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フィリピン法定福利厚生について
- 5. 適用除外(割愛)
手当
祝日手当(Holiday Pay) 祝日のために営
業日が減っても給料は減らさない
夜勤手当(Night Shift Pay) 10pm-6am
退職手当(Retirement Pay) 60-65yrs
休暇
有給(Service Incentive Leave)
「休暇」のところで説明
- 10. 休日手当(Premium Pay)(1)
定義
休日における8時間以内の労働に対する手当
休日
安息日(rest days):土日
特別日(special days)
ニノイ・アキノの日:8/21あたりの月曜
諸聖人の日(All Saints' Day):11/1
大 日(Last Day of the year):12/31
- 11. 休日手当(Premium Pay)(2)
対象外
このパターン
マネージャークラスの従業員
の例外は
※「マネージャー」の定義 何回もでてきます
2人以上の部下がいる
体制づくりに関わっている
採用に関する権限がある etc
家政婦(House Helper)
成果物ベースの従業員(“takay, pakyaw”)
出張など
- 12. 休日手当(Premium Pay)(3)
効果
日割り給料に対して30%アップで計算
「安息日」かつ「特別日」の場合は50%で計算
例
日給₱400の従業員
400 x (1 + 0.3) = ₱520(1日あたり)
400 x (1 + 0.5) = ₱600(1日あたり。安息日かつ特別日の場合)
組み合わせ
祝日手当が適用対象の企業(10人以上の企業)は祝日 + 休日手当 =
260%になる
400 x 2.6 = ₱1040(1日あたり)
- 14. 13ヶ月給与(13th Month pay)
対象
平社員(rank and file employees)
金額
給料1ヶ月分
支払い時期
12/1∼12/24の間
半額をregular school yearの前に支払っても構わない
支払い回数については雇用者と従業員の間で協議できるものとする
- 15. 離職手当(Separation Pay)(1)
定義
従業員を解雇する際に支払われる手当
適用除外
解雇が犯罪行為など(282 of Labor Codeに定義)による場合は不要
事前の通知期間
1か月前に通知
条件
6ヶ月以上働いている従業員であること
Notas del editor
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