Palestra sobre cocriação no universo de Gente & Gestão realizada pela Air Branding Air - Employee Experience - 2017 #somoshub Saiba mais sobre a Air: www.somoshub.com

1. Palestra cocriação
Abril/2017

2. HR Thinking é um novo jeito
de pensar Gente & Gestão por
isso atuamos em diversas áreas
com marcas que se conectam.
Acreditamos que é preciso
analisar cada momento da
jornada do talento
ATRAÇÃORECRUTAMENTO
E SELEÇÃO INTEGRAÇÃO
DESENVOLVIMENTO
RETENÇÃO

3. A AIR nasceu da cocriação
PESQUISAMOS O
QUE FALTAVA
CONVIDAMOS PESSOAS A
DEBATER ASSUNTOS E
CRIAR JUNTOS
DESENVOLVEMOS
SOLUÇÕES
É A PARTIR DA MESMA METODOLOGIA QUE
CONTINUAMOS COCRIANDO JUNTO COM OS
NOSSOS CLIENTES

4. O termo começou a ser usado em 2004,
desde o lançamento do best-seller "O
futuro da Competição" escrito por C. K.
Prahalad e Venkat Ramaswamy.
A cocriação é uma forma de inovação que
acontece quando as pessoas de fora da
empresa como fornecedores, colaboradores
e clientes associam-se com o negócio ou
produto agregando inovação de valor,
conteúdo ou marketing, e recebendo em
troca os benefícios de sua contribuição.
AFINAL, O QUE É COCRIAR ?

5. POR QUE
COCRIAR
PESSOA NO CENTRO
PROMOVE UMA
EXPERIÊNCIA ÚNICA
DE ALTA CONEXÃO
ENGAJAMENTO
ACELERA O PROCESSO CRIANDO NOVAS
VANTAGENS COMPETITIVAS
AGILIDADE
AMBIENTE CRIATIVO
PARA A PROTOTIPAÇÃO
ASSERTIVIDADE
EM GENTE &
GESTÃO

6. AS DIFERENTES
MANEIRAS DE
COCRIAR
CANVAS
MAPA DE
EMPATIA
DESENHO DE
JORNADA
WORLD
CAFÉ
OPEN
SPACE
PROACTION
CAFEINVESTIGAÇÃO
APRECIATIVA
MAPA
MENTAL

7. AS DIFERENTES MANEIRAS DE COCRIAR
CANVAS
MAPA DA
EMPATIA
DESENHO
DA
JORNADA
MAPA
MENTAL

8. AS DIFERENTES MANEIRAS DE COCRIAR
PROACTION
CAFÉ
WORLD
CAFE
OPEN
SPACE
INVESTIGAÇÃ
O
APRECIATIVA

9. 05
01
DEFINIMOS O
PERFIL DO TARGET
02
FAZEMOS A
PESQUISA
CRIAMOS UM MIX DE
METODOLOGIAS
QUALITATIVAS
03
04
TRANSFORMAMOS EM
POSICIONAMENTO
DEFINIMOS
MÉTRICAS
ENTREGAMOS
O processo foi criado a partir dos
conceitos do design thinking
onde há 3 fases principais:
captura, transformação e
entrega.
Entre os nossos diferenciais está
o nosso mix de escolha de
target e metodologias
qualitativas.
Todo o nosso processo preza o
engajamento desde o
diagnóstico.
Conduzimos o processo
do começo ao fim,
inclusive as entregas.
05
06
O processo da AIR

10. ATRAÇÃO
INTEGRAÇÃO
RETENÇÃO
campanhas
anúncios de vagas
entrevistas
diferenciadas
dinâmicas
de seleção
sites de carreira
onboarding
social experience*
programas
de liderança
team building
trilha de
carreira
vídeos
books e manuais
universidade
corporativa
programas de
reconhecimento
sites de reputação
ativação de
comunidades
PODE-SE
COCRIAR
EM DIFERENTES
PONTOS DE
treinamentos jogos
corporativos
CONTATO

