SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 14
 Movie Analyze Self Concept, Self Esteem & Self Eficacy Oleh: R. JeannetLorenty S. W 6011210006
The Pursuit of Happyness adalah sebuah film biografi buatan tahun 2006 yang menceritakan kisah hidup Chris Gardner, seorang salesman yang berhasil menjadi pialang saham kaya. Film ini disutradarai oleh Gabriele Muccino. Skenarionya ditulis oleh Steve Conrad berdasarkanmemoir berjudul sama yang ditulis oleh Gardner bersama Quincy Troupe. Film ini dirilis tanggal 15 Desember 2007 oleh Columbia Pictures
“Sebuah Kisah nyata perjalanan seorang Ayah dan anaknya dalam menempuh pahit getirnya kehidupan hingga akhirnya hidup berkecukupan sebagai multimillionaire stockbroker di pasar saham. berkat kesabaran dan kegigihan hati seseorang Ayah demi kebahagiaan anaknya yang akhirnya menjadi sumber kekuatan tersendiri diluar batas yang mungkin dapat dibayangkan. “  - R. JeannetLorenty S. W-
ANALISIS FILM
~ SELF CONCEPT seseorangyang memilikikesabaran, kegigihan, danpantangmenyerah. Diceritakanseorangtokohbernama Chris Gardner  iaadalahseseorang yang  telahmemilikikonsepdiri ( self concept ) yang sudahberkembangdantertanamsejakiakecil. IaadalahIamemilikisebuahmimpi, karenakehidupankeras yang diarasakanbersamaibunyatelahmenimpadirinyahinggamemilikisuatu “ Spiritual Genetic “ tersendiridanmengajarkandiasuatupelajaranberhargadalamhidup yang tetapiapeganghinggakini.
~ SELF ESTEEM Anakadalahsalahsatumotivasidankekuatandalamdirinya. Diatetapbersikukuhuntuktetapbersamaanaknyameskipunistrinyatetapmeninggalkanmereka. Karenaiatelahmembuatkeputusandimasakecilnya, saatiamemilikianaknanti, iatidakinginanaknyatidaktahusiapabapaknyasepertidirinya. Sebagaiorangtuatidakada yang menakutkandaripadasebuahperasaantidakberdayauntukdapatmemberikan yang terbaikuntukanaknya, olehkarenaitu, iabertekaduntuktetapbekerjakeras, dan Devotion seorang ayah terhadapanaknya yang akanmembawakebahagiaanpadaakhirnya.
Iapernahmembuatkeluarganyakelaparan, pernahmengalamiderita yang takterbayangkan,, namuniatetapberjuang, berusahamengerahkansegalakemampuanuntukmengubahkehidupannya. Gambardiatasiniadalahsituasidimanaiahidupdijalanan, Homeless, menjadi tuna wisma. Bersamaanaknyaiatidurdisebuahkamarmandiumum, denganberlinang air matasambilmenatapanaknya.
~ SELF EFFICACY Dijelaskan,, apabilaseseorangmemiliki Self Efficacy yang rendah, mungkinorangtersebutakanmenghindaripekerjaan/ pelajaran yang banyaktugasnya, khususnyatugas- tugas yang menantang. Sedangkanseseorang yang memiliki Self Efficacy yang tinggi, iamempunyaikeinginan yang besaruntukmengerjakantugas- tugasnyasekalipunituterasaberat.
Didalam Film ini, Chris adalahseseorang yang memiliki Self Efficacy yang tinggi. Dikarenakanpengalaman- pengalaman yang pernahialaluimembuatiaterbiasadengansegalamacamhal yang menantangdanberat. 	Turning point yang pertama, iamemutuskanuntukmenjadiseorang Salesman Bone Density Scanner denganmenginvestasikantabungankeluarganyauntukmembelialatinisebagai stock untukdijualkembalisecara exclusive ke Medical Centre di San Fransisco. Iaberanimengambilresiko yang sangatbesarmeskipunhalitumembuatnyakehilangansegalanya. Faktor Self Efficacy yang iamilikitersebutmungkintidakdatangdaripengalamankeberhasilannyasendiri, melainkanberdasarkanfaktorpengalamanorang lain.
SebagaiInstantnya, Turning point yang keduadalamhidupdanpekerjaannyaterjadidiparkiransebuahgedungsaatiatidaksengajaberjumpadenganseseorang yang mengendaraisebuahmobilFerariberwarnamerah yang tak lain adalahseorangpialangsaham. Yang iakagumibukanlahpadamobiltersebut, namun“Bagaimana”orangitubisamendapatkannya.. Sejaksaatitu, Chris memutuskanuntukberkarirsebagaipialangsaham.  Situasidimana Chris taksengajabertemudenganorang yang tengahmengendaraisebuahmobilferrari
IamenerimatawaranmagangtanpabayarandisebuahperusahaanpialangDean Witter Reynolds yang menjanjikanpekerjaanbagipesertamagangterbaik.  Kemiskinandanke tuna wismaannyamembuatiabertekaduntukmenjalankantugasdengangiatdanakhirnyamendapatkanpekerjaandiDean Witter Reynolds.
KESIMPULAN Apakahhubungan : ~ Self Concept ~ Self Esteem ~ Self Efficacy ACHIEVEMENT…??? Dengan Sebuahpencapaian yang sempurnatidakakandapattercapaijikaseseorangtidakmemilikiSelf Concept, Self Esteem, danSelf Efficacy yang baik.
Mungkin yang perlukitapertanyakandarikisahtersebutadalahbagaimanakitamengartikansebuahkebahagiaan. Bukanhasilpencapaian, namunProsesnya. Apa yang dapatkitapelajaridari Chris dalammeraihkesuksesannya, mempertahankankeluarganya?? ApakahTakdir yang menemukankita?? Ataukahkerjakerasdankesabaran yang membawakitamenujutakdirkita. Satuhalmungkin yang haruskitaingatsebagaipelajaran ; 	Kita tidakpernah tau apa yang orang lain telahlaluiketikakitamembentukEkspektasikita.
DaftarPustaka DewaKetutSukardi, Drs. 1994. BimbinganKarirdiSekolah-sekolah. Jakarta: Ghalia Indonesia Self-efficacy beliefs of adolescents Oleh Frank Pajares,Timothy C. Urdan Self-esteem research, theory, and practice: toward a positive psychology of ... Oleh Christopher J. Mruk http://psychology.about.com/od/theoriesofpersonality/a/self_efficacy.htm http://ichsan.wordpress.com/2007/03/22/the-pursuit-of-happiness/ id.wikipedia.org/wiki/The_Pursuit_of_Happyness

