1. Cariera – intre voia sortii
si a noastra
www.itex.ro

2. Factorii care ne influenteaza cariera
•Structura noastra fizica (statura, greutate, rezistenta la efort fizic,
stare de sanatate);
• Structura noastra psihica, personalitatea, abilitatile speciale,
talentul;
• Influentele educative ale familiei, sistemului de invatamant, ale
mediului social, mass-media etc;
• Oportunitatile aparute - fructificate sau nu, contextul general al vietii
fiecaruia;
• Situatia economica la nivel regional/ global, care influenteaza piata
muncii.
www.itex.ro

3. Care este voia sortii, ce este predestinat?
Ne nastem cu predispozitia de a fi inalti sau mici, cu
anumite predispozitii la boli, mostenite genetic;
Structura noastra psihica, temperamentul,
, abilitatile speciale, talentul sunt in mare parte nascute;
Situatia economica si piata muncii sunt de asemenea
determinate la nivel macro, neputand fi controlate de
catre fiecare individ in parte.
Acesti factori nu pot fi in totalitate controlati, tot ce putem face uneori in privinta lor este sa ne adaptam la ceea ce
ne-a oferit natura si la framantarile economice se se reflecta in piata muncii.
www.itex.ro

4. Voia noastra - ce si cum putem controla?
Structura noastra fizica (statura,
greutate, rezistenta la efort fizic, stare
de sanatate…) – poate fi controlata
intr- o oarecare masura printr-un stil de viata
sanatos si practicarea unor sporturi.
www.itex.ro

5. Voia noastra - ce si cum putem controla?
Structura noastra psihica, personalitatea,
abilitatile speciale, talentul pot fi educate si
potentate intr-o oarecare masura. Latura cea mai
stabila a personalitatii umane este temperamentul,
cel care determina modul in care actionam,
vorbim, ne raportam la ceilalti, insa exista abilitati ce pot fi
dezvoltate pe parcursul intregii vieti, invatarea fiind
un proces continuu. La nivelul personalitii umane
cea mai dinamica latura este caracterul.
www.itex.ro

6. Voia noastra - ce si cum putem controla?
Influentele educative pot fi controlate
si sistematizate. Se vorbeste despre
educatia adultilor, educatia continua,
educatia permanenta. Avem acum
acces la o multitudine de cursuri,
certificari, sesiuni de instruire.
www.itex.ro

7. Voia noastra - ce si cum putem controla?
Oportunitatile, trebuie sesizate, sortate,
urmate sau nu. De exemplu, Brancusi si-a
creat singur oportunitatea de a lucra cu
Rodin plecand la Paris, dar tot el a
renuntat la oportunitatea avuta.
www.itex.ro

8. Specificul carierei in IT
Din fericire zona de IT nu solicita fizic in mod excesiv, asa ca din acest
punct de vedere oricine poate imbratisa o astfel de cariera.
Din punctul de vedere al personalitatii, IT-stii sunt caracterizati de:
• o inteligenta preponderent tehnica, bine structurata, cu capacitati
crescute de a analiza si sintetiza informatia;
• individualism;
• dezinteres fata de “politica” la locul de munca (dovada este ca
foarte putine companii din industrie au un sindicat);
• o motivatie bazata in principal pe provocarea teoretica si practica a
proiectelor in care sunt implicati;
• respect fata de reguli atat timp cat fac sens;
• stangacie in negocieri la locul de munca, de aceea au nevoie de un
mediu stabil, in care promisiunile facute sa se respecte si in care atat
maririle salariale cat si programele de dezvoltare ale carierei sa fie
procedurizate.
www.itex.ro

