Das Internet bietet viele Stellenangebote, doch wer sucht wo nach einem Job? Welche Möglichkeiten bieten Online-Business-Netzwerke und welche Informationen sollten dort zur Verfügung stehen?

1. Social Trends
Jobs & Online-Business-Netzwerke

2. Traumjob schon gefunden?
Die TOMORROW FOCUS Media Social Trends erscheint monatlich zu einem aktuellen
gesellschaftlichen Thema.
Die empirische Studie liefert spannende und teilweise unerwartete Erkenntnisse zu
Konsumverhalten, Mediennutzung, Kundenwünschen und -Bedürfnissen.
In dieser Studie wird das Thema Jobs genauer betrachtet. Wo wird nach Jobangeboten
gesucht? Was erwarten die Deutschen von ihrem Arbeitgeber? Und wie stellen sie sich
den idealen Arbeitsplatz vor?
• Part 1: Stauts Quo
Einstellungen und Erwartungen rund um das Thema Jobs
• Part 2: Typologie
Verschiedene Typen und aktuelle Trends
Seite 2 Social Trends Job l August 2012

3. Part I: Status Quo
• Stellenwert
• Jobsuche
• Online-Business-Netzwerke
Seite 3 Social Trends Job l August 2012

4. Studiensteckbrief
Methode:
Panel-Befragung im TFM Opinion-Pool
Grundgesamtheit:
Teilnehmer des TFM-Online-Panels
Auswahlverfahren:
Einladung an die Panel-Teilnehmer
Stichprobengröße:
n= 1.003
Erhebungszeitraum:
August 2012
Seite 4 Social Trends Job l August 2012
Studiensteckbrief

5. Ein bisschen Spaß muss sein! Die Deutschen wünschen sich
vor allem einen Job, den sie gerne und mit Freude machen.

6. Die richtige Work-Life-Balance: 63,7 Prozent der
Deutschen wünschen sich einen Beruf, der sich gut mit dem
Privatleben vereinbaren lässt.

7. Work-Life-Balance ist den meisten wichtig
Seite 7 Social Trends Job l August 2012
Mein Beruf
hat bei mir
oberste
Priorität
27,3
Mein Beruf ist
mir sehr
wichtig, aber
mein
Privatleben
darf auch
nicht zu kurz
kommen.
63,7
Mein Beruf ist
mir weniger
wichtig, auf
Karriere lege
ich keinen
Wert.
9,0
Stellenwert des Jobs
Angaben in %
Männer
Frauen
Mein Beruf hat oberste Priorität.
Mein Beruf hat oberste Priorität.
Mein Beruf ist mir wichtig, mein
Privatleben aber auch.
Mein Beruf ist mir weniger wichtig.
Mein Beruf ist mir weniger wichtig.
Mein Beruf ist mir wichtig, mein
Privatleben aber auch.
50,0 %
46,1 %
3,9 %
4,9 %
81,1 %
14,0 %
Fragestellungen: „Welchen Stellenwert hat Ihr Beruf in Ihrem Leben?“ / „Worauf legen Sie bei der Wahl eines neuen Jobs besonders Wert?“, n=766

8. Das Gehalt muss stimmen – aber auch das Arbeitsklima ist
bei der Wahl eines neuen Jobs entscheidend!

9. Männer legen generell mehr Wert auf die Faktoren eines
Jobs
Seite 9 Social Trends Job l August 2012
Was ist beim Job wirklich wichtig?
Angaben in % (Sehr wichtig und wichtig)
98,3
98,2
96,4
93,2
89,2
87,6
86,9
78,9
65,7
65,2
47,4
46,5
Nette Kollegen / gutes Arbeitsklima
Attraktives Gehalt
Standort des Unternehmens
Guter Ruf des Arbeitsgebers
Anzahl der Urlaubstage
Geregelte Arbeitszeiten
Gewährte Sozialleistungen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Zahlung von Prämien
Viele Vergünstigungen /
Sonderleistungen
Kurze Kündigungsfrist
Kinderbetreuungsmöglichkeiten
Männer Frauen
98,4
98,4
96,3
94,5
91,3
88,9
91,6
89,7
77,3
76,3
65,8
66,0
98,1
97,9
96,3
91,9
87,0
86,3
82,4
68,1
54,1
54,4
29,3
27,2
Fragestellungen: „Welchen Stellenwert hat Ihr Beruf in Ihrem Leben?“ / „Worauf legen Sie bei der Wahl eines neuen Jobs besonders Wert?“, n=766;
Männer n=380; Frauen n=386

