Introdução ao conceito de Psicologia e Psicologioa Organizacional

2. O que é Psicologia?
A psicologia é a
ciência que estuda os
processos mentais
(sentimentos,
pensamentos, razão)
e o comportamento
humano. (DAVIDOFF,
2001)

3. PSICOLOG
IA
Experi
mental Person
alidade
Clínica
Educaci
onal
Organiza
cional
Social
Forense
Hospitala
r
Esportiv
a

4. PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
 O que faz ?
A Psicologia Organizacional tem papel importante nas organizações, pois é responsável pela
avaliação do fator humano dentro de várias áreas nas empresas.
Os profissionais da área de Psicologia Organizacional podem atuar em diversas frentes, tais como
na criação e avaliação de ações de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), no
planejamento de gestão de pessoas, na seleção de profissionais, em planos de ascensão
profissional e na orientação de carreira.
Em termos de bem-estar, os psicólogos podem atuar na criação de programas de qualidade de
vida, na prevenção de doenças ocupacionais, na formulação de estratégias para melhoria do clima
organizacional e da satisfação dos empregados.
Além disso, a participação em projetos estratégicos dos diversos setores da organização é
essencial para identificar e reduzir possíveis impactos negativos na vida das pessoas, bem como
para potencializar efeitos positivos.

6. .
A Psicologia Organizacional se faz importante porque está
presente em todos os segmentos organizacionais, em
todas as empresas nas quais se aplica a necessidade de
considerar o Fator Humano de seus colaboradores como
papel fundamental da produtividade e com benefícios
mútuos.
Além disso, essa é a Especialidade da Psicologia que mais
emprega estudantes (para vagas de estágio) e
profissionais (para vagas efetivas). Vemos uma grande
abertura do mercado que está receptivo às pessoas mais
qualificadas, que reúnem conhecimento, habilidades e
atitudes para atuar na Gestão de Pessoas nos mais
diversos Subsistemas de RH.