Описание проекта "Новая экономика"

1.  Институт механизмов устойчивого экономического роста, 2010 1
Программа «Новая экономика»: первый этап
Решение проблемы платежеспособного спроса
«Новая экономика» – проект, направленный на решение современных проблем
экономического развития, среди которых основной является проблема
платежеспособного спроса.
Современная мировая экономическая система схематично выглядит так:
Есть ряд стран с высоким уровнем жизни, население которых является основным
источником потребления мирового ВВП и платежеспособного спроса. Ресурс
экстенсивного расширения этого спроса с высокими темпами роста, за счет
кредитных механизмов, по всей видимости, на сегодняшний день исчерпан.
Есть ряд стран с высокими темпами роста ВВП, но с низким уровнем жизни
населения и платежеспособного спроса. Ресурс экстенсивного расширения их
производства с высокими темпами роста, за счет экспорта в страны с высоким
уровнем жизни, также на сегодняшний день исчерпаны.
И есть ряд стран с низким уровнем жизни и низкими темпами роста ВВП.
Промышленность, сельское хозяйство, медицина, образование находятся на
очень низком уровне. Высокая смертность от болезней и голода все еще
характерны для этих стран. Они, по сути, «выключены» из системы мирового
разделения труда и торговли.
Для решения проблемы платежеспособного спроса, или другими словами, для
того, чтобы двигатель экономического роста вышел на высокие обороты,
необходимо найти новые источники такого роста. Источников экономического
роста с высокими темпами я вижу два – 1) повышение уровня жизни населения
стран второй группы, и как следствие, платежеспособного спроса внутри этих
стран и 2) развитие промышленности, обеспечение высоких темпов роста ВВП у
стран третьей группы с одновременным ростом уровня жизни их населения. Оба
эти источника можно обозначит как обеспечение устойчивого территориального
развития.
Условия реализуемости новых источников экономического роста
Повышение уровня жизни населения и темпов роста ВВП стран второй и третьей
группы потребует создания специальных условий.
Во-первых, создание и развитие различных инфраструктур – технологических,
финансовых, образовательных, предпринимательских, гражданских и других. Эти
инфраструктуры должны быть доступны в любом населенном пункте страны.
Основная их задача – развитие общественного разделения труда, массовое
развитие предпринимательства и, как следствие, повышение уровня
производительности труда и уровня жизни.

2. Программа «Новая экономика»
 Институт механизмов устойчивого экономического роста, 2010 2
Во-вторых, использование наиболее современных технологий, массовая
автоматизация и информатизация. Наукоемкие инновационные производства
должны стать основой новой экономики. Не меньше половины населения должно
быть занято в высокотехнологичных секторах, где высокий уровень
содержательности труда.
В-третьих, создание и развитие общественных систем, мягко, но действенно
регулирующих эффективность национальной экономики. Должны быть системы
мониторинга новых технологий, содействия их внедрения в хозяйственную
систему и вывода из неё технологий устаревающих. В обществе должна
поощряться мотивация, направленная на совершенствование всех аспектов
человеческой жизни.
И, в-четвертых, должны быть созданы условия по привлечению рабочей силы из
стран первой группы. Для стран первой группы это будет одним из способов
снижения безработицы, а для стран второй и третьей группы это станет
источником более квалифицированной рабочей силы, носителей современных
технологий и высокотехнологичной культуры.
Особенность проекта
Суть проекта состоит в формировании новых механизмов экономического
развития общества – механизмов устойчивого (постоянного, нецикличного,
бескризисного) экономического роста. Механизмов, которые позволят нам сделать
следующий шаг на пути развития общества – к более содержательной и
творческой жизни, где будет решена проблема материального обеспечения всего
человечества, где будет решена проблема кризисов перепроизводства, и где у
всех появятся возможности к полной, настоящей человеческой жизни.
Возможности расти в заботливой среде, получать адекватное образование,
развивать все способности, заниматься интересным делом, решать актуальные
сложные задачи, стоящие перед человечеством.
В этом заключается эволюционное движение нашего общества. И сейчас
наступает этап, на котором человечество должно (в смысле готово и может)
создать механизмы осознанного и целенаправленного своего совершенствования.
Всю свою историю мы отчаянно учились это делать – управлять общественным
развитием, и в результате методология общественных изменений была создана.
Теперь пришло время людям действительно научится этому – как раньше
научились войнам, философии, массовому производству, науке, управлению,
бизнесу, предпринимательству.
Ключевая особенность общественных изменений – общество не внешний
материал, его нельзя изменить напрямую. Процесс изменений начинается с того,
кто его осуществляет. И общественные изменения – это не просто набор
действий, это формирование специальной среды, поля, в котором люди,
организации, начинаются меняться, меняя тем самым и общество.
Для того чтобы осмысленно формировать новые механизмы экономического
роста, необходимо правильно видеть и понимать тенденции закономерности,
существующие в этой области. Можно выделить три процесса, которые будут
определять экономическое развитие в ближайшем столетии.