10. Jobsuche findet heute online statt!
Seite 10 Social Trends Job l August 2012
63,6
54,4
45,3
37,7
33,8
32,4
31,5
17,9
2,9
online, in Job-Börsen oder sonstigen Portalen
in regionalen Tageszeitungen
direkt auf den Webseiten von Unternehemen
im eigenen Netzwerk (z.B. Freunde, Bekannte, ehemalige
Kollegen
beim Arbeitsamt
in überregionalen Tageszeitungen
in Anzeigenblättern
auf Webseiten von Headhuntern
Sontiges
Wo wird gesucht?
Angaben in %
Fragestellung: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, n=766

11. Das Internet bietet verschiedenste Möglichkeiten zur
Jobsuche
Seite 11 Social Trends Job l August 2012
52,6
43,3
33,3
20,9
19,1
11,5
Monster Stepstone XING Sonstige Facebook LinkedIn
Jobsuche auf Online-Plattformen
Angaben in %
Fragestellung: „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie nach Stellenangeboten?“, n=487

12. Networking is in! Die meisten versprechen sich von Online-
Business-Netzwerken Vorteile von ihren beruflichen Kontakten.

13. Online-Business-Netzwerke ermöglichen die
Erweiterung des Netzwerks
Seite 13 Social Trends Job l August 2012
17,9
13,6
11,4
9,3
8,6
8,6
7,9
7,9
breites Netzwerk an Kontakten, das genutzt werden kann
Schnelligkeit (Reaktion, Information)
größere und berufsspezifischere Angebote
einfache und unkomplizierte
Kontaktaufnahme/Kommunikation
Aktualität der Inhalte
direkter und persönlicher Kontakt
Möglichkeit der Selbstdarstellung / Profil mit Lebenslauf
Unternehmen & Headhunter werden auf einen aufmerksam
/ bekommt Jobangebote
Vorteile, die Online-Business-Netzwerke bieten
Mehrfachnennungen; Angaben in %
Fragestellung: „Welche Vorteile sehen Sie in diesem Zusammenhang in der Nutzung von Online-Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn?“, n=185

14. Wichtigster Nutzungsgrund ist der Austausch mit anderen
Seite 14 Social Trends Job l August 2012
um aktiv einen
Job zu finden;
49,2
um
herauszufinden,
was frühere
Kollegen/Geschäft
spartner/Freunde
heute machen;
58,9
um interessante
Kontakte zum
Austausch für
meine
derzeiteitige
Tätigkeit zu
finden;
65,9
um selbst
Mitarbeiter zu
rekrutieren;
19,5
um von
Headhuntern
Jobangebote zu
bekommen;
43,8
Nutzungsgründe
Angaben in %
Fragestellung: „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, n=185

15. Mehr als zwei Drittel holen sich Informationen über
Unternehmen ein!
Seite 15 Social Trends Job l August 2012
68,1
39,6
84,6
42,9
Informationen über ein
Unternehmen einholen
Unternehmen
kontaktieren
Jobangebote im
Jobbereich anschauen
Jobangebote der
eigenen Kontakte
anschauen
Nutzung von Online-Business-Netzwerken
Angaben in %
Fragestellung: „Welche dieser Möglichkeiten nutzen Sie zur aktiven Jobsuche in Online-Business-Netzwerken? “, n=91

