SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 20
Muutosmatka
kaupunki-
organisaatiossa
kulttuurin ja vapaa-ajan toimialajohtaja
Tommi Laitio
(@tommilaitio)
Humak
24.9.2019
Tommi Laitio
• Helsingin kulttuurin, liikunnan, nuorisotyön
ja kirjaston johtaja
• Helsingin kaupungin johtoryhmän jäsen
• Helsingin yliopiston ja Helsingin
tapahtumasäätiön hallituksien jäsen,
Suomen Lontoon instituutin hallituksen
puheenjohtaja, Suomen Unesco-
toimikunnan jäsen
• Pitkä tausta vapaaehtoistyössä
• partiolaiset, Suomen Mentorit,
ylioppilasliike, Dodo ry
• VTM, eMBA
Tommi Laitio (@tommilaitio) 225.9.2019
25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 3
Julkisen vallan tehtävä on yhteisen toivon rakentaminen.
4Tommi Laitio (@tommilaitio)
Kontulan tekojää
25.9.2019
Kruunu, kirkko, isänmaa…
mikä nyt kannustaa laittamaan yhteisen oman edelle?
Tommi Laitio (@tommilaitio) 5
Kontulan alueen nuorten valokuvia
Kontulan metroasemalla
25.9.2019
Jos jokainen käyttää yhteistä vain oman hyödyn lähtökohdista,
syntyy yhteisoman tragedia.
Tommi Laitio (@tommilaitio) 6
Viljelypalstoja
Helsingin Viikissä
25.9.2019
Suomessa moni kokee olevansa huteralla pinnalla.
”Tämän piti mennä toisin. Helpommin.”
Tommi Laitio (@tommilaitio) 7
Luutnantti Elfving ja Desert
Guide seuraavat neiti Hanellin
pystyssäpysymisyrityksiä.
HKM / Eino Nevalainen 1940
25.9.2019
Pelko on toivon toinen puoli.
Pelokas ihminen turvautuu helppoihin viholliskuviin.
Tommi Laitio (@tommilaitio) 8
Ampumaharjoituksia
Helsingissä 1918
HKM / Timiriasew
25.9.2019
Mitä yhteinen toivo
tarkoittaa julkisen
organisaation tekoina
ja toimintakulttuurina?
Tommi Laitio (@tommilaitio) 925.9.2019
Hyvä elämä on mahdollisuus elää elämää, jota itsellä on syytä arvostaa.
(Amartya Sen)
10Tommi Laitio (@tommilaitio)
Vieno Motors Jakomäki
HAM:n prosenttitaidehanke
Kuva: Maija Toivanen
25.9.2019
Ihminen arvostaa sitä, mitä ymmärtää.
Meidän pitää näyttää, miten yhteiskuntaa tehdään.
11Tommi Laitio (@tommilaitio)
Carl Knief –makkaratehdas
1927 Eric Sundström
HKM/Helsinkikuvia.fi
25.9.2019
Yhteisön syntyminen tarvitsee sosiaalista infrastruktuuria.
Meidän pitää tietoisemmin tuoda erilaisia ihmisiä yhteisen äärelle.
Tommi Laitio (@tommilaitio) 1225.9.2019
Ihmiset haluavat enemmän oikeuksia kuin armoa.
On aika siirtyä suvaitsevaisuudesta ammatillisuuteen.
Tommi Laitio (@tommilaitio) 13
Jalkapalloa
Ruoholahden tekonurmi
25.9.2019
Viranhaltijan muistilista ihmisten eli
itsestä erilaisten – eli kaikkien muiden –
kohtaamiseen:
25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 14
• Muistuta itseäsi, että sinun todellisuutesi ei ole toisen ihmisen todellisuus.
• Mene luokse. Kutsu itsesi kylään.
• Puolusta jokaisen oikeutta määritellä itsensä sen perusteella, mitä hänellä on ja mihin
hän pyrkii – ei sen perusteella, miten hän eroaa tai mitä häneltä puuttuu.
• Pyydä kertomaan arjesta ennen kuin pyydät ratkaisuja.
• Kysy avoimia kysymyksiä. (mikä, mitä, miten, miksi, milloin).
• Ymmärrä, että kritiikki tai suuttumus liittyvät asemaasi, ei sinuun ihmisenä.
• Opettele kysymään tarkentavia kysymyksiä. Varmista, että ymmärsit oikein.
• Ohjaa ajattelua kohti yhteistä hyvää. ”Mikä olisi oikein” on parempi kysymys kuin ”mitä
sinä haluat”.
• Lupaa vain asioita, jotka teet. Sano rehellisesti, jos asia ei ole mahdollinen.
Esimerkki 1: Nuorisoasiainkeskuksen suunnantarkistus
25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 15
25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 16
Auttaminen Mahdollistaminen
Palvelu Politiikka
Ongelmien
korjaaminen
Hyvän
nostaminen
Esimerkki 2: Toimialan rakentaminen
1725.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio)
25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 18
Yhteinen
identiteetti
Yhteiset
arvot
Palveluja
väestöryhmille
Syitä lähteä
liikkeelle
Itse-
ohjautuvuus Kontrolli
Päivittäis-
johtaminen Kehittäminen
Myös kritiikki on sitoutumisen merkki.
25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 19
Suhtautuminen muutosehdotukseen
Ihmistenmäärä
-- - + ++
Johtamiseni muistisääntö: antaminen, rajaaminen, kertominen
25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 20

