Vortrag über Social Recruiting beim 1. LfK-Kongress Personalmarketing im KOMED, Zentrum für Veranstaltungen im MediaPark Köln. LfK = Landesverband freie ambulante Krankenpflege NRW e.V.

1. Wie hilfreich sind
Facebook & Co.
für die Personalakquise?
Wibke Ladwig @sinnundverstand
14. Mai 2014 Köln | 1. LfK-Kongress Personalmarketing
Mit neuen Netzen fischen

2. Wibke Ladwig
Sinn und Verstand Kommunikationswerkstatt
Social Web Ranger
Ideenkatalysator
Storytelling
Kreativität
Social Web Coaching

3. #mitfischen
Wibke Ladwig @sinnundverstand
14. Mai 2014 Köln | 1. LfK-Kongress Personalmarketing
Mit neuen Netzen fischen

4. 84 Prozent der Deutschen sind online.

5. Deutschland mit 35% (ca. 28 Mio. Nutzern) im Mittelfeld

6. Alles nur Hype?!

7. Link zum Video
Wo informieren sich Studenten auf Jobsuche?

8. 41,9% Aufbau einer
Arbeitgebermarke
www.socialmedia-recruiting.com/studien/

9. »Gestern Azubi,
heute Facharbeiter,
morgen drinktec.«
Menschen bei Krones
Mitarbeiterblog

10. über 1.330.000 Views, fast 2.000 Abonnenten
Link zum Video

11. Krones bei Facebook

12. Krones bei Facebook

13. Krones bei Facebook

14. Krones bei Facebook

15. Website: Anlaufstelle Nummer 1

16. Website
Print
Blog
Agentur
für
Arbeit
Social
Media
Jobbörsen
Mitarbeiter
Crossmediales Personalmarketing

17. Link zu Facebook
Mensch und Firmenkultur im Fokus.

18. http://your.bosch-career.com/

19. Link zum interaktiven Video
Interaktives Bewerbungsvideo von Deloitte NZ

21. Beschäftigung mit dem Arbeitgeber
Aufmerksamkeit
Unterhaltungswert

22. Was wollen Bewerber?
Einen Arbeitgeber, der ...
… soziale Verantwortung übernimmt.
… für Innovation und Qualität steht.
Sie wollen sich wohlfühlen,
Freude an der Arbeit und
Entwicklungsmöglichkeiten.

23. http://www.wollmilchsau.de/warum-arbeiten-wir-eigentlich/

24. http://www.wollmilchsau.de/warum-arbeiten-wir-eigentlich/

25. Moment mal …!

26. Link zur Kampagne
Kampagne der hessischen Wohlfahrtsverbände

27. Link zu Facebook

28. Informationshappen für Facebook

30. Storytelling mit Mitarbeitern – und Witz
Link zu Pinterest

31. Geht's auch
eine Nummer
kleiner?

32. Social Recruting beginnt beim Menschen
● Ansprechpartner für künftige Mitarbeiter
● Klarname, Jobbezeichnung
● sympathisches Profilbild
● Professionell, aber menschlich
● Rechtschreibung
● Ansprechbar, Kontaktdaten
● höflich, unanstrengend

33. Ansprechbarkeit und Teilnahme
● Menschen
● Gelegenheiten
● Anknüpfungspunkte

34. ● Kanäle identifizieren: wer ist wo?
● Zielgruppe definieren: wen will oder brauche ich?
● Influencer identifizieren
● Unternehmenskultur prüfen: wer passt zu uns?
Verortung und Orientierung

35. ● XING, LinkedIn: Business-Netzwerke
● Facebook: Freundes-Netzwerk
● Twitter, Pinterest, Instagram: Interessens-Netzwerke
● Foren: in Deutschland nach wie vor beliebt
Da sein, wo die Zielgruppe ist

36. Social Recruiting ist Chefsache!

37. 5 beliebte Irrtümer über Social Media
1. Social Media funktioniert sofort.
2. Social Media ist kostenlos.
3. Social Media ist ein Kinderspiel.
4. Social Media verdeckt interne Probleme.
5. Social Media wird wieder weggehen.

38. Sie bekommen
die Mitarbeiter,
die Sie verdienen.

39. 1. Respekt
2. Wertschätzung
3. Anerkennung
4. Geduld
5. Interesse
5 Faktoren für erfolgreiches Social Recruiting

40. 46%
Direkte Ansprache
von Kandidaten
in Social Media
www.socialmedia-recruiting.com/studien/

41. Teilhabe
am Arbeitsalltag
bei Twitter

43. Siehe da, der Deutsche Pflegerat e.V. twittert!
@IchwillPflege

44. Ein rappender Altenpfleger (Video)

45. Verwandte Seelen
finden sich.
Deutsches Sprichwort

46. Wibke Ladwig @sinnundverstand
14. Mai 2014 Köln | 1. LfK-Kongress Personalmarketing
Wibke Ladwig
www.sinnundverstand.net
Danke sehr!
#mitfischen