弊社アクシス株式会社は、月間43万PVの転職者向けメディア「すべらない転職」の運営、20代若手の採用支援を行う「人材紹介事業」、個人向けキャリアコーチングサービス「マジキャリ」などを運営しております。 ＜利用前＞ ・成り行きで就職したため、キャリアプランが漠然としている ・社内での人間関係は良いが、結果を出せていない自分が悔しい・自信がない状態から ＜利用後＞ ・10年後の「なりたい姿」が明確になり、その姿と現職の業務経験の接合点を認識でき、意欲的に留まることを決意 ・毎日の目標を設定し振り返ることを習慣化し、業務外でも業務に役立つ資格取得のために勉強 のような変化がございました。 Mentorは、こちらの個人向けマジキャリで培ってきたノウハウや手法を法人様向けにカスタマイズして、「社員のありたい姿と社内での自己実現をサポートする事で、社員の定着、活躍を促進するメンタリングサービス」でございます。 一般的な「コーチング」や「1on1代行」であったり、OJT支援とは異なり、個人がキャリアを通して「ありたい姿」を一緒に模索・言語化する事をサポートし、中長期的な悩みを解決する事で、モヤモヤでブレーキを踏む要因が減り、仕事に対する意味づけが高まる事で、定着・活躍へ貢献するのが、弊社サービスの「キャリアメンター」でございます。 「Mentor」は、以下のような強みがございます。 ①転職エージェント、事業責任者、組織マネジメントなどのキャリア育成に関する実務経験があるメンターが対応 ②知識のみで実行に転換されない座学研修ではなく、社員が明日からすぐに行動できるアクションを提案し、やり切るまで監督する リモートワークが普及し、直接顔を合わせないやり取りが増え、時短や業務委託といった雇用形態が多様化したりする過程で、部下の自立自走への期待とそれを促すマネジメントに対する課題が生まれる可能性が高まるのではと考えております。 そのような環境の中でこそ、キャリアメンターによるメンタリングサービスの力によって、部下の「ありたい姿」を見出し、個人が活躍し、結果的に、会社に定着・活躍を促進できるのではと考え、このサービスをリリースいたしました。 ご興味がございましたら、ご連絡くださいませ。

1. 企業内キャリアコンサルティングサービス： Mentor（メンター）
サービス概要資料

2. サービス紹介
サービス名：「Mentor」
” 社員のありたい姿と社内でのキャリア形成をサポートし、
会社への定着・活躍を促進するキャリアコンサルティングサービス ”

3. 企業内キャリアコンサルティングサービス
Mentor（メンター）
社員の不調を把握し、コンサル
ティング提案をさせていただき
ます
Mentorでは、キャリアに知見があるメンターが担当し「若年層・新入社員の短期離職」の防止、社員の定着・活躍を
促進します。
◆特徴◆
①
転職市場に精通した
プロのメンターが担当
「転職」を促すのではなく、社内
でのキャリア形成の模索、活躍
するための視点を第三者視点
でアドバイス
個人のキャリアと紐付けることで
「内発的な変化」を促進
②
ネクストアクションの提
案
社員が明日から行動できるア
クションを壁打ち・提案
目標設定から振り返りまでの
流れを担当
● こテキストを挿入 ここに
テキストを挿入
③
モチベーション
メンタルヘルス対策
※不調がある場合は、守秘義務があるため、相談者からの許可等の上、提案
させていただきます。
※相談者と相談を通じて、やむを得ず転職が必要な場合は、助言をする場合があります。企業様と連
携をし、定着活躍に繋げるよう協力いたします。

4. よくある課題
課題
理想の姿
● 従業員調査を実施するが、
１）部下の指導方法に応用できない
２）現場マネージャーに任せきり・
マネージャーへの負荷が重い
● 部下と面談は行うが、内容が業務進捗
確認や世間話で終わってしまう
● 部下と上司だと利害があるため忖度が
働いたり客観性に欠ける
● 1on1面談にかける時間がなく、部下の
変化を常に把握することが難しい
● 転職市場価値に詳しい専門家が客観的
な視点からFBすることで、利害なく、説
得力のある具体的な指導が可能
● 社員が今後のアクションを把握すること
で、成果を上げるまでの課題発見・行動・
振り返りが可能
● 社員が自発的に成長できる状態になるこ
とで、上司が部下の変化を促さなくても、
部下による主体的な変化 が可能

