CSR Kiválóság fejlesztések
•
0 recomendaciones•773 vistas
Az "Elkötelezettség a CSR Kiválóságért" 2010/11-es évadjában megvalósított fejlesztési projektek. További információ: http://csrkivalosag.blogspot.com
Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a CSR Kiválóság fejlesztések
Similar a CSR Kiválóság fejlesztések (20)
CSR Kiválóság fejlesztések
- 1. ”Elkötelezettség a CSR Kiválóságért” Megvalósított CSR projektek 2010/2011. CSR Intézményesítése Felvezeti: Urbán Katalin, ügyvezető, Alternate Kft. CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény - 2011. szeptember 8.
- 2. Stratégia alkotás CSR szempontok integrálásával • Projekt célja: folyamat szabályozás, stratégia CSR Intézményesítése kidolgozása, kommunikálása • Főbb mérföldkövek: Szabályzat Küldetés Stratégia Stratégiai kidolgozása aktualizálása kidolgozása nyilatkozat • Eredmények: • Folyamatfejlesztés • Gyors alkalmazkodás a piachoz • Eredményesség, társadalmi megítélés javulása • Iránytű a szervezeti, egyéni célokhoz További információ: Pálfyné Huszka Ágnes CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény - 2011. szeptember 8.
- 3. CSR stratégia kialakításának folyamata, riport rendszer • Projekt célja: A szervezet felső vezetése elkötelezett a CSR Intézményesítése fenntartható fejlődés irányában. Ennek az alapelvnek a teljesülése kizárólag a társadalmi felelősségvállalás erősítésével érhető el. Projekt célja a CSR stratégia kialakítása és bevezetése. • Projekt elvárt végterméke: CSR stratégia, azaz az „5. nézőpont” bevezetése. A szervezetünk stratégiája BSC alapú. A BSC négy nézőpontja nem kezeli közvetlenül az érintetteket, így jelentős problémát jelenthet a szállítókkal, vagy társadalom szereplőivel kapcsolatos stratégia végrehajtásában. A fejlesztés kiküszöböli stratégiánk ez irányú gyengeségét. • Projekt elvárt hatása: Stratégiánk által szervezetünk nagyobb mértékben fogja szolgálni a fenntartható jövőt. További információ: Kállai Tamás CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény - 2011. szeptember 8.
- 4. Scorecard kiegészítése CSR mutatókkal • A korábban 10 mutatószámból álló vállalati teljesítmény- CSR Intézményesítése mutató rendszer kiegészítésre került • A forgalmi, működési, pénzügyi indikátorokhoz környezeti és szociális hatékonyságot jellemző mutatószámokat illesztettünk • Szociális mutató: tréningnapok száma • Környezeti mutató: carbon footprint További információ: Farkas György CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 5. CSR tevékenység folyamat- szabályozása, CSR Team • Projekt célja: Annak elkerülésére, hogy a CSR C2E CSR Intézményesítése pályázat és az általa generált projektek ne csak kampány jelleggel működjenek, meghatározó fontosságúnak tartjuk azt, hogy a CSR tevékenység szabályozott keretek között történjen. • Projekt elvárt végterméke: A szabályozás garantálja az összehangoltságot a szervezetünk többi – minőségirányítási rendszerünkben szabályozott – folyamatainkkal. • Projekt elvárt hatása: A szabályozás a CSR szempontok szerinti önértékelés rendszeres végrehajtását eredményezi és a fejlesztendő területekre hozott intézkedések (projektek) hozzájárulnak szervezetünk stratégiai céljainak megvalósításához és jövőképünk beteljesedéséhez. További információ: Kállai Tamás CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 6. CSR integrálása - képzések • Cél: minden dolgozóval (8 000 fő) megismertetni a cég CSR Intézményesítése CSR melletti elkötelezettségét, tevékenységeit, terveit • Megvalósítás: CSR oktatás CSR oktatás CSR hírlevél Mátrix - belső Új belépők Irodai és sori kiadása intranet oldal tréningje munkatársak • Eredmények: • 2 kiadott CSR hírlevél • Részvételi csúcs a Jabil 3-próbán • Önkéntes programok (szemétszedés/ ruha és használati tárgy/ adománygyűjtés/ tankönyvbörze) További információ: Monok Kinga CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény - 2011. szeptember 8.
