Презентация на стенде HURMA Management group в рамках выставки ПИР 2014

1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Или как заставить их улыбаться ))
1

2. 2

3. 3

4. 4

5. КАК МЫ ФОРМИРУЕМ ПРАВИЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ?
ПРИОРИТЕТЫ КОМПАНИИ
КРАЕУГОЛЬНЫЕ КАМНИ
ЛИЧНЫЙ ПРИМЕР
!5

6. НАШИ ПРИОРИТЕТЫ ?
ГОСТИ
ИНВЕСТОРЫ
ПАРТНЕРЫ И
ОБЩЕСТВО
СОТРУДНИКИ
!6

7. НАШИ ПРИОРИТЕТЫ
СОТРУДНИКИ
ГОСТИ
ПАРТНЕРЫ И
ОБЩЕСТВО
ИНВЕСТОРЫ
!7

8. КРАЕУГОЛЬНЫЕ КАМНИ
ДЕЛАЕШЬ? ДЕЛАЙ НА 100%
БУДЬ ИСКРЕННИМ
WORK HARD! HAVE FUN!
!8

9. МЕНЕДЖМЕНТ ПИОНЕРСКОГО ЛАГЕРЯ
ЖЕСТКИЕ СТАНДАРТЫ + ЕЖЕДНЕВНЫЙ FUN
!9

10. НАШ ПОДХОД К
ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ПОЛИТИКЕ
МЕТОД ПРЯНИКА
СИСТЕМА 5 КАРТОЧЕК
ЛИСТ ПРОЩЕНИЯ СТРУДНИКА
!10

11. !11

12. ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ СЕГОДНЯ
ВЫБИРАЮТ ВАС?
!12

13. ПРАВИЛО 3Х МЕСЯЦЕВ
Материальные стимулы являются мотивирующими максимум в
течение трех месяцев
После истечения этого срока сотруднику необходимо повышение
размера материального вознаграждения
!13

14. «МАТРИЦА СУФИЯНОВОЙ»
НЕ НРАВИТСЯ - УВОЛЬНЯЕМСЯ
0
Не
интересно Интересно
$
Не
устраивает Устраивает
!14

15. 5 ИНСТРУМЕНТОВ МОТИВАЦИИ
!15

16. !16

17. !17

18. партнеры проекта
!18

19. !
пишите письма на chegonado@vsyahurma.ru+
заходите на vsyahurma.ru+
или ищите нас в facebook