1. F-MEX
KennisConnect v2013jan
‘Innoveren met Kennis’
www.f-mex.com
Opgericht 2006
Finding the next practice

2. Structuur Stichting F-MEX
Bestuur
Raad van Advies Bedrijfsvoering:
K e n n i sC o n n e c t
K e n n i sC o n n e c t
Studenten en
Excellence Program
Young Professionals
Docenten en
Brug naar FM-onderwijs
Professionals
Professionals en
CARE
Organisatie
Voor namen van bestuursleden en programma-teamleden zie www.f-mex.com
Stichting F-MEX 2

3. CODE onder de aandacht brengen
samenhangende aandachtsgebieden
WERK - INNOVATIE
TRANSFORMATIE PARADIGMASHIFT
WERKPROCES WERKNEMER
(toets: CARE) (toets: TMA)
Inrichting werk Uitoefening werk
Vakgebied Beroep
leiderschap BALANS Aansturing, coaching
PROCESSEN U I T V O E R I N G van processen
Stichting F-MEX 3

4. Opvatting of misvatting?
Processen zijn Gedrag van uitvoerders
 Meetbaar  Onmeetbaar
 Controleerbaar  Oncontroleerbaar
 stuurbaar  onstuurbaar
Stichting F-MEX 4

5. BOUWWERK
management, leiderschap
• STRATEGISCH
WHY • motieven
• TACTISCH
HOE • haalbare werkwijze | implementatie
• OPERATIONEEL
WAT • realiseren
Stichting F-MEX 5

6. INNOVEREN MET KENNIS
in het veld van de facilitaire dienstverlening
Werken met KENNIS
 -verwerving en -ontwikkeling
 -borging en -disseminatie
Activiteiten krijgen vorm in:
masterclasses, seminars, workshops, assessments (b.v.
talent screening, beoordeling en ontwikkeling), presentaties
en publicaties.
Stichting F-MEX 6

7. Wat F-MEX KennisConnect
voor u kan betekenen
 We leggen verbindingen tussen beroepsontwikkeling
en beroepsuitoefening, tussen F-MEX-leden en het
hoger beroepsonderwijs.
 Excellente studenten en Young Professionals zijn
hierbij de primaire boodschappers. Zij dragen bij aan
de kennisstromen tussen opleiding en praktijk.
 In uiteenlopende vormen organiseert KennisConnect
bijeenkomsten: workshops, seminars, masterclasses
en lezingen. Zo willen we bijdragen aan vooruitgang
in het vakgebied en borging van kennis.
Stichting F-MEX 7

8. KennisThema’s
 Aandacht voor processen en procesuitvoerders
Regie-, Demand- en Contractmanagement.
 Vraagarticulatie, het optimaal inspelen op de klantvraag.
 ‘werk-veredeling’
schoonhouden kan samengaan met veilig houden
er wordt een breder beroep gedaan op
vaardigheden en ontwikkelmogelijkheden).
 actueel vakmanschap, werkinnovaties
Stichting F-MEX 8

9. KennisTools
 Coaching en trainingstrajecten
 Leiden en begeleiden
 Talenten Motivatie Analyse
 geschikt voor het bespreken of vaststellen van
ontwikkelbehoefte, zelfkennis, loopbaanvragen en
coachingthema’s.
 MyersBriggs Type indicator
 Persoonlijkheidstypering om jezelf beter te leren kennen
en je plaats in een team
 Workshops en trainingen kennisoverdracht
 Zie kennisthema’s
Stichting F-MEX 9

10. Vragen?
www.f-mex.com
secretariaat@f-mex.com
Finding the next practice 10 8-1-2013