11. REFINAR
DESCOBRIR
(Ideias iniciais ou
inspirações e
estabelecimentos
das necessidades
do usuário)
DEFINIR
(Interpretação e
alinhamento dos
achados para os
objetivos do
projeto)
DESENVOLVER
(Definição dos
princípios de design e
propostas de
interação
ENTREGAR
(Prototipação das
ideias para
validação e
sugestão
REDEFINIR
O DUPLO DIAMANTE DO DESIGN THINKING
EMPATIA
DEFINIÇÃO IDEAÇÃO
PROTOTIPAÇÃO
TESTE

12. COM
COCRIAÇÃO
UM DESAFIO

13. DESCOBRIR
(Precisamos
desenvolver a
liderança da BASF)
O DUPLO DIAMANTE NO B. LEADER
Por que?
Em quais
assuntos
Qual o DNA
do projeto
O que o
líder quer
saber?
Como engajar
neste
treinamento?
EMPATIA: conversas em profundidade com 11
lideranças de 8 diferentes áreas, 5 diferentes países
Como
contemplar a
diversidade da
liderança?
Quais são
os
formatos
possíveis?

14. DEFINIR
Definição de
keypoints e
brainstorm com RH
O DUPLO DIAMANTE NO B. LEADER
RH e AIR juntos fazem "Arquitetura de treinamento"
(curso específico) e se unem para um brainstorm

15. B.one.BASF
B.Leader

16. DESENVOLVER
Colocamos a mão na
massa, desenvolvendo
histórias/cases,
formatos
Construção de cases
Construção de formatos
Convocação para a cocriação (AIR+BPs+RH)
O DUPLO DIAMANTE NO B. LEADER

18. ENTREGAR
Fizemos testes e
readequamos o
material
PROTOTIPAÇÃO
RH e AIR juntos fazem "Arquitetura de treinamento"
(curso específico) e se unem para um brainstorm
O DUPLO DIAMANTE NO B. LEADER

20. COCRIAR?
VAMOS

21. PROACTION CAFÉ
Quando utilizar? O objetivo desta metodologia é construir projetos de maneira colaborativa, desenvolver ideias pré-selecionadas,
inovação, utilizar diferentes áreas para contribuir e fazer um convite para a ação.
O que substitui? Processos comuns de brainstorm, reuniões de desenvolvimento de projeto, dinâmicas de prototipação
Precisa:
- Clareza nas orientações

22. PROACTION CAFÉ
1) ESCOLHA SEU TEMA
2) EXPLICAÇÃO DOS PAPEIS
2) ESCOLHA DOS ANFITRIÕES, AJUDANTES e CONSULTORES
AIR AIR AIR
ATRAÇÃO
PROJETO 1:
A cocriação
no processo de seleção
INTEGRAÇÃO
PROJETO 2
O uso da cocriação dos
colaboradores na integração de
novos talentos
RETENÇÃO
PROJETO 3
A cocriação para a retenção de
talentos

23. PROACTION CAFÉ ROUND 1:
Porque este projeto é importante?
Qual é o propósito deste projeto?
Por que devemos fazer?
AIR AIR AIR
ATRAÇÃO
PROJETO 1:
A cocriação
no processo de seleção
INTEGRAÇÃO
PROJETO 2
O uso da cocriação dos
colaboradores na integração de
novos talentos
RETENÇÃO
PROJETO 3
A cocriação para a retenção de
talentos

24. PROACTION CAFÉ ROUND 2:
Como esse projeto poderia ficar + completo?
E se…
Brainstorm
AIR AIR AIR
ATRAÇÃO
PROJETO 1:
A cocriação
no processo de seleção
INTEGRAÇÃO
PROJETO 2
O uso da cocriação dos
colaboradores na integração de
novos talentos
RETENÇÃO
PROJETO 3
A cocriação para a retenção de
talentos

25. PROACTION CAFÉ ROUND 3:
Quais são os próximos passos?
Quais ajudas são necessárias?
AIR AIR AIR
ATRAÇÃO
PROJETO 1:
A cocriação
no processo de seleção
INTEGRAÇÃO
PROJETO 2
O uso da cocriação dos
colaboradores na integração de
novos talentos
RETENÇÃO
PROJETO 3
A cocriação para a retenção de
talentos

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