SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 10
CONFIDENTIAL




Обучение медпредставителей – что нового?
 Document
  Date
Ольга Рогаль, KF Training Group Manager, Pfizer
11 апреля 2012, Москва
  This report is solely for the use of client personnel. No part of it may be circulated, quoted, or reproduced for distribution outside the client organization
  without prior written approval from McKinsey & Company. This material was used by McKinsey & Company during an oral presentation; it is not a
  complete record of the discussion.
Эволюция продаж. Взгляд бизнес-тренера
Unit of measure                           STICKER
                                            Legend
                                           Legend
                                           Legend
                                           Legend
                                           Legend




      *   Footnote
      Source:        Source
                                              2   2
Что хотят врачи от визитов МП?
Unit of measure                  STICKER
                                   Legend
                                  Legend
                                  Legend
                                  Legend
                                  Legend




      *   Footnote
      Source:        Source
                                     3
Факторы, обеспечивающие объективную и непредвзятую
информацию
Unit of measure                                                             STICKER
                                                                              Legend
                                                                              Legend
                                                                              Legend
1.   Научная обоснованность и доказательность представляемой                  Legend
                                                                              Legend
     информации

2.   Независимость содержания образовательных программ от коммерческих
     интересов

3.   Беспристрастность содержания образовательных программ – все
     современные режимы терапии и терапевтические альтернативы имеют
     право быть включенными в программу обучения

4.   Открытость информации о финансовой поддержке образовательных
     программ со стороны фармацевтических компаний

      *   Footnote
      Source:        Source
                                          А.Беденков, «Ремедиум», 2012, 2, 46-47
                                                                                   4
Принципы Клиенто-ориентированного подхода
Unit of measure                              STICKER
                                               Legend
                                              Legend
                                              Legend
                                              Legend
                                              Legend




      *   Footnote
      Source:        Source
                                                 5
Забота о потребностях пациента
Unit of measure                  STICKER
                                   Legend
                                  Legend
                                  Legend
                                  Legend
                                  Legend




      *   Footnote
      Source:        Source
                                     6
Портфель продуктов
Unit of measure               STICKER
                                Legend
                               Legend
                               Legend
                               Legend
                               Legend




      *   Footnote
      Source:        Source
                                  7
Установление профессиональных отношений
Unit of measure                                                        STICKER
                                                                         Legend
• Профессиональный кругозор                                             Legend
                                                                        Legend
• Знание результатов клинических испытаний и способность их обсудить    Legend
                                                                        Legend
• Продуктовые знания и понимание места продукта:
  • в портфеле Компании
  • в лечении конкретной патологии
  • в структуре лечения конкретного пациента
• Коммуникативные навыки




     *   Footnote
     Source:        Source
                                                                           8
Содержание программы
Unit of measure               STICKER
                                Legend
                               Legend
                               Legend
                               Legend
                               Legend




      *   Footnote
      Source:        Source
                                  9
Взаимодействие возможно!
Unit of measure                STICKER
                                 Legend
                                Legend
                                Legend
                                Legend
                                Legend




      *   Footnote
      Source:        Source
                                   10

Más contenido relacionado

Más de Tatiana Ananyeva

Исследование graduate
Исследование graduateИсследование graduate
Исследование graduateTatiana Ananyeva
 
Возможности соцмедиа для фармы
Возможности соцмедиа для фармыВозможности соцмедиа для фармы
Возможности соцмедиа для фармыTatiana Ananyeva
 
Digital trends in recruitment
Digital trends in recruitmentDigital trends in recruitment
Digital trends in recruitmentTatiana Ananyeva
 
Digital тренды в рекрутменте
Digital тренды в рекрутментеDigital тренды в рекрутменте
Digital тренды в рекрутментеTatiana Ananyeva
 
Маркетинг: фокус на клиента
Маркетинг: фокус на клиентаМаркетинг: фокус на клиента
Маркетинг: фокус на клиентаTatiana Ananyeva
 
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"Tatiana Ananyeva
 
HR бренд в интернете
HR бренд в интернетеHR бренд в интернете
HR бренд в интернетеTatiana Ananyeva
 
