Доклад от Наталии Тылки (ВЕНБЕСТ Рекрутинг) для онлайн-конференции IT Brunch: Поиск и найм ИТ-специалистов. 22 сентября 2012.

1. 22/09/2012 Киев
Приятного чаепития! Тылка.

2. • Живу Я!
• Работаю директором тренером career coach
• Сочиняю на blog.venbesthire.com.ua
• Выступаю на
• Зажигаю таланты и просто 
• Повышаю постоянно свой
• Превозмогаю скромность и лень

3. Interview после
до Test
до Job Offer после

4. Как Как не потерять
заинтересовать лучших в
проектом/ процессе
компанией? отбора?
наш
Что на
собеседовании план
может навредить?
Как победить
контроффер?
Почему после
интервью
кандидаты
«исчезают»?

6. Недостаток
информации.
Или она была
неправильно
преподнесена.
Невыразительно.
Слишком формально.
Неубедительно.
Чего-то все равно не
хватило.

7. Потребности, желания,
ценности, настроение…
+
=

8. Опирайтесь на нее. Вспомните свою.
Возьмите в помощь
Спрашивайте
Мотивация:
- К (стремлюсь к тому-то…)
- ОТ (ухожу от того-то

9. Случаи из жизни…
«в процессе телефонного общения мотивация
кандидата не обнаружена»

10. Правильная презентация
вакансии/проекта/
компании:
факты,
цифры,
истории
Объективность

12. Вы

13. Случаи из жизни…
«после Вас у нас еще 10 кандидатов…»

14. Пытаться что-то доказать

15. Риск 1:
Нет обратной связи
кандидату
Дайте что-нибудь!

16. Риск 2:
более 25% успешных
кандидатов компании
теряют по причине
длительного процесса
рассмотрения
кандидатов в компании

17. Случай из жизни…
Кандидат нам все - мы ему ничего.

18. Информируйте
Для
чего?

19. 52%
Говорите с кандидатом про ЭТО

20. Контроффера ждут все !!
прогнозируемое

22. Человек всегда больше
склоняется к известному

23. в лицо!
Доверие – это когда человек может нам
сказать «да» и «нет», «приятное» и…