9. Piata muncii in IT
•Este dependenta de stadiul economiei romanesti.
•Are dinamica accentuata si recupereaza usor diferenta fata de
pietele stabile. Este o consecinta fireasca a faptului ca invatamantul a
valorizat un timp indelungat in principal latura realista a educatiei si
stiintele tehnice. Din pacate, scaderea calitatii actului educativ in scolile
romanesti, influenteaza acum la randu-i piata muncii.
•Daca pana acum a fost un deficit de specialisti, acum a aparut deficitul
de locuri de munca. Se fac disponibilizari, in continuare se asteapta
preluari si falimente, astfel incat probabil ca deficitul va creste pe termen
scurt. Vestea buna este ca suntem inca mai ieftini decat altii si probabil
ca vom mai vedea efectul “Nokia”.
•Daca pana acum s-au cautat cu preponderenta profesionisti cu un nivel
tehnic ridicat, s-a intrat in era profesionistilor cu cunostinte de
business, capabili sa inteleaga fluxurile clientilor, nevoile lor si sa le
transpuna in solutii.
www.itex.ro

10. “Vreau o cariera de succes!”
•Cunoaste-te pe tine insuti! Analizeaza-ti permanent calitatile,
defectele, optiunile, dorintele!
•Fa-ti un CV decent si respecta regulile jocului atunci cand vorbim de
procese de recrutare si selectie. In IT conteaza mult cuvintele cheie si
detaliile proiectelor.
•Respectat-te pe tine si respecta-i pe cei cu care te intalnesti in ipostaze
profesionale si nu numai. Punctualitatea, raspunsul prompt,
seriozitatea, toate acestea trebuie sa faca parte in mod natural din viata
profesionala. CV-ul este cel care deschide usa, reputatia este cea
care o mentine deschisa.
•Fii deschis catre oportunitati.
www.itex.ro

11. “Vreau o cariera de succes!”
•Adapteaza-te! Piata muncii are o singura caracteristica previzibila:
aceea ca este imprevizibila. In ultimii 10 ani Romania a suferit schimbari
dramatice. Nu ne putem pregati pentru viitor decat daca suntem capabili
sa ii facem fata.
•Invata din punct de vedere profesional continuu, stai conectat
permanent la noile informatii care apar!
•Dezvolta-ti acele abilitati personale (soft-skills) de care companiile au
nevoie: capacitatea de a relationa cei din jur, de a prezenta intr-un mod
inteligibil solutii tehnice, capacitatea de a lucra in echipa, abilitati
manageriale.
•Abordeaza o atitudine pozitiva.
www.itex.ro

12. Cariera in IT la maturitate
Varsta maturitatii, ne place sau nu, este caracterizata prin imbatranire si
patologizare (statistic, numarul de zile de imbolnavire creste odata cu
varsta si tot statistic, apar cronicizari si boli degenerative). Toate acestea
se compenseaza insa la nivel psihic si profesional, capacitatile si
abilitatile noastre atingand cote maxime.
Din punctul de vedere al carierei IT, intrucat acesta industrie se dezvolta
poate cel mai alert, este important ca profesionistii,sa tina pasul cu
vremurile din punct de vedere tehnic si sa se pregateasca din timp
pentru provocarea de a accede in functii manageriale sau operative. Se
considera ca putini specialisti IT raman in zona tehnica dupa 40 de ani,
majoritatea migrand in zona management,sales, business development.
(Intre 40-50 de ani, pe plan profesional se incearca atingerea celor mai inalte expectatii. In cazul in care acestea nu pot fi
atinse, cerinta de schimbare devine atat de mare incat s-a raspandit ideea ca in acest interval omul isi schimba fie slujba,
fie locuinta, fie partenerul de viata.)
www.itex.ro

13. O veste buna si una rea
Vestea buna: Nu exista esec continuu in cariera. Natura umana se
poate adapta, poate invata astfel incat sa recupereze eventuale
handicapuri sau momente dificile.
Vestea rea: Nu toti suntem programati pentru succes! Intotdeauna va
trebui sa existe o patura de oameni care sa-si asume treburile murdare
ale societatii. Depinde doar de noi sa ne setam obiective ambitioase si
sa le atingem!
www.itex.ro

14. Multumesc pentru atentie!
Valentina Neacsu – ITEX
valentina@itex.ro
0747 322 770
www.itex.ro
www.itex.ro