SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 60
Новые коммуникации –
залог эффективности
Михаил Беляев
руководитель представительства
1С-Битрикс в Санкт-Петербурге
Все меняется
Объем продаж мобильных устройств vs PC
(Source:IDC,Gartner,EndersAnalysis)
ConsumerPC CorporatePC Apple&Androidsmartphones Tablets
Quarterlyunitsales(m) Jun-2007–Jun-2013
200
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
Поставки PC vs tablets
Что сегодня популярно в вебе?
Facebook, Youtube и Wikipedia уверенно
лидируют по количеству уникальных
пользователей в мире социальных медиа.
Источник: ethority.net
Феномен социальных сетей
2012 г.
«Лента» - наше все
• Информация проще воспринимается через ленту
• Для людей становится удобным такой формат просмотра
новых сообщений, он понятный и просто тиражируется
Объект социальных коммуникаций
• В социальных сетях основное значение
имеет объект социальных
коммуникаций: сообщение,
фотография, видео, ссылка…
• Люди делятся объектом социальных
коммуникаций для того, чтобы получить
комментарии и положительную
обратную связь
Зачем мы это делаем?
Не все так просто
Феномен соцсетей активно изучается биологами с
точки зрения химии. Ученые пытаются понять,
почему это происходит. При общении в соцсетях
вырабатываются допамин и окситоцин.
Допамин является одним из химических факторов
внутреннего подкрепления (ФВП) и служит важной частью
«системы поощрения» мозга, поскольку вызывает чувство
удовольствия (или удовлетворения), чем влияет на процессы
мотивации и обучения. Допамин естественным образом
вырабатывается в больших количествах во время позитивного,
по субъективному представлению человека, опыта — к примеру,
секса, приёма вкусной пищи, приятных телесных ощущений, а
также стимуляторов, ассоциированных с ними.
Окситоцин- гормон социального общения; вызывает чувство
удовлетворения, снижения тревоги и чувство спокойствия рядом
с партнером. Многие исследования доказали связь окситоцина в
человеческих отношениях, повышении доверия и уменьшения
страха. Это позволило предположить, что окситоцин может
влиять на области мозга ответственные за поведение, страх и
тревогу.
Химически мы поощряем себя за активность в соцсетях
Уровни вовлеченности в соцсети
I. Только читают
(изучают правила в социальной группе)
II. Комментируют и ставят «лайки»
(влияют на группу, поощряют интересные
сообщения)
III. Сами начинают активно писать
(накопили опыт, получают обратную связь)
IV. Заставляют своих коллег и друзей писать в
соцсети
Все в нашей жизни основано на
обратной связи
А что происходит в компаниях?
• медленное обсуждение идей
• часто «фидбек» по отчету получаете
через посредника
• мало обратной связи и она в основном
негативная
• не происходит накопления знаний,
данных
• мемами не обмениваются, мемы
«зажимают»
• истинные цели работы зачастую
непонятны
Не работает нейрохимия вовлечения.
Только принуждение или
самомотивация.
• В большинстве современных
компаний коммуникации и
совместная работа не
рассматриваются как ценность
• Процесс обсуждения не
рассматривается как ценный
результат
• Скорость не рассматривается
как способ повышения
эффективности
Компания будущего
Через 3-4 года:
• 30-40% будут работать удаленно
// Symantec
• Не важно, что используется
(десктоп, смартфон, планшет)
• Скорость мобильного интернета
значительно возрастет (LTE)
• Эффективность,
конкурентоспособность зависит
от скорости обмена
информацией и принятия
решений
- облачный сервис для совместной
