Сэтгэл судлал - Багаар ажиллах чадвар

1. Багаар ажиллах чадвар
Уул Уурхайн Сургууль
Н.Тэмүүлэн H.MG13D012

2. Багаар ажиллах чадвар
• Багаар ажиллах гэдэг нь 2 ба түүнээс дээш хүмүүс
нэгдэж нэгэн санаа зорилготойгоор хамтран ажиллахыг
хэлнэ.
• Хүчээ нэгтгэснээр дан ганцаар ажиллаад хүрч болох үр
дүнгүүдийн энгийн нийлбэрээс илүү амжилтанд хүрч
чадна гэж гишүүд нь итгэдэг илүү хөгжсөн бүлэг юм .
• Өөрийн өвөрмөц хувь нэмрээ оруулахыг хүн бүрт
зөвшөөрөх замаар нийтлэг зорилгын төлөө хамтран
ажиллахаар сонгогдсон цөөн тооны бүлэг хүн юм.
• Өөрөөр хэлбэл нийтлэг үнэт зүйл нь багийн зорилго юм.
• Сэтгэл судлалын ухаанд : Бага бүлэг

3. Багаар ажиллах чадвар
Аливаа бүлгийг дотор нь албан ёсны ба албан
ёсны бус бүлэг гэж хоёр ангилдаг. Албан ёсны
бүлэг гэдэгт ажил үүргээ зохих шаардлагын дагуу
хийж гүйцэтгэдэг, түүнийг нь удирдлагын зүгээс
албан ёсоор хянаж дүгнэдэг байхыг шаардлага
тавьдаг. Харин албан ёсны бус бүлэг гэдэг нь
багийн доторх дэд баг бөгөөд өөрөөр хэлбэл
түүнийг үзэл бодол, сонирхлоороо нэгдсэн
гишүүд үүсгэдэг.

4. Багаар ажиллах яагаад чухал вэ?
• Цаг хугацаа хэмнэнэ
• Ажлын бүтээмж өндөр
• Хөгжин дэвшинэ
• Эрсдэлийг даван туулдаг

5. Багаар ажиллах яагаад чухал
вэ?
• Бүлгийн шийдвэр нь ихэнх тохиолдолд
хувь хүний шийдвэрээс илүү үр дүнтэй
байдаг.
• Шийдвэр гаргахад оролцсон хүн үйл
ажиллагаанд илүү ихээр оролцож,
хариуцлага хүлээж, хамтарч ажилладаг.
Бүлэг шийдвэр гаргахын тулд олон
янзын аргаар сонгодог.

6. Бүлгийн удирдагч ба манлайлагч
• Удирдагч – Бүлгийг албан ёсоор
удирдах, зохицуулах үүрэгтэй.
Сонгогдох томилогдох замаар гарч
ирнэ. Тогтвортой үйл ажиллагаа
явуулна.
• Лидер (Манлайлагч) – Бүлгийг албан
бусаар удирдаж зохицуулна. Өөрөө,
аяндаа манлайлагч болдог. Тогтвортой
бус байна. Гэх мэт

7. Бүлгийн удирдагч ба манлайлагч
• Төстэй талууд:
Бүлгийг удирдан зохион байгуулдаг.
Бүлгийн өмнө тулгамдсан асуудлыг
шийдвэрлэхэд нөлөөлдөг
Асуудал шийдвэрэх арга зам,
хэрэгслийг тодорхойлог

8. Манлайллын хэв маяг
Авторитар-Захирангуй
Ажил хэрэгч захирагч, болгоомжлол
төрийлэхүйц, эелдэг бус, товч
тодорхой яриа, хөндий хүйтэн
байдал
Бүлгийн өмнөөс ажлыг урьдчилан
төлөвлөнө. Бүлгийн зорилго
тодорхойгүй байх нь элбэг,
шийдвэрийг ганцаараа гаргана.
Демократ-Ардчилсан
Нөхөрсөг яриатай, магтах зэмлэх нь
зөвлөмжийн шинжтэй. Удирдагчийн
үзэл санаа, бүлгийн дотор явагдана.
Харилцан яриаг чухалчлана.
Асуудлыг хэлэлцүүлж шийдэх
бөгөөд хэрэгжүүлэхэд бүгд
хариуцлага хүлээнэ. Ажлыг хувааж
авахдаа санал болгодог төдийгүй
хэлэлцдэг.
Либерал
Ямар нэгэн магтаал болон
шүүмжлэл байхгүй. Хамтран
ажилладаггүй. Удирдагчийн үзэл
санаа, үйл ажиллагаа нь бүлэгт
төдийлөн мэдрэгддэггүй.
Бүлгийн ажил нь урсгалаар
явагддаг. Удирдагч ямар нэг заавар
өгдөггүй. Ажлаа хувааж авахдаа
сонирхлоороо шийддэг.

