14. O să facem o
sărbătoare “Tribut Zilei
Eroilor Noştrii”
Cu
tombolă,spectacole,o
formaţie de muzică şi
talcioc!
Preţ de intrare:
2 peşti de la fiecare adult
15. Micuţa Maria şi prietenii ei le dădură
Cercetaşilor panglici cu medalii de
gheaţă,făcute de pui,pe care era
inscripţionat cuvîntul EROU
Loius chemă puiul care se afla la
originea tuturor evenimentelor ce
dăduseră naştere acestei zile festive,
şi în faţa coloniei spuse:
-Iar acesta este pentru cel mai tânăr
erou al nostru. Şi, îi dărui Mariei,
sticla spartă care devenise întru câtva
legendară decând fusese arătată
pentru prima dată tuturor păsărilor.
16.
17. Să-i faci pe
toţi să se
simtă
puternici
Al doilea val de cercetaşi
găsi un aisberg ce părea
potrivit din mai multe puncte
de vedere.Era:
-Un cămin sigur,nu existau
dovezi de topire sau caverne
de apă;
-Era dotat cu un perete înalt
de zăpadă care să-i protejeze
de furtunile îngheţate;
-Era aproape de locurile de
pescuit;
-Era amplasat pe o rută unde
se aflau destule aisberguri
care să poată oferi puilor mai
în vârstă posibilitatea să se
odihnească în timpul călătoriei.
18. În sezonul următor,cercetaşii găsiră un aisberg şi mai bun, mai mare şi cu terenuri
de pescuit mai bogate. Se mutară din nou.
Era un pas esenţial: să nu se mulţumească uşor şi să nu renunţe.
19. Sfârşit
Schimbarea cea mai
remarcabilă dintre toate
a fost faptul că un număr atât
de mare al coloniei nu se mai
temeau de schimbare.Învăţau
cele necesare pentru a se
adapta noilor împrejurări şi lucrau
bine împreună,pentru a construi
un viitor tot mai bun.
20. Pasul 1
Pregăteşte terenul
Întrebări pe care ar fi bine să le pui:
Am explicat clar problema coloniei noastre sau avem o
comisie care lucrează în spatele uşilor închise şi care va
forţa aplicarea unor soluţii?
Cine sunt NoNo-şii coloniei noastre cu destulă influenţă
sau personalitate încât să împiedice oamenii să
conştientizeze problema sau să acţioneze? Ce fac ei
pentru a zădărnici eforturile noastre?
Este clar pentru toţi pinguinii că trebuie schimbată
mentalitatea hrana, şi că trebuie să vâneze pentru masa
Cercetaşilor?
În momentul de faţă, ce procent din membrii coloniei,
inclusiv liderii, ar fi de acord că există o problemă
majoră? Este acest procent destul de mare?
Ajută-i pe ceilalţi să conştientizeze nevoia de schimbare şi importanţa acţiunii imediate
21. Pasul 2
Pregăteşte terenul
Întrebări pe care ar fi bine să le pui:
Avem în grupul nostru membrii cu aptitudini echivalente
cu cele ale lui Buddy, Fred,Louis,Alice şi ale
Profesorului?
Echipa lucreazăbine împreună?Avem pinguini ai căror
ego este mare cât al balenei ucigaşeşi care ar putea
eroda încrederea şi energia?
Echipa lucreazăla planuri,bugete, sau se gîndeşte cum
să “Arate Estul?” ,adică ofere o viziune şi o strategie
NOUĂ?
Asigură-te că schimbarea este ghidată de către un Grup puternic ai cărui membrii
să aibă aptitudini de lider, de acţiune,credibilitate,comunicare, autoritate şi
capacitate de analiză
22. Pasul 3
Decide ce
trebuie să faci
Întrebări pe care ar fi bine să le pui:
Echipa Ghid este în contact cu ceilalţi pinguini, şi este în
căutare de idei sau stă doar în sălile de consiliu?
În situaţia noastră,care ar fi echivalentul pescăruşului?
Există un model pentru schimbare?