16. Die vielfältigen Aktionsmöglichkeiten werden genutzt
Seite 16 Social Trends Job l August 2012
11,4
24,3
12,4
9,7
11,9
6,5
16,8
17,3
10,8
13,5
28,6
27,0
19,5
22,2
21,1
20,5
24,9
33,0
18,4
19,5
33,0
25,9
23,2
28,1
16,8
9,2
23,2
23,2
20,5
22,7
15,1
13,0
24,9
24,9
22,2
11,9
21,1
13,0
22,2
17,3
11,9
9,7
20,0
15,1
28,1
51,9
14,1
13,5
28,1
27,0
Kontaktanfrage an andere Mitglieder schicken
Direkte Nachrichten an eigene Kontakte
Direkte Nachrichten an Kontakte außerhalb des
eigenen Netzwerks
Gruppen beitreten
Nachrichten in Gruppen schreiben
Gruppen selbst moderieren
Gruppenposts anderer Mitglieder lesen
Eigenen Kontakten aufgrund der
Geburtstagserinnerung gratulieren
An Events aufgrund der Ankündigung im Netzwerk
teilnehmen
Eigene Statusmeldungen schreiben
sehr häufig häufig ab und zu selten nie
Aktionsmöglichkeiten
Angaben in %
Fragestellung: „Wie häufig nutzen Sie die sonstigen Aktionsmöglichkeiten in Online-Business-Netzwerken? “, n=185

17. Nicht nur finden sondern auch gefunden werden – mehr als
die Hälfte der Nutzer von Online-Business-Netzwerken hat bereits
darüber ein Jobangebot erhalten.

18. Job-Angebote über Online-Business-Netzwerke sind keine
Seltenheit
Seite 18 Social Trends Job l August 2012
sehr gut
7,7
gut
74,7
weniger
gut
15,4
gar nicht
gut
2,2
Die Erfahrungen mit Business-Netzwerken
im Internet sind…
Angaben in %
58,9
41,1
Ja Nein
Erhalt eines Jobangebots
Angaben in %
Fragestellungen: „Wie sind Ihre Erfahrungen, die Sie mit der Jobsuche in Online-Business-Netzwerken gemacht haben? “, n=91 / „Haben Sie schon
einmal ein Jobangebot über ein Online-Business-Netzwerk bekommen? “, n=185

19. Unternehmen müssen sich in Online-Business-
Netzwerken präsentieren!
Seite 19 Social Trends Job l August 2012
35,1
41,6
18,9
4,3
sehr wichtig wichtig weniger
wichtig
gar nicht
wichtig
Präsenz von Unternehmen in Online-Business-Netzwerken
Angaben in %
Insgesamt 76,7% betrachten die Präsenz von
Unternehmen in Online-Business-Netzwerken
als wichtig oder sehr wichtig.
Unter den Jobeinsteigern und Young
Professionals mit bis 3 Jahren Berufserfahrung
sind es sogar 81,8%, die (sehr) großen Wert
darauf legen. Aber auch 80% der Studenten
und Azubis vertreten diese Meinung.
Fragestellung: „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten sind?“, n=185

20. Dabei sollten vor allem die verfügbaren Jobangebote
einsehbar sein
Seite 20 Social Trends Job l August 2012
86,6
76,1
69,7
62,0
verfügbare Jobangebote
Unternehmensphilosophie
Unternehmensgröße
Neuigkeiten aus dem
Unternehmen
Informationen, die ein Unternehmen in
Online-Business-Netzwerken zur Verfügung
stellen sollte
Angaben in %
Fragestellung: „Welche Informationen sollten Unternehmen dort zur Verfügung stellen? “, n=142

21. PART 2: Insights
• Typologie
• Aktuelle Trends
Seite 21 Social Trends Job l August 2012

22. Typologie
Seite 22 Social Trends Job l August 2012
63,7%
Die Ausgeglichene
27,3%
Der Workaholic
9,0%
Die Freizeitfreundin

23. Der Workaholic
Der typische Workaholic ist männlich und meist zwischen 20 und 39 Jahre
alt. Da er noch recht jung ist, ist er oft ein Berufseinsteiger. Die Informatik
und IT ist sein Gebiet und da der Workaholic seine Arbeit liebt, ist er
natürlich Vollzeit beschäftigt. Sein Ehrgeiz spiegelt sich auch in seinem
Gehalt wieder – mit einem HHNE in Höhe von 4500 bis 6000 € verdient er
richtig gut. Als Workaholic kennt er sich im Arbeitsleben gut aus, ist mit
neuesten Trends vertraut und nutzt gerne Online-Business-Netzwerke.
Privat lebt der typische Workaholic zusammen mit seinem Partner und
Kind(ern).
Seite 23 Social Trends Job l August 2012

24. Gute Bezahlung, Spaß und Gerechtigkeit: Was der Workaholic
von seinem Job erwartet scheint er zu kriegen, denn 25 Prozent
haben nichts daran auszusetzen.

