SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 17
Descargar para leer sin conexión
Social
Impact
Research	
経 産 省 「 価値協創のための統合的開示・対話ガイダンス」をどう活かすか?」   
株式会社 ソーシャルインパクト・リサーチ
3	Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	
このガイダンスの結論を一言で言うと
長期投資家を引き寄せる統合報告書をつくるには、
「独自のビジネスモデル図と独自のKPIの示し方が重
要」
4	Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	
先進企業でも、
独自のビジモデル図と独自のKPIを
どう示すかは模索段階。
5	Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	
社内で共有する
BMが有る
社内で共有する
BMが無い
BMが図式化できるBMが図式化できない
BM : ビジネスモデル
A	B
我々はみな頭の中に、
何らかの(ビジネス)モデルを持っている
6	Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	
--- ハーバード・ビジネススクールのロバート・E・エクレス教授
(ビジネス)モデルを明確にし、議論することは、
社内の討議、投資家との関係を改善していく
大きな一歩になる
7	Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	
--- ハーバード・ビジネススクールのロバート・E・エクレス教授
8	Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	
ビジネスモデルは、
モノの流れでもなく、イメージ図でもなく、
経営戦略でもない。
9	Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	
ビジネスモデル図は、
企業価値が生み出される、メカニズム、プロセス
ロジックを記述したもの
アマゾンのベゾスが創業時に書いたビジネスモデル図
10	Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.
Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	
良いビジネスモデル図の7つの条件
①複雑⇄単純
 1

2 3 4 5 誰にでもわかるくらいシンプ
ルであるか?
②抽象的⇄具体的
 1

2 3 4 5 イメージだけでなく、具体性
が伝わるような表現になって
いるか?
③過去志向⇄未来志向 1
 2 3 4 5 過去の結果、財務の説明だけ
でなく、未来のビジョンも示
すものになっているか?
④モデルとKPIの適合 1
 2 3 4 5 モデルとKPIはフィットしてい
るか? KPIは目標と実績が
示されているか? KPIは先行
指標を含んでいるか?
⑤モデルの長期有効性 1
 2 3 4 5 モデルは長期間、有効なもの
になっているか? 構成要素
は長期的に変わりにくいもの
を採用しているか?
⑥社内の共有 1
 2 3 4 5 社内でビジネスモデルが共有
されているか?
⑦投資家との共有 1
 2 3 4 5 投資家とビジネスモデルが共
有されているか?
複雑	
抽象的	
過去志向	
単純	
不適合	 適合	
低い	 高い	
できている	 できていない	
具体的	
未来志向	
できている	 できていない	
11
Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	
アマゾンの7つの条件は?
①複雑⇄単純
 1

2 3 4 5 誰にでもわかるくらいシンプ
ルであるか?
②抽象的⇄具体的
 1

2 3 4 5 イメージだけでなく、具体性
が伝わるような表現になって
いるか?
③過去志向⇄未来志向 1
 2 3 4 5 過去の財務の説明だけでなく、
未来のビジョンを示すものに
なっているか?
④モデルとKPIの適合 1
 2 3 4 5 モデルとKPIはフィットしてい
るものか? KPIは目標と実
績の関係が示されているか?
⑤モデルの長期有効性 1
 2 3 4 5 モデルは長期的に有効なもの
になっているか? 構成要素
は普遍的なものになっている
か?
⑥社内の共有 1
 2 3 4 5 社内でビジネスモデルが共有
されているか?
⑦投資家との共有 1
 2 3 4 5 投資家にビジネスモデルが共
有されているか?
複雑	
抽象的	
過去志向	
単純	
不適合	 適合	
低い	 高い	
できている	 できていない	
具体的	
未来志向	
できている	 できていない	
12
Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	 13	
戦略ストーリーが明確となり、
投資家の予測力を高めることができる
Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	 14	
以上の7つの基準を満たす
ビジネスモデル図をつくることが、
長期投資家を引き寄せる上で
有効である。
Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	 15	
WORK 1	
1.  自社に関する重要なキーワード(ビジネスモデル構成要
素の候補)をできるだけ書き出す
2.  財務情報、非財務情報で分類する
3.  短期的、中期的、長期に意味をもつもので大まかに分
類する
4.  12個以下の最重要キーワードを取り出し、矢印で結び
ビジネスモデル図のロジックを考えてみる
Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	 16	
WORK 2	
1.  ビ ジネスモデルの構成要素に、それぞれ複数のKPIを挙げてみ
る
2.  KP Iのどれが望まし いかを考えてみる(最終目標との連動性、
先行性、確実性等)
3.  モ デルとKPIを使って、自社のビジネスモデル図のストーリー
を作ってみる
17	Copyright	©	2014	Social	Impact	Research	Co.,	Ltd.	All	rights	reserved.	
企業内のワークショップをおこないますので、	
ご興味がございましたらご連絡ください。	
	
