Intervention de Patrick Guérin, Psychologue expert en pratique managériale et de Marie Romanens, Psychothérapeute et dynamique de groupe.

1. 26 mai 2014
CHANGEMENT
ET SYSTÈME
P. GUERIN & M.ROMANENS 26770 Roche Saint Secret Béconne 04 75 04 12 36

2. 26 mai 2014
Le changement est
l Une action :
passer
d’un état A un état B
l Le résultat de cette action

3. 26 mai 2014
Le changement a lieu en réponse
aux
modifications de l’environnement

4. 26 mai 2014
La modification de l’environnement affecte
les ressources du système
Ce qui est remis en cause ce sont les
conditions initiales (à l'origine) du système

5. 26 mai 2014
Les caractéristiques essentielles des
structures lors du changement
§ la sensibilité aux légères variations dans l'environnement,
§ l'importance de l'histoire antérieure au point critique de
choix, bifurcation, décision
§ l'incertitude du choix
§ l'imprévisibilité du futur.

6. 26 mai 2014
Organisation
Ordre Désordre

7. 26 mai 2014
Changer est un
processus

8. 26 mai 2014
Sensibilisation
Préparation
Réalisation
Décision
Décision
Retour au
calme
Les étapes du changement

9. 26 mai 2014
Toute représentation déterministe
planification rigoureuse
échoue quand
un système parvient
au point de bifurcation (décision).
Auto-organisation

10. 26 mai 2014
Tout changement passe
par une
reconstruction de la réalité.

11. 26 mai 2014
Tout système vivant évite de
s'éloigner de l'équilibre

12. 26 mai 2014
Le changement 1 : l’homéostasie
Le changement 1
permet au système de maintenir
son équilibre, son « ordre »
§ Protection,
§ Prendre dans ses ressources,
§ Amélioration des processus

13. 26 mai 2014
Le changement 2 se caractérise par le fait que
c'est le système lui-même qui se modifie
Le changement 2 : l’évolution

14. 26 mai 2014
Éléments Relations
Organisation

15. 26 mai 2014
Sa finalité
Sa frontière
Ses éléments :
hommes & machine
Son organisation
Ses ressources
internes & externes
Son centre de décision
Ses circuits de relations
Un système est caractérisé par…

16. 26 mai 2014
Changement organisationnel et collectif
§ Le système change :
l Ses processus
l Son organisation
l Son modèle du monde
l Sa finalité

17. 26 mai 2014
Le système possède les éléments qui le
possèdent
Pour changer le système,
le seul point d'appui que nous avons
ce sont
les hommes & femmes
car c'est eux
qui actualisent le système

18. 26 mai 2014
Le niveau 2
nécessite que les règles qui régissent
le système
subissent des transformations.
Cette modification des règles nécessite de :
§ reconstruire la réalité
§ changer
– d'axiomes,
– d'hypothèses de base,
– de présupposés.

19. 26 mai 2014
Le niveau 2
s'accompagne nécessairement
d'une redéfinition de soi-même
et des autres.
Il en résulte la construction d'une nouvelle
réalité.

20. 26 mai 2014
Ce qui nécessite
communication
et
accompagnement