SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 23
‫عمل‬ ‫ورشة‬
‫م‬ ‫وبناء‬ ‫وصياغة‬ ‫وقياس‬ ‫االستراتيجية‬ ‫تنفيذ‬
‫ؤشرات‬
‫األداء‬
‫تنفيذي‬ ‫خطط‬ ‫إلى‬ ‫االستراتيجية‬ ‫الخطة‬ ‫تحويل‬ ‫متطلبات‬ ‫هى‬ ‫ما‬
‫ة؟‬
‫الورشة‬ ‫محاور‬
‫التشغيلية‬ ‫والمؤشرات‬ ‫االستراتيجية‬ ‫المؤشرات‬ ‫بين‬ ‫الربط‬
‫القياس‬ ‫نظام‬ ‫وتصميم‬ ‫األداء‬ ‫قياس‬ ‫كيفية‬
‫تشغيلية‬ ‫أهداف‬ ‫إلى‬ ‫وتحويلها‬ ‫للمؤسسة‬ ‫االستراتيجية‬ ‫األهداف‬ ‫تحديد‬
‫التشغيلي‬ ‫و‬ ‫االستراتيجية‬ ‫المؤشرات‬ ‫تصميم‬
‫ة‬
Balanced Scorecard
‫األداء‬ ‫قياس‬ ‫لماذا‬
‫؟‬
‫عملنا؟‬ ‫طريقة‬ ‫هى‬ ‫ما‬ ‫و‬ ‫نعمل‬ ‫كيف‬
‫الموضوعة؟‬ ‫للخطة‬ ‫طبقا‬ ‫نعمل‬ ‫نعمل‬ ‫هل‬
‫لهم؟‬ ‫نقدمه‬ ‫ما‬ ‫عن‬ ‫راضين‬ ‫العمالء‬ ‫هل‬
1
2
3
‫من‬ ‫اكثر‬
75
%
‫األص‬ ‫من‬ ‫تاتي‬ ‫المؤسسات‬ ‫عليها‬ ‫تحصل‬ ‫التي‬ ‫القيمة‬ ‫من‬
‫ول‬
‫التقليدية‬ ‫المقاييس‬ ‫قياسها‬ ‫تسطيع‬ ‫ال‬ ‫التي‬ ‫الملوسة‬ ‫غير‬
‫جيد؟‬ ‫بشكل‬ ‫متابعتها‬ ‫يتم‬ ‫عملياتنا‬ ‫هل‬
‫بها؟‬ ‫القيام‬ ‫يجب‬ ‫ضرورية‬ ‫تحسينات‬ ‫هناك‬ ‫هل‬
4
5
‫التنفيذ‬ ‫لنجاح‬
‫إتبع‬
‫األز‬ ‫المحيط‬ ‫استراتيجية‬ ‫أدوات‬
‫رق‬
‫عنها؟‬ ‫نستغني‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫العناصر‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫؟‬ ‫نقلصها‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫العناصر‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫األداء؟‬ ‫مستوى‬ ‫لتحسين‬ ‫عليها‬ ‫التركيز‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫العناصر‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫قبل؟‬ ‫من‬ ‫أحد‬ ‫يقدمها‬ ‫ولم‬ ‫ابتكارها‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫العناصر‬ ‫هي‬ ‫ما‬
1
2
3
4
‫مبادئ‬
IBM
‫االستراتيجية‬ ‫تنفيذ‬ ‫في‬
(
‫تسنر‬ ‫جير‬ ‫لويس‬
)
1993
‫العمل‬ ‫وإجراءات‬ ‫سياسات‬ ‫وليس‬ ‫والعمليات‬ ‫األهداف‬ ‫على‬ ‫االعتماد‬
.
‫بالمسئو‬ ‫الصالحيات‬ ‫وربط‬ ‫الفريق‬ ‫بروح‬ ‫والعمل‬ ‫الجودة‬ ‫على‬ ‫التركيز‬
‫ليات‬
.
‫للنجاح‬ ‫الوحيد‬ ‫المؤشر‬ ‫هو‬ ‫الجمهور‬ ‫ورضا‬ ‫السوق‬
.
‫األخطاء‬ ‫يتصيدون‬ ‫الذين‬ ‫ال‬ ‫األخطاء‬ ‫يعالجون‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫التركيز‬
.
‫الحاجة‬ ‫وقت‬ ‫للتدخل‬ ‫للمدير‬ ‫وإظهارها‬ ‫األخطاء‬ ‫إخفاء‬ ‫عدم‬
.
‫مشكالت‬ ‫مع‬ ‫ال‬ ‫وحلول‬ ‫مقترحات‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬
.
‫اإلدارية‬ ‫بالمناصب‬ ‫وليس‬ ‫باألداء‬ ‫المكافآت‬ ‫ربط‬
.
‫النفقات‬ ‫وتقليص‬ ‫الموارد‬ ‫استخدام‬ ‫ترشيد‬
.
1
4
5
6
7
8
2
3
‫اإلدارية‬ ‫العمليات‬ ‫تصميم‬
SIPOC
‫للتش‬ ‫الالزمة‬ ‫المواد‬ ‫تسليم‬ ‫يتم‬ ‫حيث‬ ، ‫العملية‬ ‫بداية‬ ‫نقطة‬
‫غيل‬
.
‫غير‬ ‫منتجات‬ ‫هيئة‬ ‫على‬ ‫وتكون‬ ‫تشغيلها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫المادة‬
‫مخرجات‬ ‫إلى‬ ‫المدخالت‬ ‫تحويل‬ ‫عملية‬