Más contenido relacionado

Similar a Muutosmatka kaupunkiorganisaatiossa

Osallisuuden tulevaisuus
Osallisuuden tulevaisuusOsallisuuden tulevaisuus
Osallisuuden tulevaisuusTommi Laitio
 
Osallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissa
Osallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissaOsallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissa
Osallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissaTomi Kiilakoski
 
Muuttuva kansalaisuus ja nuorisotyö laitio
Muuttuva kansalaisuus ja nuorisotyö laitioMuuttuva kansalaisuus ja nuorisotyö laitio
Muuttuva kansalaisuus ja nuorisotyö laitioTommi Laitio
 
Suomi24 suomalaisen keskustelun muokkaajana
Suomi24 suomalaisen keskustelun muokkaajanaSuomi24 suomalaisen keskustelun muokkaajana
Suomi24 suomalaisen keskustelun muokkaajanaJarno Alastalo
 
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys Simpukassa
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys SimpukassaVaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys Simpukassa
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys SimpukassaMS SOSTE
 
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys Simpukassa
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys SimpukassaVaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys Simpukassa
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys SimpukassaAnne Lindfors
 

Similar a Muutosmatka kaupunkiorganisaatiossa (6)

Osallisuuden tulevaisuus
Osallisuuden tulevaisuusOsallisuuden tulevaisuus
Osallisuuden tulevaisuus
 
Osallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissa
Osallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissaOsallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissa
Osallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissa
 
Muuttuva kansalaisuus ja nuorisotyö laitio
Muuttuva kansalaisuus ja nuorisotyö laitioMuuttuva kansalaisuus ja nuorisotyö laitio
Muuttuva kansalaisuus ja nuorisotyö laitio
 
Suomi24 suomalaisen keskustelun muokkaajana
Suomi24 suomalaisen keskustelun muokkaajanaSuomi24 suomalaisen keskustelun muokkaajana
Suomi24 suomalaisen keskustelun muokkaajana
 
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys Simpukassa
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys SimpukassaVaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys Simpukassa
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys Simpukassa
 
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys Simpukassa
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys SimpukassaVaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys Simpukassa
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys Simpukassa
 

Más de Tommi Laitio

Osallisuus, laatu ja kansanvalta
Osallisuus, laatu ja kansanvaltaOsallisuus, laatu ja kansanvalta
Osallisuus, laatu ja kansanvaltaTommi Laitio
 