работы
Задачи
Социальная сеть
Битрикс24.Диск
CRM
Бизнес-процессы
и списки
Отчеты
Чат и видео
Календари
Опросы становятся объектом социальных коммуникаций
• Для всей компании, отдела, проектной группы или указанных сотрудников
• Позволяет провести опрос или голосование: для всей компании, в одной или
нескольких рабочих группах, в определенной группе сотрудников
Опросы
Позволяют выделить человека, показать пример желательного
сценария работы
Благодарности (бейджи)
Благодарность значительно
усиливается за счет
социальных коммуникаций в
виде лайков и комментариев
Планирование и учет рабочего
времени
Учет рабочего времени
• учет начала и конца
рабочего дня, перерывов,
отсутствия
• планирование встреч в
календарях и задач на день
• формирование отчета по
рабочему времени каждого
сотрудника
• подсчет затрат времени на
выполнение задач
График отсутствий
Собрания и планерки
Планировщик событий в
календаре
Управление задачами и
проектами
Управление задачами
Диаграмма Ганта
Управлять задачами можно прямо из диаграммы Ганта
Обсуждение задачи
Разделение ролей в
управлении задачами
• быстро понять загруженность
сотрудников,
• над чем конкретно они работают
• проконтролировать исполнительную
дисциплину
Задачи по проекту
Задачи сотрудников
Бизнес-чат и видео
История одного обсуждения
Внутренние сообщения
Веб-мессенджер
• Коллеги уже добавлены в
контакты
• Доступ из любого браузера
• Нотификация
• Все переписка сохраняется
Видеозвонки
• бесплатные голосовые и видеозвонки «один на один»
• конференции до 4-х человек
Работа с документами онлайн
Кто и как работает с документами
• 90% сотрудников просматривают и
незначительно редактируют документы
• Самые популярные форматы Word, Excel,
Power Point
• Стоимость «офисного» комплекта на 1
рабочее место: от 10 699 рублей
• Лицензии на Microsoft Office - одна из
заметных статей IT-расходов компании
Работа с документами
• Просмотр
• Редактирование
• Создание
• Сохранение документов в
«Битрикс24.Диск»
• Удобно редактировать документы
онлайн
• Или работать с установленными
пакетами программ
Работа с документами онлайн
Работа с документами онлайн
С «Битрикс24» вы экономите до 90%
бюджета на покупку офисного ПО
для сотрудников.
CRM (Customer Relationship
Management)
CRM: список контактов
Планируйте работу с «лидами»
Распределение «лидов» между
менеджерами
Позвоните клиенту прямо из CRM
Позвоните клиенту из
«Битрикс24» на его мобильный
или стационарный телефон
Живая лента в CRM
• Удобно и просто фиксировать
все, что происходит в CRM
• Упрощает обучение и работу
сотрудников
• Теперь менеджер сможет
быстро отреагировать на любое
событие в CRM
• Легкое взаимодействие с
коллегами при работе с
клиентом
• Отслеживайте важные сделки –
вся работа в CRM прозрачна
Мобильная CRM
Мобильная CRM
Полный цикл работы с CRM: от
создания лида, работы со сделкой
до выставления счета клиенту.
• Планируйте дела
• Выполняйте звонки прямо из CRM
• Корректируйте сделки (состав
товара) где и когда угодно
(например, сразу после встречи с
клиентом)
Планируйте и выполняйте дела по сделке
Пульс компании
объединяет
компанию:
• Знания
• Рабочие инструменты
• Процессы
• Людей
• Эмоции
Все это - для достижения
общих целей всей
команды
Начните бесплатно. Прямо сейчас!
www.bitrix24.ru
Про работу… с удовольствием!
www.socialintranet.ru
Михаил Беляев
руководитель представительства
компании «1С-Битрикс» в Санкт-Петербурге
belyaev@1c-bitrix.ru
https://twitter.com/MBelyaev
Вопросы?

