SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 22
Verandering van
gezondheidsgedrag
op de werkvloer
Steven De Peuter PhD
Preventieve gedragsverandering
          = uitdaging
   Geen behoefte om te veranderen
           Geen lijdensdruk
       Inzicht is niet noodzakelijk
Preventieve gedragsverandering
           = mogelijk
  Op maat van (groepen) medewerkers
             Leuk, positief
       Haalbaar, laagdrempelig
de trappen of de roltrap ?
Gezondheidsbeleid op de werkvloer:
           de praktijk
   Meestal :
     •    stress Welzijnswet
     •    stoppen met roken    Rookvrije werkvloer
   Verplicht:
     •    alcohol CAO 100
   Nu meer en meer:
     •    voeding
     •    beweging
   Nauwelijks of niet:
     •    slaap
     •    caloriecontrole
     •    depressie
Gezondheidsbeleid op de werkvloer:
              de cijfers
   Jaarlijkse kosten voor een bedrijf met 200 medewerkers

1. Onevenwichtige voeding         370.728€
2. Gebrekkige Slaap               344.750€
3. Stress                         333.094€
4. Te weinig beweging             245.592€
5. Roken                          158.400€
6. Overgewicht                    108.288€
7. Alcohol                        100.800€
8. Depressie                        86.764€
Gedragsverandering: Proces

      Sensibiliseren
Meten: Behoefte bepalen

       Interventies

 Meten: Effect bepalen
Meten: behoefte bepalen

1. Onevenwichtige voeding
2. Gebrekkige Slaap
3. Stress
4. Te weinig beweging gezonde voeding
 5/11 richtlijnen
5. Roken worden behaald
           Probleemgebieden:
6. Overgewicht
7. Alcohol
8. Depressie
Meten: behoefte bepalen

1. Onevenwichtige voeding
2. Gebrekkige Slaap
3. Stress
4. Te weinig6/10 slaapt >2 nachten slecht
             beweging
5. Roken          Meestal >1 maand
6. Overgewicht ≈ werkdruk, controle,
7. Alcohol steun, verwachtingen,…
8. Depressie
Meten: behoefte bepalen

1. Onevenwichtige voeding
2. Gebrekkige slaap
3. Stress
4. Te weinig beweging
5. Roken       Zeer gemotiveerd & belangrijk
6. Overgewicht        om in te grijpen
7. Alcohol         66% werkgerelateerd
8. Depressie        42% worklife balans
                     Vermoeidheid !
Meten: behoefte bepalen

1. Onevenwichtige voeding
2. Gebrekkige Slaap
3. Stress
4. Te weinig beweging
5. Roken 36% beweegt voldoende
6. Overgewicht
7. Alcohol
8. Depressie
Meten: behoefte bepalen

1. Onevenwichtige voeding
2. Gebrekkige Slaap
3. Stress
4. Te weinig beweging
5. Roken
6. Overgewicht        15% roker
7. Alcohol         8% geen intentie
8. Depressie       18% ambivalentie
                                      Lage SE
                 13% gemotiveerd
Meten: behoefte bepalen

1. Onevenwichtige voeding
2. Gebrekkige Slaap overgewicht
               34%
3. Stress        Shiftwerkers !
4. Te weinig beweging
       Te weinig gesteund door collega’s
5. Roken
6. Overgewicht
7. Alcohol
8. Depressie
Meten: behoefte bepalen

1. Onevenwichtige voeding
2. Gebrekkige Slaap
3. Stress          12% drinkt dagelijks
4. Te weinig beweging probleem drinkers
                  3%
5. Roken             Minste motivatie

6. Overgewicht
7. Alcohol
8. Depressie
Meten: behoefte bepalen

1. Onevenwichtige voeding
2. Gebrekkige Slaap 12% beperkt in
3. Stress             functioneren
4. Te weinig beweging 50% klachten (!)
5. Roken              92% ziet zichzelf
6. Overgewicht        als eerder gelukkig
7. Alcohol            Ivm organisatie
8. Depressie
Gedragsverandering: Proces

      Sensibiliseren
Meten: Behoefte bepalen

       Interventies

 Meten: Effect bepalen
Sensibiliseren




= communicatie:
boodschap van uw beleid overbrengen
= mobiliseren:
medewerkers „in gang‟ krijgen
Communicatie: Hoe ?