People Perform Better When They Can Be Themselves
People Perform Better When They Can Be ThemselvesPeople Perform Better When They Can Be Themselves
People Perform Better When They Can Be ThemselvesTommi Laitio
 
Helsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialalla
Helsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialallaHelsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialalla
Helsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialallaTommi Laitio
 
Polku johtajuuteen
Polku johtajuuteenPolku johtajuuteen
Polku johtajuuteenTommi Laitio
 
Helsinki muutoksessa
Helsinki muutoksessaHelsinki muutoksessa
Helsinki muutoksessaTommi Laitio
 
Kulttuurin Helsinki
Kulttuurin HelsinkiKulttuurin Helsinki
Kulttuurin HelsinkiTommi Laitio
 
Helsingin nuorisotyön kevättodistus
Helsingin nuorisotyön kevättodistusHelsingin nuorisotyön kevättodistus
Helsingin nuorisotyön kevättodistusTommi Laitio
 
Participation in Helsinki
Participation in HelsinkiParticipation in Helsinki
Participation in HelsinkiTommi Laitio
 
What do civil servants need citizens for?
What do civil servants need citizens for?What do civil servants need citizens for?
What do civil servants need citizens for?Tommi Laitio
 
Osallisuus muutoksessa
Osallisuus muutoksessaOsallisuus muutoksessa
Osallisuus muutoksessaTommi Laitio
 
Kulttuurin ja vapaa ajan toimiala
Kulttuurin ja vapaa ajan toimialaKulttuurin ja vapaa ajan toimiala
Kulttuurin ja vapaa ajan toimialaTommi Laitio
 
Johtaminen muutoksessa laitio
Johtaminen muutoksessa laitioJohtaminen muutoksessa laitio
Johtaminen muutoksessa laitioTommi Laitio
 
Osallistaminen on täsmäviestintää
Osallistaminen on täsmäviestintääOsallistaminen on täsmäviestintää
Osallistaminen on täsmäviestintääTommi Laitio
 
How can youth work collaborate?
How can youth work collaborate?How can youth work collaborate?
How can youth work collaborate?Tommi Laitio
 
Ratkaisu100 Laitio
Ratkaisu100 LaitioRatkaisu100 Laitio
Ratkaisu100 LaitioTommi Laitio
 
Maahanmuuttajanuorten hyvinvointi helsingissä
Maahanmuuttajanuorten hyvinvointi helsingissäMaahanmuuttajanuorten hyvinvointi helsingissä
Maahanmuuttajanuorten hyvinvointi helsingissäTommi Laitio
 
Viheliäisten ongelmien ratkaisu
Viheliäisten ongelmien ratkaisuViheliäisten ongelmien ratkaisu
Viheliäisten ongelmien ratkaisuTommi Laitio
 
Nuorten arki ja ilmiöt
Nuorten arki ja ilmiötNuorten arki ja ilmiöt
Nuorten arki ja ilmiötTommi Laitio
 
Nuorten työelämäodotukset
Nuorten työelämäodotuksetNuorten työelämäodotukset
Nuorten työelämäodotuksetTommi Laitio
 

Más de Tommi Laitio (20)

Osallisuus, laatu ja kansanvalta
Osallisuus, laatu ja kansanvaltaOsallisuus, laatu ja kansanvalta
Osallisuus, laatu ja kansanvalta
 
People Perform Better When They Can Be Themselves
People Perform Better When They Can Be ThemselvesPeople Perform Better When They Can Be Themselves
People Perform Better When They Can Be Themselves
 
Helsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialalla
Helsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialallaHelsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialalla
Helsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialalla
 
Polku johtajuuteen
Polku johtajuuteenPolku johtajuuteen
Polku johtajuuteen
 
Helsinki 3D Model
Helsinki 3D ModelHelsinki 3D Model
Helsinki 3D Model
 
Helsinki muutoksessa
Helsinki muutoksessaHelsinki muutoksessa
Helsinki muutoksessa
 
