1. CONVOCATORIA
LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVENCIÓN SOCIAL CONVOCA AL PREMIO NACIONAL DE
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 2012
La Comisión Evaluadora de la Secretaría del Trabajo y Prevención CUARTA c) En caso de que dos o más trabajos obtengan una calificación
Social, con fundamento en los artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6 fracción XI, 87, sobresaliente, el ganador será aquel que haya alcanzado el
88, 89, 90, 91 y 127 de la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas TEMAS DEL TRABAJO mayor número de puntos, y
Civiles (Ley); la Norma para otorgar el Premio Nacional de d) En caso de empate, la Comisión Evaluadora decidirá por
administración Pública (Norma) y los Oficios Circulares Los trabajos desarrollados deberán circunscribirse a los siguientes temas: votación quién será el candidato ganador.
SSFP/408/0006/2012, SSFP/408/0012/2012 Y SSFP/408/0016/2012.
1. Estado de Derecho y seguridad. OCTAVA
1.1 Estado de Derecho
1.2 Seguridad nacional
RECONOCIMIENTOS
CONVOCA 1.3 Seguridad pública
2. Economía competitiva y generadora de empleos El o los servidores públicos cuyo trabajo sea seleccionado para representar
A los servidores públicos de base y confianza hasta el nivel de Director de 2.1 Economía y finanzas públicas al sector Trabajo y Prevención Social, se hará acreedor a una recompensa de
Área o equivalentes de las unidades administrativas de la Secretaria del 2.2 Productividad y competividad $16,871.60 M.N. (Dieciséis Mil Ochocientos Setenta y Un Pesos 60/100
Trabajo y Prevención Social, la Procuraduría Federal de la Defensa del 2.3 Infraestructura para el desarrollo Moneda Nacional). Se dará validez oficial mediante la transcripción del
Trabajo, el Comité Nacional Mixto de Protección al Salario y la Comisión 3. Sustentabilidad ambiental Acta en el Libro de honor de la Dependencia o Entidad.
Nacional de los Salarios Mínimos, a participar en el certamen “Premio 3.1Desarollo integral
Nacional de Administración Pública 2012” de acuerdo a las siguientes: 3.2Grupos prioritarios
El Premio Nacional de Administración Pública se otorgará en tres grados y
3.3Cultura y esparcimiento consistirá en medalla que será de clase correspondiente al grado y se
4. Sustentabilidad ambiental adicionará con la cantidad que para este año determinó el Titular del
BASES 4.1Aprovechamiento sustentable de los recursos naturales
Ejecutivo Federal:
PRIMERA 4.2Protección del medio ambiente
PROPOSITO 4.3Conocimiento y cultura para la sustentabilidad ambiental
5. Democracia efectiva y política exterior responsable Primer Grado: $43,264.00
5.1Democracia efectiva Segundo Grado: $27,040.00
El Premio Nacional de Administración Pública representa para la Secretaría 5.2Política exterior responsable Tercer Grado: $20,550.00
del Trabajo y Prevención Social un reconocimiento público que hace la
Dependencia a los trabajadores que han realizado aportaciones destacadas a
QUINTA A cada jugador o, en su caso, representante del equipo ganador, se entregará
las actividades o funciones que tienen asignadas y que redundan en
medalla, cantidad en moneda nacional y diploma.
beneficio del servicio al que están adscritos o para la Administración CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL
Pública Federal en su conjunto, que los hace merecedores a los premios que TRABAJO
establece la Ley. En caso de que el trabajo postulado sea elaborado por un equipo, sus
integrantes acordarán quién de ellos recibirá en su representación , la
La Comisión Evaluadora será responsable de seleccionar al o los
recompensa en la fecha y ceremonia que se determine. El monto de la
El propósito que se pretende alcanzar con la presentación de trabajos es servidores públicos de la Dependencia o Entidad que serán
recompensa se distribuirá de modo equitativo entre los servidores públicos
generar una cultura laboral orientada a la mejora continua de los servicios y postulados, en su caso, para obtener el Premio Nacional de
participantes.
procesos así como fomentar en los servidores públicos el autoconcepto de Administración Pública.