              50+: meer bezorgd, minder
Inspelen op        bereid
              arbeiders: controle, eerlijkheid
profielen
              Werkende ouders: WLB !
              Mannen: competitie, status,
                  uitdaging, viriliteit
Communicatie: Hoe ?



Inspelen op
profielen
Communicatie: Hoe ?

               “Sporten is voor sporters.
               Bewegen voor iedereen!
Inspelen op    Wandelen, stofzuigen,
               tuinieren, …”
vooroordelen
               “Ieder moment heb je de
               keuze om positief of
               negatief te denken…
               Ontdek de sleutel tot geluk
               op ….”
Gedragsverandering: Proces

      Sensibiliseren

Meten: Behoefte bepalen

       Interventies

 Meten: Effect bepalen
Bronnen
•   J Occup Envir Med, 41(10), 863-877. 1999; 51(4):487-99.
    2009; 46; 398-412. 2004; 45(4):349-359. 2003; 50:146-156.
    2008; 45(12):1234-46. 2003; 65:236-241. 2007; 65(4):242-8.
    2008; Am J Health Promot.15:5. 2001;15:296 –320. 2001;
    22(2):1-10. 2007; Prev Med 2008: Proc Annual Meeting of
    ACPM; Pharmacoeconomics; 4(5):353-65. 1993; Tompa, E.
    (2002) Value Health, 5(2):106-13. 2002; JAMA.
    289(23):3135-3144. 2003; Sleep Med 10(4) : 427-438. 2008;
    7(2):123-30; J Pub Health, 14:291–300. 2006

•   Kilootje Minder Coach datafile. BrandNewDay 2009

•   WHO. Atlas of Health in Europe, 2nd ed 2008.

•   U.S. bureau of Labor Statistics.

•   Gezondheidsenquête dmv interview België 2004.

Más contenido relacionado

Similar a Bnc 27 09_2012

Bijeenkomst 18 04-2013
Bijeenkomst 18 04-2013Bijeenkomst 18 04-2013
Bijeenkomst 18 04-2013
Chantal Wind
 
Hand out kenmerken van werkstress en werkplezier
Hand out kenmerken van werkstress en werkplezierHand out kenmerken van werkstress en werkplezier
Hand out kenmerken van werkstress en werkplezier
Frank Smilda
 
Presentatie preventie kompas algemeen-small as
Presentatie preventie kompas  algemeen-small asPresentatie preventie kompas  algemeen-small as
Presentatie preventie kompas algemeen-small as
annabelsplinter
 
Seminariewerk ppt definitief (zonder notities)
Seminariewerk ppt definitief (zonder notities)Seminariewerk ppt definitief (zonder notities)
Seminariewerk ppt definitief (zonder notities)
Jolien VndrAuwera
 

Similar a Bnc 27 09_2012 (20)

Reintegratie die werkt
Reintegratie die werktReintegratie die werkt
Reintegratie die werkt
 
Presentatie workshop positieve gezondheid
Presentatie workshop positieve gezondheid Presentatie workshop positieve gezondheid
Presentatie workshop positieve gezondheid
 
Leefstijlinterventies (Sandra van Dijk)
Leefstijlinterventies (Sandra van Dijk)Leefstijlinterventies (Sandra van Dijk)
Leefstijlinterventies (Sandra van Dijk)
 
Gezond Leven
Gezond LevenGezond Leven
Gezond Leven
 
Inleiding gvo
Inleiding gvoInleiding gvo
Inleiding gvo
 
De gevolgen van ongezond eetgedrag op het werk
De gevolgen van ongezond eetgedrag op het werkDe gevolgen van ongezond eetgedrag op het werk
De gevolgen van ongezond eetgedrag op het werk
 
Gezond eten: het geheim tot veilig werken. Presentatie op Apply veiligheids...
Gezond eten: het geheim tot veilig werken. Presentatie op Apply veiligheids...Gezond eten: het geheim tot veilig werken. Presentatie op Apply veiligheids...
Gezond eten: het geheim tot veilig werken. Presentatie op Apply veiligheids...
 