3. Программа «Новая экономика»
 Институт механизмов устойчивого экономического роста, 2010 3
Три процесса
Во второй половине ХХ века начали зарождаться три процесса, которые будут
определять общественное развитие в веке XXI. Первый связан с эволюцией
капитала – формирование инфраструктурного капитала, который приходит на
смену капиталу финансовому. С этим же связана организация производства по
инфраструктурному принципу. Инфраструктурный капитал создает не конкретные
производства, а возможности, инфраструктуру, для создания различных
производств. К этому относится материальная инфраструктура, финансовая,
стандарты менеджмента, технологические стандарты и образовательные.
Частным примером инфраструктурного капитала является капитал венчурный.
Инфраструктурная организация связана с появлением сетей, обеспечивающие
любые производства и технологии. Принцип общих сетей, обеспечивающих
общие потребности, известен давно (транспорт, связь, энергосети,
водоснабжение), но с развитием систем связи и информации эта форма
организации стала быстро распространяться. Мировые системы грузового и
пассажирского транспорта, торговли, финансов, информации позволили
обеспечить контакт всех производителей со всеми потребителями.
Инфраструктурная организация обеспечивает общие потребности для конкретных
производств, что позволяет легко менять эти конкретные производства. США и
ведущие страны Европы, оставив у себя науку, образование и технологические
разработки, стали переносить и продавать конкретные производства куда угодно
и кому угодно. В организации общественного производства наибольшей
производительности достигают те, кто освоил инфраструктурный тип организации.
Второй процесс – на смену производственным отношениям «капитал – рабочая
сила» приходят отношения, где четкой границы между капиталом и рабочей силой
нет. Появляются производственные процессы, где рабочая сила в качестве
товара выходит за рамки стоимости, и форма товара начинает разрушаться.
Организациям требуется не только рабочая сила определенной квалификации, с
нужными навыками, но и люди, разделяющие общие ценности, с мотивацией
развивать эту организацию, самостоятельные и самодеятельные. Развивается
внутрикорпоративное предпринимательство. Все большее количество людей
становятся предпринимателями, в том числе и социальными. А это значит, что
капитал и производительные силы общества все больше размываются.
Все больше людей и организацией декларируют, что прибыль не является целью
их деятельности, их цель – производство качественной продукции, оказание
качественных услуг. Работники все чаще становятся совладельцами компаний,
бизнес все чаще пытается не навязывать людям свои товары, а создавать новую,
действительно необходимую людям, продукцию. Меняется мотивация – если
раньше люди работали, чтобы обеспечить свое существование, то сейчас люди
работают и занимаются бизнесом, чтобы самореализоваться. Организации
становятся менее формализованными, создатели новых компаний все чаще
строят свои отношения с работниками на новых принципах – совместное
творчество, интерес, самодеятельность, неформальные отношения, «чтобы было
круто», каждый может реализовать свой проект, делать, что нравится и т.д.
Появляются такие формы совместной работы как co-working, виртуальные офисы,
или специально созданные пространства, среды, вместо привычных офисов.