- 7. Önkéntes munka kereteinek kialakítása • Amerikai anyavállalat jó gyakorlata CSR Intézményesítése • Európai önkéntesség éve 2011 • A jelenlegi önkéntesek megmutathassák tevékenységüket minden kollegának • 34 meghirdetett lehetőség • Önkéntes útlevél • Nagyszerű lehetőség csapatépítésre! • Összefoglaló és kommunikáció minden munkavállalónak • Inkább csapatok, mint egyének • A cég támogatói szerepe és elismerési rendszer kialakítása További információ: Pataki Csaba CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 8. Intézkedési terv készítése – dolgozói visszajelzések alapján • Cél: jóváhagyott intézkedési terv készítése a dolgozói CSR Intézményesítése elégedettség növelésére • Főbb mérföldkövek: Fókuszcsoportos Elégedettségi Erősségek Intézkedési beszélgetések térkép Fejlesztendő területek terv • Eredmények: • Teljesítmény értékelő rendszer fejlesztése • Információ áramlás hatékonyságának növelése intranettel • Kompetencia fejlesztés • Dolgozói elégedettség növelése További információ: Strenner Éva CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 9. CSR Intézményesítése - összefoglaló CSR stratégia CSR tevékenység kialakításának folyamata, folyamatszabályozása, riport rendszer CSR Team Önkéntes munka Stratégia-alkotás CSR keretei szempontok integrálásával Scorecard Intézkedési terv kiegészítése CSR CSR integrálása - képzések készítése – dolgozói mutatókkal visszajelzések alapján CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 10. ”Elkötelezettség a CSR Kiválóságért” Megvalósított CSR projektek 2010/2011. Partnerség és bevonás Felvezeti: Szabó Kálmán, ügyvezető, SZKKE CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény - 2011. szeptember 8.
- 11. Helyi alvállalkozók EICC Partnerség és bevonás oktatása • Cél: Alvállalkozók oktatása az - Elektronikai Ipar Viselkedéskódexének tartalmáról • Megvalósítás: Oktatási EICC Alvállalkozók követelmények anyag Oktatás integrálása a azonosítása készítése ÁSZF-be • Eredmények: • Tudatosított, egyértelmű, közös irányvonal az alvállalkozókkal • Továbbfejlesztett Általános Szerződési Feltételek kiadása • Jövőkép: EICC önértékelő kérdéslista készítése, EICC audit További információ: Dankó Viktória CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 12. Mini benchmark • Projekt célja: benchmark tevékenység fejlesztése, Partnerség és bevonás karbantartási gyakorlatok összehasonlítása • Főbb mérföldkövek: Szakmai nap Értékelés Intézkedési terv Legjobb gyakorlat bevezetése • Eredmények: • A legjobb karbantartási gyakorlatok bevezetése • Egymástól való tanulás • Munkavégzés minőségében, biztonságában javulás • Folyamatok további fejlesztése További információ: Papp Tibor CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 13. Szivattyúcserés kocsi fejlesztése Partnerség és bevonás Könnyebb, gyorsabb munkavégzés Kevesebb erőforrás Munkakörülmények javítása Magasabb munkavállalói elégedettség Környezeti terhelés csökkentése További információ: Bartha Zoltán CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 14. „Mutasd meg magad” • Kategóriák Partnerség és bevonás • Fotó/kép/rajz – 16 fő • Kézimunka – 7 fő • Hímzés, ékszerkészítés, korhű jelmezek, faliórák • Ismeretterjesztés – 7 fő • Speedminton, geocatching, ketrecharc • Következő lépések: • Katalógus és kiállítási vendégkönyv • Intranetes oldal a kiállításokról • Külföldi irodákba is eljuttatni a kiállításokat További információ: Pataki Csaba CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 15. „Mutasd meg magad” „AKategóriák • visszajelzést adó kollégák között Partnerség és bevonás voltak olyanok – 16 akiket csak arcról • Fotó/kép/rajz is, fő • Kézimunka – 7 fő ismertem, de korábban nem • Hímzés, ékszerkészítés, korhű jelmezek, faliórák beszélgettem velük” fő • Ismeretterjesztés – 7 Oláh Tímea, IT • Speedminton, geocatching, ketrecharc • Következő lépések: • Katalógus és kiállítási vendégkönyv • Intranetes oldal a kiállításokról • Külföldi irodákba is eljuttatni a kiállításokat További információ: Pataki Csaba CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 16. „A Te ötleted” „A Te ötleted – dolgozói ötletek nagydíja” Partnerség és bevonás Célok: • A vezetés és a munkavállalók kapcsolatának megerősítése • Dolgozói újítások ösztönzése • Munkatársak motivációjának növelése Megvalósítás: • Negyedévente minden