SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 20
‫מחנכים‬ ‫מורים‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫העצמת‬
‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫ומנהלים‬

‫חברת‬‫חברת‬‫גלעד‬‫של‬ ‫מנהיגותיים‬ ‫וכישורים‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬ ‫בתחום‬ ‫פועלת‬‫של‬ ‫מנהיגותיים‬ ‫וכישורים‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬ ‫בתחום‬ ‫פועלת‬
‫השחיקה‬ ‫צמצום‬ ‫תוך‬ ‫תוצאות‬ ‫המחולל‬ ‫מעצים‬ ‫תהליך‬ ‫לחולל‬ ‫המורה‬‫השחיקה‬ ‫צמצום‬ ‫תוך‬ ‫תוצאות‬ ‫המחולל‬ ‫מעצים‬ ‫תהליך‬ ‫לחולל‬ ‫המורה‬
.‫האישית‬.‫האישית‬
:‫טלפון‬:‫טלפון‬08-857124108-8571241‫נייד‬‫נייד‬052-3356699052-3356699
: ‫מייל‬: ‫מייל‬gilaad@inter.net.ilgilaad@inter.net.il
:‫אתר‬:‫אתר‬http://gilaad1.co.il/html/hinoch.htmhttp://gilaad1.co.il/html/hinoch.htm
‫חינוך‬ ‫מערכות‬ ‫לפיתוח‬ ‫יועץ‬ – ‫גלעד‬ (‫)צ'יק‬ ‫יהושע‬ : ‫ניהול‬‫חינוך‬ ‫מערכות‬ ‫לפיתוח‬ ‫יועץ‬ – ‫גלעד‬ (‫)צ'יק‬ ‫יהושע‬ : ‫ניהול‬
.‫ערכית‬ ‫חינוכית‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפתוח‬ ‫בכיר‬ ‫מאמן‬.‫ערכית‬ ‫חינוכית‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפתוח‬ ‫בכיר‬ ‫מאמן‬
‫ויצירת‬ ‫רתימה‬ ‫כישורי‬ ‫פיתוח‬‫ויצירת‬ ‫רתימה‬ ‫כישורי‬ ‫פיתוח‬
‫להצלחתו‬ ‫התלמיד‬ ‫מחויבות‬‫להצלחתו‬ ‫התלמיד‬ ‫מחויבות‬
‫ויוצר‬ ‫רותם‬ ‫שהוא‬ ‫בכך‬ ‫כמנהיג‬ ‫פועל‬ ‫ומורה‬ ‫מחנך‬
‫גבוהים‬ ‫לביצועים‬ ‫תלמידיו‬ ‫מחויבות‬
!‫הספר‬ ‫ובבית‬ ‫בכתה‬ ‫טובות‬ ‫תוצאות‬ ‫וליצירת‬
2013
?‫תלמיד‬ ‫מורה‬ ‫ביחסי‬ ‫הרתימה‬ ‫משמעות‬ ‫מהי‬
‫בנושא‬ ,‫/עמית‬ ‫התלמיד‬ ‫עבור‬ ‫אפשרויות‬ ‫פתיחת‬ .‫א‬‫בנושא‬ ,‫/עמית‬ ‫התלמיד‬ ‫עבור‬ ‫אפשרויות‬ ‫פתיחת‬ .‫א‬
‫עבורו‬ ‫הנראה‬‫עבורו‬ ‫הנראה‬‫כרגע‬‫כרגע‬.‫אפשרי‬ ‫בלתי‬ ......‫אפשרי‬ ‫בלתי‬ .....
‫ומחויבות‬ ‫שותפות‬ ‫ליצור‬ ‫תלמידך‬ ‫הזמנת‬ .‫ב‬‫ומחויבות‬ ‫שותפות‬ ‫ליצור‬ ‫תלמידך‬ ‫הזמנת‬ .‫ב‬
‫להצלחתו‬ ‫בחייו‬ ‫תחום‬ ‫בכל‬ ‫טובות‬ ‫לתוצאות‬‫להצלחתו‬ ‫בחייו‬ ‫תחום‬ ‫בכל‬ ‫טובות‬ ‫לתוצאות‬..
?‫הרתימה‬ ‫משמעות‬ ‫מהי‬?‫הרתימה‬ ‫משמעות‬ ‫מהי‬
‫של‬ ‫לביטוי‬ ‫תלמידך‬ ‫עבור‬ ‫הזדמנויות‬ ‫יצירת‬ .‫ג‬‫של‬ ‫לביטוי‬ ‫תלמידך‬ ‫עבור‬ ‫הזדמנויות‬ ‫יצירת‬ .‫ג‬
‫בעשייה‬ – ‫ושיתופו‬ ‫מחויבותו‬‫בעשייה‬ – ‫ושיתופו‬ ‫מחויבותו‬‫הצלחה‬ ‫מקדמת‬‫הצלחה‬ ‫מקדמת‬
.‫שלכם‬ ‫בכתה‬.‫שלכם‬ ‫בכתה‬
.‫ד‬.‫ד‬‫וספציפית‬ ‫ברורה‬ ‫הזמנה‬‫וספציפית‬ ‫ברורה‬ ‫הזמנה‬‫שלך‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬‫שלך‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬
‫במחויבות‬ ‫לפעול‬ ‫שלו‬ ‫הבטחה‬ ‫ויצירת‬ ,‫לפעולה‬‫במחויבות‬ ‫לפעול‬ ‫שלו‬ ‫הבטחה‬ ‫ויצירת‬ ,‫לפעולה‬
‫ולהצלחתו‬ ‫לעצמו‬ ‫ונאמנות‬ ‫באכפתיות‬‫ולהצלחתו‬ ‫לעצמו‬ ‫ונאמנות‬ ‫באכפתיות‬
?‫הרתימה‬ ‫יצירת‬ ‫את‬ ‫מאפשר‬ ‫מה‬?‫הרתימה‬ ‫יצירת‬ ‫את‬ ‫מאפשר‬ ‫מה‬
‫מתן‬ .‫לתלמיד‬ ‫חשוב‬ ‫באמת‬ ‫מה‬ ‫הקשבה‬‫מתן‬ .‫לתלמיד‬ ‫חשוב‬ ‫באמת‬ ‫מה‬ ‫הקשבה‬
.‫שלהו‬ ‫האישי‬ ‫לאינטרס‬ ‫מענה‬.‫שלהו‬ ‫האישי‬ ‫לאינטרס‬ ‫מענה‬
‫מענה‬ ‫כנותנת‬ ‫המטרה‬ ‫ועיצוב‬ ‫התכוונות‬‫מענה‬ ‫כנותנת‬ ‫המטרה‬ ‫ועיצוב‬ ‫התכוונות‬
‫הצרכים‬ ‫ולמימוש‬ ‫התלמיד‬ ‫הצלחת‬ ‫לצרכי‬‫הצרכים‬ ‫ולמימוש‬ ‫התלמיד‬ ‫הצלחת‬ ‫לצרכי‬
.‫שלו‬ ‫האנושיים‬.‫שלו‬ ‫האנושיים‬
?‫הרתימה‬ ‫יצירת‬ ‫את‬ ‫מאפשר‬ ‫מה‬?‫הרתימה‬ ‫יצירת‬ ‫את‬ ‫מאפשר‬ ‫מה‬
‫הנושא‬ ‫את‬ ‫שמקדמת‬ ‫שיחה‬‫הנושא‬ ‫את‬ ‫שמקדמת‬ ‫שיחה‬‫ושל‬ ‫שלך‬ ‫המשותף‬‫ושל‬ ‫שלך‬ ‫המשותף‬
‫העבודה‬ ‫בזכות‬ ,‫לתוצאות‬ ‫ושואפת‬ ‫התלמידים‬‫העבודה‬ ‫בזכות‬ ,‫לתוצאות‬ ‫ושואפת‬ ‫התלמידים‬
.‫המשותפת‬.‫המשותפת‬
‫שיחה‬‫שיחה‬'‫המצב‬ ‫'על‬'‫המצב‬ ‫'על‬:‫קרי‬ ('‫)'דיבורים‬:‫קרי‬ ('‫)'דיבורים‬
.‫רותמים‬ ‫אינם‬ ‫ושיפוטים‬ ‫ביקורות‬ ,‫דעות‬ ,‫הערכות‬.‫רותמים‬ ‫אינם‬ ‫ושיפוטים‬ ‫ביקורות‬ ,‫דעות‬ ,‫הערכות‬
‫ל‬ ‫שיחה‬‫ל‬ ‫שיחה‬- '‫המצב‬ ‫'קידום‬- '‫המצב‬ ‫'קידום‬!‫רותמת‬!‫רותמת‬
?‫תלמידים‬ ‫רתימת‬ ‫יוצר‬ ‫מה‬?‫תלמידים‬ ‫רתימת‬ ‫יוצר‬ ‫מה‬
:‫בהבחנה‬ ‫שימוש‬:‫בהבחנה‬ ‫שימוש‬,‫אנחנו‬,‫אנחנו‬‫שייכות‬ ‫תחושת‬ ‫יוצרת‬‫שייכות‬ ‫תחושת‬ ‫יוצרת‬
.‫בכתה‬ ‫בעבודה‬ ‫נדרשת‬ ‫שכה‬ ‫ושותפות‬.‫בכתה‬ ‫בעבודה‬ ‫נדרשת‬ ‫שכה‬ ‫ושותפות‬
‫ברורה‬ ‫עמדה‬ ‫נקיטת‬‫ברורה‬ ‫עמדה‬ ‫נקיטת‬‫המחנכת/מורה‬ ‫של‬ ‫ונחושה‬‫המחנכת/מורה‬ ‫של‬ ‫ונחושה‬
.‫לתלמיד‬ ‫והעצמה‬ ‫ביטחון‬ ‫של‬ ‫וביטוי‬ ‫שדר‬.‫לתלמיד‬ ‫והעצמה‬ ‫ביטחון‬ ‫של‬ ‫וביטוי‬ ‫שדר‬
?‫תלמידים‬ ‫רתימת‬ ‫יוצר‬ ‫מה‬?‫תלמידים‬ ‫רתימת‬ ‫יוצר‬ ‫מה‬
‫המורה‬ ‫ע"י‬ ‫אישית‬ ‫דוגמא‬ ‫מתן‬ - ‫אישית‬ ‫מחויבות‬‫המורה‬ ‫ע"י‬ ‫אישית‬ ‫דוגמא‬ ‫מתן‬ - ‫אישית‬ ‫מחויבות‬
‫ולחזון‬ ‫שלכם‬ ‫המשותפות‬ ‫המטרות‬ ‫להשגת‬ ‫לתלמידו‬‫ולחזון‬ ‫שלכם‬ ‫המשותפות‬ ‫המטרות‬ ‫להשגת‬ ‫לתלמידו‬
.‫ושלך‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬.‫ושלך‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬
‫שזה‬ ‫אמונה‬ ‫משרה‬ - '‫שלנו‬ ‫העמדה‬ ‫על‬ ‫'סמוך‬‫שזה‬ ‫אמונה‬ ‫משרה‬ - '‫שלנו‬ ‫העמדה‬ ‫על‬ ‫'סמוך‬
!‫נצליח‬ ‫יחד‬ - ‫ביכולתנו‬!‫נצליח‬ ‫יחד‬ - ‫ביכולתנו‬
!‫בהתאמה‬ ‫שלי‬ ‫והמלה‬ ‫אני‬ - ‫אינטגריטי‬ – ‫אמינות‬!‫בהתאמה‬ ‫שלי‬ ‫והמלה‬ ‫אני‬ - ‫אינטגריטי‬ – ‫אמינות‬
?‫תלמידים‬ ‫רתימת‬ ‫יוצר‬ ‫מה‬?‫תלמידים‬ ‫רתימת‬ ‫יוצר‬ ‫מה‬
.‫רגישות‬ ,‫צניעות‬ ,‫פגיעות‬ ,‫אמפטיה‬ - ‫אנושיות‬.‫רגישות‬ ,‫צניעות‬ ,‫פגיעות‬ ,‫אמפטיה‬ - ‫אנושיות‬
‫לוקח‬ ,‫מקדם‬ ‫המורה‬ – ‫מוסיקה‬ ‫יש‬ - ‫תווים‬ ‫אין‬‫לוקח‬ ,‫מקדם‬ ‫המורה‬ – ‫מוסיקה‬ ‫יש‬ - ‫תווים‬ ‫אין‬
,‫בדייקנות‬ ‫בקלילות‬ ‫ומבצעת‬ ‫ברצינות‬ ‫המשימה‬,‫בדייקנות‬ ‫בקלילות‬ ‫ומבצעת‬ ‫ברצינות‬ ‫המשימה‬
.‫מלודיה‬ ‫ממש‬.‫מלודיה‬ ‫ממש‬
!‫בהתלהבות‬ ‫המשימה‬ ‫את‬ ‫מבצע‬ - '‫'משחק‬!‫בהתלהבות‬ ‫המשימה‬ ‫את‬ ‫מבצע‬ - '‫'משחק‬

