株式会社デジタルフォルン会社説明資料～カルチャー～.pptx

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株式会社デジタルフォルン
会社紹介資料
～カルチャー～
2022年6月更新

ご説明の構成
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◆2050年までの時代のトレンド
◆デジタルフォルンのミッション
◆デジタルフォルンの事業内容
◆ブランドアンバサダー、スポンサードなど
◆カルチャー・働く環境
◆さらにデジタルフォルンを理解するために
◆選考フロー

ご説明の構成
◆選考フロー
本スライドでは
ここの部分について
ご説明します

カルチャー・働く環境
我々の組織として
カルチャーについて大切にしている
考え方をお伝えします。
ご自身の考え方とマッチしているか
ご確認ください。

私たちデジタルフォルンは
革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、
発想力と、行動力と、情熱をもって
お客様を成功に導き、
共により輝く未来を創造していきます。
MISSION（ミッション：使命/存在意義）

•Variation：多様性を大切に相互理解を深め変化を
•Ownership：自らの行動で周囲の協力を
•Revolution：未来へ向けた最高の改善を
•Never Give Up：最後までやり遂げ成長を
行動指針に則り、行動していった結果として
私たちはVORN（前に進む、前進）する
VALUE（行動指針）

• Variation：多様性を大切に相互理解を深め変化を
様々な考え、要因、環境を受け入れなければ、ポジティブな変化は望めない。
だから多様性を理解し、相手を想い、周囲を見渡し、環境を受け入れ、発展的変化をする。
• Ownership：自らの行動で周囲の協力を
自らが動かずしては何も成すことはできない。
だから我々は、一人一人が主体性を持ち、自ら走りながら協力者を増やし、時に協力者となる。
• Revolution：未来へ向けた最高の改善を
改善できない物事は、この世にただの一つもない。
だから我々は、目的意識を強く持ち、常に改善を実行し、未来のチャンスをつかみ取る。
• Never Give Up：最後までやり遂げ成長を
やり遂げなかった物事には、成功も成長もついてこない。
だから我々は、困難に立ち向かう姿勢を持ち、必ず最後までやり遂げる。
（参考）VALUE（行動指針）補足説明

デジタルフォルンのカルチャーその１
圧倒的な信頼を
勝ち取っていく

顧客満足度調査結果
2020年実施結果、コンサルティング部門での結果
弊社では、定期的に顧客満足度調査を実施しています。
コンサルティング部門では、約90%の高い満足度を獲得しています。

顧客の声
この度、私か所属している部での
RPAの発表会にて、
全社表彰で１位を獲得することができました！
・部署全体で取り込んだこと
・他の部署へ成功事例を展開したこと
という観点から評価していただいたみたいです。
これも皆さんがサポートして
くださったおかげです！！
本当にありがとうございました！！
これを機にもっと生産性が向上できれば
いいなと思います。
また、もし弊社にいらっしゃる機会が
ありましたら、是非みんなで
打ち上げさせてください！！
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
コロナ禍で直接面談できない状態でした
が、弊社に寄り添いながら要望を引き出
し、その要望をシステムで表現していただ
け、更にアフターフォロー面を含めて、今ま
でのお願いしたコンサルティングファームの
中で最も優れていました。
こちら側の立場も考えていただいての提案
があったなど大変有難かったです。
今後、弊社側のチームがさらに前向きに
成長していけるように、
課題解決を共に取り組んでいただき、成
長していけるようなレベルとなることを更に
期待したいです。
今後とも、よろしくお願いします。
本日は、
ありがとうございました！
また、短期間にもかかわらず、
膨大なデータ分析、情報整理をい
ただきまして厚く御礼申し上げます。
また、報告書を弊社・社長に見せ
たところ、
今後、自社を有利に営業展開し
ていく上で、大変、有益な情報だと、
非常に喜んでおりました。
引き続き、ご支援して頂ければと思
います。
よろしくお願いします。
RPA内製化支援での
クライアントからのお言葉
データ分析支援での
Anaplan構築支援での

お客様を成功に導き、圧倒的な信頼を勝ち取っていく
我々の大原則：
顧客満足度調査のフィードバックをうまく活用し、
常に改善し、サービスレベルを向上させ、
提供できるサービスの幅を広げて
いきましょう！