takukumazawa@gmail.com

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

0から1の新規事業の創り方 ビジネスモデル編
0から1の新規事業の創り方 ビジネスモデル編0から1の新規事業の創り方 ビジネスモデル編
0から1の新規事業の創り方 ビジネスモデル編アイディアメーカー
 
U理論(TheoryU)の概要解説〜ビジネス・組織論の観点から〜
U理論(TheoryU)の概要解説〜ビジネス・組織論の観点から〜U理論(TheoryU)の概要解説〜ビジネス・組織論の観点から〜
U理論(TheoryU)の概要解説〜ビジネス・組織論の観点から〜yasuhiro yoshizawa
 
ファシリテーション講座 Hlab2014
ファシリテーション講座 Hlab2014ファシリテーション講座 Hlab2014
ファシリテーション講座 Hlab2014yasuhiro yoshizawa
 
インクルージョン・ジャパン株式会社_会社概要 201402
インクルージョン・ジャパン株式会社_会社概要 201402インクルージョン・ジャパン株式会社_会社概要 201402
インクルージョン・ジャパン株式会社_会社概要 201402yasuhiro yoshizawa
 
【PMIJF2011】次世代のプロジェクト人財を育成する
【PMIJF2011】次世代のプロジェクト人財を育成する【PMIJF2011】次世代のプロジェクト人財を育成する
【PMIJF2011】次世代のプロジェクト人財を育成するPMeducaiton
 
公開版イノベーター達が拓くオープンイノベーションフロンティアの理論と日本型実装
公開版イノベーター達が拓くオープンイノベーションフロンティアの理論と日本型実装公開版イノベーター達が拓くオープンイノベーションフロンティアの理論と日本型実装
公開版イノベーター達が拓くオープンイノベーションフロンティアの理論と日本型実装01Booster
 
01Dojo 第7期募集要項
01Dojo 第7期募集要項01Dojo 第7期募集要項
01Dojo 第7期募集要項01Booster
 
新事業創出支援カンファレンス ベンチャーと大企業のコラボレーションを進める上での課題
新事業創出支援カンファレンス ベンチャーと大企業のコラボレーションを進める上での課題新事業創出支援カンファレンス ベンチャーと大企業のコラボレーションを進める上での課題
新事業創出支援カンファレンス ベンチャーと大企業のコラボレーションを進める上での課題ブレークスルーパートナーズ 赤羽雄二
 
ワイガヤ研修資料hp用
ワイガヤ研修資料hp用ワイガヤ研修資料hp用
ワイガヤ研修資料hp用Kei Harada
 
Inside Sales Seminar_@SFDC インサイドセールス分科会_20180620
Inside Sales Seminar_@SFDC インサイドセールス分科会_20180620Inside Sales Seminar_@SFDC インサイドセールス分科会_20180620
Inside Sales Seminar_@SFDC インサイドセールス分科会_20180620Takeshi Aida
 
Inside Sales Seminar_ビズリーチ/RevComm共催セミナー
Inside Sales Seminar_ビズリーチ/RevComm共催セミナーInside Sales Seminar_ビズリーチ/RevComm共催セミナー
Inside Sales Seminar_ビズリーチ/RevComm共催セミナーTakeshi Aida
 
