SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 19
Descargar para leer sin conexión
1.1 Дизайн-концепция
п
рп
хронология кампании -17/03 2014 – 25/06 2014)
Текстово-
графический
блок (ТГБ)
Контекстная
реклама
Баннерная
реклама Реклама в вузах
PR
Ретаргетинг
баннеры
РЕКЛАМА
https://vimeo.com/90027868
5 мероприятий
– интервью с специалистом и тим
лидером.
Интервью прилинковано к вакансиям отдела Sales на hh.ru
http://planetahr.ru/publication/8229
http://www.hopesandfears.com/hopesandfears/experience/management/129703-kak-sozdat-
effektivnyy-otdel-prodazh
– по ключевым словам в поисковых
системах Google и Yandex
баннеры
Графическая
реклама
Коммуникации с
кандидатами (т/ф,
e-mail, интервью,
описание вакансии)
Обучение
рекрутеров
Текстовая реклама
1. Рост узнаваемости.
в 30 раз!
- 67%
2. Увеличение потока релевантных кандидатов:
300%, 45%
15
3. Оптимизировался процесс рекрутинга
1 (один) из 3 (трёх).
16
17
18
дарья кирпо   для найти ответ  - публикация

Más contenido relacionado

Destacado

Геймификация процесса разработки
Геймификация процесса разработкиГеймификация процесса разработки
Геймификация процесса разработкиMagneta AI
 
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya GubaHR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya GubaRTC
 
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...RTC
 
Фишки и грабли геймификации в IT. Любко (Шатилова) Евгения.
Фишки и грабли геймификации в IT. Любко (Шатилова) Евгения.Фишки и грабли геймификации в IT. Любко (Шатилова) Евгения.
Фишки и грабли геймификации в IT. Любко (Шатилова) Евгения.IT-Доминанта
 
Геймификация секса, специально для Anti- Meyou 2015
Геймификация секса, специально для Anti- Meyou 2015Геймификация секса, специально для Anti- Meyou 2015
Геймификация секса, специально для Anti- Meyou 2015Anna Gaan
 
Геймификация процесса разработки ПО
Геймификация процесса разработки ПОГеймификация процесса разработки ПО
Геймификация процесса разработки ПОAskhat Urazbaev
 
Продвижение бренда в блогосфере вместе с "Один мой день".
Продвижение бренда в блогосфере вместе с "Один мой день". Продвижение бренда в блогосфере вместе с "Один мой день".
Продвижение бренда в блогосфере вместе с "Один мой день". Anna Gaan
 
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HRHR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HRRTC
 
3 кейса провала и успеха внедрения Agile
3 кейса провала и успеха внедрения Agile3 кейса провала и успеха внедрения Agile
3 кейса провала и успеха внедрения AgileAskhat Urazbaev
 
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардакМотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардакEvgeniya Shatilova
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
 
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. CiklumHR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. CiklumRTC
 
Статегия agile-трансформации крупной компании
Статегия agile-трансформации крупной компанииСтатегия agile-трансформации крупной компании
Статегия agile-трансформации крупной компанииAskhat Urazbaev
 
Геймификация в бизнесе
Геймификация в бизнесеГеймификация в бизнесе
Геймификация в бизнесеHRedu.ru
 
HR-геймификация шаг за шагом: Как запустить гейм-проект за 7 шагов
HR-геймификация шаг за шагом: Как запустить гейм-проект за 7 шаговHR-геймификация шаг за шагом: Как запустить гейм-проект за 7 шагов
HR-геймификация шаг за шагом: Как запустить гейм-проект за 7 шаговPryaniky.com
 

Destacado (15)

Геймификация процесса разработки
Геймификация процесса разработкиГеймификация процесса разработки
Геймификация процесса разработки
 
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya GubaHR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
 
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...
 
Фишки и грабли геймификации в IT. Любко (Шатилова) Евгения.
Фишки и грабли геймификации в IT. Любко (Шатилова) Евгения.Фишки и грабли геймификации в IT. Любко (Шатилова) Евгения.
Фишки и грабли геймификации в IT. Любко (Шатилова) Евгения.
 