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"
Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"
Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"veshkru
 
Бизнес мышление у сотрудников IT сферы
Бизнес мышление у сотрудников IT сферыБизнес мышление у сотрудников IT сферы
Бизнес мышление у сотрудников IT сферыSQALab
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаPavel Obod
 
Управление знаниями в компании
Управление знаниями в компанииУправление знаниями в компании
Управление знаниями в компанииElena Tikhomirova
 
Как эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеКак эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеHRedu.ru
 
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...Ontico
 
[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами
[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами
[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силамиAnna Dvornikova
 
Метод Lego Serious Play для бизнеса
Метод Lego Serious Play для бизнесаМетод Lego Serious Play для бизнеса
Метод Lego Serious Play для бизнесаWonderfull
 
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)Ontico
 
Lego Serious Play methodology
 Lego Serious Play methodology Lego Serious Play methodology
Lego Serious Play methodologyLiliya Chueva
 
Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY®
Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY® Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY®
Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY® Eugene Solonenko
 
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыИгровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыHRedu.ru
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Natasha Grishakova
 
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-брендHR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-брендHRedu.ru
 
коучинг в бизнесе рецепты применения роза титова
коучинг в бизнесе   рецепты применения роза титовакоучинг в бизнесе   рецепты применения роза титова
коучинг в бизнесе рецепты применения роза титоваKostukova Katerina
 
Электронный курс «Эффективные команды» для компании «Северсталь»
Электронный курс «Эффективные команды»  для компании «Северсталь»Электронный курс «Эффективные команды»  для компании «Северсталь»
Электронный курс «Эффективные команды» для компании «Северсталь»eLearning center
 
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненнымиКак пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненнымиЕвгений Пикулев
 
As large as life. Полнота требований и способы ее проверки
As large as life. Полнота требований и способы ее проверкиAs large as life. Полнота требований и способы ее проверки
As large as life. Полнота требований и способы ее проверкиSQALab
 

La actualidad más candente (20)

Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"
Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"
Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"
 
Бизнес мышление у сотрудников IT сферы
Бизнес мышление у сотрудников IT сферыБизнес мышление у сотрудников IT сферы
Бизнес мышление у сотрудников IT сферы
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проекта
 
Управление знаниями в компании
Управление знаниями в компанииУправление знаниями в компании
Управление знаниями в компании
 
Как эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеКак эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседование
 
МЭСИ, Управление знаниями
МЭСИ, Управление знаниямиМЭСИ, Управление знаниями
МЭСИ, Управление знаниями
 
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...
 
[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами
[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами
[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами
 
Метод Lego Serious Play для бизнеса
Метод Lego Serious Play для бизнесаМетод Lego Serious Play для бизнеса
Метод Lego Serious Play для бизнеса
 
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
 
Lego Serious Play methodology
 Lego Serious Play methodology Lego Serious Play methodology
Lego Serious Play methodology
 
Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY®
Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY® Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY®
Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY®
 
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыИгровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
 
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-брендHR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
 
коучинг в бизнесе рецепты применения роза титова
коучинг в бизнесе   рецепты применения роза титовакоучинг в бизнесе   рецепты применения роза титова
коучинг в бизнесе рецепты применения роза титова
 
Электронный курс «Эффективные команды» для компании «Северсталь»
Электронный курс «Эффективные команды»  для компании «Северсталь»Электронный курс «Эффективные команды»  для компании «Северсталь»
Электронный курс «Эффективные команды» для компании «Северсталь»
 
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненнымиКак пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
 
рус.Startup point.день ментора(1)
рус.Startup point.день ментора(1)рус.Startup point.день ментора(1)
рус.Startup point.день ментора(1)
 
As large as life. Полнота требований и способы ее проверки
As large as life. Полнота требований и способы ее проверкиAs large as life. Полнота требований и способы ее проверки
As large as life. Полнота требований и способы ее проверки
 

Destacado

Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpoИнструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpoАнастасия Виноградова
 
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...Анастасия Виноградова
 
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...Анастасия Виноградова
 
Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014
Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014
Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Анастасия Виноградова
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Анастасия Виноградова
 
Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014
Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014
Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014Анастасия Виноградова
 
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Анастасия Виноградова
 
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Анастасия Виноградова
 
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...Анастасия Виноградова
 

Destacado (14)

Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpoИнструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
 
H rexpo microsoft_1_1
H rexpo microsoft_1_1H rexpo microsoft_1_1
H rexpo microsoft_1_1
 
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...
 
