[ 왜 삼성은 직무역량을 보고자 할까? ] "스펙공화국", "대기업에 몰리는 지원자" 그곳에서 저비용 고효율로 진짜 '인재'를 찾기 위해 채용개편안을 발표한 삼성. 그리고 그 중심에 선 '직무 역량'과 '포트폴리오'에 대한 자세한 이야기 -- 삼성 SDS SCSA에 합격한 Erika Park님과의 인터뷰 전체 내용 ▶ http://goo.gl/tslUWj "저는 면접관에게 ‘감성’을 어필하는데 거리낌이 없었습니다. 일상을 감성적으로 기록한 포트폴리오가 그 증거였으니까요."

1. 삼성그룹, 2015년 채용개편안 발표
© wikimedia.org
왜 삼성은 직무역량을 보고자 할까?
아주 쉽게 설명 드릴게요 >>
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2. 가수의 기본은 ‘노래’고,
배우의 기본은 ‘연기’입니다.
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3. 기업의 인재 선발도 마찬가지입니다.
개발자는 개발을 잘하거나 잘 할 사람을 뽑아야 하고,
마케터는 마케팅을 잘하거나 잘 할 사람을 뽑아야 하겠죠.
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4. 아주 단순한 진리
“누가 월급 이상의 값을 할 인재인가?”
더 쉽게 말해서,
“누가 일 잘 하거나 키웠을 때 일 잘 할 사람인가?”
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5. 인성과 가치관도 중요하지만,
회사는 일을 잘하거나 앞으로 잘 할 사람을 원합니다.
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6. 직.무.역.량
‘직무역량’이 제 1 평가요소가 될 수 밖에 없습니다.
회사는 일터니까요.
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7. 사람에게

8. ‘스펙’이라는

9. 단어를

10. 사용하지

11. 말라,

12.
‘스펙’은

13. 기계

14. 따위에나

15. 붙이는

16. 말이다.

17.
前)

18. 삼성생명

19. 박근희

20. 사장
이력서는‘스펙’위주의 경쟁 앞에
변별력이 없어져가고 있습니다.
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21. 자소서는 ‘자소설’이 되어
날조되고 있고,
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22. 면접장에는 ‘배우’가
판을 칩니다.
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23. 직.무.역.량
“스펙, 자소설, 연기 때문에 평가하기가 어렵다.”
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24. 스펙초월, 열린채용을 외치며 도입한
SSAT
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25. 삼성의 인기와 더불어 큰 부담이 되었고,
일부는 ‘합격 전략’으로 전락해버렸습니다.
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26. “막상 뽑아놓고 보니, 속은 기분이 들었다.”
일에 대한 열정도 없고 실력도 없는,
더 확실하게 말하자면 그냥 '삼성'이니까 지원한 사람들이 많았던 현실.
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27. “그럼 어떻게 평가할까?”
어떻게 하면 저비용 고효율로
일 잘하거나 앞으로 잘 할 인재를 뽑을 수 있을까?
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28. 삼성그룹, 2015년 채용개편안 발표
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29. 연구개발직
“전공능력

30. 중심”
소프트웨어
“소프트웨어

31. 역량

32. 테스트”
영업·경영지원직
“직무

33. 에세이(포트폴리오)”
이 말을 쉽게 풀이하면..
많은 관련 직무 경험을 통해 직.무.역.량을 쌓은 사람.
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34. 직무 에세이에 대한 삼성 관계자의 말,
“직무에

35. 얼마나

36. 관심과

37. 애정을

38. 가지고

39. 경험을

40. 해왔는

41. 지,

42.
그

43. 사례들을

44. 구체적으로

45. 적시해야

46. 한다.”
이게 무슨 말일까요?
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47. ‘지원 직무 = 마케팅’이 아니라,
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48. “전 마케터가 되고 싶습니다. 저는 OOOO 같은 경험들을 통해
마케터에 대한 꿈을 키워왔고, OOOO 같은 경험과 결과물을 내며
마케터로서의 역량을 키워 왔습니다.”
이렇게 알려 달라는 말입니다.
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49. 그런데 어떻게 믿을까요?
스펙, 자소설, 연기에 속았던 기업에게 뭐가 필요할까요?
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50. 증명
일에 대한 진심, 열정과 실력에 대한 증명이 필요합니다.
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51. 증명
그 증명을 위한 최적의 도구가
급조할 수 없는 삶의 기록, 포트폴리오입니다.
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52. 나는 적성에도 안 맞는데 대기업이고 월급 많이 주니까,
(그리고 스펙은 꽤 높아서) 삼성에 지원한 게 아니다.
“나는 진짜 이 '일'을 하기 위해 준비해온 사람이다.
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53. 이걸 말로만 하는 게 아니라,
몇 년 전부터 이 일을 업으로 삼고 열심히 역량을 키우고 기록해온
포트폴리오로 보여준다면, 증명이 되지 않을까요?
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54. 포트폴리오
그래서 필요한 겁니다.
디자이너의 진심과 실력을 디자인 포트폴리오로 보듯,
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‘직무 역량’과 ‘직무에 대한 관심’을 가장 잘 보여줄 수 있는 도구는 포트폴리오니까.

55. 포트폴리오 SNS - 웰던투는
포트폴리오를 통해 ‘직무 역량’과 ‘직무의 대한 관심’을
증명할 수 있게 해주는 SNS입니다.
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56. “스펙 “스펙에 중심이 힘들어하지 아닌, 직무 않고, 역량 자신의 중심의 꿈을 채용 펼치는 문화를 세상”
만들자.”
웰던투가 바꿔가고 있는 세상입니다.
웰던투가 세상에 나온 이유입니다.
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57. “스펙에 힘들어 하지 않고, 자신의 꿈을 펼치는 세상 .”
웰던투가 가진 꿈입니다.
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59. 30_34

60. “한 지공 예 가 손지민 님은
웰던투 포트폴리오를 통해 ‘나만의 부채’를 판매했고,
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61. “푸 드스 타 일리 스트 이정민 님은
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웰던투 포트폴리오를 본 회사에게 ‘입사제안’을 받았습니다.

62. 그리고..
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63. 삼성의 새로운 변화에 응원의 박수를 보냅니다.
END