01Booster説明資料 20140227
01Booster説明資料 2014022701Booster説明資料 20140227
01Booster説明資料 2014022701Booster
 
起業家メンタリング / 01Innovation Review vol.2
起業家メンタリング / 01Innovation Review vol.2起業家メンタリング / 01Innovation Review vol.2
起業家メンタリング / 01Innovation Review vol.201Booster
 
日立ソリューションズ「社会イノベーション事業体験ワークショップ」
日立ソリューションズ「社会イノベーション事業体験ワークショップ」日立ソリューションズ「社会イノベーション事業体験ワークショップ」
日立ソリューションズ「社会イノベーション事業体験ワークショップ」csr_alterna
 
組織開発・人財開発支援サービスのご紹介
組織開発・人財開発支援サービスのご紹介組織開発・人財開発支援サービスのご紹介
組織開発・人財開発支援サービスのご紹介MotohiroSahara
 
Open innovation 2018_0820_1
Open innovation 2018_0820_1Open innovation 2018_0820_1
Open innovation 2018_0820_1Masa Tadokoro
 
ファシリテーションのご紹介
ファシリテーションのご紹介ファシリテーションのご紹介
ファシリテーションのご紹介Tomohiro KIMURA
 

La actualidad más candente (20)

JEBDAオープンイノベーター育成プログラム説明資料
JEBDAオープンイノベーター育成プログラム説明資料JEBDAオープンイノベーター育成プログラム説明資料
JEBDAオープンイノベーター育成プログラム説明資料
 
0から1の新規事業の創り方 ビジネスモデル編
0から1の新規事業の創り方 ビジネスモデル編0から1の新規事業の創り方 ビジネスモデル編
0から1の新規事業の創り方 ビジネスモデル編
 
U理論(TheoryU)の概要解説〜ビジネス・組織論の観点から〜
U理論(TheoryU)の概要解説〜ビジネス・組織論の観点から〜U理論(TheoryU)の概要解説〜ビジネス・組織論の観点から〜
U理論(TheoryU)の概要解説〜ビジネス・組織論の観点から〜
 
Iwnc会社概要
Iwnc会社概要Iwnc会社概要
Iwnc会社概要
 
ファシリテーション講座 Hlab2014
ファシリテーション講座 Hlab2014ファシリテーション講座 Hlab2014
ファシリテーション講座 Hlab2014
 
インクルージョン・ジャパン株式会社_会社概要 201402
インクルージョン・ジャパン株式会社_会社概要 201402インクルージョン・ジャパン株式会社_会社概要 201402
インクルージョン・ジャパン株式会社_会社概要 201402
 
【PMIJF2011】次世代のプロジェクト人財を育成する
【PMIJF2011】次世代のプロジェクト人財を育成する【PMIJF2011】次世代のプロジェクト人財を育成する
【PMIJF2011】次世代のプロジェクト人財を育成する
 
公開版イノベーター達が拓くオープンイノベーションフロンティアの理論と日本型実装
公開版イノベーター達が拓くオープンイノベーションフロンティアの理論と日本型実装公開版イノベーター達が拓くオープンイノベーションフロンティアの理論と日本型実装
公開版イノベーター達が拓くオープンイノベーションフロンティアの理論と日本型実装
 
01Dojo 第7期募集要項
01Dojo 第7期募集要項01Dojo 第7期募集要項
01Dojo 第7期募集要項
 
新事業創出支援カンファレンス ベンチャーと大企業のコラボレーションを進める上での課題
新事業創出支援カンファレンス ベンチャーと大企業のコラボレーションを進める上での課題新事業創出支援カンファレンス ベンチャーと大企業のコラボレーションを進める上での課題
新事業創出支援カンファレンス ベンチャーと大企業のコラボレーションを進める上での課題
 