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Kasus attention defisit disorder
Kasus attention defisit disorderKasus attention defisit disorder
Kasus attention defisit disorderjavanapoleon1924
 
PSIKOLOGI SOSIAL - Interaksi Sosial
PSIKOLOGI SOSIAL - Interaksi SosialPSIKOLOGI SOSIAL - Interaksi Sosial
PSIKOLOGI SOSIAL - Interaksi SosialDiana Amelia Bagti
 
Teori Neo Psikoanalisis (Alfred Adler)
Teori Neo Psikoanalisis (Alfred Adler)Teori Neo Psikoanalisis (Alfred Adler)
Teori Neo Psikoanalisis (Alfred Adler)Amalianur_rizki
 
Streotyping, Prejudice, and Discrimination
Streotyping, Prejudice, and DiscriminationStreotyping, Prejudice, and Discrimination
Streotyping, Prejudice, and DiscriminationMuhammad Akhyar
 
Jenis-Jenis Pertanyaan
Jenis-Jenis PertanyaanJenis-Jenis Pertanyaan
Jenis-Jenis Pertanyaanachmadk12
 
Modifikasi perilaku
Modifikasi perilakuModifikasi perilaku
Modifikasi perilakuAfra Balqis
 
Tambahan psikodiagnostik
Tambahan psikodiagnostikTambahan psikodiagnostik
Tambahan psikodiagnostikAi Nurhasanah
 
Psikologi individu ALLPORT
Psikologi individu ALLPORTPsikologi individu ALLPORT
Psikologi individu ALLPORTNabilahazhar5
 
Groupthink Theory
Groupthink Theory Groupthink Theory
Groupthink Theory mankoma2012
 
teori kepribadian Erich fromm
teori kepribadian Erich frommteori kepribadian Erich fromm
teori kepribadian Erich frommNaeya Hasbi
 