5. 立ち上げの背景
転職支援では「個人に向いたキャリア支援」を一貫してこだわっておりました。
その中で、転職を安易に進めず現職慰留をお伝えすることも多々ありました。しかし社内で
のキャリアを前向きに考えることができないのも事実です。
ライフイベントが絡むキャリアの悩み事は、上司や人事、同僚にも相談できず、1人でモヤモ
ヤを抱え離職に至ることもあり、企業にとっては大きな損失だと感じておりました。
そこでキャリアに知見がある我々が、企業の外部人事、第三者機関として「転職」ではなく
「社内でのキャリアコンサルティング」ができればと思い、このサービスを立ち上げました。
社員1人ひとりが自信を持ってご自身のキャリアを歩むことで、結果社内での定着活躍に繋
がると考えております。

6. カリキュラムイメージ①
定着・活躍を推進するための認知・目標設定、それに紐づく行動変容とその実感が大切
＜セッションのゴールイメージ＞
・1回目：現状の社員のペインを言語化し、今後のキャリアについて確認をします。
・2回目：本人の課題に合わせたキャリアプランを定義し、アクションの方向性を決め、本人の同意を取ります。
・3回目：転職市場価値の考え方や、キャリア形成の考え方についてインプット。
・4回目：実際のアクションの進捗状況を確認。及びフィードバック、
ネクストアクションの設定。
・5回目：アクションの進捗状況を確認。及びフィードバック。
（本人が変化したことを実感させることが大事）

7. カリキュラムイメージ②
社員の「将来像」と「現在」の状態を言語化し、「会社」
との紐付けや接点を正しく認識していただきます。
「カウンセリング」「コーチング」「ティーチング」の機能を社
外メンターが担当し、社員の変化を促し「成果」と「やりが
い」を実感していただきます。

8. 社員の「ありたい姿」と社内での「実務経験」を紐付けることで、
定着・活躍の促進をサポートします
サービスの特徴のまとめ
弊社サービスの特徴 他社サービスの特徴
● 会社への定着・活躍を促すことが最終的なゴー
ル
● 「ありたい姿」＆「そこに近づくためのキャリアス
テップ」と「現職での実務経験」 を紐付ける指導
を導入
● 必要に応じて助言、指摘を行い、具体的なネク
ストアクションを提案
● 転職エージェント / キャリアコーチングのノウハ
ウを提供 ※詳細は次ページ
● 生きたい姿 / 仕事とプライベートの両立など、
個人的な悩みの解決が目標
● 「質問」「傾聴」により個人の自発的な気づきを
促進する（コーチングサービス）
● コンディションフォローなどネガティブフォロー
が中心（カウンセリングサービス）
● 単なる1on1の代行業務にとどまる （1on1代行）

9. メンター紹介

10. Intro / メンター紹介 雄大さん
末永 雄大
Y U T A S U E N A G A
新卒でリクルートキャリア(旧リクルートエージェント)入社。リクルーティングア
ドバイザーとして様々な業界・企業の中途採用支援に携わる。その後、サイ
バーエージェントに転職し、アカウントプランナーとして最大手クライアントを担
当し、インターネットを活用した集客支援をおこなう。2011年にヘッドハンター
・転職エージェントとして独立。2012年アクシス株式会社を設立し、代表取締
役に就任。月間40万人の読者が読む転職メディア「すべらない転職」の運営
やキャリアに特化した有料パーソナルトレーニングサービス「マジキャリ」など
多岐にわたるキャリア支援サービスを展開。転職エージェントとして20代向け
の転職・キャリア支援を行いながら、インターネットビジネスの事業開発や大
学・ハローワークでのキャリアについての講演活動、ヤフーニュースや東洋経
済オンラインでの寄稿など幅広く活動している。
・一般社団法人 日本人材紹介事業協会 事業組織委員
・情報経営イノベーション専門職大学 客員教授
メンター紹介