ワイガヤ研修資料hp用
ワイガヤ研修資料hp用ワイガヤ研修資料hp用
ワイガヤ研修資料hp用
 
Inside Sales Seminar_@SFDC インサイドセールス分科会_20180620
Inside Sales Seminar_@SFDC インサイドセールス分科会_20180620Inside Sales Seminar_@SFDC インサイドセールス分科会_20180620
Inside Sales Seminar_@SFDC インサイドセールス分科会_20180620
 
Inside Sales Seminar_ビズリーチ/RevComm共催セミナー
Inside Sales Seminar_ビズリーチ/RevComm共催セミナーInside Sales Seminar_ビズリーチ/RevComm共催セミナー
Inside Sales Seminar_ビズリーチ/RevComm共催セミナー
 
01Booster説明資料 20140227
01Booster説明資料 2014022701Booster説明資料 20140227
01Booster説明資料 20140227
 
起業家メンタリング / 01Innovation Review vol.2
起業家メンタリング / 01Innovation Review vol.2起業家メンタリング / 01Innovation Review vol.2
起業家メンタリング / 01Innovation Review vol.2
 
日立ソリューションズ「社会イノベーション事業体験ワークショップ」
日立ソリューションズ「社会イノベーション事業体験ワークショップ」日立ソリューションズ「社会イノベーション事業体験ワークショップ」
日立ソリューションズ「社会イノベーション事業体験ワークショップ」
 
組織開発・人財開発支援サービスのご紹介
組織開発・人財開発支援サービスのご紹介組織開発・人財開発支援サービスのご紹介
組織開発・人財開発支援サービスのご紹介
 
Open innovation 2018_0820_1
Open innovation 2018_0820_1Open innovation 2018_0820_1
Open innovation 2018_0820_1
 
Startup Science ②
Startup Science ②Startup Science ②
Startup Science ②
 
ファシリテーションのご紹介
ファシリテーションのご紹介ファシリテーションのご紹介
ファシリテーションのご紹介
 

Similar a 経産省「価値協創のためのガイダンス」ワークショップ資料

製造業が目指すべき幹部人財育成の考え方
製造業が目指すべき幹部人財育成の考え方製造業が目指すべき幹部人財育成の考え方
製造業が目指すべき幹部人財育成の考え方Yuichiro KATO
 
Mba Lite Fukuoka Vol.1 配布版
Mba Lite Fukuoka Vol.1 配布版Mba Lite Fukuoka Vol.1 配布版
Mba Lite Fukuoka Vol.1 配布版True Bizon
 
コーポレート職用会社紹介資料.pdf
コーポレート職用会社紹介資料.pdfコーポレート職用会社紹介資料.pdf
コーポレート職用会社紹介資料.pdfICSCo
 
コーポレート職用会社紹介資料.pdf
コーポレート職用会社紹介資料.pdfコーポレート職用会社紹介資料.pdf
コーポレート職用会社紹介資料.pdfICSCo
 
【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだこと
【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだこと【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだこと
【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだことYukio Okajima
 
18卒 gd実践セミナー 信田
18卒 gd実践セミナー 信田18卒 gd実践セミナー 信田
18卒 gd実践セミナー 信田Seminer Goodfind
 
Gd実践セミナー 信田
Gd実践セミナー 信田Gd実践セミナー 信田
Gd実践セミナー 信田Seminer Goodfind
 
新規事業・起業を妨げる「ビジネスモデル症候群」とは
新規事業・起業を妨げる「ビジネスモデル症候群」とは新規事業・起業を妨げる「ビジネスモデル症候群」とは
新規事業・起業を妨げる「ビジネスモデル症候群」とはLean Startup Japan LLC
 
Innovexcite consulting service company brochure
Innovexcite consulting service company brochureInnovexcite consulting service company brochure
Innovexcite consulting service company brochureICSCo
 
これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携
これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携
これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携Yuichiro KATO
 
[配布用]170123 gd徹底演習講座・特別編 nojima
[配布用]170123 gd徹底演習講座・特別編 nojima[配布用]170123 gd徹底演習講座・特別編 nojima
[配布用]170123 gd徹底演習講座・特別編 nojimaSeminer Goodfind
 