4. Программа «Новая экономика»
 Институт механизмов устойчивого экономического роста, 2010 4
Третий процесс – появление креативного класса. Креативный класс – это люди,
работающие в высокотехнологичных сферах, делающие изобретения, создающие
новые технологии и технические решения, новые товары и услуги, новые рынки и
образы жизни. Креативный класс представляет собой основную движущую силу
общественного развития. Развитие производительных сил, эволюция капитала и
основных производственных отношений с каждым годом требуют все больше и
больше представителей креативного класса. Акцент с потребления переносится
на производство – в быстро меняющемся мире выигрывает тот, кто умеет
создавать приверженность, имеет свой ярко выраженный стиль и вкус, производит
товары для сложных людей. Средний класс отдает свою ведущую роль в
вопросах развития общества формирующемуся, креативному, классу. Общество,
в котором креативный класс станет ведущим, достигнет наибольшей
производительности труда.
Основная особенность креативного класса – его самодеятельность, позитивность,
способность создавать новые правила и стандарты. Главным для него является
процесс производства, создания нового, придумывание, изобретение, креатив.
Этот ведущий мотив вступает в противоречие с основной формулой современного
бизнеса – деньги нужно вкладывать в то, что приносит новые деньги – так как эта
формула ориентирует на производство существующих товаров, которые
удовлетворяют потребности среднего класса. Поэтому на границе между
деятельностью креативного класса и массовым производством появляются
механизмы, способствующие коммерциализации результатов труда креативного
класса. Венчурные фонды, бизнес-инкубаторы, бизнес-ангелы, гранты, школы
бизнеса, фонды развития предпринимательства, государственные заказы и
субсидии, корпоративные исследовательские подразделения, лаборатории и
бизнес-инкубаторы при университетах, технопарки, технополисы и многое другое,
что составляет инфраструктуру развития креативного класса.
Наличие такой инфраструктуры является сегодня критичной для развития
определенной территории, страны. Чем больше доля креативного класса среди
жителей региона, тем глубже разделение труда, а значит, есть возможность для
создания все более и более высокотехнологичных производств и товаров.
Сочетание двух процессов – рост креативного класса и рост технологичности
производств – приводит к постоянному росту качества жизни всех жителей
региона.
Инфраструктурный капитал, новые производственные отношения и креативный
класс – это уже объективно существующая реальность. И следующий шаг
развития нашего общества будет связан с созданием специальных условий для
развития этих трех процессов. Специальные условия – это такие условия, в
которых будут массового появляться носители и проекты инфраструктурного
капитала, представители креативного класса и компании, реализующие новые
производственные отношения. Тот, кто сможет создать на своей территории такие
условия, – добьется безоговорочного лидерства по производительности труда и
темпам экономического роста на века. Эти специальные условия
непосредственно связаны с новыми механизмами экономического развития. С
механизмами устойчивого (постоянного, нецикличного, бескризисного)
экономического роста.

5. Программа «Новая экономика»
 Институт механизмов устойчивого экономического роста, 2010 5
Первый этап
Первый этап проекта «Новая экономика» – это создание специальных структур и
организаций, запуск специальных процессов, благодаря которым начнут
формироваться механизмы устойчивого экономического роста.
Условное разделение этих специальных структур, организаций и процессов по
трем ключевым направлениям:
Формирование
инфраструктурного
капитала
Развитие новых
производственных
отношений
Развитие креативного
класса
Региональные биржевые
площадки для
высокотехнологичных
компаний
От стандартов
менеджмента качества к
стандартам менеджмента
производительности
труда
От бизнес-школ MBA к
бизнес-школам R&D,
исследовательские
средовые лаборатории
при вузах
Банк устойчивого
территориального
развития
Сетевые,
распределенные,
средовые технопарки и
бизнес-инкубаторы
Инновационные
сообщества
Greenfield Projects
Venture, центры
трансфера технологий
Отделы R&D,
внутрикорпоративное и
социальное
предпринимательство
CICOM – центры
межкультурной
коммуникации
Фонд устойчивого экономического роста, Агентство содействия устойчивому
экономическому росту, Институт механизмов устойчивого экономического роста
Краткое описание этих проектов:
1. Биржевые площадки для высокотехнологичных компаний. По примеру
ASSOB – Australian Small Scale Offerings Board – крупнейшей платформы по
привлечению капитала для быстроразвивающихся компаний не прошедших
листинг. ASSOB использует многие методы, используемые компаниями,
прошедшими листинг на Австралийской фондовой бирже, для внесписочных
ценных бумаг, что позволяет привлечь до $ 10 млн. через ASSOB Primary Board
(площадка, где размещается первый выпуск акций). Это единственная в
Австралии и быстро становящаяся известной по всему миру инновационная
платформа по привлечению частного капитала.
2. Банк устойчивого территориального развития. Банк, основным
направлением деятельности которого, является финансирование проектов,
способствующих устойчивому территориальному развитию. Автоматизация и
повышение технологичности производств. Развитие малого бизнеса и
предпринимательства. Финансирование отделов «R&D». Финансирование
инновационных компаний и проектов при вузах. Кредиты на обучение.
Микрокредитование. Венчурные проекты. Проекты по энергоэффективности.
Высокотехнологичные проекты. Развитие креативного класса. Привлечение
инфраструктурного капитала. Стандартные банковские услуги. Особенность банка
– банк открытого типа, формирующий команды, проекты, потоки, креативную
среду, банк-инфраструктура.

