理想的なファーストキャリア選択のために、必ず考えておきたいこと

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超優秀層向け
「キャリア戦略論」＆「企業分析方法論」
理想的なファーストキャリア選択のために
必ず考えておきたいこと

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「地頭」は良くても、
必ずしも理想的な
ファーストキャリア選択が
できているわけではない
という実感があります。

すべての優秀な学生が
自分にあった企業と出会い、
自分も企業も納得できる内定を獲得し､
ファーストキャリアを力強く
歩み始めてほしいと考えます。

本スライドでは、
「戦略的就活の進め方」
のヒントをお伝えすること
から始めたいと思います。

戦略的就活の進め方①
自己分析と企業分析

戦略的就活の進め方のヒント
1つ目は
「丁寧な自己分析と企業分析」
です。

何のために「丁寧に」自己分析・
企業分析をする必要があるかと言うと、
1つは、確実に内定を得るため
もう1つは、入社後Happyに働くためです。
言わずもがなですが、後者がより重要です。

もし、自己分析や企業分析が
雑だったら、どうなるでしょうか？

自己分析と企業分析が雑な場合…
なんとなくのマッチングになり
内定確率：低
入社後Ｈａｐｐｙ確率：低
と、なりやすい。
✔なんとなくこんな人間
✔なんとなくこんなことしたいかな
✔なんとなく面白そう
✔条件はとても良さそう
自己分析企業分析

では、「丁寧な」自己分析・企業分析
とは何でしょうか。
まずは「丁寧な」自己分析からです。

「丁寧な」自己分析
自己分析
現在
過去未来
どんな経験を
してきたか？
どんな成長を
してきたか？
どんな強みが
あるか？
どんな弱みが
あるか？
どんな性格の
人間か？
20代はどんな
成長をしたいか？
そのために
ファーストキャリア
で何を求めるか？

次に、「丁寧な」企業分析です。

企業分析
「丁寧な」企業分析
求める人材像
スペック情報成長環境
企業理念は？
事業内容は？
売上・利益は？
成長戦略は？
給与水準と評価
制度は？
どんな理由で、
どんな強みを
持つ人材を
求めているか？
どんな成長が
できるか？
どんな先輩社員
がいるか？
（ロールモデル）
どんなチャレンジ
ができるか？

「丁寧に」自己分析・企業分析が
できている人は、
こんなイメージです。

強固なマッチングになり
内定確率：高
入社後Ｈａｐｐｙ確率：高
と、なりやすい。
✔どんな成長をしてきたか？
✔どんな強みがあるか？
✔どんな理由でどんな人材を求め
ているか？
自己分析企業分析
過去・現在求める人材像
✔20代でどんな成長をしたいか？
✔そのためにファーストキャリアに
何を求めるか？
✔どんな成長ができるか？
✔自分の望が満たされているか？
未来成長環境

自己分析・企業分析を
「雑」にやった場合と
「丁寧に」やった場合で、
こんなにも差がつくことを
実感していただけたと思います。

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