‫للعميل‬ ‫تسليمها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫الخدمة‬ ‫أو‬ ‫السلعة‬
.
‫العملية‬ ‫مخرجات‬ ‫يتسلم‬ ‫الذي‬
Supplier
Input
Process
Output
Customer
‫التغيير‬ ‫إحداث‬ ‫متطلبات‬
‫التنفي‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫بداية‬
‫ذ‬
‫بالتنفيذ‬ ‫ستقوم‬ ‫التي‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫تحديد‬
(
‫التثقيف‬
–
‫اإلجراءات‬ ‫وتوثيق‬ ‫تبسيط‬
–
‫المتاب‬
‫عة‬
-
)....
‫التنظيمي‬ ‫الهيكل‬ ‫مراجعة‬
‫الموظفين‬ ‫أدوار‬ ‫تحديد‬
1
2
3
‫االستراتيجية‬ ‫األهداف‬
Strategic Goals
‫وصفية‬ ‫وهى‬ ‫المدى‬ ‫بعيدة‬ ‫األهداف‬ ‫هى‬ ‫االستراتيجية‬ ‫األهداف‬
.
‫االستراتي‬ ‫القضايا‬ ‫ومن‬ ‫البيئي‬ ‫التحليل‬ ‫بعد‬ ‫تحديد‬ ‫ويتم‬
‫جية‬
‫االستراتيجية‬ ‫األهداف‬ ‫على‬ ‫أمثلة‬
‫ورقية‬ ‫ال‬ ‫مؤسسة‬ ‫إلى‬ ‫التحول‬
‫الربحية‬ ‫ونسبة‬ ‫العائد‬ ‫زيادة‬
100
%
‫األولي‬ ‫المرحلة‬ ‫بنهاية‬
‫العالمية‬ ‫للمعايير‬ ‫طبقا‬ ‫الحوادث‬ ‫معدالت‬ ‫تخفيض‬
1
2
3
‫المؤسسي‬ ‫األداء‬ ‫كفاءة‬ ‫رفع‬
‫قدرات‬ ‫تنمية‬
‫البشري‬ ‫العنصر‬ ‫ومهارات‬
4
5
‫التشغيلية‬ ‫األهداف‬
Operational Objectives
‫لألنشطة‬ ‫النهائية‬ ‫النتائج‬
The end results for activities
What Are SMART GOALS?
S Specific
Measurable
Achievable
Realistic
Time-bound
Execution
Review
‫محدد‬
‫للقياس‬ ‫قابل‬
‫للتحقيق‬ ‫قابل‬
‫واقعي‬
‫بزمن‬ ‫محدد‬
‫التنفيذ‬
‫المراجعة‬
M
A
R
T
E
R
‫الوظيفي‬ ‫الرضا‬ ‫مستوى‬ ‫رفع‬
10
%
‫السابق‬ ‫بالعام‬ ‫مقارنة‬
‫العائد‬ ‫زيادة‬
20
%
‫السابق‬ ‫العام‬ ‫عن‬
‫على‬ ‫الرد‬
90
%
‫تقديمها‬ ‫من‬ ‫أيام‬ ‫ثالثة‬ ‫خالل‬ ‫الجمهور‬ ‫شكاوى‬ ‫من‬
‫التشغيلية‬ ‫األهداف‬ ‫على‬ ‫أمثلة‬
‫إلى‬ ‫المقدمة‬ ‫الخدمات‬ ‫عن‬ ‫الجمهور‬ ‫رضا‬ ‫زيادة‬
80
%
1
2
3
4
‫ف‬ ‫االداء‬ ‫تقويم‬ ‫عند‬ ‫به‬ ‫االسترشاد‬ ‫يمكن‬ ‫مرجعي‬ ‫مقياس‬ ‫هو‬ ‫المعيار‬
‫ي‬
‫المنشودة‬ ‫القياسية‬ ‫المستويات‬ ‫مع‬ ‫مقارنته‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المؤسسة‬
‫المعيار‬
Standard
(
Criteria
)
‫عليه‬ ‫يقاس‬ ‫ما‬ ‫هو‬ ‫المعيار‬
1
2
‫ما‬
‫هى‬
‫األداء؟‬ ‫مؤشرات‬
Key Performance Indicators( KPI’s)
‫قي‬ ‫يعني‬ ‫ال‬ ‫ولكن‬ ‫األداء‬ ‫مستوى‬ ‫إلى‬ ‫يشير‬ ‫األداء‬ ‫مؤشر‬
‫اسة‬
‫النجاح‬ ‫عوامل‬ ‫تعكس‬ ‫وهى‬ ‫مسبقا‬ ‫عليها‬ ‫متفق‬ ‫ووسائل‬ ‫أدوات‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬
‫األساسية‬
Critical Success Factors (CSF)
‫المنظمة‬ ‫في‬
‫العم‬ ‫يسير‬ ‫كيف‬ ‫لمعرفة‬ ‫والمستثمرون‬ ‫والمديرون‬ ‫المؤسسة‬ ‫تستخدمها‬ ‫أداة‬
‫في‬ ‫ل‬
‫المؤسسة‬
1
2
3
‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫أنواع‬
‫بفعالية‬ ‫تتعلق‬ ‫مؤشرات‬
Effectiveness
‫بكفاءة‬ ‫تتعلق‬ ‫مؤشرات‬
Efficiency
‫بإنتاجية‬ ‫تتعلق‬ ‫مؤشرات‬
Productivity
.
‫التشغيل‬ ‫بوقت‬ ‫تتعلق‬ ‫مؤشرات‬
Timelines