elfogadott ötlet után 25 000 Ft díjazásban részesülnek a pályázók • Év végén a három legkiemelkedőbb indítvány készítője nagy értékű, két fő részére szóló külföldi utazást kap További információ: Papp Gergő CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 17. Mentor program • Cél: Új belépő irodai dolgozók hatékony beillesztése Partnerség és bevonás • Megvalósítás: A rendszer Mentorok Mentorok Mentorok Mentorálás A folyamat felállítása toborzása kiválasztása képzése folyamata értékelése • Eredmények: • 19 képzett mentor • Sikeres pilot program • Mentor adatbázis • A projekt a Jabil Delivery Best Practise verseny regionális döntőse További információ: Gabulya Eszter CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 18. Ovi projekt • 3 intézmény, 8 látogató Partnerség és bevonás • 28 szempont 3 kategóriában • Arculat, küldetés • Infrastruktúra, megközelíthetőség • Programok és külön órák • Kezdés és zárás • Kiválasztás és szerződés • Beiratkozás • A legkisebbek először • További lehetőségek • Önkénteskedés az óvodába • Bölcsőde? További információ: Pataki Csaba CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 19. Ovi projekt • 3 intézmény, 8 látogató Partnerség és bevonás • 28 szempont 3 kategóriában • Arculat, küldetés • Infrastruktúra, megközelíthetőség • Programok és külön órák • Kezdés és zárás • Kiválasztás és szerződés • Beiratkozás • A legkisebbek először • További lehetőségek • Önkénteskedés az óvodába • Bölcsőde? További információ: Pataki Csaba CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 20. Porcelánkultúra átörökítése • Cél: Partnerség és bevonás • Kapcsolatépítés a fiatalsággal (18-25 éves korosztály) • A jövő vásárlóinak megszólítása • Nemzeti értékek és jó gyakorlat (best practice) bemutatása • Tervezett programok: • üzemlátogatások szervezése Herendre. • szakmai előadások tartása egyetemeken, főiskolákon tanórák keretében Herend jó gyakorlatának bemutatására. • előadás szakmai, tudományos konferenciákon. • felsőoktatást érintő díjak támogatása porcelánnal. • Eredmények: • Megvalósult események száma: 17 (7+5+3+2) • Programok folytatása a következő félévekben is További információ: Dr. Ködmön István CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 21. „Nyitott ablak a világra” • Cél: Partnerség és bevonás • Márkaépítés és kulturális misszió • Porcelán- és asztalkultúra népszerűsítése, ízlésformálás • Tervezett programok: • időszakos kiállítások szervezése a Herendi Porcelánművészeti Múzeumban. • kulináris élményekkel összekapcsolt előadások szervezése az Apicius Kávéházban. • Herend kiállítások szervezése itthon és külföldön. Megvalósult események száma • Eredmények: • Megvalósult események száma: 19 (5+5+7) • Programok folytatása a következő félévekben is További információ: Dr. Ködmön István CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 22. Az eljövendő évtizedek munkahelyteremtéséért • Cél: Partnerség és bevonás • Munkaerő biztosítása, munkalehetőség a környékbéliek számára • Kapcsolat kialakítás az általános iskolásokkal, tehetségkutatás • Tervezett programok: • Foglalkozások a herendi általános iskolai 7.a és 7.b. osztálya számára 38 tanórában (pl. Egyszerűbb termékek öntése, ragasztása, tisztítása VH, VBO dekorok festési tanulmány) • Eredmények: • A program sikeresen, az iskolások munkáiból összeállított kiállítással zárult • Program továbbfejlesztése és ismétlése a következő tanévben is További információ: Dr. Ködmön István CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 23. Korai intervenciós programok Életem első napjai Partnerség és bevonás Mindenre képes vagyok! További információ: Foglalkozásokra járok Radicsné Szerencsés Terézia CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 24. Partnerség és bevonás - összefoglaló Mentor program Alvállalkozók „Mutasd EICC Mini meg magad” oktatása benchmark NI ovi projekt „Nyitott ablak Korai a világra” intervenciós programok Porcelánkultúra átörökítése Eljövendő nemzedékek „A Te munkahelyteremtéséért ötleted” Szivattyúcserés kocsi fejlesztése CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 25. ”Elkötelezettség a CSR Kiválóságért” Megvalósított CSR projektek 2010/2011. Környezet és egészség Felvezeti: Urbán Katalin, ügyvezető, Alternate Kft. CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény - 2011. szeptember 8.