Avem un mesaj destul de simplu pentru ca viziunea
schimbării să fie uşor înţeleasă şi de reţinut? Putem
realiza o imagine realistă şi atrăgătoare pentru viaţa de
nomazi?
Strategia schimbării este făcută în paşi suficienţi de
simpli şi logici pentru a putea fi înţeleasă şi însuşită de
toţi pinguinii?
Clarifică în ce sens va fi viitorul diferit de trecut şi cum poţi faci
ca acest viitor să devină realitate
23. Pasul 4
Fă să se întâmple
Întrebări pe care ar fi bine să le pui:
E important să aminteşti coloniei “Cine suntem noi
cu adevărat” ?
Putem spune o poveste inspirată despre un
pescăruş ?
Care ar fi echivalentul posterelor de ghiaţă?
Avem destui pinguini care lucrează la asta?
Unde mai putem pune postere, astfel încât colonia
să nu le poată ignora,chiar dacă îi deranjează?
Asigură-te că cei mai mulţi acceptă şi înţeleg viziunea şi strategia
24. Pasul 5
Fă să se întâmple
Întrebări pe care ar fi bine să le pui:
Cine sunt cercetaşii? Avem destui cercetaşi voluntari?
Cine altcineva ar mai fi încântat de provocare?
Acum că schimbarea începe să devină realitate şi se
interpun obstacole,există ceva ce micşorează
încrederea sau distrage atenţia de la viziune şi
strategie?
Avem vreun plan pentru a lupta NuNu-şi sau adepţi
NuNU, cu luptele interne din cadrul conducerii şi cu
“nu putem să ne pregătim pentru iarnă şi să hrănim
cercetaşii în acelaşi timp”?
Desfiinţează cât mai multe bariere astfel încât cei care vor să transforme
viziunea în realitate să o poată face
Chiar mă
gândesc să mă
fac cercetaş!
Şi eu!
25. Pasul 6
Fă să se întâmple
Întrebări pe care ar fi bine să le pui:
Obiectivele planificate pentru cercetaşi sunt sigure şi
nu prea greu de atins? Există destul sprijin pentru ca ei
să reuşească?
Amcomunicat suficient de clar că toatălumea poate să
ajute?
Putem organiza un echivalent al zilei atribuite pentru
eroii noştrii care să comunice clar că vom izbuti ?
Ne-am gândit la publicitatea care să recunoască
contribuţia eroilor noştrii cercetaşi şi eroul copil?
Creează obiective pe termen scurt, asigură-te că sunt de impact şi că se pot realiza
26. Pasul 7
Fă să se întâmple
Întrebări foarte bune de pus:
Am ridicat ştacheta destul de sus pentru cel de-al
doilea val de cercetaşi?
Am găsit un nou iceberg pe care să ne mutăm?
Ce activităţi de rutină sunt irelevante şi pot fi eliminate
peparcurs?
Ce altceva am mai putea face pentru a păstra cotele
momentului la maxim?
Forţează pentru mai mult şi mai repede după primul succes.
Fii foarte hotărât în a institui schimbare după schimbare până când
viziunea devine realitate
27. Pasul 8
Fă să rămână aşa
Întrebări numa’ bune de pus:
Suntem siguri că doar cele mai bune păsări devin
cercetaşi?
Care este echivalentul învăţării în şcoală a
caracteristicilor de cercetaşi ? Ce am mai putea face ca
să ne asigurăm că oamenii se comportă conform
schimbării, în ciuda forţei de reacţiune mare pe care oare
tradiţia?
Ne-am gândit la succesorul lui Loius? Este Alice
pregătită să preia totul? Am făcut schimbările necesare în
conducere? Schimbarea este implementată astfel ca să
rămână aşa şi pe viitor?
Cum vom spune povestea schimbării noastre
generaţiilor care vor urma?
Rămâi la noile comportamente şi asigură-te că sunt un succes
până când devin oparte a culturii de grup
Să fi nomad e
super,dar unde
e casa noastră
Andrei?
E simplu
Mihai,casa este
acolo unde
sunt cei dragi!