Геймификация секса, специально для Anti- Meyou 2015
Геймификация секса, специально для Anti- Meyou 2015Геймификация секса, специально для Anti- Meyou 2015
Геймификация секса, специально для Anti- Meyou 2015
 
Геймификация процесса разработки ПО
Геймификация процесса разработки ПОГеймификация процесса разработки ПО
Геймификация процесса разработки ПО
 
Продвижение бренда в блогосфере вместе с "Один мой день".
Продвижение бренда в блогосфере вместе с "Один мой день". Продвижение бренда в блогосфере вместе с "Один мой день".
Продвижение бренда в блогосфере вместе с "Один мой день".
 
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HRHR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
 
3 кейса провала и успеха внедрения Agile
3 кейса провала и успеха внедрения Agile3 кейса провала и успеха внедрения Agile
3 кейса провала и успеха внедрения Agile
 
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардакМотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
 
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. CiklumHR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
 
Статегия agile-трансформации крупной компании
Статегия agile-трансформации крупной компанииСтатегия agile-трансформации крупной компании
Статегия agile-трансформации крупной компании
 
Геймификация в бизнесе
Геймификация в бизнесеГеймификация в бизнесе
Геймификация в бизнесе
 
HR-геймификация шаг за шагом: Как запустить гейм-проект за 7 шагов
HR-геймификация шаг за шагом: Как запустить гейм-проект за 7 шаговHR-геймификация шаг за шагом: Как запустить гейм-проект за 7 шагов
HR-геймификация шаг за шагом: Как запустить гейм-проект за 7 шагов
 

Similar a дарья кирпо для найти ответ - публикация

программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)HR&Trainings EXPO
 
Структура рынка маркетинговых услуг для психологов
Структура рынка маркетинговых услуг для психологовСтруктура рынка маркетинговых услуг для психологов
Структура рынка маркетинговых услуг для психологовElena Taranskaya
 
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреСовременные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреHeadHunter
 
Muslim Jobs (Russian Presentation)
Muslim Jobs (Russian Presentation)Muslim Jobs (Russian Presentation)
Muslim Jobs (Russian Presentation)Andrei Rasskazov
 
Кононова Елена Сергеевна (2)
Кононова Елена Сергеевна (2)Кононова Елена Сергеевна (2)
Кононова Елена Сергеевна (2)kononovaes
 
Карьерные тренды на рынке Юга России: PR, маркетинг
Карьерные тренды на рынке Юга России: PR, маркетингКарьерные тренды на рынке Юга России: PR, маркетинг
Карьерные тренды на рынке Юга России: PR, маркетингIrina Korytina
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Natasha Grishakova
 
Мобильный маркетинг: типы трафика, аналитика. Часть материалов тренинга 2-3 а...
Мобильный маркетинг: типы трафика, аналитика. Часть материалов тренинга 2-3 а...Мобильный маркетинг: типы трафика, аналитика. Часть материалов тренинга 2-3 а...
Мобильный маркетинг: типы трафика, аналитика. Часть материалов тренинга 2-3 а...Eugene Lisovskiy
 
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16HR&Trainings EXPO
 
Portfolio Yulia Mironova
Portfolio Yulia MironovaPortfolio Yulia Mironova
Portfolio Yulia MironovaYulia_Mironova
 
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR ConnectНАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR ConnectEventsBrilliance
 
Практика продвижения
Практика продвиженияПрактика продвижения
Практика продвиженияNatali Ababij
 
Портфолио Максима Савидова
Портфолио Максима Савидова Портфолио Максима Савидова
Портфолио Максима Савидова Maxim Savidov
 
[2009] семинар с 1с битрикс. доклад 4 реклама
[2009] семинар с 1с битрикс. доклад 4 реклама[2009] семинар с 1с битрикс. доклад 4 реклама
[2009] семинар с 1с битрикс. доклад 4 рекламаIRCIT
 