デジタルフォルンのカルチャーその２
時代にあったスピード感を
もって我々自身が
変革していく

チャレンジを支える圧倒的な意思決定スピード
䔥：
創業当初の事業は、機械設計でした。機械設計から、回
路設計、ソフトウェア開発、コンサルティングサービス、
そしてグローバルビジネスへの挑戦。常に世の中の変化、
世の中に求められるものを感じ、それにチャレンジして
きましたが、そのチャレンジする姿勢、挑戦する姿勢こ
そがデジタルフォルンの特徴だと思います。
木村：
変化への許容度が高い、変化に柔軟な会社です。一例で
すが、当社は2017年にRPA支援事業を開始しましたが、
会社としてその事業を開始する意思決定をしたのは、私
が「RPA」というキーワードを聞いた２日後でした。
変化への許容度が高いのはもちろん、1分でも1秒でも決
断を早くして進む、やりたいことを見つけてそれに向
かってやることを大切にする人材を育て、またそういう
環境を作る事が重要だと考えている会社です。
䔥会長木村社長
どんなに取り組もうとしているチャレンジが素晴らしくても、
タイミングを逃せば
チャレンジ精神は無駄になります。
そのタイミングを逃さないためにも、圧倒的に早い意思
決定は必要不可欠です。

組込み
システム構築
業務/IT/PMOコンサルティング
データ分析
RPA
Outsystems
Anaplan
DXクラウド
Salesforce
SolutionX
デジタル領域におけるソリューションが
早いスピードで増え続けています。
だからこそ
・キャリアの可能性も広がる
・若い人にもチャンスがどんどん回ってくる
という好循環が実現可能です。
お客様へ提供可能なソリューション続々と！

デジタルフォルンのカルチャーその３
得意にフォーカスし、
どんどん試しながら
成功に近づける

すべて社員のキャリアを効率的に強化するために、「好き/やりたい」ではなく、「得意」にフォーカスをあてております。
我々の仕事を進める上での考え方① 好き・やりたいvs得意
「好き/やりたい」よりも「得意」を！得意領域を強化する事で生まれる良いキャリアスパイラル（例）
多くの人が
この領域での
仕事に
取り組もうと
している
得意
不得意
嫌い
やりたくない
好き
やりたい
この領域で
ニーズがあるものが
ビジネスで成功する
領域
コンサル
タント
コンサル
タント
コンサル
タント
得意
領域①
得意
領域①
得意
領域① 得意
領域②
クライアント
からの感謝
高い評価
クライアント
からの感謝
高い評価
得意領域①でクライアントに貢献
得意領域①に磨きがかかり
さらにクライアントに貢献
得意領域①を効率的に推進できるようになり、
その合間に得意領域②も獲得

挑戦する
（まずは、
やってみる）
挑戦しない
（まずは、
やってみる事も
しない）
まずは、
しないで
批判している
失敗する成功する
成功も失敗もしない
ご自身は
どの領域で
働きたいですか？
我々の仕事を進める上での考え方② 挑戦と失敗

挑戦する
（まずは、
やってみる）
挑戦しない
（まずは、
しない）
まずは、
しないで
批判している
失敗する成功する
成功も失敗もしない
Good! Good!!!
Nomal
（もしくは、ご家庭の事情などでお忙しい時期）
挑戦して失敗する事をbadとは捉えていません。かと言って、成功への執着がない訳でもなく、少しでも成功確率を上げるために
も、小さい失敗を軌道修正させてしっかり成功させていこうと考えております。
我々の組織としては、「挑戦」というよりも、「どんどん試しながら、成功に近づける」という考え方がよりしっくりくるかと思います。
我々の仕事を進める上での考え方② 挑戦と失敗

