1. ⼈人為什麼要⼯工作啊？！
SPEC #6

2. ⼯工作的⺫⽬目的是？

3. 經濟性
Marx：產業後備軍

4. 倫理性
Weber:新教倫理與資本主義精神

5. ⼯工作倫理/⼯工作型態/
經濟結構之間的關係是？

6. 經濟結構
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⼯工作型態
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⼯工作倫
理

7. 加倍奉還...
不，是百倍奉還！
半澤直樹（銀⾏行員）

8. 沒有⽐比正式社員
更危險的事物！
⼤大前春⼦子（派遣員）

9. 「⼯工⼈人」與「勞動控制」

10. 我沒看到什麼熊，你這
不刮鬍⼦子的懶惰⼯工⼈人！
森林⼤大熊

11. 少⼥女時代
練習⽣生＋⽉月薪

12. AKB 48
劇場＋總選舉

13. 不同世代的⼯工作倫理

14. 武誠治
⼯工作對我的意義...

15. 武誠⼀一
⼆二流商社的傳統⽗父親

16. 隱形⼯工廠

17. 外包制度如何形成？
• 外包邏輯如何展現在外包點與家庭代⼯工之中？
• 外包網絡：圖2.1（p.143）
• 外包點：眷村、市郊住宅區、偏遠農村
• 間接動員：發包者 〉代⼯工頭 〉家庭主婦（p.145）
• 產業後備軍：存在 〉動員 〉消失 （P.146）
• 勞動時間的配置：圖2.2（p.147）

18. 如何從外包衝突發展成外包共識？
• 量多、價⾼高、易做、⻑⾧長期、送府、勞保
• 代⼯工頭抱怨（p.148）：⼯工作換太快、⼯工作量不⾜足、單價太低
• 發包者回應（p.149）：可繼續⼯工作、交貨時間短、閒著也是閒著
• 為什麼家庭代⼯工可以忍受⼯工作常變換、⼯工作量不穩定、及低單價的代⼯工？
• 勞動⼒力市場的⽇日常邏輯（p.151）：補貼家⽤用、家務勞動、別⼈人都可以
• 合理的單價（p.152）：閒置、補貼、⼯工作⽣生涯、按件計酬
• 勤能補賤（p.153）：草根研發、動員家庭勞動⼒力、願意配合趕⼯工

19. ⼯工作貧窮化

20. ⼯工作崩壞
• ⼯工作崩壞的成因
1.產業外移：傳統製造業 〉資訊電⼦子業 〉⽣生產者服務業 〉網路業 〉⽂文創產業
2.產業轉型：服務業常以壓低⼯工資與⾮非典型就業來⾯面對市場競爭（成本弊病）
• ⼯工作崩壞的⾵風險
1.⾮非典型就業擴⼤大：部分⼯工時、定期契約、⼈人⼒力派遣
2.⼯工作貧窮：低薪勞動、窮苦族、⻑⾧長期失業
3.過勞死的窮忙族：⼯工作過勞的職場結構（p.150）

21. 最低K效應
• 2008年⾦金融海嘯期間，勞委會推出補助雇主以22K聘⽤用⼤大學畢業⽣生的計畫
• 為什麼⼈人們願意忍受22K的不合理薪資？22K的低薪共識是如何建⽴立起來的？
• 企業主：何必多給？再吵連15K都沒有！
• 新鮮⼈人：先撐⼀一下吧，不然別⼈人也會搶去...
• 內政部：從「（不）志願役」到「產業訓儲替代役」！
• 勞動政策：把⼯工作崩壞當成個⼈人的責任

22. 接下來，我們討論⼀一下...

23. ⾼高學歷的⼥女服務⽣生
彭博商業周刊

24. 打⼯工度假
NOWNews vs. Z9觀察報

25. See you next week.
contact: swpave@gmail.com