‫باألمان‬ ‫تتعلق‬ ‫مؤشرات‬
Safety
‫جودة‬ ‫بمستوى‬ ‫تتعلق‬ ‫مؤشرات‬
Quality
1
6
5
4
2
3
‫األهم‬ ‫هو‬ ‫تفسيرها‬ ‫ولكن‬ ‫ذاتها‬ ‫حد‬ ‫في‬ ‫هدفا‬ ‫ليست‬ ‫المؤشرات‬
.
‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫في‬ ‫توافرها‬ ‫المطلوب‬ ‫المواصفات‬
:
‫ان‬
‫ترتبط‬
‫ب‬
‫المؤسسة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المحددة‬ ‫الحقيقية‬ ‫األهداف‬
.
‫للقياس‬ ‫وقابلة‬ ‫ومفهومة‬ ‫بسيطة‬ ‫تكون‬
.
‫متسلسلة‬ ‫تكون‬ ‫ان‬
Cascading
‫المنظمة‬ ‫مستويات‬ ‫جميع‬ ‫تغطي‬ ‫بحيث‬
‫متابعتها‬ ‫يمكن‬ ‫حتى‬ ‫قليلة‬ ‫تكون‬ ‫ان‬
.
‫للتطبيق‬ ‫وقابلة‬ ‫واقعية‬ ‫تكون‬
‫ال‬ ‫و‬ ‫معقولة‬ ‫لفترات‬ ‫لالستمرار‬ ‫قابلة‬ ‫تكون‬
‫بسرعة‬ ‫تتغير‬
1
2
3
4
5
6
7
‫اقسام‬ ‫ثالثة‬ ‫المؤشرات‬
:
‫التغير‬
Change
‫األرقام‬
:
Numbers
‫التقدم‬ ‫نسب‬
:
Progressing
1
2
3
‫األرقام‬ ‫من‬ ‫أبعد‬ ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬
:
KPIs go beyond counting
‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫أسئلة‬
Key Performance Questions
‫ع‬ ‫اإلجابة‬ ‫في‬ ‫وتساعدنا‬ ‫لجمعها‬ ‫نحتاج‬ ‫التي‬ ‫اإلدارية‬ ‫والمعلومات‬ ‫البيانات‬ ‫افضل‬ ‫هى‬ ‫ما‬
‫ن‬
،‫إجابة؟‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ ‫والتي‬ ‫المهمة‬ ‫األسئلة‬
‫المؤسسة؟‬ ‫في‬ ‫وتطوير‬ ‫تحسين‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ ‫التي‬ ‫النقاط‬ ‫هى‬ ‫ما‬
‫للمؤسسة؟‬ ‫النجاح‬ ‫تحقق‬ ‫أن‬ ‫ويمكن‬ ‫المؤسسة‬ ‫في‬ ‫بها‬ ‫نتميز‬ ‫التي‬ ‫النقاط‬ ‫هى‬ ‫ما‬
1
2
3
‫كالتالي‬ ‫حسابه‬ ‫يتم‬
:
‫سبب‬ ‫ألى‬ ‫استقالوا‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫عدد‬ ‫إجمالي‬
+
‫تم‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫عدد‬
‫ت‬
‫العام‬ ‫بداية‬ ‫في‬ ‫الموظفين‬ ‫عدد‬ ‫إجمالي‬ ‫إلى‬ ‫إقالتهم‬
.
‫احتساب‬ ‫عدم‬ ‫مراعاة‬ ‫مع‬
‫العمالة‬ ‫عدد‬ ‫تخفيض‬ ‫بغرض‬ ‫تسريحها‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫العمالة‬
.
‫مؤشر‬ ‫على‬ ‫مثال‬
:
‫العمالة‬ ‫دوران‬ ‫معدل‬
:
‫المؤشر‬ ‫يكون‬
:
‫بنسبة‬ ‫الموظفين‬ ‫استقاالت‬ ‫عدد‬ ‫تزيد‬ ‫أال‬
3
%
‫سنويا‬
.
‫المؤشرات‬ ‫أساسيات‬
The Indicator Basics
‫المؤشر‬ ‫هوية‬ ‫تحديد‬
KPI ID
‫االخر‬ ‫عن‬ ‫مؤشر‬ ‫كل‬ ‫لتميز‬ ‫رقمي‬ ‫رمز‬ ‫أو‬ ‫رقم‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬
‫المؤشر‬ ‫اسم‬
:
Indicator Name
‫المؤشر‬ ‫هذا‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫يوضح‬ ‫اسم‬ ‫إلى‬ ‫أداء‬ ‫مؤشر‬ ‫اى‬ ‫يحتاج‬
‫المؤشر‬ ‫صاحب‬
KPI Owner
‫الهدف‬ ‫عن‬ ‫المسئول‬ ‫الشخص‬ ‫نفس‬ ‫عادة‬
1
2
3
‫البرنامج‬
‫المنفذة‬
‫الجهة‬
‫اإلجمالية‬ ‫التكلفة‬
‫الحالي‬ ‫للعام‬
‫الرئيسي‬ ‫النشاط‬
‫الفرعية‬ ‫األنشطة‬
‫المهام‬
‫األداء‬ ‫مؤشرات‬
‫عودة‬
: ‫المشروع‬/‫البرنامج‬ ‫اسم‬
0
:‫المشروع‬ /‫البرنامج‬ ‫منسق‬
:‫التلفون‬ ‫رقم‬