Итоги 2014
Итоги 2014Итоги 2014
Итоги 2014
 
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
 
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
 
Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014
Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014
Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014
 
Итоги_HRMExpo2014
Итоги_HRMExpo2014Итоги_HRMExpo2014
Итоги_HRMExpo2014
 
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
 
Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014
Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014
Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014
 
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
 
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
 
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
 

Similar a Новые коммуникации залог эффективности_1с-битрикс_hrmexpo 2014

внетренние коммуникации беляев
внетренние коммуникации беляеввнетренние коммуникации беляев
внетренние коммуникации беляевMikhail Belyaev
 
Нейрохимия коммуникаций
Нейрохимия коммуникацийНейрохимия коммуникаций
Нейрохимия коммуникацийMikhail Belyaev
 
От сайта до комплексного управления компанией: социальный интранет. (ДВИК-2013)
От сайта до комплексного управления компанией: социальный интранет. (ДВИК-2013)От сайта до комплексного управления компанией: социальный интранет. (ДВИК-2013)
От сайта до комплексного управления компанией: социальный интранет. (ДВИК-2013)internet27
 
Enterprise 2.0: эволюция или революция внутренних коммуникаций?
Enterprise 2.0: эволюция или революция внутренних коммуникаций?Enterprise 2.0: эволюция или революция внутренних коммуникаций?
Enterprise 2.0: эволюция или революция внутренних коммуникаций?koraelle
 
12.04 | B2B Sales Forum | Интернет-технологии для мультиканального ритейла в ...
12.04 | B2B Sales Forum | Интернет-технологии для мультиканального ритейла в ...12.04 | B2B Sales Forum | Интернет-технологии для мультиканального ритейла в ...
12.04 | B2B Sales Forum | Интернет-технологии для мультиканального ритейла в ...Space.ua
 
Корпоративный портал. Эффективная работа компании
Корпоративный портал. Эффективная работа компанииКорпоративный портал. Эффективная работа компании
Корпоративный портал. Эффективная работа компанииTRINET.Group
 
Запуск Windows 7 в России © Павел Черкашин
Запуск Windows 7 в России © Павел ЧеркашинЗапуск Windows 7 в России © Павел Черкашин
Запуск Windows 7 в России © Павел ЧеркашинCossa
 
На халяву уксу ещё противнее: Как растить аудиторию бесплатных интернет-серви...
На халяву уксу ещё противнее: Как растить аудиторию бесплатных интернет-серви...На халяву уксу ещё противнее: Как растить аудиторию бесплатных интернет-серви...
На халяву уксу ещё противнее: Как растить аудиторию бесплатных интернет-серви...Pavel Cherkashin
 
Социальные сети внутри компании
Социальные сети внутри компанииСоциальные сети внутри компании
Социальные сети внутри компанииAnna Nesmeeva
 
Битрикс 24. Наводим порядок в рабочем хаосе
Битрикс 24. Наводим порядок в рабочем хаосеБитрикс 24. Наводим порядок в рабочем хаосе
Битрикс 24. Наводим порядок в рабочем хаосеВиталий Дудка
 
Современные тенденции против устаревших стереотипов бизнеса
Современные тенденции против устаревших стереотипов бизнеса Современные тенденции против устаревших стереотипов бизнеса
Современные тенденции против устаревших стереотипов бизнеса advantika
 
Social network in company
Social network in companySocial network in company
Social network in companyAnna Nesmeeva
 
тройка диалог мария жог
тройка диалог  мария жогтройка диалог  мария жог
тройка диалог мария жогguest437585
 