25. Was erwartet der Workaholic von seinem Job?
Seite 25 Social Trends Job l August 2012
22,4
18,4
12,2
8,2
8,2
Spaß an der Arbeit
Gute Bezahlung/
finanzieller Erfolg
Abwechslung und
Forderung durch den
Job
Gutes Arbeitsklima
Neue
Herausforderungen
Was erwarten Sie von…
Mehrfachnennungen, Top 5, Angaben in %
… ihrem Job? … ihrem Arbeitgeber?
33,3
17,9
15,4
12,8
5,1
gerechte Behandlung/
Fairness/ Seriosität
Gutes Arbeitsklima/
höflicher Umgang/
soziale Kompetenz
Verlässlichkeit/
Jobsicherheit/
zukunftsorientiert
Offenheit/ Ehrlichkeit/
Vertrauen
Gute Bezahlung
Basis: n=209

26. Das missfällt dem Workaholic bei der Arbeit?
Seite 26 Social Trends Job l August 2012
25,0%
1
Alles ok!
9,4%
2
Arbeitszeit!
9,4%
3
Druck!
6,3%
4 Langweilig,
keine
Heraus-
forderung!
6,3%
5
Kollegen!
Fragestellung: „Was gefällt Ihnen nicht an Ihrem Job?“, n=209

27. Das Nutzungsverhalten der Workaholics von
Online-Business-Netzwerken
Seite 27 Social Trends Job l August 2012
40,5% nutzen XING
44,6% nutzen Stepstone
56,3% nutzen Monster
Wo sucht der Workaholic nach einem Job?
37,8% nutzen die Kontakte zu
Freunden und Bekannten
35,9% suchen in regionalen
Tageszeitungen
35,4% gehen online
Fragestellungen: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie
nach Stellenangeboten?“, „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, „Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business-
Netzwerk bekommen?“, „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten in?“, n=209

28. Die Ausgeglichene
Die Ausgeglichene ist meist weiblich und in allen Altersklassen zwischen 20
und 59 Jahren gut vertreten. Für sie ist es entscheidend, Job und Privatleben
unter einen Hut zu bringen, denn beides ist ihr wichtig. Sie arbeitet als
Angestellte oder Führungskraft in Unternehmen verschiedenster Branchen
oder sie befindet sich noch im Studium. Daher liegt ihr HHNE auch zwischen
1500 und 4500€.
Sie interessiert sich für Mode, Lifestyle, Bildung und Fernsehen und lebt und
wohnt zusammen mit ihrem Partner, in der Regel ohne Kinder.
Seite 28 Social Trends Job l August 2012

29. Loyal und fair – die Ausgeglichene wünscht sich einen
menschlichen und freundlichen Umgang bei der Arbeit.

30. Das wünscht sich die Ausgeglichene!
Seite 30 Social Trends Job l August 2012
19,0
14,0
11,5
8,7
8,6
Spaß an der Arbeit
Gute Bezahlung/
Existenzsicherung
durch den Job
Gutes Arbeitsklima
Abwechslung/Vielfälti
ge Aufgaben
Interessante/
spannende Tätigkeit
Was erwarten Sie von…
Mehrfachnennungen, Top 5, Angaben in %
25,9
14,5
14,3
10,3
7,6
Loyalität/ Fairness/ Ehrlichkeit/
Menschlichkeit/ Verständnis
Angemessene und pünktliche
Bezahlung/ Sozialleistungen
Gutes Arbeitsklima/ Freundlichkeit
Anerkennung und Lob/ Respekt und
Vertrauen
regelmäßiges Feedback, offen für
Kritik/ Probleme/ Fragen
… ihrem Job? … ihrem Arbeitgeber?
Basis: n=488

31. Was hat die Ausgeglichene an ihrem Job zu meckern?
Seite 31 Social Trends Job l August 2012
21,8%
1
Alles ok!
9,2%
2
Arbeitszeit!
8,3%
3
Gehalt!
8,3%
4 (Zeit-) Druck
und Stress!
7,7%
5 Langweilig,
keine
Heraus-
forderung!
Fragestellung: „Was gefällt Ihnen nicht an Ihrem Job?“, n=488