デジタルフォルンのカルチャーその４
社歴や年齢にかかわらず
フラットさを大事に

お客様の成功のために、メンバー個々人の成長のために、社歴や年齢は関係ないと考えています。
フラット/挙手性など
様々な局面で
「挙手制」が多く採用される
「ON / OFFの切り替え」
が非常に明確で早い
社歴や年齢にかかわらずフラットさを大事に
新しい取り組みやプロジェクトが始まる際や、社
内の取り組みなど、希望者を挙手制で募集するこ
とが多くあります。
勿論すべてが必ず叶うわけではありませんが、こ
うした意思表明がしやすく、積極性がチャンスを
掴むきっかけになる環境は、常に用意されていま
す。
若いから意見を言えない…言いにくい…なんてことは一切なく、どんどん意見を言える、それが良い場
合にはどんどん採用される、足りていない場合にはしっかりフィードバックがある、という環境です。
仕事に関して真摯に向き合い、目的思考を忘れず
に取り組んでいるからこそ、例えば懇親会を実施
した場合には、目的が
「懇親」なので、全力で楽しみます。
仕事は仕事、それ以外はそれ以外で、きっちり分
け、仲間として楽しむときは楽しむ、そういう環
境です。

スキルアップチャレンジという取り組みなどで、各ソリューション領域をメンバー間で情報共有し、スキルアップに取り組ん
でいます。
新たなチャレンジを仲間とともに
我々が推進しているスキルアップチャレンジは、
詳しい誰かが教えてくれる形のものもありますが、
特に新しい取り組みにチャレンジするときなどは、
関わるメンバー全員で情報交換しながら切磋琢磨し、
各々スキルを磨くタイプのものもあり、
どちらもコミュニケーションを軸に、
刺激を受けながらのスキルアップが可能です。
年齢なんか関係ないです。

デジタルフォルンのカルチャーその５
キャリアの選択肢を増やし、
自分たちで
良い組織を創る

多次元キャリアの考え方
360 職位レベル
経営組織
業務
軸
ソリューション
軸
× ×
4 15* 6
多次元キャリアを準備する事で、
各メンバーの成長の可能性を広げていきます！
「職位レベル」×「ソリューション軸」×「経営組織業務
軸」の組み合わせにより、
最大360通りのキャリア構築のパターンが！
*)2030年までソリューション軸を年に1つの新領域を立ち上げていく事で実現予定です。

多次元キャリアの考え方
ソリューションの
専門性を高めたり、
出来る事の幅を広げる
コンサルタント/エンジニアとしての
職位やマネジメントレベルを
高めていく
経営組織業務の
専門性を高めたり、
出来る事の幅を広げる
リードコンサルタント
シニアコンサルタント
コンサルタント
アソシエイト
Sales&
Marketing
Business Development
Culture &
Communication
Recruiting
Education
業務
改革 IT/PMO
データ
分析
RPA Solution X
自分たちで
良い組織を
創っていく

働く環境
「人」を大切に想うデジタルフォルンだから、社員にも笑顔で働いてもらいたい。
社員ひとりひとりが心豊かに働ける環境づくりを目指しています。
働き方
フレックス制度
各部門毎に設定されたコアタイムに出勤していれば、自身で始業・終業時間を決めることができます。※顧客先常駐など対象外のケースあり
裁量労働制
コンサルタント部門でコンサルタント以上になると裁量労働制となり自由度の高い働き方が実現できます。
※新卒入社社員は入社約1年後にアナリストからコンサルタントになるまでは対象外
スタートアップ住宅手当
新卒入社後3年間、月15,000円をスタートアップ住宅手当として支給します。
スキルアップ
資格取得支援（対象資格合格祝金/対象資格受験料負担）
働いていく中で必要となっていく資格、ご自身のスキルアップのための資格などの取得を支援
するため、多数の国家資格・民間資格に対して、受験料負担や合格時に祝金を支給して
います。

社内コミュニケーション
よくしるVORN
四半期毎に経営層から業績や経営課題、施策進捗などについて説明する動画を配信、社員全員が会社の状況を知る機会
を設けています。
VORN AWARD （社員表彰制度）
VORN ブランドを支える「VORN Value」を体現している人、お客様にとって価値あるサービスを提供し喜んでいただいたチー
ム・個人を定量面・定性面の両面から評価し、四半期に一度表彰しています。
BUKATSU補助（社内部活制度）
社員が5名以上集まると部を作ることができ、活動に対して補助金を支給しています。
フットサル部、テニス部、ゴルフ部、e-スポーツ部（APEX部門・ポケモンユナイト部門）などがあり、四半期に一度以上活動
しています。
VORN TIMES
WEB社内報 VORN TIMESでは、週に２～3本、社内のニュースを配信しています。

