'Kobiler, Girişimcilik ve İstihdam' dersi için hazırlanmış; asgari ücretin nasıl ve neye göre tespit edildiğini, asgari ücret tespit komisyonunun organ ve işlevlerini, asgari ücretin insan onuruna yakışır bir şekilde hesaplanması için İLO gibi kuruluşların yaptırımlarını anlatan bir çalışma.

1. T.C.
YALOVA ÜNĠVERSĠTESĠ
SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ
ÇALIġMA EKONOMĠSĠ VE ENDÜSTRĠ ĠLĠġKĠLERĠ
ANABĠLĠM DALI
ĠNSAN KAYNAKLARI VE ÇALIġMA ĠLĠġKĠLERĠ
YÜKSEK LĠSANS PROGRAMI (TEZSĠZ)
HAZIRLAYAN: 127210001
Tuğba Özen

2. 1-ÜCRET NEDĠR? TANIMI VE ÇEġĠTLERĠ
2- ASGARĠ ÜCRET NEDĠR? TANIMI
3-ASGARĠ ÜCRETĠN AMAÇLARI VE ÖZELLĠKLERĠ
4-ASGARĠ ÜCRET UYGULAMASININ TEMELLERĠ *
5-ASGARĠ ÜCRETĠN TÜRKĠYE’DE KĠ TARĠHSEL GELĠġĠMĠ *
6-ASGARĠ ÜCRET KĠM TARAFINDAN NASIL HESAPLANIR?
7-ASGARĠ ÜCRETĠN NET HESABI VE ĠġVERENE MALĠYETĠ
8-YILLARA GÖRE TÜRKĠYEDE ASGARĠ ÜCRET ORANLARI
9-DÜNYADAKĠ ASGARĠ ÜCRET UYGULAMALARI NASILDIR?*
10-ASGARĠ ÜCRETLE ĠLGĠLĠ ELEġTĠRĠLER VE SORUNLAR NELERDĠR?

3. Ücret; “Bedensel ve düĢünsel emeğin bedeli’’
“iĢletmelerin kâr ve zararına bağlı olmayan, iĢveren tarafından emek
sahibine üretilen malın satıĢı beklenmeden ödenen, miktarı önceden
belirlenmiĢ bir gelir’’ dir.
Ücret Haddi: (çıplak ücret, esas ücret, asıl ücret, temel ücret)
“belirli bir zaman veya üretim birimi baĢına ödenen” ücrettir.
Ücret Geliri= Ücret haddi x ÇalıĢılan zaman birimi
Etki eden unsurlar;
-Fazla mesai/ÇalıĢma ücreti
- ÇalıĢılmayan Saatler Ġçin Ödenen Ücret
(Hafta tatili, yıllık izin, özel izin)
-Ġkramiye
-Prim
-Sosyal yardımlar
-Komisyon

4. Brüt ücret; iĢveren tarafından iĢçiye ödenen ücret.
Net ücret; iĢveren tarafından belirli bir dönem için ödenen ücret gelirinin
vergi, sosyal sigorta primi, sendika aidatı vb. kesintiler yapıldıktan
sonra iĢçinin eline geçen ücret safi ücrettir.
Parasal ücret; iĢçinin eline geçen ücretin parasal değeridir.
Gerçek ücret; ücretin gerçek satın alma gücü(Reel ücret)

5.  Asgari Ücret: ÇalıĢan bir kiĢinin en azından temel
ihtiyaçlarını karĢılayarak insanca yaĢamalarına olanak
tanıyan ve iĢveren tarafından ödenmesi zorunlu en düĢük
ücrettir.
 Asgari Ücret ĠĢçilere normal bir çalıĢma günü karĢılığı
ödenen ve iĢçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaĢım ve
kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden
asgari düzeyde karĢılamaya yetecek ücrete asgari ücret
denilmektedir. 01.08.2004 tarih ve 25540 sayılı Asgari Ücret
Yönetmeliği
Asgarî ücretin tespitinde önemli
olan işçinin verimi, ehliyet
derecesi, cinsiyeti değil; asgarî
ölçüler içinde insanca yaşama ve
çalışma imkânına
kavuşturulmasıdır.