Masterproef Depressie bij ouderen. E. Kennis, W. Moubax, R. Schreurs, S. Vrancx
Masterproef Depressie bij ouderen. E. Kennis, W. Moubax, R. Schreurs, S. VrancxMasterproef Depressie bij ouderen. E. Kennis, W. Moubax, R. Schreurs, S. Vrancx
Masterproef Depressie bij ouderen. E. Kennis, W. Moubax, R. Schreurs, S. Vrancx
 
Bijeenkomst 18 04-2013
Bijeenkomst 18 04-2013Bijeenkomst 18 04-2013
Bijeenkomst 18 04-2013
 
Voeding en beweging ergo optima 2016
Voeding en beweging ergo optima 2016Voeding en beweging ergo optima 2016
Voeding en beweging ergo optima 2016
 
Tekst 2.1 MetOmdat® starten - Fit voor Leven
Tekst 2.1 MetOmdat® starten - Fit voor LevenTekst 2.1 MetOmdat® starten - Fit voor Leven
Tekst 2.1 MetOmdat® starten - Fit voor Leven
 
Psychiatrie&runningtherapievoorfb
Psychiatrie&runningtherapievoorfbPsychiatrie&runningtherapievoorfb
Psychiatrie&runningtherapievoorfb
 
Hand out kenmerken van werkstress en werkplezier
Hand out kenmerken van werkstress en werkplezierHand out kenmerken van werkstress en werkplezier
Hand out kenmerken van werkstress en werkplezier
 
How to Stay Happy As A Coach (In Dutch)
How to Stay Happy As A Coach (In Dutch)How to Stay Happy As A Coach (In Dutch)
How to Stay Happy As A Coach (In Dutch)
 
Presentatie preventie kompas algemeen-small as
Presentatie preventie kompas  algemeen-small asPresentatie preventie kompas  algemeen-small as
Presentatie preventie kompas algemeen-small as
 
Presentatie preventie kompas algemeen-small as
Presentatie preventie kompas  algemeen-small asPresentatie preventie kompas  algemeen-small as
Presentatie preventie kompas algemeen-small as
 
Seminariewerk Sensewear
Seminariewerk SensewearSeminariewerk Sensewear
Seminariewerk Sensewear
 
Seminariewerk ppt definitief (zonder notities)
Seminariewerk ppt definitief (zonder notities)Seminariewerk ppt definitief (zonder notities)
Seminariewerk ppt definitief (zonder notities)
 
Hom Presentatie
Hom PresentatieHom Presentatie
Hom Presentatie
 
Presentatie workshop 1 kleine aanpassingen groot effect
Presentatie workshop 1 kleine aanpassingen groot effectPresentatie workshop 1 kleine aanpassingen groot effect
Presentatie workshop 1 kleine aanpassingen groot effect
 