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
 
المهارات الإدارية2
المهارات الإدارية2المهارات الإدارية2
المهارات الإدارية2
Iman Ibrahim
 
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
Abdelrahman Alnashar
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
Ramez Abdo
 

La actualidad más candente (20)

التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقالتخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
 
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
 
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
 
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداءمنهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
 
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
 
التميز المؤسسي
التميز المؤسسيالتميز المؤسسي
التميز المؤسسي
 
دليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذيدليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذي
 
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءمؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداء
 
المهارات الإدارية2
المهارات الإدارية2المهارات الإدارية2
المهارات الإدارية2
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
 
EFQM & RADAR
EFQM & RADAREFQM & RADAR
EFQM & RADAR
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
 
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
 
قياس الجودة بواسطة وضع المؤشرات
قياس الجودة  بواسطة وضع المؤشراتقياس الجودة  بواسطة وضع المؤشرات
قياس الجودة بواسطة وضع المؤشرات
 
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخططدور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
 
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداع
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداعإدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداع
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداع
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
 
20191209 رحلة التميز باستخدام نموذج التميز المؤسسي الأوروبي EFQM 2020
20191209 رحلة التميز باستخدام نموذج التميز المؤسسي الأوروبي EFQM 202020191209 رحلة التميز باستخدام نموذج التميز المؤسسي الأوروبي EFQM 2020
20191209 رحلة التميز باستخدام نموذج التميز المؤسسي الأوروبي EFQM 2020
 
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
 

Similar a 10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt

Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسيةKey performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Randa Elanwar
 
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
Eldaw Ali Yousif
 

Similar a 10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt (20)

تقييم الاستراتيجية.ppt
تقييم الاستراتيجية.pptتقييم الاستراتيجية.ppt
تقييم الاستراتيجية.ppt
 
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecardsبطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
 