32. Das Nutzungsverhalten der Ausgeglichenen von
Online-Business-Netzwerken
Seite 32 Social Trends Job l August 2012
51,2% der Ausgeglichenen
bekamen bereits ein
Jobangebot durch Online-
Business-Netzwerke.
Fragestellungen: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie
nach Stellenangeboten?“, „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, „Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business-
Netzwerk bekommen?“, „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten in?“, n=488

33. Die Freizeitfreundin
Die typische Freizeitfreundin legt weniger Wert auf ihren Beruf oder gar auf
Karriere. Ihre Freizeit ist ihr wichtig und daher muss sie nur so viel
verdienen, dass es ihr gut zum Leben reicht. Sie ist weiblich und zwischen
30 und 49 Jahren alt. Häufig arbeitet sie Teilzeit, meist aber Vollzeit und
verdient unter 3000€ netto im Monat. Die Freizeitfreundin hat häufiger einen
niedrigeren Schulabschluss als der Workaholic oder die Ausgeglichene und
arbeitet im kaufmännischen Bereich oder in der Dienstleistungsbranche.
Sie lebt oft in einem Single-Haushalt, meist aber zusammen mit ihrem
Partner in einer kinderlosen Beziehung.
Seite 33 Social Trends Job l August 2012

34. Bloß keine Langeweile! Wenn die Freizeitfreundin
arbeitet, dann soll es wenigstens auch Spaß machen!

35. Die Erwartungen und Wünsche der Freizeitfreundin
Seite 35 Social Trends Job l August 2012
17,1
16,3
9,8
8,1
6,5
Spaß an der Arbeit
Gute Bezahlung/
Existenzsicherung
durch den Job
Gutes Arbeitsklima
Abwechslung/
Vielseitigkeit
Geregelte
Arbeitszeiten
Was erwarten Sie von…
Mehrfachnennungen, Top 5, Angaben in %
25,9
14,8
11,1
10,2
6,5
Loyalität/ Fairness/ Ehrlichkeit/
Menschlichkeit/ Verständnis
Angemessene und pünktliche
Bezahlung/ Sozialleistungen
Gutes Arbeitsklima/ Freundlichkeit
Anerkennug und Lob/ Respekt und
Vertrauen
Sicherheit/ langfristige
Beschäftigungsperspektive/
zuverlässig
… ihrem Job? … ihrem Arbeitgeber?
Basis: n=69

36. Was die Freizeitfreundin an ihrem Job stört
Seite 36 Social Trends Job l August 2012
16,5%
1
Alles ok!
13,9%
2 Langweilig,
keine
Heraus-
forderung!
8,9%
3
Gehalt!
6,3%
4
Arbeitszeit!
6,3%
5 Standort/
Arbeitsweg!
Fragestellung: „Was gefällt Ihnen nicht an Ihrem Job?“, n=69

37. Das Nutzungsverhalten der Freizeitfreundinnen von
Online-Business-Netzwerken
Seite 37 Social Trends Job l August 2012
Die Freizeitfreundin sucht am
meisten im Internet nach einem
neuen Job (75,4%).
Das Arbeitsamt
nutzt bei der
Jobsuche die
Freizeitfreundin
am häufigsten!
Fragestellungen: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie
nach Stellenangeboten?“, „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, „Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business-
Netzwerk bekommen?“, „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten in?“, n=69

38. Trend 1: E-Assessment-Center – das
Vorstellungsgespräch über Skype und das Assessment-
Center online durchführen.

39. E-Assessment-Center
Seite 39 Social Trends Job l August 2012
90,4
40,6
33,3
9,6
59,4
66,7
Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin
ja nein
Trend schon bekannt?
Angaben in %
Beurteilung
Angaben in % (Stimme voll und ganz zu und Stimme zu)
89,5
88,0
49,2
42,0
33,3
26,1
Finde ich
interessant
Bietet einen
Mehrwert
Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin
Fragestellungen: „Haben Sie davon schon einmal gehört? “, n=209/488/69

40. Trend 2: Lebenslauf als Infografik – den Lebenslauf mit
bunten Diagrammen und Graphiken veranschaulichen.

41. Lebenslauf als Infographik
Seite 41 Social Trends Job l August 2012
85,6
20,5
11,6
14,4
79,5
88,4
Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin
ja nein
90,9
89,0
64,5
50,8
49,2
33,3
Finde ich
interessant
Bietet einen
Mehrwert
Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin
Trend schon bekannt?
Angaben in %
Beurteilung
Angaben in % (Stimme voll und ganz zu und Stimme zu)
Fragestellungen: „Haben Sie davon schon einmal gehört? “, n=209/488/69