福利厚生
◆保養施設
首都圏デジタル産業健康保険組合が保有している伊豆さくら山荘
（伊豆高原）を利用できます。
◆体育推奨施設利用補助・契約保養所利用補助
東京ディズニーリゾートやUSJ等全国の奨励施設、もしくはレジャーに
利用したホテル・旅館・民宿などの宿泊料について
年度内に1人1回4000円を限度として支給します。
◆ベネフィットステーション
宿泊施設やフィットネスクラブ、自己啓発、育児・介護等、幅広いメ
ニューを会員優待料金で利用できます。
余暇
健康
◆健康保険の保険給付
首都圏デジタル産業健康保険組合に加入しており、高額な医療費
がかかったとき、出産したときなどの場面で
法定以上の給付を受けることができます。
◆人間ドック・脳ドック・婦人科健診
一般健診の他、35歳以上の女性は婦人科健診（乳房検査・子宮
検査）、40歳以上は短期人間ドック、50歳以上は脳ドックが毎年1
回無料で受診できます（健康保険組合契約健診機関の場合）
育児
介護
◆ベビーシッター割引券利用制度
共働き、もしくはひとり親世帯の場合、小学校3年生までのお子様のベ
ビーシッター代金に対し、1人につき1日4,400円分までの補助を受けら
れます。
◆育児休業
子どもが1歳に達するまで。保育所などへの入所が決まらない場合は
2歳に達するまでの間で延長できます。
◆育児短時間勤務
小学校就学まで所定労働時間を午前９時～午後4時までに短縮する
ことができます。
◆子の看護休暇
１年間につき5日、2人以上の場合は１年間につき10日まで（無
給）
◆介護休業
対象家族１人につき、最大93日間までの範囲内で３回まで
◆介護休暇
当該対象家族が１人の場合は１年間につき５日、２人以上
の場合は１年間につき10日まで（無給）

デジタルフォルンのカルチャーまとめ
Variation：多様性を大切に相互理解を深め変化を
Ownership：自らの行動で周囲の協力を
Revolution：未来へ向けた最高の改善を
Never Give Up：最後までやり遂げ成長を
時代にあったスピード感をもって
我々自身が
変革していく
圧倒的な信頼を
勝ち取っていく
得意にフォーカスし、
どんどん試しながら
成功に近づける
キャリアの選択肢を増やし、
自分たちで良い組織を創る
社歴や年齢にかかわらず
フラットさを大事に

こちらまでお読み頂きありがとうございました！
デジタルフォルンのカルチャーなどについてのご理解は深まりましたでしょうか？
こちらまでお読み頂きありがとうございました！
デジタルフォルンのカルチャーなどについての
ご理解は深まりましたでしょうか？

弊社では、我々のミッションである
「デジタルテクノロジーでお客様と社会を、その先の世界へと導いていく」に共感し、
次の30年を共に作ってくださる仲間を募集しております。
就職・転職は結婚や住居の購入のように個人の将来を左右する重要なライフイベントのひとつです。
だからこそ、納得感と安心感を持って入社を決断できること、「デジタルフォルンに入社してよかった！」と思っていただけることを
大切に、選考中や内定オファー時にはご希望や気になることを伺いしっかりとお答えしていきたいと考えています。
何かお困りごとやご相談がありましたらどんな些細なことでも遠慮なくお申し付けください。
また、まだ応募の決意、転職の決意が固まっていない方、これから検討するにあたって情報収集をしたいといった方に向けて、
新卒採用・中途採用共にオンライン会社説明会を定期的に開催しています。
「会社の雰囲気を知りたい」「まずは少しお話しを聞きたい」という段階であっても、お気軽にお申込みください。
ドイツ語で「前へ」を意味する「VORN」の社名の通り、共に前へ、時代を前へ。
私たちデジタルフォルンは、革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、
発想力と、行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきたいと本気で考えています。
会社説明会へのご参加、およびご応募を心よりお待ちしております。

ご説明の構成
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