RIW-09 Presentations: Troyka Dialog
RIW-09 Presentations: Troyka DialogRIW-09 Presentations: Troyka Dialog
RIW-09 Presentations: Troyka DialogAlyona Podboronova
 

Similar a Новые коммуникации залог эффективности_1с-битрикс_hrmexpo 2014 (20)

часть 3
часть 3 часть 3
часть 3
 
внетренние коммуникации беляев
внетренние коммуникации беляеввнетренние коммуникации беляев
внетренние коммуникации беляев
 
Нейрохимия коммуникаций
Нейрохимия коммуникацийНейрохимия коммуникаций
Нейрохимия коммуникаций
 
От сайта до комплексного управления компанией: социальный интранет. (ДВИК-2013)
От сайта до комплексного управления компанией: социальный интранет. (ДВИК-2013)От сайта до комплексного управления компанией: социальный интранет. (ДВИК-2013)
От сайта до комплексного управления компанией: социальный интранет. (ДВИК-2013)
 
Enterprise 2.0: эволюция или революция внутренних коммуникаций?
Enterprise 2.0: эволюция или революция внутренних коммуникаций?Enterprise 2.0: эволюция или революция внутренних коммуникаций?
Enterprise 2.0: эволюция или революция внутренних коммуникаций?
 
12.04 | B2B Sales Forum | Интернет-технологии для мультиканального ритейла в ...
12.04 | B2B Sales Forum | Интернет-технологии для мультиканального ритейла в ...12.04 | B2B Sales Forum | Интернет-технологии для мультиканального ритейла в ...
12.04 | B2B Sales Forum | Интернет-технологии для мультиканального ритейла в ...
 
Корпоративный портал. Эффективная работа компании
Корпоративный портал. Эффективная работа компанииКорпоративный портал. Эффективная работа компании
Корпоративный портал. Эффективная работа компании
 
13mar.2.3 -sebrant
13mar.2.3 -sebrant13mar.2.3 -sebrant
13mar.2.3 -sebrant
 
Запуск Windows 7 в России © Павел Черкашин
Запуск Windows 7 в России © Павел ЧеркашинЗапуск Windows 7 в России © Павел Черкашин
Запуск Windows 7 в России © Павел Черкашин
 
На халяву уксу ещё противнее: Как растить аудиторию бесплатных интернет-серви...
На халяву уксу ещё противнее: Как растить аудиторию бесплатных интернет-серви...На халяву уксу ещё противнее: Как растить аудиторию бесплатных интернет-серви...
На халяву уксу ещё противнее: Как растить аудиторию бесплатных интернет-серви...
 
Shareрoint
ShareрointShareрoint
Shareрoint
 
B24
B24B24
B24
 
Bitrix 24
Bitrix 24Bitrix 24
Bitrix 24
 
Социальные сети внутри компании
Социальные сети внутри компанииСоциальные сети внутри компании
Социальные сети внутри компании
 
Битрикс 24. Наводим порядок в рабочем хаосе
Битрикс 24. Наводим порядок в рабочем хаосеБитрикс 24. Наводим порядок в рабочем хаосе
Битрикс 24. Наводим порядок в рабочем хаосе
 
Bitrix24
Bitrix24Bitrix24
Bitrix24
 
Современные тенденции против устаревших стереотипов бизнеса
Современные тенденции против устаревших стереотипов бизнеса Современные тенденции против устаревших стереотипов бизнеса
Современные тенденции против устаревших стереотипов бизнеса
 
Social network in company
Social network in companySocial network in company
Social network in company
 
тройка диалог мария жог
тройка диалог  мария жогтройка диалог  мария жог
тройка диалог мария жог
 
RIW-09 Presentations: Troyka Dialog
RIW-09 Presentations: Troyka DialogRIW-09 Presentations: Troyka Dialog
RIW-09 Presentations: Troyka Dialog
 

Más de Анастасия Виноградова

Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...Анастасия Виноградова
 
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...Анастасия Виноградова
 
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...Анастасия Виноградова
 
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Анастасия Виноградова
 
Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014
Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014
Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014Анастасия Виноградова
 
Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...
Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...
Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...Анастасия Виноградова
 
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...
Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...
Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...Анастасия Виноградова
 
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...Анастасия Виноградова
 
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 

Más de Анастасия Виноградова (11)

Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
 
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
 
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
 
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
 
Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014
Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014
Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014
 
Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...
Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...
Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...
 