Bnc 27 09_2012

  • 1. Verandering van gezondheidsgedrag op de werkvloer Steven De Peuter PhD
  • 2. Preventieve gedragsverandering = uitdaging Geen behoefte om te veranderen Geen lijdensdruk Inzicht is niet noodzakelijk
  • 3. Preventieve gedragsverandering = mogelijk Op maat van (groepen) medewerkers Leuk, positief Haalbaar, laagdrempelig
  • 4. de trappen of de roltrap ?
  • 5. Gezondheidsbeleid op de werkvloer: de praktijk Meestal : • stress Welzijnswet • stoppen met roken Rookvrije werkvloer Verplicht: • alcohol CAO 100 Nu meer en meer: • voeding • beweging Nauwelijks of niet: • slaap • caloriecontrole • depressie
  • 6. Gezondheidsbeleid op de werkvloer: de cijfers Jaarlijkse kosten voor een bedrijf met 200 medewerkers 1. Onevenwichtige voeding 370.728€ 2. Gebrekkige Slaap 344.750€ 3. Stress 333.094€ 4. Te weinig beweging 245.592€ 5. Roken 158.400€ 6. Overgewicht 108.288€ 7. Alcohol 100.800€ 8. Depressie 86.764€
  • 7. Gedragsverandering: Proces Sensibiliseren Meten: Behoefte bepalen Interventies Meten: Effect bepalen
  • 8. Meten: behoefte bepalen 1. Onevenwichtige voeding 2. Gebrekkige Slaap 3. Stress 4. Te weinig beweging gezonde voeding 5/11 richtlijnen 5. Roken worden behaald Probleemgebieden: 6. Overgewicht 7. Alcohol 8. Depressie
  • 9. Meten: behoefte bepalen 1. Onevenwichtige voeding 2. Gebrekkige Slaap 3. Stress 4. Te weinig6/10 slaapt >2 nachten slecht beweging 5. Roken Meestal >1 maand 6. Overgewicht ≈ werkdruk, controle, 7. Alcohol steun, verwachtingen,… 8. Depressie
  • 10. Meten: behoefte bepalen 1. Onevenwichtige voeding 2. Gebrekkige slaap 3. Stress 4. Te weinig beweging 5. Roken Zeer gemotiveerd & belangrijk 6. Overgewicht om in te grijpen 7. Alcohol 66% werkgerelateerd 8. Depressie 42% worklife balans Vermoeidheid !
  • 11. Meten: behoefte bepalen 1. Onevenwichtige voeding 2. Gebrekkige Slaap 3. Stress 4. Te weinig beweging 5. Roken 36% beweegt voldoende 6. Overgewicht 7. Alcohol 8. Depressie
  • 12. Meten: behoefte bepalen 1. Onevenwichtige voeding 2. Gebrekkige Slaap 3. Stress 4. Te weinig beweging 5. Roken 6. Overgewicht 15% roker 7. Alcohol 8% geen intentie 8. Depressie 18% ambivalentie Lage SE 13% gemotiveerd
  • 13. Meten: behoefte bepalen 1. Onevenwichtige voeding 2. Gebrekkige Slaap overgewicht 34% 3. Stress Shiftwerkers ! 4. Te weinig beweging Te weinig gesteund door collega’s 5. Roken 6. Overgewicht 7. Alcohol 8. Depressie
  • 14. Meten: behoefte bepalen 1. Onevenwichtige voeding 2. Gebrekkige Slaap 3. Stress 12% drinkt dagelijks 4. Te weinig beweging probleem drinkers 3% 5. Roken Minste motivatie 6. Overgewicht 7. Alcohol 8. Depressie
  • 15. Meten: behoefte bepalen 1. Onevenwichtige voeding 2. Gebrekkige Slaap 12% beperkt in 3. Stress functioneren 4. Te weinig beweging 50% klachten (!) 5. Roken 92% ziet zichzelf 6. Overgewicht als eerder gelukkig 7. Alcohol Ivm organisatie 8. Depressie
  • 16. Gedragsverandering: Proces Sensibiliseren Meten: Behoefte bepalen Interventies Meten: Effect bepalen
  • 17. Sensibiliseren = communicatie: boodschap van uw beleid overbrengen = mobiliseren: medewerkers „in gang‟ krijgen
  • 18. Communicatie: Hoe ? 50+: meer bezorgd, minder Inspelen op bereid arbeiders: controle, eerlijkheid profielen Werkende ouders: WLB ! Mannen: competitie, status, uitdaging, viriliteit
  • 20. Communicatie: Hoe ? “Sporten is voor sporters. Bewegen voor iedereen! Inspelen op Wandelen, stofzuigen, tuinieren, …” vooroordelen “Ieder moment heb je de keuze om positief of negatief te denken… Ontdek de sleutel tot geluk op ….”
  • 21. Gedragsverandering: Proces Sensibiliseren Meten: Behoefte bepalen Interventies Meten: Effect bepalen
  • 22. Bronnen • J Occup Envir Med, 41(10), 863-877. 1999; 51(4):487-99. 2009; 46; 398-412. 2004; 45(4):349-359. 2003; 50:146-156. 2008; 45(12):1234-46. 2003; 65:236-241. 2007; 65(4):242-8. 2008; Am J Health Promot.15:5. 2001;15:296 –320. 2001; 22(2):1-10. 2007; Prev Med 2008: Proc Annual Meeting of ACPM; Pharmacoeconomics; 4(5):353-65. 1993; Tompa, E. (2002) Value Health, 5(2):106-13. 2002; JAMA. 289(23):3135-3144. 2003; Sleep Med 10(4) : 427-438. 2008; 7(2):123-30; J Pub Health, 14:291–300. 2006 • Kilootje Minder Coach datafile. BrandNewDay 2009 • WHO. Atlas of Health in Europe, 2nd ed 2008. • U.S. bureau of Labor Statistics. • Gezondheidsenquête dmv interview België 2004.