インターン向け会社紹介資料_2022.pdf
インターン向け会社紹介資料_2022.pdfインターン向け会社紹介資料_2022.pdf
インターン向け会社紹介資料_2022.pdfICSCo
 
【第1講】組織のジレンマ解消講座「学習する組織の作り方」
【第1講】組織のジレンマ解消講座「学習する組織の作り方」【第1講】組織のジレンマ解消講座「学習する組織の作り方」
【第1講】組織のジレンマ解消講座「学習する組織の作り方」Koji Yunoguchi
 
ACES Meet_サービス紹介資料_v1.26.pdf
ACES Meet_サービス紹介資料_v1.26.pdfACES Meet_サービス紹介資料_v1.26.pdf
ACES Meet_サービス紹介資料_v1.26.pdfssuserb71bf0
 
Envision Health 2012 Autumn&Winter
Envision Health 2012 Autumn&WinterEnvision Health 2012 Autumn&Winter
Envision Health 2012 Autumn&WinterShingo Numa
 
Kibow impact venture finance 20200807_final
Kibow impact venture finance 20200807_finalKibow impact venture finance 20200807_final
Kibow impact venture finance 20200807_finalTakeshi Igarashi
 
20201009 ma20 np_aoyama_publish_v3
20201009 ma20 np_aoyama_publish_v320201009 ma20 np_aoyama_publish_v3
20201009 ma20 np_aoyama_publish_v3Hideki Ojima
 
『「Moving Motivators」に学ぶモチベーション』第16回 POStudy 〜プロダクトオーナーシップ勉強会〜
『「Moving Motivators」に学ぶモチベーション』第16回 POStudy 〜プロダクトオーナーシップ勉強会〜『「Moving Motivators」に学ぶモチベーション』第16回 POStudy 〜プロダクトオーナーシップ勉強会〜
『「Moving Motivators」に学ぶモチベーション』第16回 POStudy 〜プロダクトオーナーシップ勉強会〜満徳 関
 
インターン向け会社紹介資料.pdf
インターン向け会社紹介資料.pdfインターン向け会社紹介資料.pdf
インターン向け会社紹介資料.pdfICSCo
 

Similar a 経産省「価値協創のためのガイダンス」ワークショップ資料 (20)

製造業が目指すべき幹部人財育成の考え方
製造業が目指すべき幹部人財育成の考え方製造業が目指すべき幹部人財育成の考え方
製造業が目指すべき幹部人財育成の考え方
 
Mba Lite Fukuoka Vol.1 配布版
Mba Lite Fukuoka Vol.1 配布版Mba Lite Fukuoka Vol.1 配布版
Mba Lite Fukuoka Vol.1 配布版
 
コーポレート職用会社紹介資料.pdf
コーポレート職用会社紹介資料.pdfコーポレート職用会社紹介資料.pdf
コーポレート職用会社紹介資料.pdf
 
コーポレート職用会社紹介資料.pdf
コーポレート職用会社紹介資料.pdfコーポレート職用会社紹介資料.pdf
コーポレート職用会社紹介資料.pdf
 
【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだこと
【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだこと【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだこと
【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだこと
 
18卒 gd実践セミナー 信田
18卒 gd実践セミナー 信田18卒 gd実践セミナー 信田
18卒 gd実践セミナー 信田
 
Gd実践セミナー 信田
Gd実践セミナー 信田Gd実践セミナー 信田
Gd実践セミナー 信田
 
新規事業・起業を妨げる「ビジネスモデル症候群」とは
新規事業・起業を妨げる「ビジネスモデル症候群」とは新規事業・起業を妨げる「ビジネスモデル症候群」とは
新規事業・起業を妨げる「ビジネスモデル症候群」とは
 
Innovexcite consulting service company brochure
Innovexcite consulting service company brochureInnovexcite consulting service company brochure
Innovexcite consulting service company brochure
 
これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携
これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携
これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携
 
