7. נפתי כהן ©

11. מבנה שבוע עבודת המורה טרם הרפורמות הפחתות משעות פרונטאליות נפתי כהן © ביניים עליונה פרונטאליות 24 24 שהייה 2 2 גמול בשעות גמול באחוזים חינוך 3 10% תוספת מורה אם הגדלת היקף משרה ב - 10% ריכוזים 1-18 6% מספר יחידות בגרות גמול בשעות גמול ב % 5 3.5 2% 4 3 3 2 2 1.5

12. מבנה שבוע עבודה ב " אופק חדש " למורה בחט " ב ל -100% משרה ( ללא הפחתת שעות גיל ) מורה מקצועי לא מחנך מחנך מורה אם לא מחנכת מורה אם ומחנכת פרונטלי 23 23 22 22 פרטני 4 4 4 4 מול תלמיד 27 27 26 26 שהיה 9 9 8 8 סה " כ 36 36 34 34 תוספת שכר 27% 33% 34% 40%

13. מבנה שבוע עבודה ב " עוז לתמורה " למורה בחט " ע ל - 100% משרה ( ללא הפחתת שעות גיל ) נפתי כהן © " עוז לתמורה " מקצועי לא מחנך מחנך מורה אם לא מחנכת מורה אם ומחנכת פרונטאלי 24 21 23 20 פרטני 6 6 6 6 מול תלמיד 30 27 29 26 תומך הוראה 10 13 10 13 סה " כ 40 40 39 39 תוספת שכר 42% 42% 40% 40%

14. השואה בין " אופק חדש " לבין " עוז לתמורה " ל -100% משרה נפתי כהן © " אופק חדש " – בחטיבת ביניים מקצועי מחנך מורה אם ( מקצועית ) מורה אם ומחנכת מול תלמיד 27 (4) 27 (4) 26 (4) 26 (4) סה " כ נוכחות 36 36 34 34 תוספת שכר 27% 33% 34% 40% " עוז לתמורה " – בחטיבה עליונה מקצועי מחנך מורה אם ( מקצועית ) מורה אם ומחנכת מול תלמיד 30 (6) 27 (6) 29 (6) 26 (6) סה " כ נוכחות 40 40 39 39 תוספת שכר 42% 42% 40% 40% תוספת שעות עבודה ושכר ב " עוז לתמורה " בהשוואה ל " אופק חדש " עבודה + נוכחות 1+ 3 4 2 + 3 5 תוספת שכר 15% 9% 6% 0%

15. ערך שעת עבודה ב " עוז לתמורה " " מחיר שעה " ( 142% : 40 = 3.55 ) ( בעבר 100%: 24 = 4.16% ) נפתי כהן © עוז לתמורה – משעה 8:00 – 16:00 תוספת שעות 16 תומך הוראה 10 פרטני 6 תגמול 42% מחיר שעה 3.55%

16. השוואת ערך שעת עבודה בין " אופק חדש " לבין " עוז לתמורה ": " מחיר שעה " נפתי כהן © עוז לתמורה – משעה 8:00 – 16:00 תוספת שעות 16 תומך הוראה 10 פרטני 6 תגמול 42% מחיר שעה 3.55% מחיר שעה ב " אופק חדש " בחט " ב תוספת שעות שהייה פרטני תגמול מחיר שעה מורה מקצועי 12 9 4 27% 3.52% מורה מחנכת 12 9 4 30%+3% 3.7% מקצועית אם 10 8 4 34% 3.94% אם ומחנכת 10 8 4 37%+3% 4.1%

17. מבנה שבוע עבודה למורה מקצועית ב " אופק חדש " לעומת " עוז לתמורה " בחתך של % משרה שונים ( ללא הפחתת שעות גיל ) נפתי כהן © " אופק חדש " 100% 94.44% 91.67% 83.3% 80.6% פרונטאלי 23 22 21 20 19 פרטני 4 4 4 3 3 מול תלמיד 27 26 25 23 22 שהייה 9 8 8 7 7 סה " כ 36 34 33 30 29 " עוז לתמורה " 100% 95.83% 91.67% 87.5% 83.3% 79.2% פרונטאלי 24 23 22 21 20 19 פרטני 6 6 6 5 5 5 מול תלמיד 30 29 28 26 25 24 תומך הוראה 10 10 10 8 8 8 סה " כ 40 39 38 34 33 32

18. מבנה שבוע עבודה למורה אם ב " אופק חדש " לעומת " עוז לתמורה " בחתך של % משרה שונים ( ללא הפחתת שעות גיל ) נפתי כהן © " אופק חדש " 100% 94.44% 91.67% 83.3% 80.6% 75% פרונטאלי 22 21 20 19 18 17 פרטני 4 4 4 3 3 3 מול תלמיד 26 25 24 22 21 20 שהייה 8 7 7 6.5 6.5 5.5 סה " כ 34 32 31 28.5 27.5 25.5 " עוז לתמורה " ( כולל 7% תוספת אם ) 98.7% 94.5% 90.3% 86.2% 75% 70.8% פרונטאלי 22 21 20 19 18 17 פרטני 6 6 6 5 5 5 מול תלמיד 28 27 26 24 23 22 תומך הוראה 10 10 10 8 8 8 סה " כ 38 37 36 32 31 30