أدوات قياس الاداء
أدوات قياس الاداءأدوات قياس الاداء
أدوات قياس الاداء
 
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
 
balanced_card.ppt
balanced_card.pptbalanced_card.ppt
balanced_card.ppt
 
balanced score card to measure the company strategy
balanced score card to measure the company strategybalanced score card to measure the company strategy
balanced score card to measure the company strategy
 
تحديد أهداف الجودة
تحديد أهداف الجودة تحديد أهداف الجودة
تحديد أهداف الجودة
 
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
 
Measuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6 عربي engish
Measuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6  عربي engishMeasuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6  عربي engish
Measuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6 عربي engish
 
kpis.pdf
kpis.pdfkpis.pdf
kpis.pdf
 
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.pptHRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
 
2017 2018 baldrige excellence builder . ar ترجمة محمد بركات متفقد تعليم تونس
2017 2018 baldrige excellence builder . ar ترجمة محمد بركات متفقد تعليم تونس2017 2018 baldrige excellence builder . ar ترجمة محمد بركات متفقد تعليم تونس
2017 2018 baldrige excellence builder . ar ترجمة محمد بركات متفقد تعليم تونس
 
تقويم الاداء
تقويم الاداءتقويم الاداء
تقويم الاداء
 
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسيةKey performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
 
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
 
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
 
Hrdiscussion.com balanced card2
Hrdiscussion.com balanced card2Hrdiscussion.com balanced card2
Hrdiscussion.com balanced card2
 
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvementالتحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
 