170224 gd演習 (野島)
170224 gd演習 (野島)170224 gd演習 (野島)
170224 gd演習 (野島)
 
[配布用]170123 gd徹底演習講座・特別編 nojima
[配布用]170123 gd徹底演習講座・特別編 nojima[配布用]170123 gd徹底演習講座・特別編 nojima
[配布用]170123 gd徹底演習講座・特別編 nojima
 
インターン向け会社紹介資料_2022.pdf
インターン向け会社紹介資料_2022.pdfインターン向け会社紹介資料_2022.pdf
インターン向け会社紹介資料_2022.pdf
 
【第1講】組織のジレンマ解消講座「学習する組織の作り方」
【第1講】組織のジレンマ解消講座「学習する組織の作り方」【第1講】組織のジレンマ解消講座「学習する組織の作り方」
【第1講】組織のジレンマ解消講座「学習する組織の作り方」
 
ACES Meet_サービス紹介資料_v1.26.pdf
ACES Meet_サービス紹介資料_v1.26.pdfACES Meet_サービス紹介資料_v1.26.pdf
ACES Meet_サービス紹介資料_v1.26.pdf
 
Envision Health 2012 Autumn&Winter
Envision Health 2012 Autumn&WinterEnvision Health 2012 Autumn&Winter
Envision Health 2012 Autumn&Winter
 
Kibow impact venture finance 20200807_final
Kibow impact venture finance 20200807_finalKibow impact venture finance 20200807_final
Kibow impact venture finance 20200807_final
 
20201009 ma20 np_aoyama_publish_v3
20201009 ma20 np_aoyama_publish_v320201009 ma20 np_aoyama_publish_v3
20201009 ma20 np_aoyama_publish_v3
 
『「Moving Motivators」に学ぶモチベーション』第16回 POStudy 〜プロダクトオーナーシップ勉強会〜
『「Moving Motivators」に学ぶモチベーション』第16回 POStudy 〜プロダクトオーナーシップ勉強会〜『「Moving Motivators」に学ぶモチベーション』第16回 POStudy 〜プロダクトオーナーシップ勉強会〜
『「Moving Motivators」に学ぶモチベーション』第16回 POStudy 〜プロダクトオーナーシップ勉強会〜
 
インターン向け会社紹介資料.pdf
インターン向け会社紹介資料.pdfインターン向け会社紹介資料.pdf
インターン向け会社紹介資料.pdf
 

Más de ㈱ソーシャルインパクト・リサーチ

企業は「持続可能な開発目標(Sd gs)」をいかに企業戦略に活用することができるのか?
企業は「持続可能な開発目標(Sd gs)」をいかに企業戦略に活用することができるのか?企業は「持続可能な開発目標(Sd gs)」をいかに企業戦略に活用することができるのか?
企業は「持続可能な開発目標(Sd gs)」をいかに企業戦略に活用することができるのか?㈱ソーシャルインパクト・リサーチ
 

Más de ㈱ソーシャルインパクト・リサーチ (20)

サステナビリティキャリア実現プログラム(2).pptx
サステナビリティキャリア実現プログラム(2).pptxサステナビリティキャリア実現プログラム(2).pptx
サステナビリティキャリア実現プログラム(2).pptx
 
水と油.pptx
水と油.pptx水と油.pptx
水と油.pptx
 
自然資本を考慮した投融資.pptx
自然資本を考慮した投融資.pptx自然資本を考慮した投融資.pptx
自然資本を考慮した投融資.pptx
 
409労働科学学会発表.pdf
409労働科学学会発表.pdf409労働科学学会発表.pdf
409労働科学学会発表.pdf
 
ユニクロ柳井さんの苦悩
ユニクロ柳井さんの苦悩ユニクロ柳井さんの苦悩
ユニクロ柳井さんの苦悩
 
企業は「持続可能な開発目標(Sd gs)」をいかに企業戦略に活用することができるのか?
企業は「持続可能な開発目標(Sd gs)」をいかに企業戦略に活用することができるのか?企業は「持続可能な開発目標(Sd gs)」をいかに企業戦略に活用することができるのか?
企業は「持続可能な開発目標(Sd gs)」をいかに企業戦略に活用することができるのか?
 