‫אתגריות‬ -‫וסיכוי‬ ‫סיכון‬ ‫נטילת‬‫אתגריות‬ -‫וסיכוי‬ ‫סיכון‬ ‫נטילת‬!!
?‫רתימה‬ ‫עוצר‬ ‫מה‬?‫רתימה‬ ‫עוצר‬ ‫מה‬
‫לתלמיד‬ ‫הרותם‬ ‫בין‬ - ‫התבדלות‬‫לתלמיד‬ ‫הרותם‬ ‫בין‬ - ‫התבדלות‬‫צריך‬ ‫'אתה‬ -‫צריך‬ ‫'אתה‬ -
..'‫לעשות‬..'‫לעשות‬
,‫נוחות‬ ‫אי‬ ‫משדר‬,‫נוחות‬ ‫אי‬ ‫משדר‬- '‫בעניין‬ ‫עצמו‬ ‫עם‬ ‫מסודר‬ ‫'לא‬- '‫בעניין‬ ‫עצמו‬ ‫עם‬ ‫מסודר‬ ‫'לא‬
.‫מבוכה‬.‫מבוכה‬
:‫ברורה‬ ‫לא‬ ‫עמדה‬ ‫משדר‬:‫ברורה‬ ‫לא‬ ‫עמדה‬ ‫משדר‬‫צריך‬ ,‫החומר‬ ‫להספיק‬ ‫צריך‬‫צריך‬ ,‫החומר‬ ‫להספיק‬ ‫צריך‬
...‫ברירה‬ ‫אין‬ ‫בהצלחה‬ ‫המיצ"ב‬ ‫מבחני‬ ‫את‬ ‫לעבור‬...‫ברירה‬ ‫אין‬ ‫בהצלחה‬ ‫המיצ"ב‬ ‫מבחני‬ ‫את‬ ‫לעבור‬
?‫רתימה‬ ‫עוצר‬ ‫מה‬?‫רתימה‬ ‫עוצר‬ ‫מה‬
‫ואמינות‬ ‫אינטגריטי‬ ‫חוסר‬‫ואמינות‬ ‫אינטגריטי‬ ‫חוסר‬‫ומעלה‬ ‫דורש‬ ‫המורה‬ –‫ומעלה‬ ‫דורש‬ ‫המורה‬ –
......‫בעצמו‬ ‫מקיימן‬ ‫לא‬ ‫לעיתים‬ ‫שהוא‬ ‫דרישות‬......‫בעצמו‬ ‫מקיימן‬ ‫לא‬ ‫לעיתים‬ ‫שהוא‬ ‫דרישות‬
.........'‫רוצים‬ ‫שהם‬ ‫מה‬ ‫זה‬ ‫אבל‬ ,‫ילך‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫'לדעתי‬...'‫רוצים‬ ‫שהם‬ ‫מה‬ ‫זה‬ ‫אבל‬ ,‫ילך‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫'לדעתי‬
:‫ויהירות‬ ‫כוחניות‬:‫ויהירות‬ ‫כוחניות‬‫ותכינו‬ ‫המוח‬ ‫את‬ ‫לבלבל‬ ‫'תפסיקו‬‫ותכינו‬ ‫המוח‬ ‫את‬ ‫לבלבל‬ ‫'תפסיקו‬
...' ‫כבר‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫תעשו‬ ,‫תקשיבו‬ ,‫בית‬ ‫שעורי‬...' ‫כבר‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫תעשו‬ ,‫תקשיבו‬ ,‫בית‬ ‫שעורי‬
?‫רתימה‬ ‫עוצר‬ ‫מה‬?‫רתימה‬ ‫עוצר‬ ‫מה‬
:‫לכתתו‬ - ‫או‬ ‫לעצמו‬ ‫המורה‬ ‫של‬ ‫ההקשבה‬:‫לכתתו‬ - ‫או‬ ‫לעצמו‬ ‫המורה‬ ‫של‬ ‫ההקשבה‬
...'‫התחשבות‬ ‫קצת‬ ‫לנו‬ /‫לי‬ ‫'מגיע‬...'‫התחשבות‬ ‫קצת‬ ‫לנו‬ /‫לי‬ ‫'מגיע‬
...‫והבירוקרטיה‬ ‫הניירת‬ ‫עם‬ ‫כבר‬ ‫מספיק‬...‫והבירוקרטיה‬ ‫הניירת‬ ‫עם‬ ‫כבר‬ ‫מספיק‬
‫יהיה‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫נעשה‬ ‫מה‬ ‫משנה‬ ‫לא‬ ,‫אלינו‬ ‫בטענות‬ ‫יבואו‬ ‫תמיד‬‫יהיה‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫נעשה‬ ‫מה‬ ‫משנה‬ ‫לא‬ ,‫אלינו‬ ‫בטענות‬ ‫יבואו‬ ‫תמיד‬
....‫צדקנות‬ .‫טוב‬ ‫מספיק‬....‫צדקנות‬ .‫טוב‬ ‫מספיק‬
‫ההנהלה/משרד‬ /‫ספר/המנהל‬ ‫הבית‬ ‫עם‬ ,‫ילך‬ ‫לא‬ ‫זה‬‫ההנהלה/משרד‬ /‫ספר/המנהל‬ ‫הבית‬ ‫עם‬ ,‫ילך‬ ‫לא‬ ‫זה‬
..‫צ'אנס‬ ‫אין‬ ‫שלנו‬ ‫הדפוקים‬ ...‫/ההורים‬ ‫החינוך‬..‫צ'אנס‬ ‫אין‬ ‫שלנו‬ ‫הדפוקים‬ ...‫/ההורים‬ ‫החינוך‬
‫משהו‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬‫משהו‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬
‫שהמטרה‬ ‫צריך‬ ‫רתימה‬ ‫בכל‬‫שהמטרה‬ ‫צריך‬ ‫רתימה‬ ‫בכל‬
‫אותו‬ ‫התלמיד‬ ‫את‬ ‫תשרת‬‫אותו‬ ‫התלמיד‬ ‫את‬ ‫תשרת‬
!‫לרתום‬ ‫רוצים‬ ‫אנו‬!‫לרתום‬ ‫רוצים‬ ‫אנו‬
:‫מחויבות‬ ‫על‬ ‫משהו‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬:‫מחויבות‬ ‫על‬ ‫משהו‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬
‫של‬ ‫התשתית‬ ‫על‬ ‫רק‬ ‫חיה‬ ‫הצלחה‬‫האישית‬ ‫המחויבות‬‫תלמידים‬ ‫של‬
.‫ולבנות‬ ‫לתרום‬ ‫ומורים‬
‫מחויבות‬‫של‬ ‫הצוות‬ ‫ועבודת‬ ‫המשימה‬ ‫לביצוע‬ ‫נכונות‬ ‫אותה‬ ‫הינה‬ -
‫ומורים‬ ‫תלמידים‬‫חופשית‬ ‫בחירה‬ ‫מתוך‬‫כל‬ ‫של‬ ‫פנימי‬ ‫צורך‬ ‫ומימוש‬
.‫ומורה‬ ‫תלמיד‬
‫קבועה‬ ‫איננה‬ ‫מחויבות‬‫כל‬ ‫ומשתנה‬ ‫דינמית‬ ‫היא‬ ,‫מאליה‬ ‫מובנת‬ ‫ואיננה‬
.‫הזמן‬
‫המורה‬ ‫על‬ ‫ולכן‬.‫תלמידיו‬ ‫מחויבות‬ ‫את‬ ‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫וליצור‬ ‫לפעול‬ -
:‫על‬ ‫משהו‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬:‫על‬ ‫משהו‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬
:‫וכחופש‬ ‫עצמי‬ ‫לביטוי‬ ‫כמרחב‬ ‫האחריות‬ ‫על‬:‫וכחופש‬ ‫עצמי‬ ‫לביטוי‬ ‫כמרחב‬ ‫האחריות‬ ‫על‬
‫את‬ ‫בכתתו‬ ‫אחד‬ ‫לכל‬ ‫ליצור‬ ‫מורה‬ ‫של‬ ‫מתפקידו‬‫את‬ ‫בכתתו‬ ‫אחד‬ ‫לכל‬ ‫ליצור‬ ‫מורה‬ ‫של‬ ‫מתפקידו‬
- ‫המרבי‬ ‫העצמי‬ ‫לביטוי‬ ‫להביא‬ ‫המתאימות‬ ‫ההזדמנויות‬- ‫המרבי‬ ‫העצמי‬ ‫לביטוי‬ ‫להביא‬ ‫המתאימות‬ ‫ההזדמנויות‬
.‫לפעולה‬ ‫הצעדים‬ ‫את‬ ‫אתו‬ ‫יחד‬ ‫לבנות‬.‫לפעולה‬ ‫הצעדים‬ ‫את‬ ‫אתו‬ ‫יחד‬ ‫לבנות‬
‫לפעולה‬ ‫עוצמה‬ ‫ובעל‬ ‫אמין‬ ‫להיות‬ ,‫בתלמידים‬ ‫לתמוך‬‫לפעולה‬ ‫עוצמה‬ ‫ובעל‬ ‫אמין‬ ‫להיות‬ ,‫בתלמידים‬ ‫לתמוך‬
‫ולתקשורת‬‫ולתקשורת‬..
:‫על‬ ‫משהו‬ ‫פעם‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬:‫על‬ ‫משהו‬ ‫פעם‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬
‫המרחב‬ ‫ביצירת‬ ‫מורה‬ ‫של‬ ‫תפקידו‬ ‫על‬‫המרחב‬ ‫ביצירת‬ ‫מורה‬ ‫של‬ ‫תפקידו‬ ‫על‬
‫בצוות‬ ‫לפעולה‬‫בצוות‬ ‫לפעולה‬
‫באופן‬ ‫לפעול‬ ‫מאפשרות‬ (‫)שיטתיות‬ ‫וסיסטמטיות‬ ‫בהירות‬
.‫לתוצאות‬ ‫ולהגיע‬ ‫אפקטיבי‬
‫את‬ ‫מזהה‬ ‫המורה‬ ‫אחריות‬ ‫תחום‬ ‫של‬ ‫במציאות‬ ‫הסתכלות‬
‫שנוצרות‬ ‫ההזדמנויות‬ ‫ואת‬ ‫הפעולה‬ ‫ונתיבי‬ ‫הפעולה‬ ‫פתחי‬
.‫העשייה‬ ‫בנתיבי‬
?‫המחויבות‬ ‫ובונה‬ ‫יוצר‬ ‫מורה‬ ‫כיצד‬?‫המחויבות‬ ‫ובונה‬ ‫יוצר‬ ‫מורה‬ ‫כיצד‬
11..‫פומבית‬ ‫הצהרה‬‫פומבית‬ ‫הצהרה‬‫ודרך‬ ‫למטרותיו‬ ‫ביחס‬ -‫ודרך‬ ‫למטרותיו‬ ‫ביחס‬ -
.‫הביצוע‬.‫הביצוע‬
22..‫אישית‬ ‫הקרבה‬‫אישית‬ ‫הקרבה‬--‫השקעה‬ ,‫אישית‬ ‫דוגמא‬ ‫מתן‬‫השקעה‬ ,‫אישית‬ ‫דוגמא‬ ‫מתן‬
.‫ומעבר‬ ‫מעל‬ ‫תלמידיו‬ ‫ובחינוך‬ ‫בהוראה‬.‫ומעבר‬ ‫מעל‬ ‫תלמידיו‬ ‫ובחינוך‬ ‫בהוראה‬
33..‫אישי‬ ‫יחס‬‫אישי‬ ‫יחס‬‫ותומך‬‫ותומך‬‫תלמיד‬ ‫לכל‬‫תלמיד‬ ‫לכל‬‫לאלו‬ ‫בעיקר‬‫לאלו‬ ‫בעיקר‬
.‫להם‬ ‫טוב‬ ‫ולא‬ ,‫להם‬ ‫שקשה‬.‫להם‬ ‫טוב‬ ‫ולא‬ ,‫להם‬ ‫שקשה‬
44..‫/תלמיד‬ ‫הכתה‬ ‫עם‬ ‫הסכם‬ ‫יצירת‬‫/תלמיד‬ ‫הכתה‬ ‫עם‬ ‫הסכם‬ ‫יצירת‬‫אישית‬ ‫ומחויבות‬ –‫אישית‬ ‫ומחויבות‬ –
.‫לקיומו‬ ‫המורה‬ ‫של‬.‫לקיומו‬ ‫המורה‬ ‫של‬
55- ‫בהסכם‬ ‫עומדים‬ ‫לא‬ ‫/תלמיד‬ ‫הכתה‬ ‫כאשר‬ .- ‫בהסכם‬ ‫עומדים‬ ‫לא‬ ‫/תלמיד‬ ‫הכתה‬ ‫כאשר‬ .‫שיקוף‬‫שיקוף‬
.‫למעשה‬ ‫דיבור‬ ‫בין‬ ‫פער‬.‫למעשה‬ ‫דיבור‬ ‫בין‬ ‫פער‬
66.‫להזדמנות‬ - (‫משימות‬ ‫או‬ ‫)יחסים‬ ‫בכיתה‬ ‫בעיה‬ ‫הפיכת‬ ..‫להזדמנות‬ - (‫משימות‬ ‫או‬ ‫)יחסים‬ ‫בכיתה‬ ‫בעיה‬ ‫הפיכת‬ .
77‫להצליח‬ ‫התלמידים‬ ‫ביכולת‬ ‫באמון‬ ‫מתמיד‬ ‫שידור‬ .‫להצליח‬ ‫התלמידים‬ ‫ביכולת‬ ‫באמון‬ ‫מתמיד‬ ‫שידור‬ .
.‫במשימתם‬.‫במשימתם‬
?‫המחויבות‬ ‫ובונה‬ ‫יוצר‬ ‫מורה‬ ‫כיצד‬?‫המחויבות‬ ‫ובונה‬ ‫יוצר‬ ‫מורה‬ ‫כיצד‬
?‫מחויבות‬ ‫ויצירת‬ ‫ברתימה‬ ‫כושלים‬ ‫כאשר‬ ‫עושים‬ ‫ומה‬
!‫מחדש‬ ‫להתחיל‬ ‫מוכנים‬!‫מחדש‬ ‫להתחיל‬ ‫מוכנים‬
‫עליך‬ ‫רתימה‬ ‫ביצירת‬ ‫יכולתך‬ ‫את‬ ‫לממש‬ ‫להצליח‬ ‫מנת‬ ‫על‬‫עליך‬ ‫רתימה‬ ‫ביצירת‬ ‫יכולתך‬ ‫את‬ ‫לממש‬ ‫להצליח‬ ‫מנת‬ ‫על‬
.‫ביצועים‬ ‫לשיפור‬ - ‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫להתאמן‬.‫ביצועים‬ ‫לשיפור‬ - ‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫להתאמן‬
‫בדרך‬ ‫חסר‬ ‫היה‬ ‫מה‬ - ‫עצמך‬ ‫את‬ ‫שאל‬ - ‫הצלחת‬ ‫לא‬ ‫אם‬‫בדרך‬ ‫חסר‬ ‫היה‬ ‫מה‬ - ‫עצמך‬ ‫את‬ ‫שאל‬ - ‫הצלחת‬ ‫לא‬ ‫אם‬
‫צור‬ ,‫החסר‬ ‫השלם‬ - ‫תלמידיי‬ ‫עבור‬ ‫שהייתי‬ ‫במי‬ ‫או‬ ,‫פעולתי‬‫צור‬ ,‫החסר‬ ‫השלם‬ - ‫תלמידיי‬ ‫עבור‬ ‫שהייתי‬ ‫במי‬ ‫או‬ ,‫פעולתי‬
.‫מחדש‬ ‫עצמך‬.‫מחדש‬ ‫עצמך‬
‫והעמקת‬ ‫הלמידה‬ ‫דרך‬ ‫ע"י‬ ‫רק‬ - ‫להצלחה‬ ‫הופכת‬ ‫הצלחה‬ ‫אי‬‫והעמקת‬ ‫הלמידה‬ ‫דרך‬ ‫ע"י‬ ‫רק‬ - ‫להצלחה‬ ‫הופכת‬ ‫הצלחה‬ ‫אי‬
.‫שלך‬ ‫האישית‬ ‫ההכרות‬.‫שלך‬ ‫האישית‬ ‫ההכרות‬
‫מחנכים‬ ‫מורים‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫העצמת‬
‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫ומנהלים‬

‫חברת‬‫חברת‬‫גלעד‬‫גלעד‬‫של‬ ‫מנהיגותיים‬ ‫וכישורים‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬ ‫בתחום‬ ‫פועלת‬‫של‬ ‫מנהיגותיים‬ ‫וכישורים‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬ ‫בתחום‬ ‫פועלת‬
‫השחיקה‬ ‫צמצום‬ ‫תוך‬ ‫תוצאות‬ ‫המחולל‬ ‫מעצים‬ ‫תהליך‬ ‫לחולל‬ ‫המורה‬‫השחיקה‬ ‫צמצום‬ ‫תוך‬ ‫תוצאות‬ ‫המחולל‬ ‫מעצים‬ ‫תהליך‬ ‫לחולל‬ ‫המורה‬
.‫האישית‬.‫האישית‬
:‫טלפון‬:‫טלפון‬08-857124108-8571241‫נייד‬‫נייד‬052-3356699052-3356699
: ‫מייל‬: ‫מייל‬gilaad@inter.net.ilgilaad@inter.net.il
:‫אתר‬:‫אתר‬http://gilaad1.co.il/html/hinoch.htmhttp://gilaad1.co.il/html/hinoch.htm
‫חינוך‬ ‫מערכות‬ ‫לפיתוח‬ ‫יועץ‬ – ‫גלעד‬ (‫)צ'יק‬ ‫יהושע‬ : ‫ניהול‬‫חינוך‬ ‫מערכות‬ ‫לפיתוח‬ ‫יועץ‬ – ‫גלעד‬ (‫)צ'יק‬ ‫יהושע‬ : ‫ניהול‬
.‫ערכית‬ ‫חינוכית‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפתוח‬ ‫בכיר‬ ‫מאמן‬.‫ערכית‬ ‫חינוכית‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפתוח‬ ‫בכיר‬ ‫מאמן‬