Dasar-Dasar Perilaku_Persepsi, Teori Atribusi, dan Pembelajaran
Dasar-Dasar Perilaku_Persepsi, Teori Atribusi, dan PembelajaranDasar-Dasar Perilaku_Persepsi, Teori Atribusi, dan Pembelajaran
Dasar-Dasar Perilaku_Persepsi, Teori Atribusi, dan Pembelajarannurhidayatillah
 
Kognisi sosial dalam psikologi sosial
Kognisi sosial dalam psikologi sosialKognisi sosial dalam psikologi sosial
Kognisi sosial dalam psikologi sosialPotpotya Fitri
 
Faktor personal dan situasional yang mempengaruhi perilaku
Faktor personal dan situasional yang mempengaruhi perilakuFaktor personal dan situasional yang mempengaruhi perilaku
Faktor personal dan situasional yang mempengaruhi perilakuLingga - Universitas Riau
 
Etika Bisnis_Periklanan dan Etika
Etika Bisnis_Periklanan dan EtikaEtika Bisnis_Periklanan dan Etika
Etika Bisnis_Periklanan dan EtikaRatnawaty_RMG
 

La actualidad más candente (20)

Kasus attention defisit disorder
Kasus attention defisit disorderKasus attention defisit disorder
Kasus attention defisit disorder
 
PSIKOLOGI SOSIAL - Interaksi Sosial
PSIKOLOGI SOSIAL - Interaksi SosialPSIKOLOGI SOSIAL - Interaksi Sosial
PSIKOLOGI SOSIAL - Interaksi Sosial
 
PSIKOLOGI SOSIAL - PERILAKU AGRESI
PSIKOLOGI SOSIAL - PERILAKU AGRESIPSIKOLOGI SOSIAL - PERILAKU AGRESI
PSIKOLOGI SOSIAL - PERILAKU AGRESI
 
Teori Neo Psikoanalisis (Alfred Adler)
Teori Neo Psikoanalisis (Alfred Adler)Teori Neo Psikoanalisis (Alfred Adler)
Teori Neo Psikoanalisis (Alfred Adler)
 
Streotyping, Prejudice, and Discrimination
Streotyping, Prejudice, and DiscriminationStreotyping, Prejudice, and Discrimination
Streotyping, Prejudice, and Discrimination
 
Teori Atribusi.pptx
Teori Atribusi.pptxTeori Atribusi.pptx
Teori Atribusi.pptx
 
Jenis-Jenis Pertanyaan
Jenis-Jenis PertanyaanJenis-Jenis Pertanyaan
Jenis-Jenis Pertanyaan
 
Modifikasi perilaku
Modifikasi perilakuModifikasi perilaku
Modifikasi perilaku
 
ALBERT BANDURA
ALBERT BANDURAALBERT BANDURA
ALBERT BANDURA
 
Tambahan psikodiagnostik
Tambahan psikodiagnostikTambahan psikodiagnostik
Tambahan psikodiagnostik
 
Psikologi individu ALLPORT
Psikologi individu ALLPORTPsikologi individu ALLPORT
Psikologi individu ALLPORT
 
Groupthink Theory
Groupthink Theory Groupthink Theory
Groupthink Theory
 
teori kepribadian Erich fromm
teori kepribadian Erich frommteori kepribadian Erich fromm
teori kepribadian Erich fromm
 
Produksi audio visual
Produksi audio visualProduksi audio visual
Produksi audio visual
 
Dasar-Dasar Perilaku_Persepsi, Teori Atribusi, dan Pembelajaran
Dasar-Dasar Perilaku_Persepsi, Teori Atribusi, dan PembelajaranDasar-Dasar Perilaku_Persepsi, Teori Atribusi, dan Pembelajaran
Dasar-Dasar Perilaku_Persepsi, Teori Atribusi, dan Pembelajaran
 
EKSISTENSIAL HUMANISTIK
EKSISTENSIAL HUMANISTIKEKSISTENSIAL HUMANISTIK
EKSISTENSIAL HUMANISTIK
 
Desai Penelitian Kualitatif : Fenomenologi
Desai Penelitian Kualitatif : FenomenologiDesai Penelitian Kualitatif : Fenomenologi
Desai Penelitian Kualitatif : Fenomenologi
 
Kognisi sosial dalam psikologi sosial
Kognisi sosial dalam psikologi sosialKognisi sosial dalam psikologi sosial
Kognisi sosial dalam psikologi sosial
 