Kulttuurin Helsinki
Kulttuurin HelsinkiKulttuurin Helsinki
Kulttuurin Helsinki
 
Helsingin nuorisotyön kevättodistus
Helsingin nuorisotyön kevättodistusHelsingin nuorisotyön kevättodistus
Helsingin nuorisotyön kevättodistus
 
Participation in Helsinki
Participation in HelsinkiParticipation in Helsinki
Participation in Helsinki
 
What do civil servants need citizens for?
What do civil servants need citizens for?What do civil servants need citizens for?
What do civil servants need citizens for?
 
Osallisuus muutoksessa
Osallisuus muutoksessaOsallisuus muutoksessa
Osallisuus muutoksessa
 
Kulttuurin ja vapaa ajan toimiala
Kulttuurin ja vapaa ajan toimialaKulttuurin ja vapaa ajan toimiala
Kulttuurin ja vapaa ajan toimiala
 
Johtaminen muutoksessa laitio
Johtaminen muutoksessa laitioJohtaminen muutoksessa laitio
Johtaminen muutoksessa laitio
 
Osallistaminen on täsmäviestintää
Osallistaminen on täsmäviestintääOsallistaminen on täsmäviestintää
Osallistaminen on täsmäviestintää
 
How can youth work collaborate?
How can youth work collaborate?How can youth work collaborate?
How can youth work collaborate?
 
Ratkaisu100 Laitio
Ratkaisu100 LaitioRatkaisu100 Laitio
Ratkaisu100 Laitio
 
Maahanmuuttajanuorten hyvinvointi helsingissä
Maahanmuuttajanuorten hyvinvointi helsingissäMaahanmuuttajanuorten hyvinvointi helsingissä
Maahanmuuttajanuorten hyvinvointi helsingissä
 
Viheliäisten ongelmien ratkaisu
Viheliäisten ongelmien ratkaisuViheliäisten ongelmien ratkaisu
Viheliäisten ongelmien ratkaisu
 
Nuorten arki ja ilmiöt
Nuorten arki ja ilmiötNuorten arki ja ilmiöt
Nuorten arki ja ilmiöt
 
Nuorten työelämäodotukset
Nuorten työelämäodotuksetNuorten työelämäodotukset
Nuorten työelämäodotukset
 