9. Багаар ажиллахад зайлшгүй
шаардлагатай хүчин зүйлүүд
• Харилцан ойлголцох
Багийн гишүүд бие биеэ сонсохын зэрэгцээ өөрийн санал бодлоо
чөлөөтэй илэрхийлдэг байх
• Харилцан итгэлцэх
Өөртөө болон багийн нөхөддөө итгэдэг байх
• Хариуцлагууд
Хүн бүр хариуцлага хүлээж, түүндээ итгэлтэй хандах
• Урам дэмжлэг
Харилцан бие биеэ дэмжиж, урамжуулж байх

10. Багаар ажиллах чадварт:
• Өөрийнхөө үзэл бодлыг чөлөөтэй илэрхийлдэг
болон өөрийгөө бусдад ойлгуулж чаддаг
• Өөртөө итгэлтэй
• Бусдыг сонсдог
• Зорилгодоо хүрэх чин эрмэлзлэлтэй
• Шийдвэр гаргах чадвартай
• Өөрийн дутагдалтай зан чанараа хамт олны
дунд гаргадаггүй байх.
• Бусдын шүүмжлэлийг хүлээн авдаг
• Бусдыгаа хүндэтгэдэг
• Хамтран ажиллах хүсэл сонирхолтой

11. Багаа бүрдүүлэхэд юуг
анхаарах вэ?
• Хандлага
• Сонирхол, үзэл бодол
• Темпрамент
• Хувь хүний чадвар гэх мэт.
Багийн 4-7 гишүүнтэйгээр сондгой тоотойгоор
бүрдүүлэх нь зохистой мөн та багаа
бүрдүүлэхдээ дотны хүрээллээс аль болох
бүрдүүлэхгүй байхыг хичээгээрэй.

12. • Багаар ажиллаж байгаа хүмүүс асуудлыг шийдвэрлэхэдээ дэлхий дахинд хамгийн
түгээмэл хэрэглэгддэг арга болох номинал аргыг хэрэглэдэг.
Номинал арга:
1. Багийн гишүүн тус бүр асуудлыг шийдвэрлэх аль
болохоор олон оновчтой хувилбар боловсруулна. Ингэхдээ
багийн гишүүд хоорондоо ярилцдаггүй.
2. Тодорхой хугацааны дараа /ерөнхийдөө хагас цаг/ багийн
гишүүд өөрсдийн саналыг танилцуулна.
3. Танилцуулж байгаа хүнийг шүүмжлэхгүйгээр санаагаа
бүрэн илэрхийлж гаргах боломж олгоно. Зайлшгүй шүүмлэх
тохиолдолд хувь хүнийг бус санааг нь шүүмжилнэ.
4. Гишүүн бүрийн санааг бусад гишүүд бичиж тэмдэглэн
авна.
5. Бүх гишүүдийн санаа бодлыг сонссоны дараа бичсэн
санаануудаа хэлэлцэнэ.
6. Үүний дараа эдгээр саналыг хүн бүр ач холбогдлоор нь
зэрэглэнэ. Зэрэглэл олгох ажлыг бичгээр нууцаар хийдэг.
7. Эцэст нь гишүүн бүрийн дунджаар хамгийн өндөр
зэрэглэл авсан хувилбараар асуудлыг шийдвэрлэдэг.

13. Дүгнэлт
• Асар хурдацтай хөгжиж буй
энэ нийгэмд хувь хүн ганцаар
гэхээс илүү багаар ажиллах нь
цаг хугацаа хэмнэх тэр
чинээгээрээ ажлын бүтээмжийг
нэмэгдүүлэх сайн талтай.
• Залуучууд бидний хувьд
ажлын шалгуур үзүүлэлт нь
яах аргагүй багаар ажиллах
чадвар болсон тул зайлшгүй
энэхүү чадварыг эзэмших
шаардлагатай.

14. • Анхаарал хандуулсан баярлалаа