11. メンター紹介
海老原 舜
Ｓ H Ｕ Ｎ E B I H A R A
前職人材系メガベンチャーにて新卒採用人事と新卒紹介事
業を経て、アクシスへ入社。
新規事業推進、人材紹介事業の責任者・マネージャーとして
従事。
営業職を始めとして、Webマーケティングや人事職種などの
キャリア支援を手がける。
大企業からベンチャー企業まで幅広い中途採用支援の経験
を持ち、１０００名以上のキャリア相談の経験を
活かし、サポートさせていただきます。

12. サービスプラン

13. Details / サービス詳細
「Mentor」
1回あたりの時間 60~90分（リモート・対面にて）
回数
・５回セッション+α
・期間内チャット相談無制限
担当者 企業課題に応じて最適な担当をアサイン
レポート 応相談
料金 応相談

14. サービス導入の流れ
定着・活躍を推進するための自己認知・目標設定、それに紐づく継続的な行動変容が大
切だと考えております。

15. よくある質問

16. よくある質問
Q：「転職」を促すことはありますか？転職支援事業も行っているご様子です
が…
A：定着活躍を促進するサービスなため、原則転職を進めません。
しかし、社員の転職市場での評価、今後のキャリア、自己実現など総合的な
観点で、現職よりも転職をした方が、企業、個人双方の妥当性があれば助
言は行います。

17. 会社概要

18. お問い合わせ先
会社 アクシス株式会社
URL https://axxis.co.jp/
担当者 海老原舜
担当電話番号 070-4544-6674
担当アドレス ebihara@axxis.co.jp

19. Mission & Vision
ヒトとITのチカラを活用して、
働くすべての人を幸せにする。
1
かかりつけ医のように、
誰もがキャリアについて
気軽に相談できる
キャリアメンターの
インフラを構築する
“ “
Vision
働くすべての人の
キャリアリテラシーを高め、
転職・キャリアに関する
情報格差をなくす
2 3
誰もが自分なりの軸を持ち、
それにまっすぐに
生きる事のできる
社会にする
1

20. 設立 2012年8月設立
住所 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-20-1 井門美竹ビル4F
代表者 末永 雄大
社員 32名（他アルバイト/業務委託スタッフ25名）
許可番号 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-305674
Company / 会社概要
会社概要
事業内容

21. アクシス株式会社 代表取締役
末永 雄大
1983年5月1日生まれの 38歳。
青山学院大学 法学部卒。新卒でリクルートキャリア（旧・リク
ルートエージェント）入社。
リクルーティングアドバイザーとして、 多岐にわたる業界・企業
の採用支援に携わる。 MVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにてアカウントプランナーとして、
最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援
を行う。
2011年にヘッドハンター・転職エージェントとして独立。 2012年ア
クシス株式会社を設立。代表取締役に就任。
キャリアメンターとして転職支援を行いながら、インターネットビジ
ネスの事業開発や、社外での講演活動等、多岐にわたり活躍す
る。
Yahoo!ニュース（個人）
一般社団法人 日本人材紹介事業協会 事業組織委員
情報経営イノベーション専門職大学 客員教授
福岡県ハローワーク 外部講師
東京経済大学 外部講師 など …
メディア執筆活動/講演実績
2011年3月 個人事業主として独立
2012年8月 アクシス株式会社設立
2013年3月 すべらない転職をリリース
2014年12月 コーリングッドをリリース
2016年12月 表参道オフィスに移転
2018年2月 渋谷道玄坂オフィスに移転
2018年4月 新卒一期生の入社
2018年12月 渋谷宮下公園オフィスに移転
2020年2月 マジキャリをリリース
2020年10月 すべらないキャリアをリリース
沿革

22. 書籍のご紹介
2020年6月発売
「成功する転職面接（ナツメ社）」
・Amazon転職読み物ランキング 2位
・重版・第3刷決定！
2020年8月発売
「キャリアロジック（実業之日本社）」
・dodaキャリアアドバイザーが
オススメする2020年キャリア本大賞
・丸善ビジネス書ランキング週間 1位
2021年7月5日発売
「超リテラシー大全（サンクチュアリ社）」
・転職カテゴリ専門家として監修

23. メディア掲載実績
ニュース/メディア寄稿 雑誌・新聞取材
講演活動
テレビ（報道・バラエティ）