Más contenido relacionado

Destacado

Rikki Tikki Tavi Vocabulary
Rikki Tikki Tavi VocabularyRikki Tikki Tavi Vocabulary
Rikki Tikki Tavi Vocabulary
kvsherman
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
יהושע גלעד
 
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
  מצגת- מחנך מגיב  מחנך מוביל  בבית הספר פיתוח מנהיגות  מצגת- מחנך מגיב  מחנך מוביל  בבית הספר פיתוח מנהיגות
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
יהושע גלעד
 

Destacado (10)

Rikki Tikki Tavi Vocabulary
Rikki Tikki Tavi VocabularyRikki Tikki Tavi Vocabulary
Rikki Tikki Tavi Vocabulary
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
 
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014  מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
 
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
  מצגת- מחנך מגיב  מחנך מוביל  בבית הספר פיתוח מנהיגות  מצגת- מחנך מגיב  מחנך מוביל  בבית הספר פיתוח מנהיגות
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
 
מצגת אימון להצלחה בלימודים השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...
מצגת אימון להצלחה בלימודים  השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...מצגת אימון להצלחה בלימודים  השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...
מצגת אימון להצלחה בלימודים השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...
 
John lennon imagine קטן
John lennon imagine קטןJohn lennon imagine קטן
John lennon imagine קטן
 
Facing an audit
Facing an auditFacing an audit
Facing an audit
 
Віршики про звуки для веселої науки
Віршики про звуки для веселої наукиВіршики про звуки для веселої науки
Віршики про звуки для веселої науки
 
суджок терапия. Pptx
суджок   терапия. Pptxсуджок   терапия. Pptx
суджок терапия. Pptx
 
профессиональные качества
профессиональные качествапрофессиональные качества
профессиональные качества
 

Similar a רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה

מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
יהושע גלעד
 
פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה ה...
  פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה  ה...  פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה  ה...
פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה ה...
יהושע גלעד
 
ההרצאה האחרונה כנס הדרכה ולמידה זיו סגל
ההרצאה האחרונה כנס הדרכה ולמידה זיו סגלההרצאה האחרונה כנס הדרכה ולמידה זיו סגל
ההרצאה האחרונה כנס הדרכה ולמידה זיו סגל
leadinghr
 
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
יהושע גלעד
 
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2013 .מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2013 .
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
gilaady10
 
שעה פרטנית
שעה פרטניתשעה פרטנית
שעה פרטנית
lizicohen
 
יניב גת - קידום תהליכי כתיבה של הלומד והעצמתו בסביבות מקוונות
יניב גת - קידום תהליכי כתיבה של הלומד והעצמתו בסביבות מקוונותיניב גת - קידום תהליכי כתיבה של הלומד והעצמתו בסביבות מקוונות
יניב גת - קידום תהליכי כתיבה של הלומד והעצמתו בסביבות מקוונות
yanivgat
 
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
יהושע גלעד
 
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני  רפורמת אופק חדשמצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני  רפורמת אופק חדש
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
יהושע גלעד
 
במת תוצרים תשע
במת תוצרים תשעבמת תוצרים תשע
במת תוצרים תשע
pisga
 
במת תוצרים יועצות
במת תוצרים יועצות במת תוצרים יועצות
במת תוצרים יועצות
pisga
 

Similar a רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה (20)

מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
 
פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה ה...
  פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה  ה...  פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה  ה...
פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה ה...
 
