Une étude sur les offres de soutien à la parentalité à destination des entreprises. Quels besoins des parents salariés, quels acteurs et quelles offres à destination des entreprises ?

1. La parentalité en entreprise
Les offres de soutien à la parentalité
à destination des entreprises
Thibaut
Camberlin
–
Novembre
2015

2. Contexte
La parentalité en entreprise

3. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
Contexte
de
la
RSE
• RSE:
Responsabilité
Sociétale
de
l’Entreprise.
• Le
profit
n’est
plus
le
seul
indicateur
de
performance
d’une
entreprise
• Modifica;on
du
comportement
de
l’entreprise
vis-­‐
à-­‐vis
de
ses
par;es
prenantes
(stakeholders
ou
shareholders)
et
de
l’environnement.
• Un
salarié
bien
traité
est
un
devoir
de
l’entreprise.
• La
démarche
d’accompagnement
à
la
parentalité
s’inscrit
dans
la
RSE.

4. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
Bénéfices
du
sou;en
à
la
parentalité
pour
le
salarié
• 93%
(1)
des
salariés
apprécient
les
ini;a;ves
de
sou;en
à
la
parentalité
• En
2014,
69%
des
salariés
es;ment
que
leur
employeur
ne
fait
pas
"grand
chose"
pour
les
aider
à
mieux
concilier
vie
familiale
et
professionnelle
• Thèmes
fédérateurs
• Adolescence
• Autorité
et
les
limites
• Rôle
du
père
• Retour
de
maternité
(ateliers
discussion)
• Familles
monoparentales
(très
nombreuses)
h]p://www.la-­‐croix.com/Famille/Parents-­‐Enfants/On-­‐en-­‐parle/La-­‐
parentalite-­‐un-­‐nouveau-­‐defi-­‐pour-­‐l-­‐entreprise-­‐2014-­‐06-­‐11-­‐1162674

5. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
Bénéfices
du
sou;en
à
la
parentalité
pour
le
salarié
Ce
que
les
parents
ressentent
• 93
%
des
salariés
considèrent
que
l’équilibre
des
temps
de
vie
est
un
sujet
de
préoccupa;on
«
important
»
voire
«
très
important
»
• 89
%
des
salariés
es;ment
que
les
aider
à
mieux
équilibrer
leur
temps
de
vie
pourrait
avoir
un
impact
important
sur
la
performance
économique
de
l’entreprise
et
pour
le
climat
social
• 71
%,
des
salariés
disent
«
manquer
de
temps
»
au
quo;dien
• 61
%
des
salariés
considèrent
que
leur
employeur
«
ne
fait
pas
beaucoup
de
choses
»
pour
les
aider
à
équilibrer
leurs
temps
de
vie
même
si
la
situa;on
semble
s’améliorer
Ce
que
les
parents
souhaitent
Les
mesures
les
plus
demandées
tournent
majoritairement
autour
de
l’organisa;on
du
travail
:
• Souplesse
des
modalités
et
des
horaires
de
travail
(46%)
• Possibilité
d’aménager
les
horaires
de
travail
en
fonc;on
des
contraintes
parentales
(41%)
• Horaires
et
charge
de
travail
raisonnables
pour
les
collaborateurs
(36%)
• Mise
en
place
du
télétravail
ou
de
solu;ons
de
travail
à
distance
(25%)
Baromètre
OPE
de
la
concilia;on
entre
vie
professionnelle,
vie
personnelle
et
familiale
-­‐
Résultats
2015
du
volet
«
salariés
»
h]p://www.observatoire-­‐equilibre.com/wp-­‐content/uploads/2015/06/Barom%C3%A8tre-­‐OPE-­‐de-­‐la-­‐
concilia;on-­‐VPVP-­‐Volet-­‐Salari%C3%A9s-­‐2015-­‐VD2.pdf

6. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
Bénéfices
pour
l’entreprise
Les
bénéfices
d’une
poli;que
de
sou;en
à
la
parentalité
pour
les
entreprises
:
• Améliorer
la
marque
employeur
• Limiter
les
absences
• Augmenter
la
performance
(meilleur
sommeil,
plus
de
concentra;on,
etc.)
• Séduire
les
talents
• Fidéliser
les
salariés
(notamment
en
facilitant
le
départ
et
le
retour
dans
l’entreprise
lors
d'un
congé
parental)
• Améliorer
les
rela;ons
professionnelles
grâce
à
une
plus
grande
sérénité
dans
l'univers
familial
h]p://business.lesechos.fr/direc;ons-­‐ressources-­‐humaines/ressources-­‐
humaines/bien-­‐etre-­‐au-­‐travail/les-­‐enjeux-­‐de-­‐la-­‐parentalite-­‐en-­‐
entreprise-­‐63785.php

7. Offres structurées
La parentalité en entreprise

8. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
Aude
Becquart
Conseil
en
puériculture
et
parentalité
• Spécialiste
du
sommeil
• Propose
des
conférences-­‐ateliers
sur
site.
• Objec4f
:
apporter
des
réponses
concrètes
aux
doutes
et
aux
interroga;ons
des
parents/salariés
h]p://www.audebecquart.com/
Paris

9. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
Anne
Peymirat
Pour
une
vie
de
famille
plus
calme,
plus
facile
et
plus
heureuse
• Adapta;on
de
la
méthode
«
Calmer,
Easier,
happier
Paren;ng
»
en
France.
• Coaching
parental
• Ateliers
pour
parents
(échange
autour
d’une
théma;que,
durant
2h).
25€/
personne.
• Forma;on
pour
devenir
coach
parental
(1400€
pour
5
jours,
à
Paris)
• Entreprise
:
ateliers
collec;fs
ou
coaching
individuel
h]p://www.calmerparen;ng.fr/
Paris

10. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
Paren;ng
Conseil
1er
cabinet
conseil
et
forma;on
spécialisé
en
concilia;on
parentalité
et
entreprise
• Conseil
:
élabora;on
poli;que
de
sou;en
à
la
parentalité,
• Conférences
:
éclairage
d’experts
de
renom
pour
faciliter
le
rôle
parental
de
vos
salariés-­‐
parents
• Ateliers
:
forma;on
aux
ou;ls
de
communica;on
de
la
“parentalité
posi;ve”
• Coaching
:
accompagnement
individuel
des
salariés
qui
souhaitent
mieux
réussir
à
concilier
vie
professionnelle
et
vie
familiale.
h]p://www.paren;ngconseil.com/
Paris

11. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
Ariane
Sud
/
Rilato
Organisme
de
forma;on
:
coaching,
cohésion
d’équipe
Développement
de
l’offre
«
Sou;en
à
la
parentalité
».
Les
théma;ques
s'ar;culent
autour
de
5
types
de
profils
:
• Les
salariés
parents
• les
salariés
primo
parents
• les
salariés
face
à
des
ques;onnements
personnels
à
par;r
de
situa;ons
difficiles
• les
salariés
de
type
séniors
qui
doivent
trouver
comment
se
posi;onner
entre
enfants
et
pe;ts
enfants
avant
la
retraite.
mais
aussi
• le
personnel
RH
pour
l'accompagner
dans
une
logique
parentalité
en
entreprise
/
RSE
• les
managers
pour
mieux
accompagner
leurs
équipes
h]p://www.arianesud.com/forma;on/
forma;on_rh_ressources_humaines_richesses_humaines/
Marseille

12. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
L’atelier
des
Parents
Contexte
• «
L’atelier
des
Parents
»
anime
des
ateliers
de
parentalité
bienveillante
• Il
forme
également
de
animateurs
qui
organiseront,
de
manière
autonome,
des
ateliers.
Pour
les
entreprises
:
• ateliers
de
communica;on
bienveillante
aux
salariés
sur
le
temps
de
la
pause
déjeuner
• Conférences
• SANOFI,
le
Conseil
Général
de
l’Indre
et
Loire
…
h]p://latelierdesparents.fr/pro/pour-­‐les-­‐entreprises/
Paris
et
région

13. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
AMC
ressources
Contexte
• «
spécialiste
de
la
forma;on
à
la
communica;on
interpersonnelle
en
famille
et
en
entreprise
»
• Il
forme
également
de
animateurs
qui
organiseront,
de
manière
autonome,
des
ateliers.
Module
de
forma;on
dédié
aux
entreprises
:
• «
Agir
pour
vivre
plus
sereinement
le
quo;dien
dans
l’entreprise
»
• Les
forma;ons
autour
de
la
parentalité
:
• Concilier
vie
professionnelle
et
vie
privée
• Mieux
communiquer
et
réussir
le
dialogue
en
famille
• ALSTOM
Transport,
Associa;on
Mixcity
BNP-­‐PARIBAS,
CJD
(Centre
des
jeunes
dirigeants),
Associa;on
Le
Relais
(Gens
du
Voyage),
Le
Belvédère
(Maison
de
retraite
Maisons
Laffi]e),
Le
Parc
du
Donjon
Ehpad
(Houilles),
Le
Diocèse
de
Lyon,
FSE
Europe,
APEL
(associa;on
de
parents
d’élèves)
• 1850€/
journée
de
formateur
h]p://amcressources.fr/
h]p://amcressources.fr/wp-­‐content/uploads/
2015/09/pre%CC%81senta;on-­‐AMC-­‐Ressources-­‐
juin-­‐2015.pdf
Paris
et
région

14. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
AMC
ressources
• Fondateur
du
concept
de
Centre
de
loisir
en
entreprise,
en
2005
• Appar;ent
à
l’entreprise
de
crèches
«
Babilou
»
• Propose
des
conférences
sur
la
discipline
posi;ve
h]p://www.filapi.com/
Paris
et
région

15. Initiatives Ponctuelles
La parentalité en entreprise

16. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
Ini;a;ves
ponctuelles
• Béatrice
Copper-­‐Royer
(présidente
associa;on
e-­‐enfance)
• Conférence
«
apprendre
à
poser
des
limites
à
son
enfant
»
pour
l’entreprise
Kalidea,
en
2013.
• Yan
Leroux
(Psychologue
à
Périgueux)
• Psychologue
spécialiste
des
jeux
vidéos
• Conférence
donnée
aux
salariés
de
Bouygues
Telecom,
de
HP
• A
l’ini;a;ve
du
CE
(dans
le
cas
de
HP)
ou
d’une
associa;on
interne
(dans
le
cas
de
Bouygues)
• h]p://www.la-­‐croix.com/famille/Parents-­‐Enfants/On-­‐en-­‐parle/La-­‐
parentalite-­‐un-­‐nouveau-­‐defi-­‐pour-­‐l-­‐entreprise-­‐2014-­‐06-­‐11-­‐1162674
• h]p://www.karen-­‐demaison.com/ar;cula;on-­‐des-­‐temps/2013/07/point-­‐
de-­‐vue-­‐anne-­‐catherine-­‐baseilhac-­‐paren;ng-­‐conseil-­‐les-­‐entreprises-­‐et-­‐le-­‐
sou;en-­‐la-­‐parentalite.html

17. Le Contenu
Exemple de contenu d’un atelier

18. Exemple
de
contenu
d’un
atelier
Novembre
2015
AMC
ressources
Communiquer
au
quo4dien
(rencontre
3)
• Retour
sur
la
réunion
précédente
et
res;tu;on
des
expérimenta;ons
de
chacun
• Découvrir
comment
faire
passer
ses
messages
• Découvrir
le
mode
de
communica;on
familiale
• Communiquer
efficacement
Mise
en
situa;on
concrète,
jeu
de
rôles
Fiches
techniques
et
exercices
pra;ques
d’applica;on
• Bilan
et
première
prise
de
décision
Le
rôle
des
parents
(rencontre
4)
Retour
sur
la
réunion
précédente
et
res;tu;on
des
expérimenta;ons
de
chacun
•
Définir
sa
mission,
ses
critères,
ses
comportements
Mise
en
situa;on
concrète,
jeu
de
rôles
Fiche
technique
et
exercice
pra;que
d’applica;on
•
Bilan
et
première
prise
de
décision
h]p://amcressources.fr/
h]p://amcressources.fr/wp-­‐content/uploads/
2015/09/pre%CC%81senta;on-­‐AMC-­‐Ressources-­‐
juin-­‐2015.pdf