6. 3.1.ASGARĠ ÜCRETĠN AMAÇLARI:
3.1.1. Uygun asgari yaĢam düzeyi sağlamak.
3.1.2. DüĢük ücretleri çalıĢanın geçimini sağlayacak bir düzeye
yükseltmek
3.1.3. Ani ücret düĢmelerine karĢı çalıĢanları korumaktır.
3.1.4. Sosyal Devlet Ġlkesini yerine getirmek.
3.1.5. Devletin önemli bir ücret politikası aracı olması,
3.1.6. “EĢit iĢe eĢit ücret ilkesi”
3.1.7. ĠĢverenler arasında haksız rekabeti önlemek,
3.1.8. Ücret yelpazesindeki anormal farkları önlemek,
3.1.9. Sosyal yardım mekanizmalarının yükünü hafifletmek,
3.1.10.Emek sömürüsünün önüne geçebilmek içindir.

7. 3.2.ASGARĠ ÜCRETĠN ÖZELLĠKLERĠ:
3.2.1.Bağlayıcıdır.
3.2.2. ĠĢin ve çalıĢanın niteliklerinden farklıdır.
3.2.3. Salt iĢçi statüsü altında çalıĢanları kapsamaz.
3.2.4.Milli gelirin adil bir biçimde bölüĢümüne yardımcıdır.
3.2.5.Ġkramiye ve tazminat hesaplarında ölçüt olarak kullanılır.
3.2.6.ÇeĢitli alanlara doğrudan ve dolaylı yansımaları vardır.

8. Türk asgari ücret sistemi ve uygulamasının yasal dayanaklarını iç
hukuk ve uluslar arası hukuka iliĢkin düzenlemeler belirlemektedir.
Ġç hukuka iliĢkin düzenlemeleri,
1982 Anayasasının 2., 49. ve 55.
maddeleri, 1475 sayılı ĠĢ Kanunun 33.
Maddesi ve 1972 tarihli Asgari Ücret
Yönetmeliği oluĢturmaktadır.

9. Uluslararası hukuka iliĢkin düzenlemeleri;
ILO’nun (1928 ) 26. (Asgari Ücret Belirleme Yöntemi) ve
99. (Asgari Ücret Tespit Mekanizması) sayılı sözleĢmelerini
imzalamıĢ, 131. sayılı SözleĢmeyi ise imzalamamıĢtır. Aile
faktörünün asgari ücret tespitinde gözönüne alınmasını
ifade etmektedir. Ġnsan Hakları Evrensel Beyannamesini
1948 yılında, Avrupa Sosyal ġartı’nı da 1989 yılında
onaylamıĢtır.

10. Sosyal devlet ilkesini benimsemiĢ bir ülke için asgari ücret kaçınılmazdır ve Türkiye;
 Anayasa’nın 2. Maddesine göre Sosyal bir Devlettir.
 Bununla birlikte Anayasa’nın 49. maddesinde “ÇalıĢma, herkesin hakkı ve
ödevidir” ifade edilerek emeğin önemine değinilmiştir.
 Ayrıca Anayasa’nın 55. maddesinde de “Ücret emeğin karĢılığıdır. Devlet,
çalıĢanların yaptıkları iĢe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer
sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır. Asgari ücretin
tespitinde çalıĢanların geçim Ģartları ile ülkenin ekonomik durumu da göz
önünde bulundurulur” demektedir.
 39. Maddesinde ise asgari ücret kanunen sisteme konulmuĢtur. Bu maddeye
göre “ĠĢ sözleĢmesi ile çalıĢan ve bu kanun kapsamında olan veya olmayan
her türlü iĢçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için ÇalıĢma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile
ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir” demektedir.

11. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
Asgari Ücret Yönetmeliği
ĠĢverenin Sorumluluğu:
Madde 12 — İşçilere, Komisyonca belirlenen ücretlerden düşük ücret
ödenemez. İş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine bunun aksine hükümler
konulamaz.
İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari
ücretten herhangi bir indirim yapılamaz. İşverenler yayımlanan asgari ücretleri
işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri bir yerde ilan etmek zorundadır.
Yoksulluk Sınırı ve Net Asgari Ücret
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
Yıllar
Ay/$
Ortalama Net Asgari Ücret Yoksulluk Sınırı

12. Ücrette EĢitlik Ġlkesi:
Madde 5 - Bu Yönetmeliğin 7. mad. 1. fıkrası hükmü saklı kalmak şartıyla,
asgari ücretin belirlenmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düĢünce, felsefi inanç,
din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı herhangi bir ayrım yapılamaz.
Ücretin Belirlenmesi:
Madde 6 - Komisyon, asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde
belirler. Ücretin, bir günlük olarak belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat
başına, parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda
gerekli ayarlamalar buna göre yapılır.
Ücretin Belirlenmesindeki Esaslar:
Madde 7 - Ücret en geç iki yılda bir olmak üzere iĢçilerin 16 yaĢını doldurmuĢ
olup olmadıklarına göre ayrı ayrı belirlenir. Komisyon, ücretin
belirlenmesinde; ülkenin içinde bulunduğu sosyal ve ekonomik durumu,
ücretliler geçinme indekslerini, bu indeksler yoksa geçinme indekslerini, fiilen
ödenmekte olan ücretlerin genel durumunu ve geçim şartlarını göz önünde
bulundurur.

