SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 32
МИХАИЛ СМИРНОВ. «Бизнес в стиле  Nature »
[object Object],Часть  I
Они живые!? ,[object Object]
Почему? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Самоопределение. ,[object Object],[object Object],[object Object]
Нуждаются в пище. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Реагируют на внешнюю среду. ,[object Object],[object Object]
Инстинкт самосохранения. ,[object Object]
Рождаются, живут и умирают. ,[object Object]
[object Object],Часть  II
Какие бывают? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
На какие виды делятся? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Одиночки. ,[object Object],[object Object]
Симбиоты. ,[object Object],[object Object],[object Object]
Стадные. ,[object Object],[object Object],[object Object]
Вожаки. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Паразиты. ,[object Object],[object Object]
А какие ещё бывают? ,[object Object]
[object Object],Часть  III
Из чего состоят? ,[object Object],[object Object],[object Object]
Типовая структура.
Что главное? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Зачем это нужно? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Оптимизация структуры. ,[object Object]
Оптимизация бизнес-процессов. ,[object Object],[object Object],[object Object]
Оптимизация процесса развития. ,[object Object],[object Object]
Новые рынки и продукты. ,[object Object]
Обучение персонала. ,[object Object]
Создание командного духа ,[object Object],[object Object],[object Object]
Как на этом зарабатывать? ,[object Object]
[object Object],Задавайте вопросы!
[object Object],[object Object],[object Object],Надеюсь, вам понравилось.

Más contenido relacionado

Similar a они живые! 25 09 08

теория организации
теория организациитеория организации
теория организации
fluffy_fury
 
теория организации11
теория организации11теория организации11
теория организации11
fluffy_fury
 
современные технологии профессионального самосохранения
современные технологии профессионального самосохранениясовременные технологии профессионального самосохранения
современные технологии профессионального самосохранения
Бурлакова Ирина
 
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведениемАутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Artem Polyanskiy
 
школа как объект управления
школа как объект управленияшкола как объект управления
школа как объект управления
Елена
 
лидерство
лидерстволидерство
лидерство
businesspsy
 
деловая культура сша (2)
деловая культура сша (2)деловая культура сша (2)
деловая культура сша (2)
Alexander Starchenkov
 
«здоровый дух – здоровое тело»
«здоровый дух – здоровое тело»«здоровый дух – здоровое тело»
«здоровый дух – здоровое тело»
Ella Troshkina
 
ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ�ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ�
ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ
fluffy_fury
 

Similar a они живые! 25 09 08 (20)

теория организации
теория организациитеория организации
теория организации
 
теория организации11
теория организации11теория организации11
теория организации11
 
современные технологии профессионального самосохранения
современные технологии профессионального самосохранениясовременные технологии профессионального самосохранения
современные технологии профессионального самосохранения
 
рамачарака йог. хатха йога
рамачарака йог. хатха йогарамачарака йог. хатха йога
рамачарака йог. хатха йога
 
Эволюция организаций и эволюция сотрудника – как изменяется понятие о прави...
Эволюция организаций и эволюция сотрудника – как изменяется понятие о прави...Эволюция организаций и эволюция сотрудника – как изменяется понятие о прави...
Эволюция организаций и эволюция сотрудника – как изменяется понятие о прави...
 
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведениемАутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
 
Школа внутреннего взросления. Проект. (Анатолий Прохоров, Павел Лукша, Юлия Г...
Школа внутреннего взросления. Проект. (Анатолий Прохоров, Павел Лукша, Юлия Г...Школа внутреннего взросления. Проект. (Анатолий Прохоров, Павел Лукша, Юлия Г...
Школа внутреннего взросления. Проект. (Анатолий Прохоров, Павел Лукша, Юлия Г...
 
Как наладить работу топ-менеджеров через стратегическую сессию
Как наладить работу топ-менеджеров через стратегическую сессиюКак наладить работу топ-менеджеров через стратегическую сессию
Как наладить работу топ-менеджеров через стратегическую сессию
 
школа как объект управления
школа как объект управленияшкола как объект управления
школа как объект управления
 
лидерство
лидерстволидерство
лидерство
 
Осознанная этика
Осознанная этикаОсознанная этика
Осознанная этика
 
"Семейный скаутинг" - доклад на конференции в Одессе
"Семейный скаутинг" - доклад на конференции в Одессе"Семейный скаутинг" - доклад на конференции в Одессе
"Семейный скаутинг" - доклад на конференции в Одессе
 
деловая культура сша (2)
деловая культура сша (2)деловая культура сша (2)
деловая культура сша (2)
 
main types of org.pptx
main types of org.pptxmain types of org.pptx
main types of org.pptx
 
Культура Варнашрамы.docx
Культура Варнашрамы.docxКультура Варнашрамы.docx
Культура Варнашрамы.docx
 
«здоровый дух – здоровое тело»
«здоровый дух – здоровое тело»«здоровый дух – здоровое тело»
«здоровый дух – здоровое тело»
 
Мультиразумная организация
Мультиразумная организацияМультиразумная организация
Мультиразумная организация
 
ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ�ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ�
ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ
 
Потребности человека и персоно-центрированный подход к уходу
Потребности человека и персоно-центрированный подход к уходуПотребности человека и персоно-центрированный подход к уходу
Потребности человека и персоно-центрированный подход к уходу
 
Mindfulness-практики в работе тренера и коуча
Mindfulness-практики в работе тренера и коучаMindfulness-практики в работе тренера и коуча
Mindfulness-практики в работе тренера и коуча
 

Más de Михаил Смирнов

Más de Михаил Смирнов (7)

25 04 2016 сценарии использования при проектировании сайта
25 04 2016 сценарии использования при проектировании сайта 25 04 2016 сценарии использования при проектировании сайта
25 04 2016 сценарии использования при проектировании сайта
 
меняю своё время на ваши деньги V001
меняю своё время на ваши деньги V001меняю своё время на ваши деньги V001
меняю своё время на ваши деньги V001
 
Маркетинговое сопровождение деятельности субъектов малого и среднего бизнеса
Маркетинговое сопровождение деятельности субъектов малого и среднего бизнесаМаркетинговое сопровождение деятельности субъектов малого и среднего бизнеса
Маркетинговое сопровождение деятельности субъектов малого и среднего бизнеса
 
11 каверзных вопросов и причин забить
11 каверзных вопросов и причин забить11 каверзных вопросов и причин забить
11 каверзных вопросов и причин забить
 
Как самостоятельно продвигать объекты недвижимости в Интернет
Как самостоятельно продвигать объекты недвижимости в ИнтернетКак самостоятельно продвигать объекты недвижимости в Интернет
Как самостоятельно продвигать объекты недвижимости в Интернет
 
Продажи 21-го века
Продажи 21-го векаПродажи 21-го века
Продажи 21-го века
 
Интернет маркетинг для немаркетологов
Интернет маркетинг для немаркетологовИнтернет маркетинг для немаркетологов
Интернет маркетинг для немаркетологов
 

они живые! 25 09 08

Notas del editor

  1. В зависимости от метода поиска
  2. Значение каждого из отделов может меняться, в зависимости от функциональной нагрузки. Но в организации всегда должен быть: орган управления, орган производства товара для обмена на деньги, орган, распределяющий полученные средства по всему организму, органы для обеспечения обмена произведённого товара на деньги.
  3. Создание и управление организацией, исходя из подхода к ней как к живому существу поможет избавиться от лишних наслоений и привести бизнес к оптимальному соотношению энергии, сил и поставленных задач.