19. מבנה שבוע עבודה למורה מחנכת ב " אופק חדש " לעומת " עוז לתמורה " ללא הפחתת שעות גיל נפתי כהן © " אופק חדש " 100% 94.44% 91.67% 83.3% 80.6% פרונטאלי 23 22 21 20 19 פרטני 4 4 4 3 3 מול תלמיד 27 26 25 23 22 שהייה + חינוך 9 9 8 7 7 סה " כ 36 35 33 30 29 " עוז לתמורה " 100% 95.83% 91.67% 87.5% 83.3% 79.2% פרונטאלי 21 20 19 18 17 16 פרטני 6 6 6 5 5 5 מול תלמיד 27 26 25 23 22 21 תומך הוראה 13 13 13 12 12 12 סה " כ 40 39 38 35 34 33

20. מבנה שבוע עבודה למורה אם ומחנכת ב " אופק " לעומת " עוז " ללא הפחתת שעות גיל נפתי כהן © " אופק חדש " 100% 94.44% 91.67% 83.3% 80.6% פרונטאלי 22 21 20 19 18 פרטני 4 4 4 3 3 מול תלמיד 26 25 24 22 21 שהייה + חינוך 8 7 7 6.5 6.5 סה " כ 34 32 31 28.5 27.5 " עוז לתמורה "( כולל תוספת אם 7%) 98.7% 94.5% 90.3% 86.2% 75% 71% פרונטאלי 19 18 17 16 15 14 פרטני 6 6 6 5 5 5 מול תלמיד 25 24 23 21 20 19 תומך הוראה 13 13 13 11 11 11 סה " כ 38 37 36 32 31 30

21. תמורה כספית לגמולי תפקיד ב " אופק " לעומת " עוז " מורה B.A ותק 30 מקסימום גמולים נפתי כהן ©

22. בעלי תפקיד ב " עוז לתמורה " ( תוספות אחוזיות מהמשולב + 42% תוספת עוז ) נפתי כהן © מסד תפקיד תוספת אחוזית שעות פרונטליות סה " כ הערות 1 סגן מנהל טרם נסגר 0.5 לכיתה לכל הסגנים יחד חייב ללמד 9 שעות פרונטלי 2 רכז שכבה 6% לכל רכז 1 שעה לכיתה החל מ - 4 כתות חייב ללמד 12 שעות פרונטליות 3 רכז חברתי 6% 0.4 לכיתה חייב ללמד 12 שעות פרונטליות 4 רכזי אנגלית ומתמטיקה 9% 0.5 שעות לכיתה לכל רכזים יחד 1 שעה לרכז 5 שאר רכזי מקצוע 5%- 7% 0.5 שעות לכיתה לכל הרכזים יחד 1 שעה לרכז 6 יועץ חינוכי 5%- 9% 1.7 שעות לכיתה חייב ללמד לפחות 8 שעות

23. פריסה הדרגתית ב " עוז לתמורה " עוז לתמורה מחיר שעה - 3.55% נפתי כהן © פרטני תומך הוראה סה " כ תגמול מחיר שעה תשע " ב 2 4 6 15.8% 3.86% תשע " ג 3 5 8 21.0% 3.78% תשע " ד 5 7 12 31.5% 3.65% תשע " ה 6 10 16 42.0% 3.55%

25. בעוז 4 דרגות כל 10 נקודות ו פז " מ -3 שנים = 2% לשכר ניתן לצבור ניקוד בעבור תפקיד אחד בלבד . וניקוד בגין הצטיינות באופק – 8 דרגות תוספת שכר בין דרגה לדרגה 8.5% -7.5% פז " מ בין דרגה לדרגה 2 – 3 שנים בדרגות 7-9 – מותנה בהערכה ומכסות שיעור ממוצע של כ 2% לכ - 40% מהמורים = 0.8% לשלוש שנים או 0.3% בממוצע רב שנתי . נפתי כהן © " אופק חדש " " עוז לתמורה " תפקיד נקודות מחנך 2 רכז 2.5 רכז חינוכי 3 רכז שכבה 4 תגמול פז " מ 2 7.5% 2 3 7.5% 2 4 7.5% 3 5 7.5% 3 6 7.5% 3 7 8.5% 3 8 8.5% 3 9 8.5% 3 דרוג הערכה מורה מחנך אחר בעל תפקיד 10% 4 3 2 10% 3 2 1 10% 2 1 0.5

27. סה " כ עליית שכר ב -2 הרפורמות לאורך השנים " אופק חדש " קידום בוותק 1.2% לשנה קידום בדרגות בממוצע כ - 2.5% לשנה סה " כ עלית שכר 3.72% בממוצע לשנה הקידום גם למורים שצברו את כל גמולי ההשתלמות בדרגות 6-8 מותנה בהערכה ומכסות " עוז לתמורה " קידום בוותק 2.19% לשנה קידום בדרגות בממוצע כ - 0.3% לשנה צבירת גמולי השתלמות בממוצע 0.62% לשנה סה " כ עלית שכר 3.1% בממוצע לשנה מורים שמיצו את כל גמולי ההשתלמות ובותק הוראה מעל 26 שנים סה " כ עלית שכר 1.3 % בממוצע לשנה הקידום בדרגות הוא לפי הערכת המנהל נפתי כהן ©