19. Exemple
de
contenu
d’un
atelier
Novembre
2015
Atelier
des
Parents
3
ateliers
existent
• Pe;te
enfance
• Enfance
• Adolescence
Chaque
atelier
est
composé
de
:
• 7
rencontres
• D’une
durée
de
2h30
chacune
Exemple
du
contenu
de
la
rencontre
«
Le
grand
Méchant
loup
et
les
émo4ons
»,
pe;te
enfance
:
• Comprendre
que
les
émo;ons
sont
spontanées,
naturelles
et
indispensables
• Comprendre
le
tsunami
émo;onnel
chez
le
jeune
enfant
• Connaître
les
mécanismes
de
l’empathie
• Aider
les
jeunes
enfants
aux
prises
d’émo;ons
difficiles
• Perme]re
aux
parents
de
mieux
cerner
leurs
propres
émo;ons
• …
h]p://latelierdesparents.fr/pro/pour-­‐les-­‐entreprises/

20. Exemple
de
contenu
d’un
atelier
Novembre
2015
La
méthode
«
Calmer,
Easier,
Happier
Paren;ng
»
• h]p://www.calmerparen;ng.com/
• Méthode
en
5
étapes
pour
rendre
l’environnement
à
la
maison
plus
calme
• Méthode
créée
par
une
américaine
:
Noel
Janis-­‐
Norton
• Adaptée
en
France
par
Anne
Peymirat
h]p://www.calmerparen;ng.fr/

21. Ecosystème
La parentalité en entreprise

22. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
Rendez-­‐vous
Parentalité
&
Entreprise
Événement
professionnel
3ème
rencontre
le
25
septembre
2015
Les
partenaires
de
l’événement
:
• Entreprise
de
crèches
:
La
Maison
Bleue
• L’Observatoire
de
l’équilibre
des
temps
et
de
la
parentalité
en
entreprise
• MG
RH
:
Club
de
DRH
h]p://www.parentalite-­‐entreprise.com/
h]p://www.club-­‐mgrh.com/
h]p://www.la-­‐maison-­‐bleue.fr/
h]p://www.observatoire-­‐equilibre.com/
Paris

23. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
Observatoire
de
la
Parentalité
en
Entreprise
• Lancé
en
2008
par
Jérôme
Ballarin
• «
accompagne
les
entreprises
signataires
dans
la
mise
en
place
de
leurs
engagements
[en
parentalité]
».
• 500
employeurs
membres
:
Bouygues,
Carrefour,
Renault,
CAF,
Orange,
Kering.
• Soit
4,5
millions
de
salariés
h]p://latelierdesparents.fr/pro/pour-­‐les-­‐entreprises/
Paris

24. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
Les
cabinets
RH
santé
au
travail
Exemples
de
cabinets
autour
de
la
santé
au
travail
:
• Santé
Partners
:
Diagnos;ques
RPS
(Risques
Psycho-­‐Socio),
Rachat,
Déménagement,
Fusion,
etc.
• S4mulus
conseil
:
la
psychologie
posi;ve
en
entreprise
(Partenariat
avec
Christophe
André,
psychiatre
et
écrivain)
• Green
Working
:
le
télétravail,
Efficacité
à
l’ère
du
digital,
Nouveaux
environnements
de
travail,
etc.
•

25. Conclusion
La parentalité en entreprise

26. Services
de
sou;en
à
la
parentalité
en
entreprise
Novembre
2015
Conclusion
• Un
marché
de
l’accompagnement
à
la
parentalité
en
entreprise
existe
(des
ini;a;ves,
des
offres)
• Les
démarches
RSE
en
entreprise
prennent
de
l’ampleur.
La
parentalité
en
entreprise,
faisant
par;
de
la
RSE,
pourrait
suivre
ce]e
tendance.
• Peu
d’acteurs
spécialisés
• «
Paren;ng
Conseil
»
et
«
Anne
Peymirat
»
se
démarquent
:
elles
ont
une
offre
large
à
des;na;on
des
entreprises.
• «
Paren;ng
Conseil
»
est
dédié
au
marché
des
entreprises,
avec
un
posi;onnement
haut
de
gamme.