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維
組織分析
Notas del editor
- 甄
- 甄
- 甄
- 組織需要招聘多少人員?
什麼樣的知識、技能、能力和精力是該職務真正必備的資格條件?
組織招聘工作的力度(優勢)如何?
- 組織需要招聘多少人員?
什麼樣的知識、技能、能力和精力是該職務真正必備的資格條件?
組織招聘工作的力度(優勢)如何?
- 組織需要招聘多少人員?
什麼樣的知識、技能、能力和精力是該職務真正必備的資格條件?
組織招聘工作的力度(優勢)如何?
- 申請人的件數愈多,才有可能選到最適合的人。
招聘要依據各組所提出的能力逼準來選材。
訓練方式的適切,也可彌補招聘時的缺點。
- 模組及成為組織中溝通價值觀、共識以及策略的最佳工具,也可將組織策略規劃所需的核心職能與個人職能作緊密的結合。
- 甄
- 甄
- 職能模組是指構成每一項工作
所需具備的知識的職能
知識、技巧、行為,
以及個人特質則潛在於每一項的職能。
- 甄
- 職能模組是指構成每一項工作
所需具備的知識的職能
知識、技巧、行為,
以及個人特質則潛在於每一項的職能。