Muutosmatka kaupunkiorganisaatiossa

  • 1. Muutosmatka kaupunki- organisaatiossa kulttuurin ja vapaa-ajan toimialajohtaja Tommi Laitio (@tommilaitio) Humak 24.9.2019
  • 2. Tommi Laitio • Helsingin kulttuurin, liikunnan, nuorisotyön ja kirjaston johtaja • Helsingin kaupungin johtoryhmän jäsen • Helsingin yliopiston ja Helsingin tapahtumasäätiön hallituksien jäsen, Suomen Lontoon instituutin hallituksen puheenjohtaja, Suomen Unesco- toimikunnan jäsen • Pitkä tausta vapaaehtoistyössä • partiolaiset, Suomen Mentorit, ylioppilasliike, Dodo ry • VTM, eMBA Tommi Laitio (@tommilaitio) 225.9.2019
  • 3. 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 3
  • 4. Julkisen vallan tehtävä on yhteisen toivon rakentaminen. 4Tommi Laitio (@tommilaitio) Kontulan tekojää 25.9.2019
  • 5. Kruunu, kirkko, isänmaa… mikä nyt kannustaa laittamaan yhteisen oman edelle? Tommi Laitio (@tommilaitio) 5 Kontulan alueen nuorten valokuvia Kontulan metroasemalla 25.9.2019
  • 6. Jos jokainen käyttää yhteistä vain oman hyödyn lähtökohdista, syntyy yhteisoman tragedia. Tommi Laitio (@tommilaitio) 6 Viljelypalstoja Helsingin Viikissä 25.9.2019
  • 7. Suomessa moni kokee olevansa huteralla pinnalla. ”Tämän piti mennä toisin. Helpommin.” Tommi Laitio (@tommilaitio) 7 Luutnantti Elfving ja Desert Guide seuraavat neiti Hanellin pystyssäpysymisyrityksiä. HKM / Eino Nevalainen 1940 25.9.2019
  • 8. Pelko on toivon toinen puoli. Pelokas ihminen turvautuu helppoihin viholliskuviin. Tommi Laitio (@tommilaitio) 8 Ampumaharjoituksia Helsingissä 1918 HKM / Timiriasew 25.9.2019
  • 9. Mitä yhteinen toivo tarkoittaa julkisen organisaation tekoina ja toimintakulttuurina? Tommi Laitio (@tommilaitio) 925.9.2019
  • 10. Hyvä elämä on mahdollisuus elää elämää, jota itsellä on syytä arvostaa. (Amartya Sen) 10Tommi Laitio (@tommilaitio) Vieno Motors Jakomäki HAM:n prosenttitaidehanke Kuva: Maija Toivanen 25.9.2019
  • 11. Ihminen arvostaa sitä, mitä ymmärtää. Meidän pitää näyttää, miten yhteiskuntaa tehdään. 11Tommi Laitio (@tommilaitio) Carl Knief –makkaratehdas 1927 Eric Sundström HKM/Helsinkikuvia.fi 25.9.2019
  • 12. Yhteisön syntyminen tarvitsee sosiaalista infrastruktuuria. Meidän pitää tietoisemmin tuoda erilaisia ihmisiä yhteisen äärelle. Tommi Laitio (@tommilaitio) 1225.9.2019
  • 13. Ihmiset haluavat enemmän oikeuksia kuin armoa. On aika siirtyä suvaitsevaisuudesta ammatillisuuteen. Tommi Laitio (@tommilaitio) 13 Jalkapalloa Ruoholahden tekonurmi 25.9.2019
  • 14. Viranhaltijan muistilista ihmisten eli itsestä erilaisten – eli kaikkien muiden – kohtaamiseen: 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 14 • Muistuta itseäsi, että sinun todellisuutesi ei ole toisen ihmisen todellisuus. • Mene luokse. Kutsu itsesi kylään. • Puolusta jokaisen oikeutta määritellä itsensä sen perusteella, mitä hänellä on ja mihin hän pyrkii – ei sen perusteella, miten hän eroaa tai mitä häneltä puuttuu. • Pyydä kertomaan arjesta ennen kuin pyydät ratkaisuja. • Kysy avoimia kysymyksiä. (mikä, mitä, miten, miksi, milloin). • Ymmärrä, että kritiikki tai suuttumus liittyvät asemaasi, ei sinuun ihmisenä. • Opettele kysymään tarkentavia kysymyksiä. Varmista, että ymmärsit oikein. • Ohjaa ajattelua kohti yhteistä hyvää. ”Mikä olisi oikein” on parempi kysymys kuin ”mitä sinä haluat”. • Lupaa vain asioita, jotka teet. Sano rehellisesti, jos asia ei ole mahdollinen.
  • 15. Esimerkki 1: Nuorisoasiainkeskuksen suunnantarkistus 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 15
  • 16. 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 16 Auttaminen Mahdollistaminen Palvelu Politiikka Ongelmien korjaaminen Hyvän nostaminen
  • 17. Esimerkki 2: Toimialan rakentaminen 1725.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio)
  • 18. 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 18 Yhteinen identiteetti Yhteiset arvot Palveluja väestöryhmille Syitä lähteä liikkeelle Itse- ohjautuvuus Kontrolli Päivittäis- johtaminen Kehittäminen
  • 19. Myös kritiikki on sitoutumisen merkki. 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 19 Suhtautuminen muutosehdotukseen Ihmistenmäärä -- - + ++
  • 20. Johtamiseni muistisääntö: antaminen, rajaaminen, kertominen 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 20