15. Kimlerden oluĢur: ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın tespit edeceği
üyelerden birinin baĢkanlığında ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ÇalıĢma
Genel Müdürü veya yardımcısı, ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya
yardımcısı, Devlet Ġstatistik Enstitüsü Ekonomik Ġstatistikler Dairesi BaĢkanı veya
yardımcısı, Hazine MüsteĢarlığı temsilcisi, Devlet Planlama TeĢkilatı
MüsteĢarlığı'ndan konuyla ilgili dairenin baĢkanı veya yetki vereceği bir
görevliyle bünyesinde en çok iĢçiyi bulunduran en üst iĢçi kuruluĢundan
değiĢik iĢkolları için seçecekleri beĢ, bünyesinde en çok iĢvereni bulunduran
iĢveren kuruluĢundan değiĢik iĢkolları için seçeceği beĢ temsilciden kurulur.
Komisyonda eĢit sayıda iĢçi ve iĢ veren sendika temsilcileri bulunmaktadır.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun üye sayısı 15 'tir.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu

16. Nasıl ÇalıĢır: Asgari Ücret Tespit Komisyonu en az 10
üyesinin katılmasıyla toplanır. Kurul, üye oylarının çoğunluğuyla
karar verir. Oyların eĢitliği halinde, baĢkanın bulunduğu taraf
çoğunluğu sağlamıĢ sayılır. Komisyon kararları kesindir.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, geçim koşullarını hesaplaması
için Türkiye İstatistik Kurumu’na (TÜİK) görev vermiştir.
NOT: TÜĠK tarafından belirlenen tutar bile Komisyonda görev
yapan iĢveren-devlet kesimi temsilcileri tarafından pazarlık
konusu yapılmıĢ ve asgari ücret daha düĢük belirlenerek, oy
çokluğuyla kabul ve ilan edilmiĢtir. (2013)
Nasıl Yürürlüğe Girer: Kararlar Resmi Gazete'de
yayımlanarak yürürlüğe girer ve yayımlandığı tarihi izleyen ayın
ilk gününden itibaren yürürlüğe girer.

17. 16 YAġINI DOLDURMUġ ĠġÇĠLER ĠÇĠN 16 YAġINI DOLDURMAMIġ ĠġÇĠLER ĠÇĠN
ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL/AY) ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL/AY)
ASGARİ ÜCRET 978,6 ASGARİ ÜCRET 839,1
SSK PRİMİ % 14 137 SSK PRİMİ % 14 117,47
İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 9,79 İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 8,39
GELİR VERGİSİ %15 51,37 (*) GELİR VERGİSİ %15 33,59
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 73,4 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 73,4
DAMGA VERGİSİ % 07,59 7,43 DAMGA VERGİSİ % 07,59 6,37
KESİNTİLER TOPLAMI 205,59 KESİNTİLER TOPLAMI 165,82
NET ASGARİ ÜCRET 773,01 (**) NET ASGARİ ÜCRET 673,28
(*) Gelir Vergisi Hesaplamasında; 193 Sayılı G. V. Kanununun 32 maddesi uyarınca iĢçinin, bekar
ve çocuksuz olduğu ve sadece kendisi dikkate alınarak, Asgari Geçim Ġndirimi uygulanmıĢtır.
(**) Net ele geçen asgari ücrete 73,40 TL asgari geçim indirimi ilave edilmiĢtir.
(01.01.2013 - 30.06.2013) yılı itibari ile hesaplanan asgari ücret
oranlarının yaĢlara göre tutarı aĢağıdaki gibidir:

18. ĠġVERENE MALĠYETĠ (TL/AY) ĠġVERENE MALĠYETĠ (TL/AY)
16 YAġINI DOLDURMUġ ĠġÇĠLER ĠÇĠN 16 YAġINI DOLDURMAMIġ ĠġÇĠLER ĠÇĠN
ASGARĠ ÜCRET 978,6 ASGARĠ ÜCRET 839,1
SK PRİMİ %14.5
141,9 (***) SSK PRİMİ % 14.5 ( İşveren Payı ) 121,67
(İşveren Payı)
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA
19,57 İŞVEREN İŞSİZLİK SİG.FONU % 2 16,78
FONU % 2
İŞVERENE TOPLAM MALİYET 1.140,07 İŞVERENE TOPLAM MALİYET 977,55
(***) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentte belirtilen Ģartları sağlayan iĢverenlere, SGK
primi iĢveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıĢtır. Gerekli
Ģartları sağlamayan iĢverenler için, SGK primi iĢveren payı %19,5'dir.
01.01.2013 yılı itibari ile hesaplanan asgari ücret oranlarının iĢverene
maliyeti aĢağıdaki gibidir:

19. Kaynakça:
Kaynak:http://www.beycan.net/580/yillara-gore-asgari-ucretin-degisimi-asgari-ucret-asgari-maas-dolar-fiyatlari.html, eriĢim tarihi: 23.04.2013

20. Uluslararası ÇalıĢma TeĢkilâtı da, elli yıldan beri
asgarî ücret konusuna gerekli önemi vermiĢ,
birçok tavsiye ve sözleĢme ile iĢçi emeğini, hiç
olmazsa asgarî ölçüde korumaya gayret etmiĢtir.

21. Dünyada ilk kez 1890 yılında, sosyal politikalarda öncülükleriyle tanınan
Avustralya ve Yeni Zelanda'da baĢlayan asgari ücret uygulaması, 1900'lü
yılların baĢında Avrupa'ya, daha sonra ise tüm dünyaya yayıldı.
Uluslararası ÇalıĢma Örgütü'nün (ILO) 1928'de kabul ettiği 26 sayılı Asgari
Ücret Belirleme Yöntemleri ile Ġlgili SözleĢme ile uluslararası bir ölçüt getirildi.
8.1.ÜCRETĠN TUNÇ KANUNU:(Doğal ücret)
Ücretlerin asgari geçim seviyesine göre
belirlendiğini ileri süren bu teori ilk defa David
Ricardo tarafından 1817 yılında yaz­dığı "Ġktisat
Politikası ve Vergileme Pren­sipleri’’ kitabında
ortaya konulmuĢtur. Teoriye göre ücretler
dengeden aĢağı inerse çalıĢanlar en temel
ihtiyaçlarını dahi karĢılayamayacaklarından
dolayı emek arzında bir azalıĢ olacaktır.
Dolayısıyla iĢverenler yeterli çalıĢan bulmak için
yüksek ücret ödemeye hazır olacaklardır.

22. ÜCRET FONU TEORĠSĠ: Ücret seviyesini belirleyen saik (sebep), iĢverenlerin
emek faktörüne ödemeye hazır oldukları ya da ödemeyi planladıkları
ücretlerin toplamının oluĢturduğu fondur. Yani bu fonun miktarı toplam
çalıĢan sayısına bölünürse ortalama ücret seviyesi bulunmuĢ olur.
ARTIK DEĞER TEORĠSĠ: Marx'a göre fiyatı belirleyen yegane unsur emektir.
Buna göre bir malın fiyatını belirleyen unsur, onun üretimi için harcanan
emeğe bedelidir. Marx'ın en temel eleĢtirisi sermaye sınıfının bu bedeli emek
sınıfına vermemesi ve çalıĢanın hayatta kalabilecek kadarki kısmını ona
verip geri kalan artığa el koyması esasına dayanır.
4. MARJĠNAL VERĠMLĠLĠK TEORĠSĠ: Bu teoriye
göre ücret, çalıĢtırılan son iĢçinin katkısına
iĢverenin taktir ettiği değerdir.
PAZARLIK GÜCÜ TEORĠSĠ: Hem iĢçiler hem de
iĢverenler için kabul edilebilir asgari ve
azami noktalar vardır ve tarafların pazarlık
güçleri bu aralık içinde belli bir noktanın
tespitini sağlar.