Faktor personal dan situasional yang mempengaruhi perilaku
Faktor personal dan situasional yang mempengaruhi perilakuFaktor personal dan situasional yang mempengaruhi perilaku
Faktor personal dan situasional yang mempengaruhi perilaku
 
Etika Bisnis_Periklanan dan Etika
Etika Bisnis_Periklanan dan EtikaEtika Bisnis_Periklanan dan Etika
Etika Bisnis_Periklanan dan Etika
 

Más de Seta Wicaksana

Organizational Transformation Lead with Culture
Organizational Transformation Lead with CultureOrganizational Transformation Lead with Culture
Organizational Transformation Lead with CultureSeta Wicaksana
 
Perspektif Psikologi dalam Perubahan Organisasi
Perspektif Psikologi dalam Perubahan OrganisasiPerspektif Psikologi dalam Perubahan Organisasi
Perspektif Psikologi dalam Perubahan OrganisasiSeta Wicaksana
 
Organizational Structure Running A Successful Business
Organizational Structure Running A Successful BusinessOrganizational Structure Running A Successful Business
Organizational Structure Running A Successful BusinessSeta Wicaksana
 
Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...
Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...
Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...Seta Wicaksana
 
Understanding Business Function and Business Process
Understanding Business Function and Business ProcessUnderstanding Business Function and Business Process
Understanding Business Function and Business ProcessSeta Wicaksana
 
HC Company Profile 2024 Excellence Journey
HC Company Profile 2024 Excellence JourneyHC Company Profile 2024 Excellence Journey
HC Company Profile 2024 Excellence JourneySeta Wicaksana
 
Business Strategy Creating and Sustaining Competitive Advantages
Business Strategy Creating and Sustaining Competitive AdvantagesBusiness Strategy Creating and Sustaining Competitive Advantages
Business Strategy Creating and Sustaining Competitive AdvantagesSeta Wicaksana
 
Strategic Management Organization objective with Appreciative Inquiry
Strategic Management Organization objective with Appreciative InquiryStrategic Management Organization objective with Appreciative Inquiry
Strategic Management Organization objective with Appreciative InquirySeta Wicaksana
 
Developing Organization's Vision, Mission and Values
Developing Organization's Vision, Mission and ValuesDeveloping Organization's Vision, Mission and Values
Developing Organization's Vision, Mission and ValuesSeta Wicaksana
 
The Future of Business, Organization and HRM
The Future of Business, Organization and HRMThe Future of Business, Organization and HRM
The Future of Business, Organization and HRMSeta Wicaksana
 
Transformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCA
Transformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCATransformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCA
Transformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCASeta Wicaksana
 
Using Workload Analysis for Manpower Planning
Using Workload Analysis for Manpower PlanningUsing Workload Analysis for Manpower Planning
Using Workload Analysis for Manpower PlanningSeta Wicaksana
 
The Talent Management Navigator Performance Management
The Talent Management Navigator Performance ManagementThe Talent Management Navigator Performance Management
The Talent Management Navigator Performance ManagementSeta Wicaksana
 
Integrating Talent Management Practices
Integrating Talent Management PracticesIntegrating Talent Management Practices
Integrating Talent Management PracticesSeta Wicaksana
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coaching
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coachingChanging Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coaching
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coachingSeta Wicaksana
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Leading
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through LeadingChanging Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Leading
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through LeadingSeta Wicaksana
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Participating
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through ParticipatingChanging Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Participating
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through ParticipatingSeta Wicaksana
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)Seta Wicaksana
 
SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)
SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)
SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)Seta Wicaksana
 
Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY
Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY
Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY Seta Wicaksana
 

Más de Seta Wicaksana (20)

Organizational Transformation Lead with Culture
Organizational Transformation Lead with CultureOrganizational Transformation Lead with Culture
Organizational Transformation Lead with Culture
 
Perspektif Psikologi dalam Perubahan Organisasi
Perspektif Psikologi dalam Perubahan OrganisasiPerspektif Psikologi dalam Perubahan Organisasi
Perspektif Psikologi dalam Perubahan Organisasi
 
Organizational Structure Running A Successful Business
Organizational Structure Running A Successful BusinessOrganizational Structure Running A Successful Business
Organizational Structure Running A Successful Business
 
Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...
Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...
Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...
 