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
 
Kpi 2
Kpi 2Kpi 2
Kpi 2
 

10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt

  • 1. ‫عمل‬ ‫ورشة‬ ‫م‬ ‫وبناء‬ ‫وصياغة‬ ‫وقياس‬ ‫االستراتيجية‬ ‫تنفيذ‬ ‫ؤشرات‬ ‫األداء‬
  • 2.
  • 3. ‫تنفيذي‬ ‫خطط‬ ‫إلى‬ ‫االستراتيجية‬ ‫الخطة‬ ‫تحويل‬ ‫متطلبات‬ ‫هى‬ ‫ما‬ ‫ة؟‬ ‫الورشة‬ ‫محاور‬ ‫التشغيلية‬ ‫والمؤشرات‬ ‫االستراتيجية‬ ‫المؤشرات‬ ‫بين‬ ‫الربط‬ ‫القياس‬ ‫نظام‬ ‫وتصميم‬ ‫األداء‬ ‫قياس‬ ‫كيفية‬ ‫تشغيلية‬ ‫أهداف‬ ‫إلى‬ ‫وتحويلها‬ ‫للمؤسسة‬ ‫االستراتيجية‬ ‫األهداف‬ ‫تحديد‬ ‫التشغيلي‬ ‫و‬ ‫االستراتيجية‬ ‫المؤشرات‬ ‫تصميم‬ ‫ة‬ Balanced Scorecard
  • 4. ‫األداء‬ ‫قياس‬ ‫لماذا‬ ‫؟‬ ‫عملنا؟‬ ‫طريقة‬ ‫هى‬ ‫ما‬ ‫و‬ ‫نعمل‬ ‫كيف‬ ‫الموضوعة؟‬ ‫للخطة‬ ‫طبقا‬ ‫نعمل‬ ‫نعمل‬ ‫هل‬ ‫لهم؟‬ ‫نقدمه‬ ‫ما‬ ‫عن‬ ‫راضين‬ ‫العمالء‬ ‫هل‬ 1 2 3 ‫من‬ ‫اكثر‬ 75 % ‫األص‬ ‫من‬ ‫تاتي‬ ‫المؤسسات‬ ‫عليها‬ ‫تحصل‬ ‫التي‬ ‫القيمة‬ ‫من‬ ‫ول‬ ‫التقليدية‬ ‫المقاييس‬ ‫قياسها‬ ‫تسطيع‬ ‫ال‬ ‫التي‬ ‫الملوسة‬ ‫غير‬ ‫جيد؟‬ ‫بشكل‬ ‫متابعتها‬ ‫يتم‬ ‫عملياتنا‬ ‫هل‬ ‫بها؟‬ ‫القيام‬ ‫يجب‬ ‫ضرورية‬ ‫تحسينات‬ ‫هناك‬ ‫هل‬ 4 5
  • 5. ‫التنفيذ‬ ‫لنجاح‬ ‫إتبع‬ ‫األز‬ ‫المحيط‬ ‫استراتيجية‬ ‫أدوات‬ ‫رق‬ ‫عنها؟‬ ‫نستغني‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫العناصر‬ ‫هي‬ ‫ما‬ ‫؟‬ ‫نقلصها‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫العناصر‬ ‫هي‬ ‫ما‬ ‫األداء؟‬ ‫مستوى‬ ‫لتحسين‬ ‫عليها‬ ‫التركيز‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫العناصر‬ ‫هي‬ ‫ما‬ ‫قبل؟‬ ‫من‬ ‫أحد‬ ‫يقدمها‬ ‫ولم‬ ‫ابتكارها‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫العناصر‬ ‫هي‬ ‫ما‬ 1 2 3 4
  • 6. ‫مبادئ‬ IBM ‫االستراتيجية‬ ‫تنفيذ‬ ‫في‬ ( ‫تسنر‬ ‫جير‬ ‫لويس‬ ) 1993 ‫العمل‬ ‫وإجراءات‬ ‫سياسات‬ ‫وليس‬ ‫والعمليات‬ ‫األهداف‬ ‫على‬ ‫االعتماد‬ . ‫بالمسئو‬ ‫الصالحيات‬ ‫وربط‬ ‫الفريق‬ ‫بروح‬ ‫والعمل‬ ‫الجودة‬ ‫على‬ ‫التركيز‬ ‫ليات‬ . ‫للنجاح‬ ‫الوحيد‬ ‫المؤشر‬ ‫هو‬ ‫الجمهور‬ ‫ورضا‬ ‫السوق‬ . ‫األخطاء‬ ‫يتصيدون‬ ‫الذين‬ ‫ال‬ ‫األخطاء‬ ‫يعالجون‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫التركيز‬ . ‫الحاجة‬ ‫وقت‬ ‫للتدخل‬ ‫للمدير‬ ‫وإظهارها‬ ‫األخطاء‬ ‫إخفاء‬ ‫عدم‬ . ‫مشكالت‬ ‫مع‬ ‫ال‬ ‫وحلول‬ ‫مقترحات‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ . ‫اإلدارية‬ ‫بالمناصب‬ ‫وليس‬ ‫باألداء‬ ‫المكافآت‬ ‫ربط‬ . ‫النفقات‬ ‫وتقليص‬ ‫الموارد‬ ‫استخدام‬ ‫ترشيد‬ . 1 4 5 6 7 8 2 3
  • 7. ‫اإلدارية‬ ‫العمليات‬ ‫تصميم‬ SIPOC ‫للتش‬ ‫الالزمة‬ ‫المواد‬ ‫تسليم‬ ‫يتم‬ ‫حيث‬ ، ‫العملية‬ ‫بداية‬ ‫نقطة‬ ‫غيل‬ . ‫غير‬ ‫منتجات‬ ‫هيئة‬ ‫على‬ ‫وتكون‬ ‫تشغيلها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫المادة‬ ‫مخرجات‬ ‫إلى‬ ‫المدخالت‬ ‫تحويل‬ ‫عملية‬ ‫للعميل‬ ‫تسليمها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫الخدمة‬ ‫أو‬ ‫السلعة‬ . ‫العملية‬ ‫مخرجات‬ ‫يتسلم‬ ‫الذي‬ Supplier Input Process Output Customer