23. AB, üye ülkeler arasında bütünlüğü sağlamak açısından asgari
ücret dıĢında bir çok konuda ortak politikalar gerçekleĢtirmiĢtir.
Ancak, ücretler konusunda herhangi bir düzenleme yapma
yoluna gidilmemiĢtir.
2004 Mayısına kadar 15 ülkenin (Almanya, Avusturya, Belçika,
Danimarka, Fransa, Finlandiya, Hollanda, İngiltere, İrlanda,
İtalya, Lüksemburg, Portekiz, İspanya, İsveç ve Yunanistan) üye
bulunduğu AB’ye bu tarihte 10 yeni üye (Çek Cumhuriyeti,
Estonya, Güney Kıbrıs, Letonya, Litvanya, Macaristan, Malta,
Polonya, Slovakya ve Slovenya) daha katılarak üye sayısı 25’e
yükselmiĢtir. 25 ülkenin 18’inde (Belçika, Fransa, Hollanda,
İngiltere, İrlanda, İspanya, Lüksemburg, Portekiz, Yunanistan,
Çek Cumhuriyeti, Estonya, Letonya, Litvanya, Macaristan,
Malta, Polonya, Slovakya ve Slovenya’da) ulusal asgari ücret
uygulanırken, diğer ülkelerde asgari ücret toplu sözleĢmelerle
tespit edilmektedir.

24. AB’de asgari ücretin 5 farklı belirleniĢ Ģekli bulunmaktadır.
1. Fransa, Lüksemburg, Hollanda, Portekiz ve İspanya’da
olduğu gibi hükümet tarafından iĢçi ve sendikalara
danıĢarak.
2. Belçika ve Yunanistan’da ulusal toplu sözleĢmelerle.
3. Avusturya, Almanya ve İtalya’da olduğu gibi sektörlere
göre farklı asgari ücret uygulaması ile toplu sözleĢmelerle
4. Finlandiya ve İsveç’te tüm iĢçileri kapsayacak Ģekilde
toplu sözleĢmelerle.
5. 2000 yılına kadar İrlanda’da ve 1993 yılına kadar
İngiltere’de olduğu gibi ücret seviyesinin düşük olduğu
endüstrilerde farklı asgari ücret uygulaması ile
hesaplamalar yapılmaktadır.

25. Türkiye'de asgari ücret, 9 AB
üyesindekinden yüksek çıksa
da, krizdeki Yunanistan ve
Portekiz'in altında bulunuyor.
AB istatistik kurumu Eurostat'ın verilerine göre;
ÜLKELER
€
Türkiye 429
Romanya 157
Bulgaristan 159
Letonya'da 287
Litvanya'da 290
Çek Cumh. 312
Estonya 320
Slovakya 338
Macaristan 341
Polonya 377
Portekiz 566
Yunanistan 684
Malta 697
Ġspanya 753
Slovenya 784
Ġngiltere 1.264
Fransa 1.430
Ġrlanda 1.462
Hollanda 1.469
Belçika 1.502
Lüksemburg 1.874
Kaynakça:http://t24.com.tr/haber/turkiyede-asgari-ucret-
krizdeki-ab-ulkelerinden-az/224096, eriĢim tarihi:23.04.2013

26. Eurostat tarafından yayınlanan 2002-2013 yılları arası asgari ücret istatistikleri aylık ulusal asgari ücret;
Kaynakça:http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table&init=1&language=en&pcode=tps00155&plugin=0, eriĢim tarihi:
23.04.2013

27. ÜLKE $
Afganistan 100
Cezair 231
Arnavutluk 198
Myanmar 110
Çin 120
Kongo Cum. 109
Kostarika 278
FilfiĢi Sahili 72
Hırvatistan 481
Küba 9
Kamerun 56
Çek Cum. 452
Mısır 110
Salvador 219
Ekvator Ginesi 260
Etiyopya 23
Almanya yok
Yunanistan 683 £
Haiti 100
Hindistan 30* 3,40
Ġran 318
Japonya 30*10
Libya 200
Kaynak:http://www.aso.org.tr/kurumsal/media/kaynak/TUR/yayinl
arimiz/ASOAsgariUcretRaporu.pdf, eriĢim tarihi: 24.04.2013
Kaynak:http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_mini
mum_wages_by_country, eriĢim tarihi:
23.04.2013

28. Birinci grup ; 100 Euro ile 500 Euro
aralığındaki en düĢük asgari ücret
seviyesine sahip ülkelerden oluĢmaktadır.
Bunlar : Bulgaristan, Romanya, Letonya,
Litvanya, Estonya, Çek Cumhuriyeti,
Macaristan, Slovakya, Polonya, Hırvatistan
ve Türkiye olduğu gözlenmektedir.
Ġkinci grup; orta düzeyde asgari ücret
seviyesi olan 500 Euro ile 1000 Euro
aralığında bulunan 5 üye ülke (Portekiz,
Malta, Yunanistan, Ġspanya ve Slovenya)
ile ABD’den oluĢmaktadır.
Üçüncü grup; ise en yüksek asgari ücret seviyesine sahip
olan 6 üye ülkeden (Birleşik Krallık, Fransa, Hollanda, İrlanda,
Belçika ve Lüksemburg) oluşmaktadır. Bu ülkelerin asgari
ücret seviyeleri 1200 Euro’nun üzerinde seyrettiği
izlenmektedir.