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
 
мифы об hr-брендинге_ichar_HRMexpo2014
мифы об hr-брендинге_ichar_HRMexpo2014мифы об hr-брендинге_ichar_HRMexpo2014
мифы об hr-брендинге_ichar_HRMexpo2014
 
Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...
Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...
Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...
 
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
 
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
 

Новые коммуникации залог эффективности_1с-битрикс_hrmexpo 2014

  • 1. Новые коммуникации – залог эффективности Михаил Беляев руководитель представительства 1С-Битрикс в Санкт-Петербурге
  • 3. Объем продаж мобильных устройств vs PC (Source:IDC,Gartner,EndersAnalysis) ConsumerPC CorporatePC Apple&Androidsmartphones Tablets Quarterlyunitsales(m) Jun-2007–Jun-2013 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0
  • 5. Что сегодня популярно в вебе? Facebook, Youtube и Wikipedia уверенно лидируют по количеству уникальных пользователей в мире социальных медиа. Источник: ethority.net
  • 7. «Лента» - наше все • Информация проще воспринимается через ленту • Для людей становится удобным такой формат просмотра новых сообщений, он понятный и просто тиражируется
  • 8. Объект социальных коммуникаций • В социальных сетях основное значение имеет объект социальных коммуникаций: сообщение, фотография, видео, ссылка… • Люди делятся объектом социальных коммуникаций для того, чтобы получить комментарии и положительную обратную связь Зачем мы это делаем?
  • 9. Не все так просто Феномен соцсетей активно изучается биологами с точки зрения химии. Ученые пытаются понять, почему это происходит. При общении в соцсетях вырабатываются допамин и окситоцин. Допамин является одним из химических факторов внутреннего подкрепления (ФВП) и служит важной частью «системы поощрения» мозга, поскольку вызывает чувство удовольствия (или удовлетворения), чем влияет на процессы мотивации и обучения. Допамин естественным образом вырабатывается в больших количествах во время позитивного, по субъективному представлению человека, опыта — к примеру, секса, приёма вкусной пищи, приятных телесных ощущений, а также стимуляторов, ассоциированных с ними. Окситоцин- гормон социального общения; вызывает чувство удовлетворения, снижения тревоги и чувство спокойствия рядом с партнером. Многие исследования доказали связь окситоцина в человеческих отношениях, повышении доверия и уменьшения страха. Это позволило предположить, что окситоцин может влиять на области мозга ответственные за поведение, страх и тревогу. Химически мы поощряем себя за активность в соцсетях
  • 10. Уровни вовлеченности в соцсети I. Только читают (изучают правила в социальной группе) II. Комментируют и ставят «лайки» (влияют на группу, поощряют интересные сообщения) III. Сами начинают активно писать (накопили опыт, получают обратную связь) IV. Заставляют своих коллег и друзей писать в соцсети
  • 11. Все в нашей жизни основано на обратной связи
  • 12. А что происходит в компаниях? • медленное обсуждение идей • часто «фидбек» по отчету получаете через посредника • мало обратной связи и она в основном негативная • не происходит накопления знаний, данных • мемами не обмениваются, мемы «зажимают» • истинные цели работы зачастую непонятны Не работает нейрохимия вовлечения. Только принуждение или самомотивация.
  • 13. • В большинстве современных компаний коммуникации и совместная работа не рассматриваются как ценность • Процесс обсуждения не рассматривается как ценный результат • Скорость не рассматривается как способ повышения эффективности
