Статистика кадрового рынка Digital * Рынок труда в digital: спрос, предложение, конкурентная ситуация, зарплаты, перспективы; * Портрет кандидата. Где искать, как привлекать, чем удерживать; * Типичные каналы поиска кандидатов у крупных игроков рынка труда. Плюсы и минусы. Возможности маневра для небольших компаний.

1. Рынок Digital: лобстеры против акул.
Правила выживания.

2. HeadHunter сегодня
14 лет на рынке online-рекрутмента
8 стран, присутствие в РФ, Украине, Беларуси,
Средней Азии и Прибалтике
более 13 миллионов резюме
более 400 тысяч компаний
Консалтинговый центр
Проект Премия HR-бренд
Первый Российский Рейтинг работодателей
Служба исследований
Банк данных заработных плат Онлайн
2

3. Спрос vs Предложение

4. Уровень дефицитности специалистов

5. Зарплаты

6. Веб-дизайнер
*Данные представлены на основе отчета Банка заработных плат

7. Java-разработчик
*Данные представлены на основе отчета Банка заработных плат

8. SEO-специалист
*Данные представлены на основе отчета Банка заработных плат

9. Интернет-маркетолог
*Данные представлены на основе отчета Банка заработных плат

10. «Банк данных заработных плат»
http://hh.ru/article/zarplaty
Онлайн-обзор заработных плат,
подготовленный в соответствии
с лучшими мировыми практиками.
Данные предоставляются компаниями
путем заполнения анкет об актуальных
заработных платах.
Никаких зарплат из вакансий и резюме!

11. Портрет соискателя - выборка

12. Портрет соискателя
Опыт Ожидаемая
зарплата
Желаемый
график
Пол
Без опыта 27 000 руб. 77% за полный
рабочий день
77% - м; 23% - ж.
От 1 года до 3 лет 38 000 руб. 84% за полный
рабочий день
77% - м; 23% - ж.
От 3 до 6 лет 58 000 руб. 88% за полный
рабочий день
77% - м; 23% - ж.
Более 6 лет 75 000 руб. 91% за полный
рабочий день
77% - м; 23% - ж.

13. «Комбинированны
й вариант», «в
зависимости от
рейтинга и
должности»…
Соц. пакеты

14. Соц. пакеты

15. Каналы привлечения
1. Базы резюме/вакансии на job-сайтах.
2. Вакансии на сайте компании.
3. Рекомендательный рекрутинг.
4. Социальные сети, блоги.
5. Печатные СМИ, наружная и внутренняя реклама и реклама в транспорте.
6. Онлайн job-реклама.
7. Медиаканалы: радио, телевидение – реклама, реалити-шоу и пр.
8. Вирусная job-реклама.
9. Работа с вузами/профильными уч.заведениями: патронаж кафедр,
стипендии и гранты, стажировки и практики, дни карьеры.
10. Мониторинг сайтов, на которых люди делятся проектами,
проф.достижениями
11. Организация собственных карьерных событий: игры, квесты, флешмобы,
конкурсы и пр.
12. Участие в сторонних карьерных форумах, профильных событиях и ярмарках
вакансий – новый формат Ярмарка вакансий онлайн.

16. Ярмарка вакансий онлайн

17. Ярмарка вакансий онлайн

18. Ярмарка вакансий онлайн

19. Ярмарка вакансий онлайн

20. Ярмарка вакансий онлайн

21. 21
Контактность
Горизонтальное
развитие
Самореализация
Эмоциональный опыт VS материальные ценности
Короткие цели – быстрый результат
Глобализация => бренды
Мобильность
Важно участие
Нет ничего невозможного
* Поколение Y (миллениалы) – 1980 -2000 гг. рождения
Work&life balance
FUN
Смысл и содержательность
задач
Поколение Y: что им важно?

22. 22
Подбор и привлечение
Неформальный подход ко всему: от описания вакансии до оформления интерьера.
Но! Важно соблюдение сроков и обязательств.
 Геймификация
Акцентирование корпоративной идеологии - HR-бренда. «Живая» подача и
визуализация.
Социальные медиа: внешние и внутренние (Интранет, корпоративные СМИ и т.д.)
Свободный/плавающий график. Возможность самостоятельно определять загрузку
Возможность влиять на размер дохода и набор бонусов
Переводим на язык рекрутмента

23. Привлечение: что предложить
EVP (Employee Value
Proposition) – ценностное
предложение сотруднику
Что компания предлагает
сотруднику в обмен на его
навыки, усилия и время?
10 причин работать в
нашей компании

25. Брендирование HR-коммуникаций
25

26. 11
Более 55% компаний
имеют страницу
поклонников
в Facebook
Используйте социальные сети

27. 27
Тренд: интерактивность и
нестандартные решения

28. • Сеть отелей Marriott одна из первых
протестировала возможности
использования геймификации для
привлечения персонала.
• Специалисты разработали игру про
отель похожую на Farmville или The
Sims, где игрок должен выполнять
все обязанности менеджера кухни
отеля.
• Пользователи знакомятся
с отраслью, одновременно получают
виртуальные награды, которые
улучшают отрасль гостеприимства
в их глазах.
Геймификация (поколение трофеев)

29. Рекрутинг через онлайн-игру
CODEWARRIOR WANTED http://www.youtube.com/watch?v=PTAdGBg1TvY#t=98
29

30. Рекрутинг через онлайн-игру
Израильское креативное агентство Baumann Ber Rivnay Saatchi&Saatchi подбирает
персонал проверяя кандидатов во время игры в Diablo-3. Каждую среду июля в 20:00 в
часовом поясе GMT+2, CEO агентства Йосси Лубатон (он же Варвар 60 уровня в игре
Diablo-3) проводит собеседование в ходе игры. Кандидатам дается 30 минут, чтобы
продемонстрировать находчивость и умение работать в команде. Победитель Diablo-
рекрутинга кроме работы получит игровые бонусы - Меч Вармонгера и миллион
золотых монет.http://www.youtube.com/watch?v=Zkt3cw4ZKmw
30

31. Y-ки. Проекты Makelove для PwC и Citi
31

32. Y-ки. Проект Saatchi & Saatchi New Zealand
Регулярная армия Новой Зеландии объявляет о старте кампании по набору
лидеров и стратегов (leaders and strategists) в армию в качестве офицеров.
Агентство Saatchi & Saatchi New Zealand показало военные действия в стилистике
игры «Тетрис», чтобы подчеркнуть интересность профессии военного.
32

33. Юлия Сахарова
Директор HeadHunter по Северо-Западному
федеральному округу
Эл. почта: saharova@hh.ru
Моб. тел.: +7 921 933 96 51
Facebook Юлия Сахарова