Jak řídíte svou firmu? Dějí se věci "tak nějak samy", nebo je řízení vědomé? Máte definovanou misi, vizi, strategii? A jak je rozpadáte do toho, co byste měli dělat zítra a za kvartál? Představím systém, který v Shopsysu používáme a stále vylepšujeme. Těšit se můžete na konkrétní příklady i fuck-upy.
26. Strategie
CO NABÍZÍ
KONKURENCE
CO CHTĚJÍ
ZÁKAZNÍCI
CO UMÍTE
THIS IS WHERE
MAGIC
HAPPENS
Jak jsme definovali naši
strategii?
1. Vývoj e-commerce trhu v
následujících 3-5 letech
1. Vývoj způsobu stavby e-shopů v
následujících 3-5 letech
1. Analýza silných stránek
a. Hodnotné
b. Vzácné
c. Obtížně napodobitelné
d. Využíváme je
1. Analýza slabých stránek
a. Zákazníci to chtějí
b. Konkurence to umí
c. Ohrožení pro úspěch
27. Střednědobý výhled klíčových ukazatelů
Ruku v ruce se strategií, v souladu s misí a vizí.
2022 2023 2024 2025 2026
tržby
zisk
počet FTEs
počet trhů
28. Co už máme
● vize
● mise
● hodnoty
● strategie
● střednědobý výhled klíčových
ukazatelů
● jak to přetavit v každodenní
práci
Co ještě nemáme
31. Q1 Q2
Q4 Q3
● Management informuje firmu o strategii a výhledu na dalších 3-5 let
● Lidé s vedením mohou sdílet, na jaká témata bychom se měli zaměřit
Pohled na rok
32. Q1 Q2
Q4 Q3
● Management informuje firmu o strategii a výhledu na dalších 3-5 let
● Lidé s vedením mohou sdílet, na jaká témata bychom se měli zaměřit
● Roční plánovací meeting managementu
● Vstupy: vize, mise, strategie, výhled + feedback od lidí
● Výstupy: rámcové roční cíle (3-6), které se komunikují do firmy
Pohled na rok
33. Q1 Q2
Q4 Q3
● Management informuje firmu o strategii a výhledu na dalších 3-5 let
● Lidé s vedením mohou sdílet, na jaká témata bychom se měli zaměřit
● Roční plánovací meeting managementu
● Vstupy: vize, mise, strategie, výhled + feedback od lidí
● Výstupy: rámcové roční cíle (3-6), které se komunikují do firmy
● formování akčních skupinek na další kvartál
Pohled na rok
34. Q1 Q2
Q4 Q3
● Management informuje firmu o strategii a výhledu na dalších 3-5 let
● Lidé s vedením mohou sdílet, na jaká témata bychom se měli zaměřit
● Roční plánovací meeting managementu
● Vstupy: vize, mise, strategie, výhled + feedback od lidí
● Výstupy: rámcové roční cíle (5-8), které se komunikují do firmy
● formování akčních skupinek na další kvartál
● vyhodnocení cílů předchozího roku
● stanovené konkrétních cílů na další kvartál
● komunikace obojího do firmy formou videa
Pohled na rok
35. ● dočasný (nejčastěji Q) tým lidí, složený napříč firmou
● má za úkol řešit danou oblast
● každá skupina má svého garanta (ne nutně z managementu)
● v každé skupince je někdo z managementu
● frekvence setkání: nejčastěji 1x 14 dní
● ukazuje se, že někdy je akční skupinka zbytečně “korporátní”
Akční skupinky
37. Pohled na kvartál
Q1 Q2 Q3
● kvartální revize managementu
● komunikace kvartálních cílů pro Q2
● formování akčních skupin pro Q2
38. Pohled na kvartál
Q1 Q2 Q3
● kvartální revize managementu
● komunikace kvartálních cílů pro Q2
● formování akčních skupin pro Q2
● vyhodnocení Q1
● nastavení konkrétních cílů pro Q2 (v rámci akčních skupinek)
● komunikace obojího formou videa
39. Pohled na kvartál
Q1 Q2 Q3
● kvartální revize managementu
● komunikace kvartálních cílů pro Q2
● formování akčních skupin pro Q2
● vyhodnocení Q1
● nastavení konkrétních cílů pro Q2 (v rámci akčních skupinek)
● komunikace obojího formou videa
40. Pohled na kvartál
Q1 Q2 Q3
● kvartální revize managementu
● komunikace kvartálních cílů pro Q2
● formování akčních skupin pro Q2
● vyhodnocení Q1
● nastavení konkrétních cílů pro Q2 (v rámci akčních skupinek)
● komunikace obojího formou videa
46. Dva typy celofiremních cílů
Provozní cíle Rozvojové cíle
Příklady Tržby, ziskovost, klientské NPS, počet poptávek,
počet CVs.