  • 9. ‫التنفي‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫بداية‬ ‫ذ‬ ‫بالتنفيذ‬ ‫ستقوم‬ ‫التي‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫تحديد‬ ( ‫التثقيف‬ – ‫اإلجراءات‬ ‫وتوثيق‬ ‫تبسيط‬ – ‫المتاب‬ ‫عة‬ - ).... ‫التنظيمي‬ ‫الهيكل‬ ‫مراجعة‬ ‫الموظفين‬ ‫أدوار‬ ‫تحديد‬ 1 2 3
  • 10. ‫االستراتيجية‬ ‫األهداف‬ Strategic Goals ‫وصفية‬ ‫وهى‬ ‫المدى‬ ‫بعيدة‬ ‫األهداف‬ ‫هى‬ ‫االستراتيجية‬ ‫األهداف‬ . ‫االستراتي‬ ‫القضايا‬ ‫ومن‬ ‫البيئي‬ ‫التحليل‬ ‫بعد‬ ‫تحديد‬ ‫ويتم‬ ‫جية‬
  • 11. ‫االستراتيجية‬ ‫األهداف‬ ‫على‬ ‫أمثلة‬ ‫ورقية‬ ‫ال‬ ‫مؤسسة‬ ‫إلى‬ ‫التحول‬ ‫الربحية‬ ‫ونسبة‬ ‫العائد‬ ‫زيادة‬ 100 % ‫األولي‬ ‫المرحلة‬ ‫بنهاية‬ ‫العالمية‬ ‫للمعايير‬ ‫طبقا‬ ‫الحوادث‬ ‫معدالت‬ ‫تخفيض‬ 1 2 3 ‫المؤسسي‬ ‫األداء‬ ‫كفاءة‬ ‫رفع‬ ‫قدرات‬ ‫تنمية‬ ‫البشري‬ ‫العنصر‬ ‫ومهارات‬ 4 5
  • 12. ‫التشغيلية‬ ‫األهداف‬ Operational Objectives ‫لألنشطة‬ ‫النهائية‬ ‫النتائج‬ The end results for activities
  • 13. What Are SMART GOALS? S Specific Measurable Achievable Realistic Time-bound Execution Review ‫محدد‬ ‫للقياس‬ ‫قابل‬ ‫للتحقيق‬ ‫قابل‬ ‫واقعي‬ ‫بزمن‬ ‫محدد‬ ‫التنفيذ‬ ‫المراجعة‬ M A R T E R
  • 14. ‫الوظيفي‬ ‫الرضا‬ ‫مستوى‬ ‫رفع‬ 10 % ‫السابق‬ ‫بالعام‬ ‫مقارنة‬ ‫العائد‬ ‫زيادة‬ 20 % ‫السابق‬ ‫العام‬ ‫عن‬ ‫على‬ ‫الرد‬ 90 % ‫تقديمها‬ ‫من‬ ‫أيام‬ ‫ثالثة‬ ‫خالل‬ ‫الجمهور‬ ‫شكاوى‬ ‫من‬ ‫التشغيلية‬ ‫األهداف‬ ‫على‬ ‫أمثلة‬ ‫إلى‬ ‫المقدمة‬ ‫الخدمات‬ ‫عن‬ ‫الجمهور‬ ‫رضا‬ ‫زيادة‬ 80 % 1 2 3 4
  • 15. ‫ف‬ ‫االداء‬ ‫تقويم‬ ‫عند‬ ‫به‬ ‫االسترشاد‬ ‫يمكن‬ ‫مرجعي‬ ‫مقياس‬ ‫هو‬ ‫المعيار‬ ‫ي‬ ‫المنشودة‬ ‫القياسية‬ ‫المستويات‬ ‫مع‬ ‫مقارنته‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المؤسسة‬ ‫المعيار‬ Standard ( Criteria ) ‫عليه‬ ‫يقاس‬ ‫ما‬ ‫هو‬ ‫المعيار‬ 1 2
  • 16. ‫ما‬ ‫هى‬ ‫األداء؟‬ ‫مؤشرات‬ Key Performance Indicators( KPI’s) ‫قي‬ ‫يعني‬ ‫ال‬ ‫ولكن‬ ‫األداء‬ ‫مستوى‬ ‫إلى‬ ‫يشير‬ ‫األداء‬ ‫مؤشر‬ ‫اسة‬ ‫النجاح‬ ‫عوامل‬ ‫تعكس‬ ‫وهى‬ ‫مسبقا‬ ‫عليها‬ ‫متفق‬ ‫ووسائل‬ ‫أدوات‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫األساسية‬ Critical Success Factors (CSF) ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫العم‬ ‫يسير‬ ‫كيف‬ ‫لمعرفة‬ ‫والمستثمرون‬ ‫والمديرون‬ ‫المؤسسة‬ ‫تستخدمها‬ ‫أداة‬ ‫في‬ ‫ل‬ ‫المؤسسة‬ 1 2 3
  • 17. ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫أنواع‬ ‫بفعالية‬ ‫تتعلق‬ ‫مؤشرات‬ Effectiveness ‫بكفاءة‬ ‫تتعلق‬ ‫مؤشرات‬ Efficiency ‫بإنتاجية‬ ‫تتعلق‬ ‫مؤشرات‬ Productivity . ‫التشغيل‬ ‫بوقت‬ ‫تتعلق‬ ‫مؤشرات‬ Timelines ‫باألمان‬ ‫تتعلق‬ ‫مؤشرات‬ Safety ‫جودة‬ ‫بمستوى‬ ‫تتعلق‬ ‫مؤشرات‬ Quality 1 6 5 4 2 3
