1. 従業員が採用を希望する福利厚生を
御社に無料で提供します。
～LTD（長期所得補償保険）とメンタルヘルスを無料提供～

2. 会社案内
• 提供会社
–
• 日立グループの一員です。
• 所得補償保険を日本で始めて販売した会社です。
• http://www.hitachi-ins.co.jp/
• 代理店
– 株式会社ライフプラザパートナーズ
• 独立系最大手の保険代理店グループ会社です。
• ５０社以上の保険会社を扱い、
中立公正なリスクコンサルティングを提供します。
• http://www.lp-partners.co.jp/
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3. 従業員に支持される福利厚生制度
長期所得補償とメンタルヘルス
今後拡充・新規導入してほしい福利厚生制度（出典：生命保険文化センター平成14年企業の福利厚生制度に関する調査）
カフェテリアプラン 18.5%
年１回以上の長期休暇制度 36.5%
社員食堂等の給食施設 11.9%
リフレッシュ等のための長期休暇 31.7%
公的資格取得支援・通信教育支援 19.7%
大学・企業への留学制度 9.9%
退職準備教育制度 14.7%
マネープランニング講座 10.9%
ライフプランニング 11.4%
余暇施設（契約型） 16.4%
余暇施設（自社所有） 11.5%
レクリエーション活動支援 9.8%
ストック・オプション 7.8%
従業員持株制度 7.8%
財産形成援助制度 11.8%
遺族年金・遺児年金 11.4%
死亡退職金・弔慰金制度 10.8%
慶弔・災害見舞金 9.4%
育児休暇・短時間勤務制度（法定への上積み） 13.9%
託児所・保育施設（借り上げ含む） 8.8%
育児補助・ベビーシッター補助 13.4%
看護・介護休職（休暇）制度 16.3%
介護ヘルパー派遣（費用補助含む） 9.7%
長期所得補償 19.6%
メンタルヘルス 13.9%
生活習慣病検診 11.5%
人間ドックの会社補助 19.6%
健康診断（法定への上積み） 12.9%
持家支援の社内融資制度 14.8%
住宅手当、家賃補助 27.3%
借り上げ住宅・独身寮 6.5%
自社所有の社宅・独身寮等 6.9%
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0
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4. 全従業員に平等に提供できる福利厚生は
LTD（長期所得補償保険）とメンタルヘルス
経営環境の変化 従業員への影響
・成果主義 → ・負荷増大
・福利厚生の不平等 → ・社宅・各種手当などの
利用状況に格差
・合併・統合 → ・条件統一による制度削減
・精神疾患の増加 → ・補償の未整備
こうした従業員様の負荷・不満を軽減するために、LTD（長期所得補償保険）とメンタルヘルスを
ご提案します。
しかも、LTDは全従業員が平等・公平にメリットを期待できる福利厚生制度です。
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5. LTDとは？
• 病気やケガで、長期間休職した場合、
大幅な収入の減少が生じます。
• この収入の減少を補う保険が、
LTD（長期所得補償保険）です。
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6. おすすめしたいLTD契約
従業員負担による任意加入タイプ
• お薦めしたいのは、Case3の契約形態。
– LTD加入を希望する従業員は自己負担で
加入します。
– 会社の費用負担はゼロです。
– 会社に対して、加入した従業員とその家族
に対して、それぞれメンタルヘルスが無料
付帯します。
下記は、商社・従業員271名の企業の例。
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7. LTDに「おまけ」として付帯する メンタルヘルス機能
おまけなのに・・・これだけの充実機能
・御社へのサービス ・加入された従業員様へのサービス
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8. 想定問答集
• Q1.なぜ無料なのですか？
– 制度を利用する従業員のみが、費用を負担します。
– 会社は、制度を用意するだけなので、費用がかかりません。
• Q2.どんな制度なのですか？
– LTD（長期所得補償保険）という、損害保険制度です。
– 日本では聞き慣れませんが、アメリカでは７０％の労働者が利用しています。
– メンタルヘルス機能が無料付帯します。
• Q3.直接コストがなくても、事務コストはあるのではないですか？
– ほぼ皆無と言っていいです。
– 導入準備は、当方が行います。
• Q4.当社の従業員にも、導入効果があるのでしょうか？
– 導入前にアンケートを実施します。アンケートで導入後の効果を実感下さい。
– 万一、アンケートで従業員様の支持を得られなければ、その時点で導入を
中止をされては如何でしょうか。
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9. 導入検討スケジュール・連絡先
• スケジュール例：
– ３ヶ月前
■上旬：従業員へのアンケート→■中旬：採用プラン決定→■下旬：募集ツール作成
– ２ヶ月前
■上旬：任意加入募集→■中旬：加入依頼書回収
– １ヶ月前
■月初：保険料確定→■5日：申込書・協定書等調印
– 当月
■１日：制度スタート→■末日：第1回 保険料支払い
この資料は、商品の概要をご説明した補助資料です。採用をご検討の際には「商品パンフレット」を必ずご覧下さい。
株式会社ライフプラザパートナーズ 担当：佐藤正智（さとうまさとも）
【名古屋事務所】〒460-0003名古屋市中区錦 2-13-30オリックス伏見ビル１階
【東京本社・事務所】〒150-0001東京都渋谷区神宮前5-52-2青山オーバルビル3F
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PHS：070-5646-6892 SkypeID：masatomo.sato
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