42. Trend 3: Burnout-Prävention – unternehmensinitiierte
Trainings zur Vorbeugung von Burnouts der Mitarbeiter.

43. Unternehmensinitiierte Burnout-Trainings
Seite 43 Social Trends Job l August 2012
88,5
48,8
29,0
11,5
51,2
71,0
Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin
ja nein
96,1
95,2
91,1
91,0
78,3
73,9
Finde ich
interessant
Bietet einen
Mehrwert
Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin
Trend schon bekannt?
Angaben in %
Beurteilung
Angaben in % (Stimme voll und ganz zu und Stimme zu)
Fragestellungen: „Haben Sie davon schon einmal gehört? “, n=209/488/69

44. Soziodemographie
Seite 44 Social Trends Job l August 2012
Geschlecht Anteil in Prozent
Männlich 47,1
Weiblich 52,9
Alter Anteil in Prozent
Bis 19 Jahre 4,9
20 – 29 Jahre 19,2
30 – 39 Jahre 31,2
40 – 49 Jahre 19,7
50 – 59 Jahre 15,3
60 und älter 9,7
Wohnsituation Anteil in Prozent
Single-Haushalt 17,1
Alleinerziehend 3,0
Paar ohne Kind(er) 29,0
Paar mit Kind(ern) 37,4
3-Generationen-Haushalt 2,6
Wohnhaft bei Eltern 7,2
Wohngemeinschaft 3,2
Keines davon 0,5
HHNE Anteil in Prozent
Bis unter 1.500 Euro 16,4
1.500 bis 3.000 Euro 25,5
3.000 bis 4.500 Euro 20,7
4.500 bis 6.000 Euro 17,6
6.000 Euro und mehr 2,9
Keine Angabe 16,8
Aktuelle Tätigkeit Anteil in Prozent
Schüler 4,0
Student, Auszubildender 11,4
Berufstätig 65,0
Derzeit nicht berufstätig 9,5
Im Ruhestand 10,2

45. Soziodemographie
Seite 45 Social Trends Job l August 2012
Anstellung Anteil in Prozent
Vollzeit berufstätig 80,5
Teilzeit berufstätig 18,9
Sonstiges 0,6
Berufsfeld Anteil in Prozent
Architektur, Bauwesen 2,5
Dienstleistungen, Service 15,5
Hotelfach, Gastronomie 5,1
Informatik, IT 17,5
Ingenieurswesen 4,6
Kaufmännischer Bereich 16,6
Lehramt 2,5
Medien 5,2
Medizin, Gesundheitswesen 8,4
Musik, Kunst 1,5
Tourismus 2,6
Sonstiges 18,1
Beschäftigungsverhältnis Anteil in Prozent
Student/Absolvent, in
Ausbildung
7,8
Jobeinsteiger oder Mitarbeiter
bis max. 3-5 Jahre
Berufserfahrung
12,5
Angestellter mit mind. 3-5
Jahren Berufserfahrung
57,8
Führungskraft, Manager,
Supervisor, Group Head etc.
9,4
Selbständiger,
Geschäftsführer, Unternehmer
5,0
Freiberufler 2,3
Beamter 2,7
Unternehmensgröße Anteil in Prozent
Klein 25,0
Mittel 52,5
Groß 22,5

46. Ansprechpartner
Sonja Knab
Director Research & Marketing
Tel.: 089/92 50-12 69
s.knab@tomorrow-focus.de
TOMORROW FOCUS Media GmbH
http://tomorrow-focus-media.de
Mareike Rehm
Senior Research Manager
Tel.: 089/92 50-31 58
m.rehm@tomorrow-focus.de
TOMORROW FOCUS Media GmbH
http://tomorrow-focus-media.de
Smaranda Dancu
Research Manager
Tel.: 089/92 50-29 76
s.dancu@tomorrow-focus.de
TOMORROW FOCUS Media GmbH
http://tomorrow-focus-media.de
Seite 46 Social Trends Job l August 2012

47. Vielen Dank!
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