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"Tatiana Ananyeva
 
Digital-стратегия для рекрутмента
Digital-стратегия для рекрутментаDigital-стратегия для рекрутмента
Digital-стратегия для рекрутментаTatiana Ananyeva
 
весенняя эволюция
весенняя эволюциявесенняя эволюция
весенняя эволюцияTatiana Ananyeva
 
КАУС-медицина презентация
КАУС-медицина презентацияКАУС-медицина презентация
КАУС-медицина презентацияTatiana Ananyeva
 
инновации на службе рекрутмента
инновации на службе рекрутментаинновации на службе рекрутмента
инновации на службе рекрутментаTatiana Ananyeva
 
Эволюция карьеры маркетолога
Эволюция карьеры маркетологаЭволюция карьеры маркетолога
Эволюция карьеры маркетологаTatiana Ananyeva
 
Интересные новогодние елки - корпоративное предложение
Интересные новогодние елки - корпоративное предложениеИнтересные новогодние елки - корпоративное предложение
Интересные новогодние елки - корпоративное предложениеTatiana Ananyeva
 

Más de Tatiana Ananyeva (20)

Presentation Mir Detstva
Presentation Mir DetstvaPresentation Mir Detstva
Presentation Mir Detstva
 
Family & Abbyy
Family & AbbyyFamily & Abbyy
Family & Abbyy
 
Ibs+family
Ibs+family Ibs+family
Ibs+family
 
Исследование graduate
Исследование graduateИсследование graduate
Исследование graduate
 
Возможности соцмедиа для фармы
Возможности соцмедиа для фармыВозможности соцмедиа для фармы
Возможности соцмедиа для фармы
 
Digital trends in recruitment
Digital trends in recruitmentDigital trends in recruitment
Digital trends in recruitment
 
Digital тренды в рекрутменте
Digital тренды в рекрутментеDigital тренды в рекрутменте
Digital тренды в рекрутменте
 
Маркетинг: фокус на клиента
Маркетинг: фокус на клиентаМаркетинг: фокус на клиента
Маркетинг: фокус на клиента
 
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
 
HR бренд в интернете
HR бренд в интернетеHR бренд в интернете
HR бренд в интернете
 
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"
 
Digital-стратегия для рекрутмента
Digital-стратегия для рекрутментаDigital-стратегия для рекрутмента
Digital-стратегия для рекрутмента
 
HR 2.0
HR 2.0HR 2.0
HR 2.0
 
Дикая Мята
Дикая МятаДикая Мята
Дикая Мята
 
весенняя эволюция
весенняя эволюциявесенняя эволюция
весенняя эволюция
 
КАУС-медицина презентация
КАУС-медицина презентацияКАУС-медицина презентация
КАУС-медицина презентация
 
экопси фарма
экопси фармаэкопси фарма
экопси фарма
 
инновации на службе рекрутмента
инновации на службе рекрутментаинновации на службе рекрутмента
инновации на службе рекрутмента
 
Эволюция карьеры маркетолога
Эволюция карьеры маркетологаЭволюция карьеры маркетолога
Эволюция карьеры маркетолога
 
Интересные новогодние елки - корпоративное предложение
Интересные новогодние елки - корпоративное предложениеИнтересные новогодние елки - корпоративное предложение
Интересные новогодние елки - корпоративное предложение
 

Презентация Pfizer "Обучение медпредставителей"