6. Программа «Новая экономика»
 Институт механизмов устойчивого экономического роста, 2010 6
3. Greenfield Projects Venture. Проект предполагает создание венчурной
компании, работающей с инновационными проектами на допосевной, посевной и
старт-ап стадиях. Greenfield projects – в переводе с англ. – проекты с нуля.
Основная задача компании заключается в формировании и управлении двумя
частными фондами – фонд бизнес-ангелов и венчурный фонд. Направления
деятельности: создание условий для проявления и возникновения новых
инновационных проектов; привлечение частных и государственных инвестиций;
коммерциализация инновационных проектов. Создание особой инфраструктуры,
позволяющей носителям новых идей и инициаторам новых проектов
«дотягиваться» до необходимых инвестиций.
4. Центры трансфера технологий. Трансфер технологий – основная форма
продвижения инноваций. Включает в себя: передачу патентов на изобретения,
патентное лицензирование, торговлю беспатентными изобретениями, передачу
технологической документации, передачу «ноу-хау», передачу технологических
сведений, сопутствующих приобретению или аренде (лизингу) оборудования и
машин, информационный обмен в персональных контактах на семинарах,
симпозиумах, выставках, инжиниринг, научные исследования и разработки при
обмене учёными и экспертами, проведение различными фирмами совместных
разработок и исследований, организацию совместного производства, организацию
совместного предприятия. Является основой для развития R&D-менеджмента.
5. Стандарты менеджмента производительности труда. Поколение
стандартов, следующее за стандартами менеджмента качества. Если стандарты
менеджмента качества нацелены на упорядочивание, то стандарты менеджмента
производительности труда позволят компаниям переходить на новый уровень
управления и производительности. Эти стандарты нацелены на повышение
содержательности труда, на горизонтальные структуры, масштабную
автоматизацию и информатизацию, использование современных технологий,
активное развитие R&D-деятельности, партнерские отношения и корпоративное
предпринимательство, разработку новых товаров и услуг, создание новых
бизнесов, углубление разделения труда.
6. Сетевые, распределенные, средовые технопарки и бизнес-инкубаторы.
Технопарки и бизнес-инкубаторы, которые представляют собой сеть связанных
площадок на определенной территории. Распределенные, например, по
предприятиям, вузам, офисным центрам, клубам. Это могут быть отделы R&D и
другие подразделения компаний, группы ученых, отдельные специалисты,
исследовательские коллективы, студенты, неформальные группы и многие
другие. Связанные общим информационным пространством, общими темами,
проектами, исследованиями, событиями, людьми. Основное в таких технопарках –
это не здания, а особая среда, которая активизирует неформальное
взаимодействие, в результате которого возникает формальные структуры,
проекты и организации.
7. Отделы R&D, внутрикорпоративное и социальное предпринимательство.
Отделы R&D – Research and Development – это следующий шаг в развитии
корпоративного управления. Компании все больше будут уделять внимания
разработке новых продуктов. Идеология будет смещаться от «удовлетворения
потребностей» к «увеличению содержательности труда». Акценты от управления
производством и маркетингом товаров будут смещаться к управлению талантом и
творчеством. Центр внимания будет смещаться от потребителей к сотрудникам,
главным клиентом все чаще будут становиться работники компании.

