Стратегия работы в социальных сетях для HR. Сентябрь 2013г.

1. Михаил Смирнов

2. Откуда ноги растут

3. Да будет сеть!
 1995 год
 1 сайт – Classmates.com
 1 человек – Рэнди Конрад

6. SMM – это..
 Маркетинг в социальных медиа:
 Интернет-форумы
 Блоги (LiveJournal, LiveInternet, Twitter)
 Подкасты (Russian Podcasting, PodFM, LibSyn)
 Вики (Wikipedia, PBWiki, Google Docs)
 Электронная почта
 Социальные сети (Facebook, Мой Круг)
 Социальные аггрегаторы (Plaxo, Friendfeed)
 Онлайновые игры (Lively, World of Warcraft)

7. Что и зачем

8. Цели
 Улучшение коммуникации:
 С потенциальными работниками
 Внутри компании
 Создание привлекательного HR-бренда
 Контроль HR-репутации компании

9. ТОП 10 задач на ближайшее время

10. 1
 Разработка политики поведения работников в SM

11. 2
 Отслеживание поведения работников в SM на
соответствие политики компании

12. 3
 Адаптация должностных инструкций требованиям
политики поведения в SM

13. 4
 Проведение корпоративного обучения по
поведению в SM для ускорения внедрения
стандартов

14. 5
 Нанять дополнительный персонал для
обеспечения задач работы компании в SM

15. 6
 Обеспечение внутреннего признания и
вознаграждения работников, которые добровольно
взяли на себя обязанность по ведению работы в SM
от имени компании

16. 7
 Запуск или усиление работы с увольняющимися

17. 8
 Снижение расходов на найм

18. 9
 Использование SM для проверки общего
психологического профиля нового сотрудника на
совместимость с командой

19. 10
 Создайте планы на случай кризисной ситуации

21. Mihail.smirnov@growth-team.ru