  • 18. ‫األهم‬ ‫هو‬ ‫تفسيرها‬ ‫ولكن‬ ‫ذاتها‬ ‫حد‬ ‫في‬ ‫هدفا‬ ‫ليست‬ ‫المؤشرات‬ . ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫في‬ ‫توافرها‬ ‫المطلوب‬ ‫المواصفات‬ : ‫ان‬ ‫ترتبط‬ ‫ب‬ ‫المؤسسة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المحددة‬ ‫الحقيقية‬ ‫األهداف‬ . ‫للقياس‬ ‫وقابلة‬ ‫ومفهومة‬ ‫بسيطة‬ ‫تكون‬ . ‫متسلسلة‬ ‫تكون‬ ‫ان‬ Cascading ‫المنظمة‬ ‫مستويات‬ ‫جميع‬ ‫تغطي‬ ‫بحيث‬ ‫متابعتها‬ ‫يمكن‬ ‫حتى‬ ‫قليلة‬ ‫تكون‬ ‫ان‬ . ‫للتطبيق‬ ‫وقابلة‬ ‫واقعية‬ ‫تكون‬ ‫ال‬ ‫و‬ ‫معقولة‬ ‫لفترات‬ ‫لالستمرار‬ ‫قابلة‬ ‫تكون‬ ‫بسرعة‬ ‫تتغير‬ 1 2 3 4 5 6 7
  • 19. ‫اقسام‬ ‫ثالثة‬ ‫المؤشرات‬ : ‫التغير‬ Change ‫األرقام‬ : Numbers ‫التقدم‬ ‫نسب‬ : Progressing 1 2 3 ‫األرقام‬ ‫من‬ ‫أبعد‬ ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ : KPIs go beyond counting
  • 20. ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫أسئلة‬ Key Performance Questions ‫ع‬ ‫اإلجابة‬ ‫في‬ ‫وتساعدنا‬ ‫لجمعها‬ ‫نحتاج‬ ‫التي‬ ‫اإلدارية‬ ‫والمعلومات‬ ‫البيانات‬ ‫افضل‬ ‫هى‬ ‫ما‬ ‫ن‬ ،‫إجابة؟‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ ‫والتي‬ ‫المهمة‬ ‫األسئلة‬ ‫المؤسسة؟‬ ‫في‬ ‫وتطوير‬ ‫تحسين‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ ‫التي‬ ‫النقاط‬ ‫هى‬ ‫ما‬ ‫للمؤسسة؟‬ ‫النجاح‬ ‫تحقق‬ ‫أن‬ ‫ويمكن‬ ‫المؤسسة‬ ‫في‬ ‫بها‬ ‫نتميز‬ ‫التي‬ ‫النقاط‬ ‫هى‬ ‫ما‬ 1 2 3
  • 21. ‫كالتالي‬ ‫حسابه‬ ‫يتم‬ : ‫سبب‬ ‫ألى‬ ‫استقالوا‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫عدد‬ ‫إجمالي‬ + ‫تم‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫عدد‬ ‫ت‬ ‫العام‬ ‫بداية‬ ‫في‬ ‫الموظفين‬ ‫عدد‬ ‫إجمالي‬ ‫إلى‬ ‫إقالتهم‬ . ‫احتساب‬ ‫عدم‬ ‫مراعاة‬ ‫مع‬ ‫العمالة‬ ‫عدد‬ ‫تخفيض‬ ‫بغرض‬ ‫تسريحها‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫العمالة‬ . ‫مؤشر‬ ‫على‬ ‫مثال‬ : ‫العمالة‬ ‫دوران‬ ‫معدل‬ : ‫المؤشر‬ ‫يكون‬ : ‫بنسبة‬ ‫الموظفين‬ ‫استقاالت‬ ‫عدد‬ ‫تزيد‬ ‫أال‬ 3 % ‫سنويا‬ .
  • 22. ‫المؤشرات‬ ‫أساسيات‬ The Indicator Basics ‫المؤشر‬ ‫هوية‬ ‫تحديد‬ KPI ID ‫االخر‬ ‫عن‬ ‫مؤشر‬ ‫كل‬ ‫لتميز‬ ‫رقمي‬ ‫رمز‬ ‫أو‬ ‫رقم‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫المؤشر‬ ‫اسم‬ : Indicator Name ‫المؤشر‬ ‫هذا‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫يوضح‬ ‫اسم‬ ‫إلى‬ ‫أداء‬ ‫مؤشر‬ ‫اى‬ ‫يحتاج‬ ‫المؤشر‬ ‫صاحب‬ KPI Owner ‫الهدف‬ ‫عن‬ ‫المسئول‬ ‫الشخص‬ ‫نفس‬ ‫عادة‬ 1 2 3
  • 23. ‫البرنامج‬ ‫المنفذة‬ ‫الجهة‬ ‫اإلجمالية‬ ‫التكلفة‬ ‫الحالي‬ ‫للعام‬ ‫الرئيسي‬ ‫النشاط‬ ‫الفرعية‬ ‫األنشطة‬ ‫المهام‬ ‫األداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫عودة‬ : ‫المشروع‬/‫البرنامج‬ ‫اسم‬ 0 :‫المشروع‬ /‫البرنامج‬ ‫منسق‬ :‫التلفون‬ ‫رقم‬