7. Программа «Новая экономика»
 Институт механизмов устойчивого экономического роста, 2010 7
Внутрикорпоративное предпринимательство и гибкие организационные формы
будут приходить на смену функциональному и иерархическому устройству.
Компании будут развиваться как компании-сообщества. Социальное
предпринимательство и стремление содействовать развитию потребителей и
территории будет замещать стремление исключительно к прибыли.
8. Бизнес-школы R&D. Школы R&D-менеджмента будут замещать школы MBA.
Уже сейчас есть потребность в обучении менеджеров созданию новых проектов,
продуктов, услуг и инноваций. Менеджмент все чаще ориентируется на будущее,
на создание такой среды, в которой работники смогут в полной мере реализовать
себя, находить талантливые решения, развиваться и содействовать развитию
других, делать мир лучше. Компании будущего – это коллективы, способные
проводить научные исследования, создавать новые технологии и продукты,
заниматься их продвижением и управлением проектами. Таких компаний будет
становиться все больше и больше. Все больше операции будет совершаться
автоматизировано, все больше будут развиваться информационные системы,
люди все больше будут заниматься высокими технологиями и более творческим,
более содержательным трудом.
9. Исследовательские средовые лаборатории при вузах. Формат
исследовательских лабораторий – это тот вектор, по которому будет развиваться
высшее образование. Минимум урочных занятий, максимальное вовлечение
молодежи в конкретные проекты, разработки, исследования, в которых будут
приобретаться необходимые знания, умения, навыки, мотивации и компетенции.
Граница между обучением и жизнью будет стираться. Создание образовательных
сред станет следующей формой освоения молодыми людьми специальных
навыков. Это будет способствовать выращиванию поколения талантливых и по
настоящему образованных людей, способных к самостоятельной деятельности,
новым открытиям и совершенствованию общества.
10. CICOM – Centre for Intercultural Communication – Центры межкультурной
коммуникации. Межкультурная коммуникация – общение между представителями
различных человеческих культур. Центры межкультурной коммуникации
необходимы для формирования межкультурной компетенции у мигрантов по
отношению к местному населению и у местного населения по отношению к
мигрантам. Межкультурная компетенция – это способность успешно общаться с
представителями других культур. Эта способность может появиться с молодых
лет или может быть развита. В структуру межкультурной компетенции входят:
общекультурологические и культурно-специфические знания, умения
практического общения, в том числе владение языком, межкультурная
психологическая восприимчивость. Такие центры будут содействовать
цивилизованному укоренению мигрантов в нашем обществе, становлению их в
качестве российских граждан, сохранению местной и формированию новой
культуры на основе межкультурной коммуникации.
11. Инновационные сообщества. Это условное название сообществ людей, где
основным организационным принципом являются общие интересы и ценности, а
не общее место работы, учебы или жительства. Такие сообщества будут
развиваться по принципу компании Google или Ксан. В центре находится
высокотехнологичная компания, в которой работает и развивается креативный
класс. Компания притягивает к себе людей с общими интересами и ценностями.
Вокруг компании формируется сообщество таких людей. Постоянно возникают и
реализуются новые проекты. В сообществе создаются специфические

8. Программа «Новая экономика»
 Институт механизмов устойчивого экономического роста, 2010 8
экономические механизмы и программы поддержки – по всем жизненным
вопросам и ситуациям. По мере развития сообщества развивается и его
инфраструктура – образовательная, проектная, деловая, материальная. По
производительности труда такие сообщества показывают выдающиеся
результаты.
12. Фонд устойчивого экономического роста (ФУЭР). Фонд – основной
оператор проекта «Новая экономика». В нем аккумулируются финансовые
ресурсы, направляемые на развитие вышеописанных проектов. ФУЭР будет
являться револьверным фондом, т.е. отдача от инвестиций в проекты будет
накапливаться в фонде и снова вкладываться в новые проекты.
13. Агентство содействия устойчивому экономическому росту (АСУЭР).
Агентство является структурным подразделением ФУЭР и занимается
непосредственной разработкой и реализацией проектов в рамках проекта «Новая
экономика». На первом этапе Агентство готовит проектную документацию,
разрабатывает механизмы реализации проекта и привлекает инвестиции. На
этапе реализации Агентство может осуществлять как консультационную и
курирующую функции, так и функции проектного управления.
14. Институт механизмов устойчивого экономического роста (ИМУЭР).
Институт также является структурным подразделением ФУЭР и занимается
теоретической и методологической работой по теме «Новая экономика и ее
реализация». Институт проводит необходимые исследования, разрабатывает
программы обучения, готовит публикации, доклады, презентации. Работы
Института являются основой для запуска тех или иных проектов, процессов,
создания организаций и компаний. Институт оказывает необходимую
методологическую поддержку АСУЭР в его работе.
Общая структура проекта «Новая экономика»:
Реализация проектов
ФУЭР
Попечительский совет
Фонда/Проекта
ИМУЭР АСУЭР Инвесторы

9. Программа «Новая экономика»
 Институт механизмов устойчивого экономического роста, 2010 9
Основная схема реализации проектов:
Блог проекта в ЖЖ – http://community.livejournal.com/new_economy
Николай Суровикин, декабрь 2010
Разработка
проекта
Привлечение
инвестиций
Реализация
проекта
Создание
стандарта
Клонирование
проекта
Разработка
Стандарт
ИМУЭР
Реализация
Инвестиции
Клонирование
АСУЭР
Реализация