楽天 Vs アマゾンの行方
楽天 Vs アマゾンの行方楽天 Vs アマゾンの行方
楽天 Vs アマゾンの行方
 
Ga learn chart.gif
Ga learn chart.gifGa learn chart.gif
Ga learn chart.gif
 
Ga bbs presen
Ga bbs presenGa bbs presen
Ga bbs presen
 
投資家の悩みESG
投資家の悩みESG投資家の悩みESG
投資家の悩みESG
 
613ワークショップ計画
613ワークショップ計画613ワークショップ計画
613ワークショップ計画
 
06.03.16 invitation final
06.03.16 invitation final06.03.16 invitation final
06.03.16 invitation final
 
CSRの見える化=数値化のご提案
CSRの見える化=数値化のご提案CSRの見える化=数値化のご提案
CSRの見える化=数値化のご提案
 
CSRの見える化=数値化のご提案
CSRの見える化=数値化のご提案CSRの見える化=数値化のご提案
CSRの見える化=数値化のご提案
 
日本型ソーシャルインパクトボンド導入可能性
日本型ソーシャルインパクトボンド導入可能性日本型ソーシャルインパクトボンド導入可能性
日本型ソーシャルインパクトボンド導入可能性
 
ソーシャルイノベーションラボ
ソーシャルイノベーションラボソーシャルイノベーションラボ
ソーシャルイノベーションラボ
 
横浜市の待機児童のケーススタディ
横浜市の待機児童のケーススタディ横浜市の待機児童のケーススタディ
横浜市の待機児童のケーススタディ
 
Sib保健サービス social finance
Sib保健サービス social finance Sib保健サービス social finance
Sib保健サービス social finance
 
Sib説明資料 20130107
Sib説明資料 20130107Sib説明資料 20130107
Sib説明資料 20130107
 
Sib開発と傾向 social finance
Sib開発と傾向 social finance Sib開発と傾向 social finance
Sib開発と傾向 social finance
 

Último

JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続Yusuke Katsuma
 
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------ssusercbaf23
 
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパンYusuke Katsuma
 
20240424 zaim academy counseling lesson .pdf
20240424 zaim academy counseling lesson .pdf20240424 zaim academy counseling lesson .pdf
20240424 zaim academy counseling lesson .pdfssuser80a51f
 
コダワリ抜いた経営指南書(概要版) - コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社
コダワリ抜いた経営指南書(概要版) - コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社コダワリ抜いた経営指南書(概要版) - コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社
コダワリ抜いた経営指南書(概要版) - コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社hmoriyama
 
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。takuyamatsumoto29
 
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdfchouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdfssuser31dbd1
 

Último (10)

JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
 
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
 
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
 
company profile
company profilecompany profile
company profile
 
20240424 zaim academy counseling lesson .pdf
20240424 zaim academy counseling lesson .pdf20240424 zaim academy counseling lesson .pdf
20240424 zaim academy counseling lesson .pdf
 
Japan IT Week 2024 Brochure by 47Billion
Japan IT Week 2024 Brochure by 47BillionJapan IT Week 2024 Brochure by 47Billion
Japan IT Week 2024 Brochure by 47Billion
 
コダワリ抜いた経営指南書(概要版) - コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社
コダワリ抜いた経営指南書(概要版) - コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社コダワリ抜いた経営指南書(概要版) - コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社
コダワリ抜いた経営指南書(概要版) - コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社
 
KestrelPro Flyer Japan IT Week 2024 (Japanese)
KestrelPro Flyer Japan IT Week 2024 (Japanese)KestrelPro Flyer Japan IT Week 2024 (Japanese)
KestrelPro Flyer Japan IT Week 2024 (Japanese)
 
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
 
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdfchouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
 

経産省「価値協創のためのガイダンス」ワークショップ資料