1. 1 Título del proyecto
2 Análisis del entorno
3 El problema
3.1 Planteamiento del problema
4 Marcos de referencia
4.1 Marco teórico
4.2 Marco conceptual
5 Objetivos
5.1 Objetivo general
5.2 Objetivos específicos
6 Justificación y delimitación de la
investigación
6.1 Justificación
6.2 Delimitación de la investigación
6.3 Hipótesis de la investigación

2. El Entorno Laboral, Una Mirada Dentro
De La Aparición
De Las Redes Sociales
Cesar Augusto Calderón Villamil
Janne Patricia Aviles
Juan Alejandro Osorio
Lorena Julieth Falla
Grupo
102058-340

5. OBJETIVO GENERAL
Promover el buen uso de las redes sociales en el ambiente laboral como
generador de una nueva cultura de productividad empresarial.
Generar estrategias de motivación a través del desarrollo de proyectos
colaborativos presenciales y virtuales.
Diseñar y elaborar proyectos colaborativos en los cuales se fomente el
uso pedagógico de las redes sociales y la web.

7. MARCO TEÓRICO
Con el propósito de fundamentar la presente investigación, se tuvo
como referencia las principales ideas que en la actualidad existen sobre
el tema objeto de este estudio. Según reportaje realizado por la MBA &
Educación Ejecutiva, afirman que los empleados que pasan la mayor
parte del día en el trabajo quieren tener acceso a las redes sociales, a
veces, incluso, por una cuestión profesional. Por ejemplo, en la creación
de redes, el monitoreo de noticias y participación en eventos en tiempo
real o para divertirse; el hecho es que algunas organizaciones más
abiertas confían en sus profesionales y les dan ese beneficio durante el
horario de trabajo

9. Las variables a tener en cuenta en el desarrollo de nuestro proyecto con relación al
tema propuesto son las siguientes; estrato poblacional al cual va dirigido,
discriminación de población por sexo, edad, nivel de escolaridad, uso de
elementos tecnológicos como (Iphone, Ipad, Black Berry, Table´s, entre otros
dispositivos).

10. PROYECCIONES
Con este proyecto se espera mejorar las condiciones del uso racional, moderado
y responsable de las redes sociales, como herramienta de trabajo con el fin de
mejorar las condiciones de productividad de la empresa.
Se espera generar una cultura corporativa que elimine el estigma del
absentismo presencial derivado del uso de las redes sociales durante horario
laboral, el cual puede y debe ser considerado un buen método de realizar
pausas activas durante una jornada laboral exigente para el empleado
LIMITACIONES
Otra de las limitaciones a considerar se relaciona con la parte
sociocultural, debido en gran parte a que las redes sociales
son fundamentales para una buena parte de la población, en
las relaciones interpersonales y de negocios, ante esa
situación podemos encontrar resistencia en esa población
para darle un uso limitado o adecuado durante la jornada
laboral.

12. La población objeto de la investigación está constituida por
los empleados y deben de tener entre los medios de
comunicación la internet y valorar sus hábitos en las redes
sociales.
Los alcances de la propuesta están orientados a la mejora de
las condiciones laborales de los trabajadores como usuarios
de las redes sociales y la mejoría en la productividad de las
empresas

13. Este tipo de conducta tiene una oferta muy alta, a
consecuencia de lo globalización en las comunicaciones, la
prontitud de los mensajes que se trasmiten de un lado a otro
en el mundo en solo segundos y con solo un click, es por esto
que esta práctica tiene un gran número de seguidores en
todas partes y las empresas no dejan de ser la excepción.

15. El trabajo realizado no es de costo monetario muy elevado. Pero se
es necesario un grupo de psicólogos para la elaboración de
conversatorios por cada reunión brindada.
El proyecto se elaboraría con 10 psicologos………….. 1.000.000
10 auxiliares de logística y recursos…………………… 800.000
2 coordinadores de proyectos…………………………. 500.000

16. Lo primero es contar con el aval de las empresas, ya que la mayoría de empresas de Ibagué tienen
como principal sede una sucursal de otra ciudad, en este caso tenemos dos de ellas con esta
característica (ANDINA EMPRESARIAL Y SIPRO), SALUD VIDA, aunque tiene sede principal en
otra ciudad-BOGOTA- contamos con la ventaja de que es la principal zonal y por ende tiene cierta
autonomía, es la primera empresa que nos dio el aval.
Se inicia el estudio por medio de la encuesta, preguntándoles si creen que habilitándoles las redes
sociales rendirían en su trabajo.
Las respuestas serian:
Igual
Menor
Mejor
lo segundo es iniciar las charlas según explica el proyecto inicial, con las personas necesarias para el
mismo fin, teniendo en cuenta que aun no se ha habilitado por el proxy, el uso de las redes sociales se
delego un funcionario para que desde su hogar y no desde su lugar de trabajo tuviera acceso a una
página en facebook de su empresa, todo con autorización de la misma, (No se debe desarrollar hasta
no capacitar el personal).

17. Desde la parte macro, trabajaremos en la región del Tolima, zonal sur, en la ciudad de Ibagué,
tenemos tres alternativas de empresas donde tengan el personal suficiente para realizar dicho
proyecto, las cuales son las siguientes desde la micro localización:
Andina empresarial con sede en la mz 52 A casa 8 B/ CALATAYUD
SIPRO – SISTEMAS PRODUCTIVOS con sede en la Cra 5 No 39-10
SALUD VIDA EPS. Con sede en la Cra 5 No 40-20
Las tres empresas tienen sede en Ibagué, lo cual nos facilita el contacto con la persona encargada de
recursos humanos para la aplicación de dicho proyecto.
Estas personas son en su mismo orden:
Carolina Orjuela
Jesica Ramírez
Sandra patricia Bermúdez.

19. Inversión en activos fijos
Para dar respuesta al interrogante de la investigación se es necesario equipo de captura
audiovisual y equipo informático.
5 computadores portátiles……. 5.000.000
5 cámaras jvc heverio825 SD……. 600.000 c/u
Utensilios de grabación Y conexión………………. 600.000

20. Promover el buen uso de las redes sociales en el ambiente laboral como
generador de una nueva cultura de productividad empresarial.
Generar estrategias de motivación a través del desarrollo de proyectos
colaborativos presenciales y virtuales.
Diseñar y elaborar proyectos colaborativos en los cuales se fomente el uso
pedagógico de las redes sociales y la web.
No se necesita una infraestructura en donde se evidencia el proceso.
Cada elemento de estudio se practicara en las zonas de acción de los
investigados.

21. Aspectos organizacionales y administrativos
Según reportaje realizado por la MBA & Educación Ejecutiva, afirman que los
empleados que pasan la mayor parte del día en el trabajo quieren tener acceso a las
redes sociales, a veces, incluso, por una cuestión profesional. Por ejemplo, en la
creación de redes, EL monitoreo de noticias y participación en eventos en tiempo real
o para divertirse. El hecho es que algunas organizaciones más abiertas confían en sus
profesionales y les dan ese beneficio durante el horario de trabajo.
No en todas las empresas y no a todas las personas les pasa la distracción de las redes
sociales en sus lugares de trabajo. Muchas cumplen la responsabilidad de manejar el
tiempo de acuerdo a la situación.
Esto paso con la empresa investigada, ANDINA EMPRESARIAL