סמכות המורה
סמכות המורהסמכות המורה
סמכות המורה
 
ההרצאה האחרונה כנס הדרכה ולמידה זיו סגל
ההרצאה האחרונה כנס הדרכה ולמידה זיו סגלההרצאה האחרונה כנס הדרכה ולמידה זיו סגל
ההרצאה האחרונה כנס הדרכה ולמידה זיו סגל
 
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
פיתוח מנהלים באמצעות חניכהפיתוח מנהלים באמצעות חניכה
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
 
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
 
Chart based learning
Chart based learningChart based learning
Chart based learning
 
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
 
חניכה ומשוב
חניכה ומשובחניכה ומשוב
חניכה ומשוב
 
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2013 .מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2013 .
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
 
שעה פרטנית
שעה פרטניתשעה פרטנית
שעה פרטנית
 
יניב גת - קידום תהליכי כתיבה של הלומד והעצמתו בסביבות מקוונות
יניב גת - קידום תהליכי כתיבה של הלומד והעצמתו בסביבות מקוונותיניב גת - קידום תהליכי כתיבה של הלומד והעצמתו בסביבות מקוונות
יניב גת - קידום תהליכי כתיבה של הלומד והעצמתו בסביבות מקוונות
 
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development ToolNetworking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
 
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
 
FlowWorks_ivrit.pdf-
FlowWorks_ivrit.pdf-FlowWorks_ivrit.pdf-
FlowWorks_ivrit.pdf-
 
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני  רפורמת אופק חדשמצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני  רפורמת אופק חדש
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
 
4 המממים
4 המממים4 המממים
4 המממים
 
חינוך אל העתיד
חינוך אל העתידחינוך אל העתיד
חינוך אל העתיד
 
במת תוצרים תשע
במת תוצרים תשעבמת תוצרים תשע
במת תוצרים תשע
 
במת תוצרים יועצות
במת תוצרים יועצות במת תוצרים יועצות
במת תוצרים יועצות
 

Más de יהושע גלעד

מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
יהושע גלעד
 
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתמצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
יהושע גלעד
 
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
בית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fishבית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fish
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
יהושע גלעד
 
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש  האגף לחינוך על יסודי תשעגתלקיט אופק חדש  האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
יהושע גלעד
 
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעהתכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
יהושע גלעד
 
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
יהושע גלעד
 
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
יהושע גלעד
 
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמלהסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
יהושע גלעד
 
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהרתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
יהושע גלעד
 

Más de יהושע גלעד (19)

מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
 
בונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייהבונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייה
 
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכיתמצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאליםחשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
 
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו  Odt- גלעד 2013פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו  Odt- גלעד 2013
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
 
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
 
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוערמצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
 
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
 
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
 
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתמצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
 
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
בית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fishבית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fish
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
 
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש  האגף לחינוך על יסודי תשעגתלקיט אופק חדש  האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
 
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעהתכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
 
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
 
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
 
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמלהסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
 
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהרתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
 
John lennon imagine קטן
John lennon imagine קטןJohn lennon imagine קטן
John lennon imagine קטן
 

רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה

  • 1. ‫מחנכים‬ ‫מורים‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫העצמת‬ ‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫ומנהלים‬  ‫חברת‬‫חברת‬‫גלעד‬‫של‬ ‫מנהיגותיים‬ ‫וכישורים‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬ ‫בתחום‬ ‫פועלת‬‫של‬ ‫מנהיגותיים‬ ‫וכישורים‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬ ‫בתחום‬ ‫פועלת‬ ‫השחיקה‬ ‫צמצום‬ ‫תוך‬ ‫תוצאות‬ ‫המחולל‬ ‫מעצים‬ ‫תהליך‬ ‫לחולל‬ ‫המורה‬‫השחיקה‬ ‫צמצום‬ ‫תוך‬ ‫תוצאות‬ ‫המחולל‬ ‫מעצים‬ ‫תהליך‬ ‫לחולל‬ ‫המורה‬ .‫האישית‬.‫האישית‬ :‫טלפון‬:‫טלפון‬08-857124108-8571241‫נייד‬‫נייד‬052-3356699052-3356699 : ‫מייל‬: ‫מייל‬gilaad@inter.net.ilgilaad@inter.net.il :‫אתר‬:‫אתר‬http://gilaad1.co.il/html/hinoch.htmhttp://gilaad1.co.il/html/hinoch.htm ‫חינוך‬ ‫מערכות‬ ‫לפיתוח‬ ‫יועץ‬ – ‫גלעד‬ (‫)צ'יק‬ ‫יהושע‬ : ‫ניהול‬‫חינוך‬ ‫מערכות‬ ‫לפיתוח‬ ‫יועץ‬ – ‫גלעד‬ (‫)צ'יק‬ ‫יהושע‬ : ‫ניהול‬ .‫ערכית‬ ‫חינוכית‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפתוח‬ ‫בכיר‬ ‫מאמן‬.‫ערכית‬ ‫חינוכית‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפתוח‬ ‫בכיר‬ ‫מאמן‬
  • 2. ‫ויצירת‬ ‫רתימה‬ ‫כישורי‬ ‫פיתוח‬‫ויצירת‬ ‫רתימה‬ ‫כישורי‬ ‫פיתוח‬ ‫להצלחתו‬ ‫התלמיד‬ ‫מחויבות‬‫להצלחתו‬ ‫התלמיד‬ ‫מחויבות‬ ‫ויוצר‬ ‫רותם‬ ‫שהוא‬ ‫בכך‬ ‫כמנהיג‬ ‫פועל‬ ‫ומורה‬ ‫מחנך‬ ‫גבוהים‬ ‫לביצועים‬ ‫תלמידיו‬ ‫מחויבות‬ !‫הספר‬ ‫ובבית‬ ‫בכתה‬ ‫טובות‬ ‫תוצאות‬ ‫וליצירת‬ 2013
  • 3. ?‫תלמיד‬ ‫מורה‬ ‫ביחסי‬ ‫הרתימה‬ ‫משמעות‬ ‫מהי‬ ‫בנושא‬ ,‫/עמית‬ ‫התלמיד‬ ‫עבור‬ ‫אפשרויות‬ ‫פתיחת‬ .‫א‬‫בנושא‬ ,‫/עמית‬ ‫התלמיד‬ ‫עבור‬ ‫אפשרויות‬ ‫פתיחת‬ .‫א‬ ‫עבורו‬ ‫הנראה‬‫עבורו‬ ‫הנראה‬‫כרגע‬‫כרגע‬.‫אפשרי‬ ‫בלתי‬ ......‫אפשרי‬ ‫בלתי‬ ..... ‫ומחויבות‬ ‫שותפות‬ ‫ליצור‬ ‫תלמידך‬ ‫הזמנת‬ .‫ב‬‫ומחויבות‬ ‫שותפות‬ ‫ליצור‬ ‫תלמידך‬ ‫הזמנת‬ .‫ב‬ ‫להצלחתו‬ ‫בחייו‬ ‫תחום‬ ‫בכל‬ ‫טובות‬ ‫לתוצאות‬‫להצלחתו‬ ‫בחייו‬ ‫תחום‬ ‫בכל‬ ‫טובות‬ ‫לתוצאות‬..
  • 4. ?‫הרתימה‬ ‫משמעות‬ ‫מהי‬?‫הרתימה‬ ‫משמעות‬ ‫מהי‬ ‫של‬ ‫לביטוי‬ ‫תלמידך‬ ‫עבור‬ ‫הזדמנויות‬ ‫יצירת‬ .‫ג‬‫של‬ ‫לביטוי‬ ‫תלמידך‬ ‫עבור‬ ‫הזדמנויות‬ ‫יצירת‬ .‫ג‬ ‫בעשייה‬ – ‫ושיתופו‬ ‫מחויבותו‬‫בעשייה‬ – ‫ושיתופו‬ ‫מחויבותו‬‫הצלחה‬ ‫מקדמת‬‫הצלחה‬ ‫מקדמת‬ .‫שלכם‬ ‫בכתה‬.‫שלכם‬ ‫בכתה‬ .‫ד‬.‫ד‬‫וספציפית‬ ‫ברורה‬ ‫הזמנה‬‫וספציפית‬ ‫ברורה‬ ‫הזמנה‬‫שלך‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬‫שלך‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬ ‫במחויבות‬ ‫לפעול‬ ‫שלו‬ ‫הבטחה‬ ‫ויצירת‬ ,‫לפעולה‬‫במחויבות‬ ‫לפעול‬ ‫שלו‬ ‫הבטחה‬ ‫ויצירת‬ ,‫לפעולה‬ ‫ולהצלחתו‬ ‫לעצמו‬ ‫ונאמנות‬ ‫באכפתיות‬‫ולהצלחתו‬ ‫לעצמו‬ ‫ונאמנות‬ ‫באכפתיות‬
  • 5. ?‫הרתימה‬ ‫יצירת‬ ‫את‬ ‫מאפשר‬ ‫מה‬?‫הרתימה‬ ‫יצירת‬ ‫את‬ ‫מאפשר‬ ‫מה‬ ‫מתן‬ .‫לתלמיד‬ ‫חשוב‬ ‫באמת‬ ‫מה‬ ‫הקשבה‬‫מתן‬ .‫לתלמיד‬ ‫חשוב‬ ‫באמת‬ ‫מה‬ ‫הקשבה‬ .‫שלהו‬ ‫האישי‬ ‫לאינטרס‬ ‫מענה‬.‫שלהו‬ ‫האישי‬ ‫לאינטרס‬ ‫מענה‬ ‫מענה‬ ‫כנותנת‬ ‫המטרה‬ ‫ועיצוב‬ ‫התכוונות‬‫מענה‬ ‫כנותנת‬ ‫המטרה‬ ‫ועיצוב‬ ‫התכוונות‬ ‫הצרכים‬ ‫ולמימוש‬ ‫התלמיד‬ ‫הצלחת‬ ‫לצרכי‬‫הצרכים‬ ‫ולמימוש‬ ‫התלמיד‬ ‫הצלחת‬ ‫לצרכי‬ .‫שלו‬ ‫האנושיים‬.‫שלו‬ ‫האנושיים‬
  • 6. ?‫הרתימה‬ ‫יצירת‬ ‫את‬ ‫מאפשר‬ ‫מה‬?‫הרתימה‬ ‫יצירת‬ ‫את‬ ‫מאפשר‬ ‫מה‬ ‫הנושא‬ ‫את‬ ‫שמקדמת‬ ‫שיחה‬‫הנושא‬ ‫את‬ ‫שמקדמת‬ ‫שיחה‬‫ושל‬ ‫שלך‬ ‫המשותף‬‫ושל‬ ‫שלך‬ ‫המשותף‬ ‫העבודה‬ ‫בזכות‬ ,‫לתוצאות‬ ‫ושואפת‬ ‫התלמידים‬‫העבודה‬ ‫בזכות‬ ,‫לתוצאות‬ ‫ושואפת‬ ‫התלמידים‬ .‫המשותפת‬.‫המשותפת‬ ‫שיחה‬‫שיחה‬'‫המצב‬ ‫'על‬'‫המצב‬ ‫'על‬:‫קרי‬ ('‫)'דיבורים‬:‫קרי‬ ('‫)'דיבורים‬ .‫רותמים‬ ‫אינם‬ ‫ושיפוטים‬ ‫ביקורות‬ ,‫דעות‬ ,‫הערכות‬.‫רותמים‬ ‫אינם‬ ‫ושיפוטים‬ ‫ביקורות‬ ,‫דעות‬ ,‫הערכות‬ ‫ל‬ ‫שיחה‬‫ל‬ ‫שיחה‬- '‫המצב‬ ‫'קידום‬- '‫המצב‬ ‫'קידום‬!‫רותמת‬!‫רותמת‬
  • 7. ?‫תלמידים‬ ‫רתימת‬ ‫יוצר‬ ‫מה‬?‫תלמידים‬ ‫רתימת‬ ‫יוצר‬ ‫מה‬ :‫בהבחנה‬ ‫שימוש‬:‫בהבחנה‬ ‫שימוש‬,‫אנחנו‬,‫אנחנו‬‫שייכות‬ ‫תחושת‬ ‫יוצרת‬‫שייכות‬ ‫תחושת‬ ‫יוצרת‬ .‫בכתה‬ ‫בעבודה‬ ‫נדרשת‬ ‫שכה‬ ‫ושותפות‬.‫בכתה‬ ‫בעבודה‬ ‫נדרשת‬ ‫שכה‬ ‫ושותפות‬ ‫ברורה‬ ‫עמדה‬ ‫נקיטת‬‫ברורה‬ ‫עמדה‬ ‫נקיטת‬‫המחנכת/מורה‬ ‫של‬ ‫ונחושה‬‫המחנכת/מורה‬ ‫של‬ ‫ונחושה‬ .‫לתלמיד‬ ‫והעצמה‬ ‫ביטחון‬ ‫של‬ ‫וביטוי‬ ‫שדר‬.‫לתלמיד‬ ‫והעצמה‬ ‫ביטחון‬ ‫של‬ ‫וביטוי‬ ‫שדר‬