презентация неделя рекламы 2014
презентация неделя рекламы 2014презентация неделя рекламы 2014
презентация неделя рекламы 2014Vizavi_Consalt
 
Сколько стоит SMM специалист в Украине
Сколько стоит SMM специалист в УкраинеСколько стоит SMM специалист в Украине
Сколько стоит SMM специалист в УкраинеGRAPE
 
Повышение эффективности медийных рекламных кампаний — Юлия Микеда
Повышение эффективности медийных рекламных кампаний  — Юлия МикедаПовышение эффективности медийных рекламных кампаний  — Юлия Микеда
Повышение эффективности медийных рекламных кампаний — Юлия МикедаMaria Podolyak
 

Similar a дарья кирпо для найти ответ - публикация (20)

программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)
 
Структура рынка маркетинговых услуг для психологов
Структура рынка маркетинговых услуг для психологовСтруктура рынка маркетинговых услуг для психологов
Структура рынка маркетинговых услуг для психологов
 
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреСовременные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
 
Muslim Jobs (Russian Presentation)
Muslim Jobs (Russian Presentation)Muslim Jobs (Russian Presentation)
Muslim Jobs (Russian Presentation)
 
Кононова Елена Сергеевна (2)
Кононова Елена Сергеевна (2)Кононова Елена Сергеевна (2)
Кононова Елена Сергеевна (2)
 
Карьерные тренды на рынке Юга России: PR, маркетинг
Карьерные тренды на рынке Юга России: PR, маркетингКарьерные тренды на рынке Юга России: PR, маркетинг
Карьерные тренды на рынке Юга России: PR, маркетинг
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
 
Презентация
ПрезентацияПрезентация
Презентация
 
Презентация
ПрезентацияПрезентация
Презентация
 
Мобильный маркетинг: типы трафика, аналитика. Часть материалов тренинга 2-3 а...
Мобильный маркетинг: типы трафика, аналитика. Часть материалов тренинга 2-3 а...Мобильный маркетинг: типы трафика, аналитика. Часть материалов тренинга 2-3 а...
Мобильный маркетинг: типы трафика, аналитика. Часть материалов тренинга 2-3 а...
 
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
 
Portfolio Yulia Mironova
Portfolio Yulia MironovaPortfolio Yulia Mironova
Portfolio Yulia Mironova
 
персонал 911
персонал 911персонал 911
персонал 911
 
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR ConnectНАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
 
Практика продвижения
Практика продвиженияПрактика продвижения
Практика продвижения
 
Портфолио Максима Савидова
Портфолио Максима Савидова Портфолио Максима Савидова
Портфолио Максима Савидова
 
[2009] семинар с 1с битрикс. доклад 4 реклама
[2009] семинар с 1с битрикс. доклад 4 реклама[2009] семинар с 1с битрикс. доклад 4 реклама
[2009] семинар с 1с битрикс. доклад 4 реклама
 
презентация неделя рекламы 2014
презентация неделя рекламы 2014презентация неделя рекламы 2014
презентация неделя рекламы 2014
 
Сколько стоит SMM специалист в Украине
Сколько стоит SMM специалист в УкраинеСколько стоит SMM специалист в Украине
Сколько стоит SMM специалист в Украине
 
Повышение эффективности медийных рекламных кампаний — Юлия Микеда
Повышение эффективности медийных рекламных кампаний  — Юлия МикедаПовышение эффективности медийных рекламных кампаний  — Юлия Микеда
Повышение эффективности медийных рекламных кампаний — Юлия Микеда
 

Más de IT-Доминанта

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовIT-Доминанта
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула наймаIT-Доминанта
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаIT-Доминанта
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?IT-Доминанта
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
 
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаЛичная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаIT-Доминанта
 

Más de IT-Доминанта (20)

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаЛичная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
 
Рекрутинг: advanced level
Рекрутинг: advanced levelРекрутинг: advanced level
Рекрутинг: advanced level
 

дарья кирпо для найти ответ - публикация