agentes de cambio en su entorno operativo que derive en acciones que
favorezcan la alineación y cumplimiento de los objetivos institucionales y Para llevar a cabo la selección de los trabajos que se sustenten al Las recompensas y premios en numerario otorgados, estarán exentos de
en consecuencia de los ejes rectores de la política pública nacional. candidato, la Comisión Evaluadora analizará los trabajos que sean cualquier impuesto o deducción.
presentados, conforme a los criterios siguientes:
SEGUNDA a) Verificación del cumplimiento de requisitos; NOVENA
PARTICIPANTES b) Originalidad y alineación con el ámbito de atribuciones de NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS DEL SERVIDOR
la Dependencia o Entidad, en su caso de la Administración PÚBLICO POSTULADO
Pública Federal;
El servidor público para participar en el Premio Nacional de Administración
c) Congruencia entre el propósito del trabajo y la descripción
Pública, deberá satisfacer los siguientes requisitos: Del 30 de agosto al 3 de septiembre de 2012 se notificará el fallo de la
de los resultados esperados o los que se hayan
documentado, y Comisión Evaluadora a todos los servidores públicos participantes.
a) Ser mexicano, por nacimiento o naturalización; d) Los señalados conforme a los instrumentos de evaluación
b) Ser servidor Público de base o de confianza, con nivel que determine la Unidad de Política de Recursos Humanos Los trabajos de los candidatos postulados del sector Trabajo y Prevención
máximo de Director de Área o equivalente; de la Administración Pública Federal adscrita a la Secretaría Social serán enviados a la Secretaría de la Función Pública, para concursar a
c) Contar con nombramiento en plaza presupuestaria; de la Función Pública: nivel Administrativo Público Federal.
d) Tener una antigüedad mínima de dos años en el sector • Análisis del tema (Interés, congruencia con la misión y
público a la fecha de cierra de la convocatoria del Premio objetivos institucionales, originalidad, amplitud)
Nacional de Administración Pública 2012; • Modelo conceptual y metodología (Objetivos, DÉCIMA
e) Elaborar un trabajo que se ajuste a lo previsto en los conceptualización formulación, alcance y limitaciones, DISPOSICIONES DE LA SECRETARÍA DE LA
requisitos del punto tercero de esta convocatoria, y teorías básicas, definición de términos, hipótesis y/o
f) Registrar su participación y la de su trabajo, considerándose supuestos, variables, coherencia interna, población FUNCIÓN PÚBLICA
al efecto lo previsto en esta convocatoria. beneficiada, aportación de datos, cuestionarios y/o material
de apoyo, técnica de análisis de datos); El Comité al evaluar los trabajos integrará una propuesta con aquellos
El trabajo puede ser elaborado en forma individual o por equipo de hasta • Factibilidad de implantación (Esquema de implantación servidores públicos que en razón de la evaluación de los trabajos
cinco servidores públicos. seguimiento, viabilidad de implantación, previsión del presentados, estarían en aptitud de ser reconocidos con alguno de los grados
tiempo, recursos); en que se otorga el Premio Nacional de Administración Pública, la cual se
• Impacto social o Institucional (Beneficio para la someterá a la consideración del Jurado.
TERCERA Administración Pública, aplicación de principios de calidad,
bienes y servicios, capacidades institucionales, participación
REQUISITOS QUE DEBE CUBRIR EL TRABAJO y seguimiento, información y rendición de cuentas equidad,
El Jurado, podrá rechazar la participación de los servidores públicos
postulados, cuando los trabajos presentados por éstos:
coordinación, sinergia, retroalimentación, satisfacción de
Podrán ser candidatos al Premio Nacional de Administración Pública 2012 usuarios o beneficiarios, impacto, mejora regulatoria).
los servidores públicos que hayan realizado o formulado en el desempeño de a) No se hayan postulado, en su conjunto por las dependencia y
sus funciones o por iniciativa propia, aportaciones a la gestión institucional, entidades, a cuando menos diez candidatos y trabajos
La escala de evaluación que se utilizará será la siguiente:
que consten en estudios de caso, proyectos de innovación y/o las acciones respectivos, y/o
Calificación Final Nivel
de mejora implementadas (funcionando, en fase de prueba o propositivas) b) Ninguno de los trabajos presentados por los servidores
90.0 y hasta 100.0 Sobresaliente
que deberán satisfacer los siguientes requisitos: públicos postulados, cubran los requisitos estipulados en el
80.0 y hasta 89.9 Satisfactorio
artículo 3 de la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas
70.0 y hasta 79.9 Mínimo Aceptable
Civiles y numeral 14 de la Norma.