  • 8. ?‫תלמידים‬ ‫רתימת‬ ‫יוצר‬ ‫מה‬?‫תלמידים‬ ‫רתימת‬ ‫יוצר‬ ‫מה‬ ‫המורה‬ ‫ע"י‬ ‫אישית‬ ‫דוגמא‬ ‫מתן‬ - ‫אישית‬ ‫מחויבות‬‫המורה‬ ‫ע"י‬ ‫אישית‬ ‫דוגמא‬ ‫מתן‬ - ‫אישית‬ ‫מחויבות‬ ‫ולחזון‬ ‫שלכם‬ ‫המשותפות‬ ‫המטרות‬ ‫להשגת‬ ‫לתלמידו‬‫ולחזון‬ ‫שלכם‬ ‫המשותפות‬ ‫המטרות‬ ‫להשגת‬ ‫לתלמידו‬ .‫ושלך‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬.‫ושלך‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬ ‫שזה‬ ‫אמונה‬ ‫משרה‬ - '‫שלנו‬ ‫העמדה‬ ‫על‬ ‫'סמוך‬‫שזה‬ ‫אמונה‬ ‫משרה‬ - '‫שלנו‬ ‫העמדה‬ ‫על‬ ‫'סמוך‬ !‫נצליח‬ ‫יחד‬ - ‫ביכולתנו‬!‫נצליח‬ ‫יחד‬ - ‫ביכולתנו‬ !‫בהתאמה‬ ‫שלי‬ ‫והמלה‬ ‫אני‬ - ‫אינטגריטי‬ – ‫אמינות‬!‫בהתאמה‬ ‫שלי‬ ‫והמלה‬ ‫אני‬ - ‫אינטגריטי‬ – ‫אמינות‬
  • 9. ?‫תלמידים‬ ‫רתימת‬ ‫יוצר‬ ‫מה‬?‫תלמידים‬ ‫רתימת‬ ‫יוצר‬ ‫מה‬ .‫רגישות‬ ,‫צניעות‬ ,‫פגיעות‬ ,‫אמפטיה‬ - ‫אנושיות‬.‫רגישות‬ ,‫צניעות‬ ,‫פגיעות‬ ,‫אמפטיה‬ - ‫אנושיות‬ ‫לוקח‬ ,‫מקדם‬ ‫המורה‬ – ‫מוסיקה‬ ‫יש‬ - ‫תווים‬ ‫אין‬‫לוקח‬ ,‫מקדם‬ ‫המורה‬ – ‫מוסיקה‬ ‫יש‬ - ‫תווים‬ ‫אין‬ ,‫בדייקנות‬ ‫בקלילות‬ ‫ומבצעת‬ ‫ברצינות‬ ‫המשימה‬,‫בדייקנות‬ ‫בקלילות‬ ‫ומבצעת‬ ‫ברצינות‬ ‫המשימה‬ .‫מלודיה‬ ‫ממש‬.‫מלודיה‬ ‫ממש‬ !‫בהתלהבות‬ ‫המשימה‬ ‫את‬ ‫מבצע‬ - '‫'משחק‬!‫בהתלהבות‬ ‫המשימה‬ ‫את‬ ‫מבצע‬ - '‫'משחק‬  ‫אתגריות‬ -‫וסיכוי‬ ‫סיכון‬ ‫נטילת‬‫אתגריות‬ -‫וסיכוי‬ ‫סיכון‬ ‫נטילת‬!!
  • 10. ?‫רתימה‬ ‫עוצר‬ ‫מה‬?‫רתימה‬ ‫עוצר‬ ‫מה‬ ‫לתלמיד‬ ‫הרותם‬ ‫בין‬ - ‫התבדלות‬‫לתלמיד‬ ‫הרותם‬ ‫בין‬ - ‫התבדלות‬‫צריך‬ ‫'אתה‬ -‫צריך‬ ‫'אתה‬ - ..'‫לעשות‬..'‫לעשות‬ ,‫נוחות‬ ‫אי‬ ‫משדר‬,‫נוחות‬ ‫אי‬ ‫משדר‬- '‫בעניין‬ ‫עצמו‬ ‫עם‬ ‫מסודר‬ ‫'לא‬- '‫בעניין‬ ‫עצמו‬ ‫עם‬ ‫מסודר‬ ‫'לא‬ .‫מבוכה‬.‫מבוכה‬ :‫ברורה‬ ‫לא‬ ‫עמדה‬ ‫משדר‬:‫ברורה‬ ‫לא‬ ‫עמדה‬ ‫משדר‬‫צריך‬ ,‫החומר‬ ‫להספיק‬ ‫צריך‬‫צריך‬ ,‫החומר‬ ‫להספיק‬ ‫צריך‬ ...‫ברירה‬ ‫אין‬ ‫בהצלחה‬ ‫המיצ"ב‬ ‫מבחני‬ ‫את‬ ‫לעבור‬...‫ברירה‬ ‫אין‬ ‫בהצלחה‬ ‫המיצ"ב‬ ‫מבחני‬ ‫את‬ ‫לעבור‬
  • 11. ?‫רתימה‬ ‫עוצר‬ ‫מה‬?‫רתימה‬ ‫עוצר‬ ‫מה‬ ‫ואמינות‬ ‫אינטגריטי‬ ‫חוסר‬‫ואמינות‬ ‫אינטגריטי‬ ‫חוסר‬‫ומעלה‬ ‫דורש‬ ‫המורה‬ –‫ומעלה‬ ‫דורש‬ ‫המורה‬ – ......‫בעצמו‬ ‫מקיימן‬ ‫לא‬ ‫לעיתים‬ ‫שהוא‬ ‫דרישות‬......‫בעצמו‬ ‫מקיימן‬ ‫לא‬ ‫לעיתים‬ ‫שהוא‬ ‫דרישות‬ .........'‫רוצים‬ ‫שהם‬ ‫מה‬ ‫זה‬ ‫אבל‬ ,‫ילך‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫'לדעתי‬...'‫רוצים‬ ‫שהם‬ ‫מה‬ ‫זה‬ ‫אבל‬ ,‫ילך‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫'לדעתי‬ :‫ויהירות‬ ‫כוחניות‬:‫ויהירות‬ ‫כוחניות‬‫ותכינו‬ ‫המוח‬ ‫את‬ ‫לבלבל‬ ‫'תפסיקו‬‫ותכינו‬ ‫המוח‬ ‫את‬ ‫לבלבל‬ ‫'תפסיקו‬ ...' ‫כבר‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫תעשו‬ ,‫תקשיבו‬ ,‫בית‬ ‫שעורי‬...' ‫כבר‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫תעשו‬ ,‫תקשיבו‬ ,‫בית‬ ‫שעורי‬
  • 12. ?‫רתימה‬ ‫עוצר‬ ‫מה‬?‫רתימה‬ ‫עוצר‬ ‫מה‬ :‫לכתתו‬ - ‫או‬ ‫לעצמו‬ ‫המורה‬ ‫של‬ ‫ההקשבה‬:‫לכתתו‬ - ‫או‬ ‫לעצמו‬ ‫המורה‬ ‫של‬ ‫ההקשבה‬ ...'‫התחשבות‬ ‫קצת‬ ‫לנו‬ /‫לי‬ ‫'מגיע‬...'‫התחשבות‬ ‫קצת‬ ‫לנו‬ /‫לי‬ ‫'מגיע‬ ...‫והבירוקרטיה‬ ‫הניירת‬ ‫עם‬ ‫כבר‬ ‫מספיק‬...‫והבירוקרטיה‬ ‫הניירת‬ ‫עם‬ ‫כבר‬ ‫מספיק‬ ‫יהיה‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫נעשה‬ ‫מה‬ ‫משנה‬ ‫לא‬ ,‫אלינו‬ ‫בטענות‬ ‫יבואו‬ ‫תמיד‬‫יהיה‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫נעשה‬ ‫מה‬ ‫משנה‬ ‫לא‬ ,‫אלינו‬ ‫בטענות‬ ‫יבואו‬ ‫תמיד‬ ....‫צדקנות‬ .‫טוב‬ ‫מספיק‬....‫צדקנות‬ .‫טוב‬ ‫מספיק‬ ‫ההנהלה/משרד‬ /‫ספר/המנהל‬ ‫הבית‬ ‫עם‬ ,‫ילך‬ ‫לא‬ ‫זה‬‫ההנהלה/משרד‬ /‫ספר/המנהל‬ ‫הבית‬ ‫עם‬ ,‫ילך‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ..‫צ'אנס‬ ‫אין‬ ‫שלנו‬ ‫הדפוקים‬ ...‫/ההורים‬ ‫החינוך‬..‫צ'אנס‬ ‫אין‬ ‫שלנו‬ ‫הדפוקים‬ ...‫/ההורים‬ ‫החינוך‬
  • 13. ‫משהו‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬‫משהו‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬ ‫שהמטרה‬ ‫צריך‬ ‫רתימה‬ ‫בכל‬‫שהמטרה‬ ‫צריך‬ ‫רתימה‬ ‫בכל‬ ‫אותו‬ ‫התלמיד‬ ‫את‬ ‫תשרת‬‫אותו‬ ‫התלמיד‬ ‫את‬ ‫תשרת‬ !‫לרתום‬ ‫רוצים‬ ‫אנו‬!‫לרתום‬ ‫רוצים‬ ‫אנו‬
  • 14. :‫מחויבות‬ ‫על‬ ‫משהו‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬:‫מחויבות‬ ‫על‬ ‫משהו‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬ ‫של‬ ‫התשתית‬ ‫על‬ ‫רק‬ ‫חיה‬ ‫הצלחה‬‫האישית‬ ‫המחויבות‬‫תלמידים‬ ‫של‬ .‫ולבנות‬ ‫לתרום‬ ‫ומורים‬ ‫מחויבות‬‫של‬ ‫הצוות‬ ‫ועבודת‬ ‫המשימה‬ ‫לביצוע‬ ‫נכונות‬ ‫אותה‬ ‫הינה‬ - ‫ומורים‬ ‫תלמידים‬‫חופשית‬ ‫בחירה‬ ‫מתוך‬‫כל‬ ‫של‬ ‫פנימי‬ ‫צורך‬ ‫ומימוש‬ .‫ומורה‬ ‫תלמיד‬ ‫קבועה‬ ‫איננה‬ ‫מחויבות‬‫כל‬ ‫ומשתנה‬ ‫דינמית‬ ‫היא‬ ,‫מאליה‬ ‫מובנת‬ ‫ואיננה‬ .‫הזמן‬ ‫המורה‬ ‫על‬ ‫ולכן‬.‫תלמידיו‬ ‫מחויבות‬ ‫את‬ ‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫וליצור‬ ‫לפעול‬ -