  • 14. Компания будущего Через 3-4 года: • 30-40% будут работать удаленно // Symantec • Не важно, что используется (десктоп, смартфон, планшет) • Скорость мобильного интернета значительно возрастет (LTE) • Эффективность, конкурентоспособность зависит от скорости обмена информацией и принятия решений
  • 15. - облачный сервис для совместной работы Задачи Социальная сеть Битрикс24.Диск CRM Бизнес-процессы и списки Отчеты Чат и видео Календари
  • 16.
  • 17.
  • 18. Опросы становятся объектом социальных коммуникаций • Для всей компании, отдела, проектной группы или указанных сотрудников • Позволяет провести опрос или голосование: для всей компании, в одной или нескольких рабочих группах, в определенной группе сотрудников Опросы
  • 19. Позволяют выделить человека, показать пример желательного сценария работы Благодарности (бейджи) Благодарность значительно усиливается за счет социальных коммуникаций в виде лайков и комментариев
  • 20. Планирование и учет рабочего времени
  • 21. Учет рабочего времени • учет начала и конца рабочего дня, перерывов, отсутствия • планирование встреч в календарях и задач на день • формирование отчета по рабочему времени каждого сотрудника • подсчет затрат времени на выполнение задач
  • 27. Диаграмма Ганта Управлять задачами можно прямо из диаграммы Ганта
  • 29. Разделение ролей в управлении задачами • быстро понять загруженность сотрудников, • над чем конкретно они работают • проконтролировать исполнительную дисциплину
  • 35. Веб-мессенджер • Коллеги уже добавлены в контакты • Доступ из любого браузера • Нотификация • Все переписка сохраняется
  • 36. Видеозвонки • бесплатные голосовые и видеозвонки «один на один» • конференции до 4-х человек
  • 38. Кто и как работает с документами • 90% сотрудников просматривают и незначительно редактируют документы • Самые популярные форматы Word, Excel, Power Point • Стоимость «офисного» комплекта на 1 рабочее место: от 10 699 рублей • Лицензии на Microsoft Office - одна из заметных статей IT-расходов компании
  • 39. Работа с документами • Просмотр • Редактирование • Создание • Сохранение документов в «Битрикс24.Диск» • Удобно редактировать документы онлайн • Или работать с установленными пакетами программ
  • 42. С «Битрикс24» вы экономите до 90% бюджета на покупку офисного ПО для сотрудников.
  • 43.
  • 48. Позвоните клиенту прямо из CRM Позвоните клиенту из «Битрикс24» на его мобильный или стационарный телефон
  • 49. Живая лента в CRM • Удобно и просто фиксировать все, что происходит в CRM • Упрощает обучение и работу сотрудников • Теперь менеджер сможет быстро отреагировать на любое событие в CRM • Легкое взаимодействие с коллегами при работе с клиентом • Отслеживайте важные сделки – вся работа в CRM прозрачна
  • 51. Мобильная CRM Полный цикл работы с CRM: от создания лида, работы со сделкой до выставления счета клиенту. • Планируйте дела • Выполняйте звонки прямо из CRM • Корректируйте сделки (состав товара) где и когда угодно (например, сразу после встречи с клиентом)
  • 52. Планируйте и выполняйте дела по сделке
  • 54.
  • 55.
  • 56.
  • 57. объединяет компанию: • Знания • Рабочие инструменты • Процессы • Людей • Эмоции Все это - для достижения общих целей всей команды
  • 58. Начните бесплатно. Прямо сейчас! www.bitrix24.ru
  • 59. Про работу… с удовольствием! www.socialintranet.ru
  • 60. Михаил Беляев руководитель представительства компании «1С-Битрикс» в Санкт-Петербурге belyaev@1c-bitrix.ru https://twitter.com/MBelyaev Вопросы?