29. 10.1. Asgari ücret, toplumda temsil sorunu
yaratmayacak, çalışanların tümünü temsil
edecek bir katılımla belirlenmelidir.
10.2. Asgari ücretin niteliği, asgari ücretin
vergi, fon, sigorta gibi her türlü kesintinin
dışında net olarak belirlenmesini gerektirir.
10.3. Asgari ücret, devletin sosyal niteliği
gözetilerek, eğitim, sağlık, sosyal güvenlikle
ilgili devlet yükümlülükleri yerine getirilerek
hesaplanmalıdır.

30. 10.4. Asgari ücretin belirlenmesinde, işçinin
geçindirmekle yükümlü olduğu aile
bireylerinin, belirli bir oran çerçevesinde
gözetilmesi gerekmektedir. Bu doğrultuda,
aile yardımı sigorta dalının, asgari ücret
aracılığıyla düzenlenmesi ve uygulanması
sağlanmalıdır.
10.5. Asgari ücret, insan onuruna yaraşır
düzeyde yaşamaya yetecek bir ücret
olmalıdır.
10.6. Bilimsel verilerle hesaplanan net
tutarın işçinin eline geçmesinin sağlanması;

31. 10.7. İşçilerin arasında nitelik, kıdem, işin
mahiyeti gibi ekonomik amaçlı
değerlendirmelerin tümünden bağımsız olarak
ele alınması gerekmektedir.
10.8. • Belirleme yapılırken en düşük devlet
memuru maaşının dikkate alınması;
10.9. Gelir dağılımında adaleti sağlamaya
yönelik olarak ayrıca refahtan pay içermesi
gerekmektedir.

32. Kaynakça;
http://www.muhasebedersleri.com/pratik-bilgiler/asgari-ucretler.html, Erişim
Tarihi:22.04.2013
http://www.alomaliye.com/asgari_ucret_yonetmeligi.htm, Erişim Tarihi:
22.04.2013
http://www.radikal.com.tr/haber.php?haberno=242216, Erişim Tarihi:
22.04.2013
http://www.derszamani.net/asgari-ucret-nedir.html, Erişim Tarihi: 22.04.2013
http://www.muhasebeturk.org/yeni/34536-2013-asgari-ucret-2013-yili-brut-
net-asgari-ucret-tutari.html, Erişim Tarihi: 22.04.2013
http://www.politikadergisi.com/sites/default/files/kutuphane/bir_sosyal_poli
tika_araci_olarak_turkiyede_asgari_ucret_1951_-_2003.pdf, Erişim Tarihi:
22.04.2013
http://www.ilo.org/public/turkish/region/eurpro/ankara/about/sozlesmeler.
htm, Erişim Tarihi: 22.04.2013
http://www.doguturk.com/guncel/komisyon-calismalara-basladi-peki-
asgari-ucret-neden-onemli-h5564.html, Erişim Tarihi: 22.04.2013

33. Kaynakça:
kisi.deu.edu.tr/userweb/nuray.turan/ASGARĠ%20ÜCRET.ppt, Erişim Tarihi:
23.04.2013
http://www.turkcebilgi.org/ekonomi/ekonomi-teorileri/ucret-teorileri-
6337.html, Erişim Tarihi: 23.04.2013
http://bianet.org/bianet/bianet/51273-asgari-ucretin-tarihi-islevi-durumu,
Erişim Tarihi: 23.04.2013
, Erişim Tarihi: 23.04.2013
http://lasiad.org.tr/hangi-ulkede-asgari-ucret-ne-kadar/, Erişim Tarihi:
23.04.2013
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/eurostat/home/, rişim
Tarihi: 23.04.2013
http://www.belediyegazetesi.net/yazi/dunyada-ve-turkiyede-asgari-ucretin-
degerlendirilmesi-314.html,Erişim Tarihi: 23.04.2013