  • 15. :‫על‬ ‫משהו‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬:‫על‬ ‫משהו‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬ :‫וכחופש‬ ‫עצמי‬ ‫לביטוי‬ ‫כמרחב‬ ‫האחריות‬ ‫על‬:‫וכחופש‬ ‫עצמי‬ ‫לביטוי‬ ‫כמרחב‬ ‫האחריות‬ ‫על‬ ‫את‬ ‫בכתתו‬ ‫אחד‬ ‫לכל‬ ‫ליצור‬ ‫מורה‬ ‫של‬ ‫מתפקידו‬‫את‬ ‫בכתתו‬ ‫אחד‬ ‫לכל‬ ‫ליצור‬ ‫מורה‬ ‫של‬ ‫מתפקידו‬ - ‫המרבי‬ ‫העצמי‬ ‫לביטוי‬ ‫להביא‬ ‫המתאימות‬ ‫ההזדמנויות‬- ‫המרבי‬ ‫העצמי‬ ‫לביטוי‬ ‫להביא‬ ‫המתאימות‬ ‫ההזדמנויות‬ .‫לפעולה‬ ‫הצעדים‬ ‫את‬ ‫אתו‬ ‫יחד‬ ‫לבנות‬.‫לפעולה‬ ‫הצעדים‬ ‫את‬ ‫אתו‬ ‫יחד‬ ‫לבנות‬ ‫לפעולה‬ ‫עוצמה‬ ‫ובעל‬ ‫אמין‬ ‫להיות‬ ,‫בתלמידים‬ ‫לתמוך‬‫לפעולה‬ ‫עוצמה‬ ‫ובעל‬ ‫אמין‬ ‫להיות‬ ,‫בתלמידים‬ ‫לתמוך‬ ‫ולתקשורת‬‫ולתקשורת‬..
  • 16. :‫על‬ ‫משהו‬ ‫פעם‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬:‫על‬ ‫משהו‬ ‫פעם‬ ‫אמר‬ ‫מישהו‬ ‫המרחב‬ ‫ביצירת‬ ‫מורה‬ ‫של‬ ‫תפקידו‬ ‫על‬‫המרחב‬ ‫ביצירת‬ ‫מורה‬ ‫של‬ ‫תפקידו‬ ‫על‬ ‫בצוות‬ ‫לפעולה‬‫בצוות‬ ‫לפעולה‬ ‫באופן‬ ‫לפעול‬ ‫מאפשרות‬ (‫)שיטתיות‬ ‫וסיסטמטיות‬ ‫בהירות‬ .‫לתוצאות‬ ‫ולהגיע‬ ‫אפקטיבי‬ ‫את‬ ‫מזהה‬ ‫המורה‬ ‫אחריות‬ ‫תחום‬ ‫של‬ ‫במציאות‬ ‫הסתכלות‬ ‫שנוצרות‬ ‫ההזדמנויות‬ ‫ואת‬ ‫הפעולה‬ ‫ונתיבי‬ ‫הפעולה‬ ‫פתחי‬ .‫העשייה‬ ‫בנתיבי‬
  • 17. ?‫המחויבות‬ ‫ובונה‬ ‫יוצר‬ ‫מורה‬ ‫כיצד‬?‫המחויבות‬ ‫ובונה‬ ‫יוצר‬ ‫מורה‬ ‫כיצד‬ 11..‫פומבית‬ ‫הצהרה‬‫פומבית‬ ‫הצהרה‬‫ודרך‬ ‫למטרותיו‬ ‫ביחס‬ -‫ודרך‬ ‫למטרותיו‬ ‫ביחס‬ - .‫הביצוע‬.‫הביצוע‬ 22..‫אישית‬ ‫הקרבה‬‫אישית‬ ‫הקרבה‬--‫השקעה‬ ,‫אישית‬ ‫דוגמא‬ ‫מתן‬‫השקעה‬ ,‫אישית‬ ‫דוגמא‬ ‫מתן‬ .‫ומעבר‬ ‫מעל‬ ‫תלמידיו‬ ‫ובחינוך‬ ‫בהוראה‬.‫ומעבר‬ ‫מעל‬ ‫תלמידיו‬ ‫ובחינוך‬ ‫בהוראה‬ 33..‫אישי‬ ‫יחס‬‫אישי‬ ‫יחס‬‫ותומך‬‫ותומך‬‫תלמיד‬ ‫לכל‬‫תלמיד‬ ‫לכל‬‫לאלו‬ ‫בעיקר‬‫לאלו‬ ‫בעיקר‬ .‫להם‬ ‫טוב‬ ‫ולא‬ ,‫להם‬ ‫שקשה‬.‫להם‬ ‫טוב‬ ‫ולא‬ ,‫להם‬ ‫שקשה‬
  • 18. 44..‫/תלמיד‬ ‫הכתה‬ ‫עם‬ ‫הסכם‬ ‫יצירת‬‫/תלמיד‬ ‫הכתה‬ ‫עם‬ ‫הסכם‬ ‫יצירת‬‫אישית‬ ‫ומחויבות‬ –‫אישית‬ ‫ומחויבות‬ – .‫לקיומו‬ ‫המורה‬ ‫של‬.‫לקיומו‬ ‫המורה‬ ‫של‬ 55- ‫בהסכם‬ ‫עומדים‬ ‫לא‬ ‫/תלמיד‬ ‫הכתה‬ ‫כאשר‬ .- ‫בהסכם‬ ‫עומדים‬ ‫לא‬ ‫/תלמיד‬ ‫הכתה‬ ‫כאשר‬ .‫שיקוף‬‫שיקוף‬ .‫למעשה‬ ‫דיבור‬ ‫בין‬ ‫פער‬.‫למעשה‬ ‫דיבור‬ ‫בין‬ ‫פער‬ 66.‫להזדמנות‬ - (‫משימות‬ ‫או‬ ‫)יחסים‬ ‫בכיתה‬ ‫בעיה‬ ‫הפיכת‬ ..‫להזדמנות‬ - (‫משימות‬ ‫או‬ ‫)יחסים‬ ‫בכיתה‬ ‫בעיה‬ ‫הפיכת‬ . 77‫להצליח‬ ‫התלמידים‬ ‫ביכולת‬ ‫באמון‬ ‫מתמיד‬ ‫שידור‬ .‫להצליח‬ ‫התלמידים‬ ‫ביכולת‬ ‫באמון‬ ‫מתמיד‬ ‫שידור‬ . .‫במשימתם‬.‫במשימתם‬ ?‫המחויבות‬ ‫ובונה‬ ‫יוצר‬ ‫מורה‬ ‫כיצד‬?‫המחויבות‬ ‫ובונה‬ ‫יוצר‬ ‫מורה‬ ‫כיצד‬
  • 19. ?‫מחויבות‬ ‫ויצירת‬ ‫ברתימה‬ ‫כושלים‬ ‫כאשר‬ ‫עושים‬ ‫ומה‬ !‫מחדש‬ ‫להתחיל‬ ‫מוכנים‬!‫מחדש‬ ‫להתחיל‬ ‫מוכנים‬ ‫עליך‬ ‫רתימה‬ ‫ביצירת‬ ‫יכולתך‬ ‫את‬ ‫לממש‬ ‫להצליח‬ ‫מנת‬ ‫על‬‫עליך‬ ‫רתימה‬ ‫ביצירת‬ ‫יכולתך‬ ‫את‬ ‫לממש‬ ‫להצליח‬ ‫מנת‬ ‫על‬ .‫ביצועים‬ ‫לשיפור‬ - ‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫להתאמן‬.‫ביצועים‬ ‫לשיפור‬ - ‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫להתאמן‬ ‫בדרך‬ ‫חסר‬ ‫היה‬ ‫מה‬ - ‫עצמך‬ ‫את‬ ‫שאל‬ - ‫הצלחת‬ ‫לא‬ ‫אם‬‫בדרך‬ ‫חסר‬ ‫היה‬ ‫מה‬ - ‫עצמך‬ ‫את‬ ‫שאל‬ - ‫הצלחת‬ ‫לא‬ ‫אם‬ ‫צור‬ ,‫החסר‬ ‫השלם‬ - ‫תלמידיי‬ ‫עבור‬ ‫שהייתי‬ ‫במי‬ ‫או‬ ,‫פעולתי‬‫צור‬ ,‫החסר‬ ‫השלם‬ - ‫תלמידיי‬ ‫עבור‬ ‫שהייתי‬ ‫במי‬ ‫או‬ ,‫פעולתי‬ .‫מחדש‬ ‫עצמך‬.‫מחדש‬ ‫עצמך‬ ‫והעמקת‬ ‫הלמידה‬ ‫דרך‬ ‫ע"י‬ ‫רק‬ - ‫להצלחה‬ ‫הופכת‬ ‫הצלחה‬ ‫אי‬‫והעמקת‬ ‫הלמידה‬ ‫דרך‬ ‫ע"י‬ ‫רק‬ - ‫להצלחה‬ ‫הופכת‬ ‫הצלחה‬ ‫אי‬ .‫שלך‬ ‫האישית‬ ‫ההכרות‬.‫שלך‬ ‫האישית‬ ‫ההכרות‬
  • 20. ‫מחנכים‬ ‫מורים‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫העצמת‬ ‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫ומנהלים‬  ‫חברת‬‫חברת‬‫גלעד‬‫גלעד‬‫של‬ ‫מנהיגותיים‬ ‫וכישורים‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬ ‫בתחום‬ ‫פועלת‬‫של‬ ‫מנהיגותיים‬ ‫וכישורים‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬ ‫בתחום‬ ‫פועלת‬ ‫השחיקה‬ ‫צמצום‬ ‫תוך‬ ‫תוצאות‬ ‫המחולל‬ ‫מעצים‬ ‫תהליך‬ ‫לחולל‬ ‫המורה‬‫השחיקה‬ ‫צמצום‬ ‫תוך‬ ‫תוצאות‬ ‫המחולל‬ ‫מעצים‬ ‫תהליך‬ ‫לחולל‬ ‫המורה‬ .‫האישית‬.‫האישית‬ :‫טלפון‬:‫טלפון‬08-857124108-8571241‫נייד‬‫נייד‬052-3356699052-3356699 : ‫מייל‬: ‫מייל‬gilaad@inter.net.ilgilaad@inter.net.il :‫אתר‬:‫אתר‬http://gilaad1.co.il/html/hinoch.htmhttp://gilaad1.co.il/html/hinoch.htm ‫חינוך‬ ‫מערכות‬ ‫לפיתוח‬ ‫יועץ‬ – ‫גלעד‬ (‫)צ'יק‬ ‫יהושע‬ : ‫ניהול‬‫חינוך‬ ‫מערכות‬ ‫לפיתוח‬ ‫יועץ‬ – ‫גלעד‬ (‫)צ'יק‬ ‫יהושע‬ : ‫ניהול‬ .‫ערכית‬ ‫חינוכית‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפתוח‬ ‫בכיר‬ ‫מאמן‬.‫ערכית‬ ‫חינוכית‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפתוח‬ ‫בכיר‬ ‫מאמן‬