Konsep Relawan Palang Merah

1. MANAJEMEN
RELAWAN

2. Apa yang dimaksud dengan
kesukarelawanan?
 Kesukarelawanan adalah
kegiatan yang
dilaksanakan dengan
kemauan sendiri,
mendatangkan manfaat
bagi kelompok
masyarakat rentan, dan
diorganisir oleh
Perhimpunan Nasional
(PN)

3. Aturan bagi relawan
 Kebijakan dan pemantauan (anggota pengurus)
 Manajemen dan administrasi (cabang)
 Mengorganisir serta
melaksanakan/memberikan pelayanan dan
program (KSR, Satgana)
 Advokasi (diseminasi dan kampanye)
 Pemberian saran dan pemecahan masalah
(ahli atau penasehat relawan)

4. Relawan hendaknya
 Bertingkah laku sesuai  Siap sedia dalam situasi
Tujuh Prinsip PM/BSM darurat
 Menghormati dan
 Merespon kebutuhan
orang-orang yang perlu
memahami aturan bantuan dan
penggunaan lambang meningkatkan kapasitas
dan mencegah mereka sehingga
penyalahgunaan mampu menolong diri
lambang sendiri
 Melaksanakan kegiatan
 Menyetujui dan
memahami petunjuk
sesuai standar kualitas pelaksanaan
yang paling tinggi

5. Relawan berhak...
 Menjadi anggota – atau tidak
 Mengikuti pelatihan atau
pengembangan pribadi yang
sesuai dengan peran dan tugas
yang telah disepakati
 Mendapat perlengkapan yang
sesuai untuk menjalankan
tugasnya
 Menerima atau menolak tugas
atau peran, sesuai kode etik dan
prinsip pelayanan sukarela

6. Kebutuhan relawan terlatih
 Kebutuhan yang lebih  Kesulitan merekrut dan
besar dan berubah mempertahankan relawan
 Harapan dari pihak terkait  Kurangnya pengetahuan
lebih tinggi (tuntutan akan tentang PM
kualitas semakin tinggi)  Kebijakan dan
 Semakin banyaknya kesepakatan
kompetisi
 Strategi 2010 tergantung
 Perubahan sifat
pada relawan kerelawanan, yang disebut
manajemen sistematis
relawan

7. Berdasarkan kegiatan lokal
 Kesukarelawanan berdasarkan budaya dan
kondisi setempat/lokal
 Kesukarelawanan merupakan hasil
– Program lokal yang relevan
– Cabang yang kuat
– Manajemen relawan lokal
– Pedoman nasional, pelatihan dan dukungan
– Investasi dan dana yang memadai

8. Faktor yang menghasilkan kesukarelawanan
Merespon kebutuhan masyarakat
PM
lokal
2 Tugas
3 4
Orang Kesukarelawana
1 yang n dalam
Kebutuha termotivasi masyarakat
n lokal

9. Relawan kita...
 Adalah PM
masa lalu,
sekarang,
dan yang
akan datang
 Harus di
diorganisir
secara tepat

10. Sehingga kita harus…
 Menerapkan efektifitas dan penghargaan
atas pelayanan relawan
 Mengkombinasikan kepemimpinan dan
manajemen secara efektif
 Membangun pemahaman dan kerja sama
antara relawan dan staf