Understanding Business Function and Business Process
Understanding Business Function and Business ProcessUnderstanding Business Function and Business Process
Understanding Business Function and Business Process
 
HC Company Profile 2024 Excellence Journey
HC Company Profile 2024 Excellence JourneyHC Company Profile 2024 Excellence Journey
HC Company Profile 2024 Excellence Journey
 
Business Strategy Creating and Sustaining Competitive Advantages
Business Strategy Creating and Sustaining Competitive AdvantagesBusiness Strategy Creating and Sustaining Competitive Advantages
Business Strategy Creating and Sustaining Competitive Advantages
 
Strategic Management Organization objective with Appreciative Inquiry
Strategic Management Organization objective with Appreciative InquiryStrategic Management Organization objective with Appreciative Inquiry
Strategic Management Organization objective with Appreciative Inquiry
 
Developing Organization's Vision, Mission and Values
Developing Organization's Vision, Mission and ValuesDeveloping Organization's Vision, Mission and Values
Developing Organization's Vision, Mission and Values
 
The Future of Business, Organization and HRM
The Future of Business, Organization and HRMThe Future of Business, Organization and HRM
The Future of Business, Organization and HRM
 
Transformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCA
Transformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCATransformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCA
Transformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCA
 
Using Workload Analysis for Manpower Planning
Using Workload Analysis for Manpower PlanningUsing Workload Analysis for Manpower Planning
Using Workload Analysis for Manpower Planning
 
The Talent Management Navigator Performance Management
The Talent Management Navigator Performance ManagementThe Talent Management Navigator Performance Management
The Talent Management Navigator Performance Management
 
Integrating Talent Management Practices
Integrating Talent Management PracticesIntegrating Talent Management Practices
Integrating Talent Management Practices
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coaching
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coachingChanging Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coaching
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coaching
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Leading
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through LeadingChanging Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Leading
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Leading
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Participating
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through ParticipatingChanging Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Participating
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Participating
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)
 
SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)
SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)
SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)
 
Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY
Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY
Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY
 