Budování leadershipu, Inovace v produktu,
Zlepšení procesu náboru
47. Dva typy celofiremních cílů
Provozní cíle Rozvojové cíle
Příklady Tržby, ziskovost, klientské NPS, počet poptávek,
počet CVs.
Budování leadershipu, Inovace v produktu,
Zlepšení procesu náboru
Proč jsou důležité Pro každodenní chod firmy Posouvají nás dál, znamenají zlepšení,
transformaci, a extra focus na daná témata nad
rámec běžné práce.
48. Dva typy celofiremních cílů
Provozní cíle Rozvojové cíle
Příklady Tržby, ziskovost, klientské NPS, počet poptávek,
počet CVs.
Budování leadershipu, Inovace v produktu,
Zlepšení procesu náboru
Proč jsou důležité Pro každodenní chod firmy Posouvají nás dál, znamenají zlepšení,
transformaci, a extra focus na daná témata nad
rámec běžné práce.
Jak pracujeme na
jejich dosahování
Každý den naší "běžnou" prací - programováním,
designováním, testováním, kódováním, řízením
projektů, péčí o kolegy, klienty, prodáváním,
marketingováním, ...
V rámci akčních skupin, nad rámec naší běžné
práce.
49. Dva typy celofiremních cílů
Provozní cíle Rozvojové cíle
Příklady Tržby, ziskovost, klientské NPS, počet poptávek,
počet CVs.
Budování leadershipu, Inovace v produktu,
Zlepšení procesu náboru
Proč jsou důležité Pro každodenní chod firmy Posouvají nás dál, znamenají zlepšení,
transformaci, a extra focus na daná témata nad
rámec běžné práce.
Jak pracujeme na
jejich dosahování
Každý den naší "běžnou" prací - programováním,
designováním, testováním, kódováním, řízením
projektů, péčí o kolegy, klienty, prodáváním,
marketingováním, ...
V rámci akčních skupin, nad rámec naší běžné
práce.
Kdo na nich pracuje Všichni Všichni se mohou zapojit do akčních skupinek
50. Dva typy celofiremních cílů
Provozní cíle Rozvojové cíle
Příklady Tržby, ziskovost, klientské NPS, počet poptávek,
počet CVs.
Budování leadershipu, Inovace v produktu,
Zlepšení procesu náboru
Proč jsou důležité Pro každodenní chod firmy Posouvají nás dál, znamenají zlepšení,
transformaci, a extra focus na daná témata nad
rámec běžné práce.
Jak pracujeme na
jejich dosahování
Každý den naší "běžnou" prací - programováním,
designováním, testováním, kódováním, řízením
projektů, péčí o kolegy, klienty, prodáváním,
marketingováním, ...
V rámci akčních skupin, nad rámec naší běžné
práce.
Kdo na nich pracuje Všichni Všichni se mohou zapojit do akčních skupinek
Kde je řídíme Ideálně automatizovaný dashboard OKR Board
58. Plnění (měsíčních) provozních a (kvartálních) rozvojových cílů
Plnění ročních cílů
Posouvání se dál v rámci střednědobého výhledu
59. Plnění (měsíčních) provozních a (kvartálních) rozvojových cílů
Plnění ročních cílů
Posouvání se dál v rámci střednědobého výhledu
Plnění naší mise, přibližování se vizi
60. ● nikdo nic neví
● někdo něco ví - lidi informujeme
● sbíráme zpětnou vazbu
● Q&A sessions
● lidé se podílí na plnění cílů
● lidé cíle spoluvytvářejí
Klíčové je zatáhnout lidi
62. Struktura řízení
● vize, mise, hodnoty
● strategie + 3-5letý výhled
● roční cíle
● kvartální cíle
● taktické porady + akční skupiny
● denní operativa
63. Jak řídit agenturu, ať máte
více času na strategické
projekty?
Matěj Kapošváry
CEO
64. Klíčové body
● řešte řízení firmy jako téma
● neberte misi, vizi a hodnoty jako buzzwordy
● oddělte úrovně řízení
● zapojte lidi nebo alespoň dobře komunikujte
○ kolik % lidí máte billable?
○ kolik % tráví billable lidi na práci pro klienty?
65. Díky za pozornost.
Matěj Kapošváry
CEO
+420 604 843 281
matej.kaposvary@shopsys.com
linkedin.com/in/kaposvary