a) Constar en documento impreso y en medio magnético; De 0.0 y hasta 69.9 Deficiente
b) Tener una extensión mínima de 20 cuartillas y máxima de 30
cuartillas, sin contar anexos; En el primer caso, los trabajos que se hayan presentados
c) Contener claramente identificados: título, índice, SEXTA podrán ser nuevamente postulados para la siguiente edición
introducción, objetivos, fecha de inicio y término (sí el REGISTRO DE PARTICIPANTES del Premio Nacional de Administración Pública sin que ello
trabajo se refiere a un proceso que se encuentra funcionando limite a la Dependencia o Entidad, en su caso para presentar
o en fase de prueba) y referencias (jurídicas, bibliográficas un trabajo. En esta situación, la recompensa sólo podrá
y/o hemerográficas); La Comisión Evaluadora para elegir al candidato que representará a la otorgarla Comisión Evaluadora, al servidor público o
d) Agregar una exposición de motivos del trabajo en no más de Dependencia o Entidad, estará en posibilidad de evaluar los trabajos que los servidores públicos que postulen por vez primera del trabajo,
una cuartilla, en el que se señale el tema en que se ubica de servidores públicos registren por sí mismos o aquellos que sean atribuidos a y/o
los servidores públicos y que sean propuestos por el superior jerárquico
los establecidos por el Jurado, especificando si es teórico o
respectivo, la representación sindical o por los compañeros de trabajo del
práctico; la etapa en que se encuentra, es decir, si está
servidor público de que se trate. c) Resultado de la evaluación que realice el Comité, la
funcionando, se encuentra en fase de prueba o es meramente calificación promedio de los trabajos, no permitirá contar con
una propuesta, y en su caso, el estimado de tiempo para su al menos uno de ellos, en los niveles sobresaliente y/o
implantación ejecución y evaluación; El periodo de recepción de los trabajos será a partir del lunes 12 y hasta el satisfactorio de la escala de calificación, según corresponda.
e) Especificar que el trabajo no corresponde ni es parte de viernes 30 de julio de 2012 en la Coordinación Administrativa de la Unidad
alguna tesis para obtener algún grado académico, o de o Entidad sectorizada del participante.
instructivos y/o manuales; El jurado, considerará para otorgar el Premio Nacional de Administración
f) Acompañar una síntesis que no exceda de dos cuartillas, y Pública a los servidores públicos postulados por las dependencias y
El horario de entrega comprenderá de las 9:00 a las 14 hrs. Y de las 16:00 a entidades, y cuyos trabajos al ser evaluados por el Comité, resultaran con
g) Haber sido evaluado y seleccionado por la Comisión
las 18:00 hors., aceptándose como válida la fecha y hora correspondiente al calificación promedio en nivel sobresaliente y satisfactorio.
Evaluadora correspondiente.
sello de recibido.
Los apartados señalados en los incisos c) al f), no serán considerados dentro
SÉPTIMA DÉCIMA PRIMERA
de la extensión precisada en el inciso b).
RESTRICCIONES
CRITERIOS PARA SELECCIONAR AL CANDIDATO
Adicionalmente deberán tener las siguientes características de Formato:
De conformidad con el numeral 3 de la Norma para otorgar el Premio
a) Los trabajos serán evaluados por las autoridades Nacional de Administración Pública, el personal contratado bajo el régimen
a) Fuente: Arial. competentes; de honorarios o plaza eventual no participará en el certamen.
b) Tamaño de fuente: 11 b) Únicamente los trabajos entregados cuya calificación se
c) Márgenes: Superior. 3cms. Inferior. 2cms. ubique en el nivel sobresaliente de la escala de calificación
serán seleccionados; Los trabajos y/o servidores públicos que no cumplan con lo estipulado en
d) Tamaño del papel: Carta.
esta convocatoria serán descalificados.
e) Impresión: por ambas caras.
f) Orientación: Vertical.