Analisis Film The Pursuit of Happyness

  • 1. Movie Analyze Self Concept, Self Esteem & Self Eficacy Oleh: R. JeannetLorenty S. W 6011210006
  • 2. The Pursuit of Happyness adalah sebuah film biografi buatan tahun 2006 yang menceritakan kisah hidup Chris Gardner, seorang salesman yang berhasil menjadi pialang saham kaya. Film ini disutradarai oleh Gabriele Muccino. Skenarionya ditulis oleh Steve Conrad berdasarkanmemoir berjudul sama yang ditulis oleh Gardner bersama Quincy Troupe. Film ini dirilis tanggal 15 Desember 2007 oleh Columbia Pictures
  • 3. “Sebuah Kisah nyata perjalanan seorang Ayah dan anaknya dalam menempuh pahit getirnya kehidupan hingga akhirnya hidup berkecukupan sebagai multimillionaire stockbroker di pasar saham. berkat kesabaran dan kegigihan hati seseorang Ayah demi kebahagiaan anaknya yang akhirnya menjadi sumber kekuatan tersendiri diluar batas yang mungkin dapat dibayangkan. “ - R. JeannetLorenty S. W-
  • 5. ~ SELF CONCEPT seseorangyang memilikikesabaran, kegigihan, danpantangmenyerah. Diceritakanseorangtokohbernama Chris Gardner iaadalahseseorang yang telahmemilikikonsepdiri ( self concept ) yang sudahberkembangdantertanamsejakiakecil. IaadalahIamemilikisebuahmimpi, karenakehidupankeras yang diarasakanbersamaibunyatelahmenimpadirinyahinggamemilikisuatu “ Spiritual Genetic “ tersendiridanmengajarkandiasuatupelajaranberhargadalamhidup yang tetapiapeganghinggakini.
  • 6. ~ SELF ESTEEM Anakadalahsalahsatumotivasidankekuatandalamdirinya. Diatetapbersikukuhuntuktetapbersamaanaknyameskipunistrinyatetapmeninggalkanmereka. Karenaiatelahmembuatkeputusandimasakecilnya, saatiamemilikianaknanti, iatidakinginanaknyatidaktahusiapabapaknyasepertidirinya. Sebagaiorangtuatidakada yang menakutkandaripadasebuahperasaantidakberdayauntukdapatmemberikan yang terbaikuntukanaknya, olehkarenaitu, iabertekaduntuktetapbekerjakeras, dan Devotion seorang ayah terhadapanaknya yang akanmembawakebahagiaanpadaakhirnya.
  • 7. Iapernahmembuatkeluarganyakelaparan, pernahmengalamiderita yang takterbayangkan,, namuniatetapberjuang, berusahamengerahkansegalakemampuanuntukmengubahkehidupannya. Gambardiatasiniadalahsituasidimanaiahidupdijalanan, Homeless, menjadi tuna wisma. Bersamaanaknyaiatidurdisebuahkamarmandiumum, denganberlinang air matasambilmenatapanaknya.
  • 8. ~ SELF EFFICACY Dijelaskan,, apabilaseseorangmemiliki Self Efficacy yang rendah, mungkinorangtersebutakanmenghindaripekerjaan/ pelajaran yang banyaktugasnya, khususnyatugas- tugas yang menantang. Sedangkanseseorang yang memiliki Self Efficacy yang tinggi, iamempunyaikeinginan yang besaruntukmengerjakantugas- tugasnyasekalipunituterasaberat.
  • 9. Didalam Film ini, Chris adalahseseorang yang memiliki Self Efficacy yang tinggi. Dikarenakanpengalaman- pengalaman yang pernahialaluimembuatiaterbiasadengansegalamacamhal yang menantangdanberat. Turning point yang pertama, iamemutuskanuntukmenjadiseorang Salesman Bone Density Scanner denganmenginvestasikantabungankeluarganyauntukmembelialatinisebagai stock untukdijualkembalisecara exclusive ke Medical Centre di San Fransisco. Iaberanimengambilresiko yang sangatbesarmeskipunhalitumembuatnyakehilangansegalanya. Faktor Self Efficacy yang iamilikitersebutmungkintidakdatangdaripengalamankeberhasilannyasendiri, melainkanberdasarkanfaktorpengalamanorang lain.
  • 10. SebagaiInstantnya, Turning point yang keduadalamhidupdanpekerjaannyaterjadidiparkiransebuahgedungsaatiatidaksengajaberjumpadenganseseorang yang mengendaraisebuahmobilFerariberwarnamerah yang tak lain adalahseorangpialangsaham. Yang iakagumibukanlahpadamobiltersebut, namun“Bagaimana”orangitubisamendapatkannya.. Sejaksaatitu, Chris memutuskanuntukberkarirsebagaipialangsaham. Situasidimana Chris taksengajabertemudenganorang yang tengahmengendaraisebuahmobilferrari
  • 11. IamenerimatawaranmagangtanpabayarandisebuahperusahaanpialangDean Witter Reynolds yang menjanjikanpekerjaanbagipesertamagangterbaik. Kemiskinandanke tuna wismaannyamembuatiabertekaduntukmenjalankantugasdengangiatdanakhirnyamendapatkanpekerjaandiDean Witter Reynolds.
  • 12. KESIMPULAN Apakahhubungan : ~ Self Concept ~ Self Esteem ~ Self Efficacy ACHIEVEMENT…??? Dengan Sebuahpencapaian yang sempurnatidakakandapattercapaijikaseseorangtidakmemilikiSelf Concept, Self Esteem, danSelf Efficacy yang baik.
  • 13. Mungkin yang perlukitapertanyakandarikisahtersebutadalahbagaimanakitamengartikansebuahkebahagiaan. Bukanhasilpencapaian, namunProsesnya. Apa yang dapatkitapelajaridari Chris dalammeraihkesuksesannya, mempertahankankeluarganya?? ApakahTakdir yang menemukankita?? Ataukahkerjakerasdankesabaran yang membawakitamenujutakdirkita. Satuhalmungkin yang haruskitaingatsebagaipelajaran ; Kita tidakpernah tau apa yang orang lain telahlaluiketikakitamembentukEkspektasikita.
  • 14. DaftarPustaka DewaKetutSukardi, Drs. 1994. BimbinganKarirdiSekolah-sekolah. Jakarta: Ghalia Indonesia Self-efficacy beliefs of adolescents Oleh Frank Pajares,Timothy C. Urdan Self-esteem research, theory, and practice: toward a positive psychology of ... Oleh Christopher J. Mruk http://psychology.about.com/od/theoriesofpersonality/a/self_efficacy.htm http://ichsan.wordpress.com/2007/03/22/the-pursuit-of-happiness/ id.wikipedia.org/wiki/The_Pursuit_of_Happyness