit artikel ga ik in op de rol van de manager in de digitale economie. In dit artikel geef ik een beschouwing over de rol van de manager in de digitale economie. Het is dan de vraag of de digitale economie überhaupt een effect heeft op de rol van de manager, of blijft deze rol toch min of meer gelijk? Neemt de vraag naar managers en/of de managementtaken dan toe of af? Etcetera.
Hoofdstuk in boek "Bedrijfskunde door de jaren heen"
Similar a Workshop Laurens van der Hove - Ontwikkelingen in de markt (20)
5. Vraag 2.
Wat is de huidige verwachting over
het personeelsbestand van
Nederlandse organisaties in 2020
voor wat betreft flexibele
werknemers?
6. Antwoord 2.
Uit een onderzoek van TNO onder
900 organisaties, blijkt dat
organisaties verwachten om 30%
flexwerkers in het personeels-
bestand te hebben in 2020.
Bron: TNO
7. Vraag 3.
Van wie is de volgende uitspraak?
“Op de moderne arbeidsmarkt zal altijd behoefte zijn aan
flexwerkers, maar we mogen geen tweedeling accepteren.
Dus moeten we werken aan goede flex. Mensen zonder vast
contract moeten fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden hebben,
een hypotheek kunnen krijgen en een pensioen kunnen
opbouwen”.
9. Vraag 4.
Van wie is de volgende uitspraak?
“Naast de positieve zijde van het zzp-schap –
ondernemerschap, participatie en innovatie – is het echter
de vraag hoe de groei van het aantal zzp’ers zich verhoudt
met de huidige inrichting van het sociale zekerheidsstelsel en
de premieheffing”.
12. Stelling 5.
Ik moet ieder jaar
meerdere opdrachtgevers
hebben om mijn VAR
rechtsgeldig te behouden.
13. Antwoord 5.
Nee!
De belangrijkste norm is de gezags-
verhouding en de afhankelijkheid van de
opdrachtgever. Daarom is het altijd goed
meerdere opdrachtgevers per jaar te
hebben. Hierdoor hoef je minder te bewijzen
als de Belastingdienst vragen stelt.
14. Vraag 6.
Kan ik training en opleiding
bij de belastingdienst
aangeven als kostenpost?
17. Stelling 7.
In Nederland werken we gemiddeld het
minst aantal uren van Europa,
namenlijk 1381 uur. Welk land zit in de
top 3 van landen waar het
meest gewerkt wordt? . .
18. Antwoord 7.
Chili!
Op 23 juni speelt Oranje tegen Chili in de
groepsfase van het WK.
Chilenen werken veel. Na Mexicanen
(2.226 uren) en Grieken (2.034) werkt de
gemiddelde Chileen 2.029 uur per jaar!!
Bron: OESO
19. Vraag 8.
In Nederland verdienen we gemiddeld
goed. Gemiddeld €35.000 per jaar.
Een huishoudelijke hulp verdient per uur
gemiddeld zo’n €7,- en een chirurg €47,-.
Maar in welk land verdien je
gemiddeld het meest?
20. Antwoord 8.
Het juiste antwoord is
Denemarken – €53.000,- .
Andere landen:
Luxemburg - €52.000,- ** Noorwegen - €48.000,-
Nederland - €35.000,- ** België - €30.000,-
Bron: gemiddeldgezien.nl
21.
22. Tijdens de borrel wordt de uitslag
bekend gemaakt!
En óók welke groep het beste heeft
gescoord!