  • 1. CONFIDENTIAL Обучение медпредставителей – что нового? Document Date Ольга Рогаль, KF Training Group Manager, Pfizer 11 апреля 2012, Москва This report is solely for the use of client personnel. No part of it may be circulated, quoted, or reproduced for distribution outside the client organization without prior written approval from McKinsey & Company. This material was used by McKinsey & Company during an oral presentation; it is not a complete record of the discussion.
  • 2. Эволюция продаж. Взгляд бизнес-тренера Unit of measure STICKER Legend Legend Legend Legend Legend * Footnote Source: Source 2 2
  • 3. Что хотят врачи от визитов МП? Unit of measure STICKER Legend Legend Legend Legend Legend * Footnote Source: Source 3
  • 4. Факторы, обеспечивающие объективную и непредвзятую информацию Unit of measure STICKER Legend Legend Legend 1. Научная обоснованность и доказательность представляемой Legend Legend информации 2. Независимость содержания образовательных программ от коммерческих интересов 3. Беспристрастность содержания образовательных программ – все современные режимы терапии и терапевтические альтернативы имеют право быть включенными в программу обучения 4. Открытость информации о финансовой поддержке образовательных программ со стороны фармацевтических компаний * Footnote Source: Source А.Беденков, «Ремедиум», 2012, 2, 46-47 4
  • 5. Принципы Клиенто-ориентированного подхода Unit of measure STICKER Legend Legend Legend Legend Legend * Footnote Source: Source 5
  • 6. Забота о потребностях пациента Unit of measure STICKER Legend Legend Legend Legend Legend * Footnote Source: Source 6
  • 7. Портфель продуктов Unit of measure STICKER Legend Legend Legend Legend Legend * Footnote Source: Source 7
  • 8. Установление профессиональных отношений Unit of measure STICKER Legend • Профессиональный кругозор Legend Legend • Знание результатов клинических испытаний и способность их обсудить Legend Legend • Продуктовые знания и понимание места продукта: • в портфеле Компании • в лечении конкретной патологии • в структуре лечения конкретного пациента • Коммуникативные навыки * Footnote Source: Source 8
  • 9. Содержание программы Unit of measure STICKER Legend Legend Legend Legend Legend * Footnote Source: Source 9
  • 10. Взаимодействие возможно! Unit of measure STICKER Legend Legend Legend Legend Legend * Footnote Source: Source 10

Notas del editor

  1. So, in June we translated the conference materials after which we started with putting on a workshop for Therapy Area Sales Leaders, who functionally supervise RMs in Russia, in order to coordinate this program with them. The workshop revealed several gaps in a regional managers’ business planning. And we recognized the need for developing a Business/Customer Plan template, which we launched already in October 2009. By late November we completed training regional managers. Our six-month efforts resulted in the following: We trained RMs to apply Business/Customer planning process in their daily activities. We developed a new Business/Customer Planning template for RM and a new Key Account Planning template for Med Reps. We also elaborated two FF-oriented programs to teach them territory and customer planning.
  2. Для того чтобы установить профессиональные отношения с клиентом МП нужно обладать: Коммуникативными навыками – т.е. способностью взаимодействовать с окружающими людьми в соответствии с целями, задачами и ситуацией общения. Продуктовыми знаниями – т.е. экспертными знаниями продвигаемого препарата, конкурентов и клинических ситуаций, при которых возможно его применение. Профессиональным кругозором – т.е. понимать суть происходящих в отрасли процессов. Мостик: Что еще, помимо компетенций, может помочь МП стать более успешным? Инструменты эффективной работы с информацией. Примером такого инструмента является CRM- система.
  3. Данный принцип предполагает, что при подготовке к визиту мы прежде всего ориентируемся на потребности пациентов (покупателей в аптеке). На основе потребностей пациентов (покупателей) мы определяем потребности клиента и предлагаем решение удовлетворяющее данные потребности. Мостик: Следующий принцип…
  4. Задача МП - поиск зон пересечения потребностей клиента с бизнес-потребностями компании Pfizer. Мостик: Третьим принципом CFSA подхода является…
  5. Для того чтобы установить профессиональные отношения с клиентом МП нужно обладать: Коммуникативными навыками – т.е. способностью взаимодействовать с окружающими людьми в соответствии с целями, задачами и ситуацией общения. Продуктовыми знаниями – т.е. экспертными знаниями продвигаемого препарата, конкурентов и клинических ситуаций, при которых возможно его применение. Профессиональным кругозором – т.е. понимать суть происходящих в отрасли процессов. Мостик: Что еще, помимо компетенций, может помочь МП стать более успешным? Инструменты эффективной работы с информацией. Примером такого инструмента является CRM- система.
  6. Недостаточный уровень медицинских и продуктовых знаний МП для экспертного консультирования врачей