- 26. Zöld Iroda • Projekt célja: környezet- és emberbarát Környezet és egészség iroda kialakítása, a környezettudatosság erősítése • Főbb mérföldkövek: Irodafelmérés Akcióterv Akcióterv Ismételt felmérés kidolgozása megvalósítása audit • Eredmények: • Zöldiroda 10 alapelve, szabályozása • szelektív hulladékgyűjtés korszerűsítés • Energia, víz felhasználás csökkentése • Ökológiai lábnyom kiszámítás: 1,59 gha/fő Közlekedésből származó kibocsátások csökkentése További információ: Pálfyné Huszka Ágnes CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 27. Zöld Iroda Környezet és egészség • Cél: Irodai dolgozók környezettudatosságának javítása • Megvalósítás: Öko- Vélemény Akcióterv Eredmények Folytatás Kivitelezés Do your 2 térkép -felmérés készítés kiértékelése • Eredmények: • Zöld Iroda csapat • PS pohár kiváltás fém bögrékkel • Faültetés a Föld napján • Firkapapír dobozok kihelyezése • Energia és víztakarékosság ösztönzése • Környezetkímélő takarítás bevezetése • Részvétel a Bringázz a Munkába! kampányon További információ: Mitru Melinda CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 28. Zöld beszerzés • EU Zöld Beszerzési útmutatók adaptálhatóságának Környezet és egészség vizsgálata • A BA beszerzéseinek feltérképezése az alvállalkozókkal kibővítve • Három termékcsoportból az irodai papír beszerzést választottuk • Piaci lehetőségek felmérése • A kritériumoknak megfelelő papírokból próbarendelés • Tesztelés a mindennapi munkában További információ: Munkácsi Zsuzsa CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 29. Környezettudatos magatartás Tervezés Team Környezet és egészség munkában A partnerek tájékoztatása az eredményekről További információ: Egy projekt-tevékenység a sok közül Radicsné Szerencsés Terézia CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 30. Öko iskola jó gyakorlatok Környezet és egészség A Benchmarkban résztvevő intézmények ÖKO jó gyakorlat írása team munkában További információ: Radicsné Szerencsés Terézia CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 31. Zajvédelmi program bővítése • Budapest Airport Szomszédjaiért Alapítvány Környezet és egészség létrehozása • A Passzív Akusztikai Védelmi Programban nem érintett lakók felé nyit a BA • A környező települések egyedi zajproblémáival kapcsolatos feladatok feltárása • A létrehozott munkacsoport mellé szakértők bevonása • Intenzív kommunikáció az érintett önkormányzatokkal és civil szervezetekkel További információ: Fülöp Tamás CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 32. Komposzt hasznosítás lehetőségei Környezet és egészség Szennyvíztisztítási melléktermékből (szennyvíziszap) újra hasznos anyag (komposzt) előállítása. • Komposzt értékesítési lehetőségek innovációval. • Palántaneveléshez használható komposzt előállítása és vizsgálata • A komposzt vizes oldatának felhasználása növényvédő és gombaölő szerként. További információ: Tóth György CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 33. Vízkőkiválás csökkentése • Mit tehet a szolgáltató a fogyasztói elégedettség növelése Környezet és egészség érdekében? • Látens igények kielégítése ( pl. a kemény víz által okozott kellemetlenségek csökkentése) • BM tevékenység (Mit tesznek más szolgáltatók?) • Döntés Polifoszfátos vízkezelés elindítása Polifoszfát adagolás előtt Polifoszfát adagolás közben • Közvélemény-kutatás A megkérdezettek 88 %-a örülne annak, ha a technológiát véglegesítenénk. További információ: Szilágyiné Puskás Erzsébet CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 34. Egészségtudatosság projekt • Projekt célja: Szervezetünk minőségügyi elköteleződése Környezet és egészség példa értékű az egészségügyi ágazatban és meggyőződésünk, hogy az egészségtudatosság szemléletének dialízis hálózaton belüli elterjesztésével, hatással leszünk a bennünket benchmarknak tekintő szervezetekre és ez által a széles társadalomra is. • Projekt elvárt végterméke: A munkatársaink egészségtudatos gondolkodása és viselkedése hozzájárul az egészséges munkakörnyezet fenntartásához és ezzel egyidejűleg a munkatársak egészségi állapotának, továbbá életkilátásainak javításához. Célunk egészségmegőrző aktivitások, projektek indítása. • Projekt elvárt hatása: A betegségek megelőzése, és a munkatársak munkaképességének fenntartása, így is növelve szervezetünk hatékonyságát. További információ: Kállai Tamás CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 35. Gyógyszermaradványok eltávolítása • A környezettudatos gondolkodás szellemében Környezet és egészség foglalkozni kell a szennyvizekben lévő gyulladáscsökkentő és fájdalomcsillapító gyógyszermaradványok eltávolításával • Laboratóriumi kísérlet: a hatóanyagok bontására képes mikroorganizmusok izolálása, szelektálása, szaporítása diclofenac diclofenac és bolástermékei Kezelés előtt Kezelés után Baktérium-tenyészet • Félüzemi kísérletek: kísérleti szennyvíztisztító berendezés (10 m3) megépítése és beüzemelése, majd a megfelelő mikroorganizmusok hatékonyságának vizsgálata • Távlati cél: üzemszerű alkalmazás További információ: Mészáros József CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
- 36. Környezet és egészség - összefoglaló Zajvédelmi program Gyógyszer- fejlesztése Öko-iskola maradványok kivonása a szennyvízből Környezettudatos Vízlágyítás magatartás Komposzt- hasznosítási lehetőségek Zöld Iroda Zöld beszerzés Egészségtudatosság Zöld Iroda CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.