Seguimiento de las diferencias de las propuestas conseguidas y no conseguidas en el procedimiento de despido colectivo en el centro de Madrid

1. SEGUIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN SOCIAL DE
ACOMPAÑAMIENTO EN EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE
EMPLEO EN CEPSA MADRID
TEMAS PLANTEADOS 15/05/2014
Sobre los cálculos
Poder superar la indemnización máxima libre de impuestos (42 mensualidades
para la mayoría)
SI, 45 días por año de
servicio sin tope de 42
mensualidades
Incorporar los Complementos Personales y los Pluses de Puesto al cómputo NO
Incorporar el nivel del Plus de Condiciones de Trabajo que tenga cada uno en
lugar de poner a todo el personal el nivel 3
SI
Obtener el Salario Neto aplicando el IRPF correspondiente al 85% del Salario
Regulador (RBC+Antigüedad+PDP+PCT+Participación en resultados y
complemento personal en las personas excluidas de convenio)
Reducir el % de IRPF al Turno correspondiente a los Pluses que no entran en
cómputo
Se aplicará el que
corresponda a los
conceptos que entran
en la garantía (Salario
Regulador y Retribu-
ción Variable). Antes
se descontaba el IRPF
correspondiente al
salario total.
Incorporar al Salario Regulador la parte proporcional devengada del PDP o del
Quinquenio que se cumpla en el año del cese
SI
Sustituir, en la Tasa de Actualización, el 2,5% por un 1,0% NO
Solicitar información sobre si la unidad familiar cuenta con hijos/as dependientes
los dos primeros años, a efectos del cálculo del desempleo
SI
Incorporar en la liquidación la parte proporcional del 100% de la Participación en
Resultados y del PDP devengados en el año del cese
SI
Incorporar en la liquidación la compra del Economato
Lo mete en el finiquito
(3.000€)
Garantías de compensación económica
Sobre compensación por rectificación de posibles desviaciones de las
cuotas de SS que el personal afectado tendrá que abonar durante sus 63 y 64
años
NO
Sobre pérdida del Desempleo por modificación legislativa (mediante
contrato)
SI
Sobre pérdida del Subsidio por los ingresos de la unidad familiar y sobre la
pérdida de las cotizaciones que realiza el Subsidio
SI. Lo incluirán dentro
de la indemnización
sumándolo al
resultado, y si este
estuviese en el máximo
calculado en base a 45
días por año de
servicio sin tope de 42
mensualidades lo
añadirían a dicho tope.
Convenio Especial a cargo de la Empresa hasta los 63 años por la base de
cotización máxima que permita la Seguridad Social a cada persona
SI
Sobre modificaciones legislativas que impidan jubilarse a los 65 años SI
Sobre protección fiscal mediante un período de adhesión único con
compromiso de fecha de salida, en prevención de cambios regulación fiscal
Se podrá renunciar a la
adhesión si se
producen dichos
cambios

2. TEMAS PLANTEADOS 15/05/2014
Garantías de compensación económica
No reclamar a la personas despedidas si por acción inspectora Hacienda
actuase contra CEPSA reclamando las retenciones de las indemnizaciones
máximas legales
Aceptado
Compromiso de CEPSA de auxiliar profesionalmente a las personas
afectadas, si la acción inspectora, por la situación antes descrita, actuáse contra
los despedidos o despedidas
SI
Otras garantías
Poder seguir usando la tarjeta de empleado en las gasolineras y al jubilarse
la tarjeta Club Grupo Oro
SI
Poder seguir usando las pólizas de seguros médicos de pasivos SI
Poder seguir perteneciendo a la Fundación Laboral de CEPSA SI
Reforzar las áreas de RR.HH. para asesoramiento de las personas en todo
el proceso, ante la ausencia de la Asistente Social
SI
Compromiso verbal de no afectar al número de componentes de las
estructuras de turno y del equipo de refuerzo con las bajas producidas por el
ERE en dichas estructuras
Aceptado
CEPSA no ejecutará un ERE si no alcanzamos un acuerdo NO
CEPSA no ejecutará un ERE forzoso si no se cumple el objetivo de 130
bajas
NO
CEPSA se compromete a mantener el empleo NO
CEPSA mantendrá el dominio societario sobre los centros de servicios
compartidos y mantendrá el servicio en la actual área geográfica
Aceptan hasta 2018
Garantías para personas con derecho a jubilarse parcialmente en el año
2014
Compromiso verbal de
jubilar parcialmente a
quien el sistema del
ERE le de menos
cobertura del 85% de la
base de cotización que
le da la Seguridad
Social en el sistema de
jubilación parcial y
además así lo solicite
la persona afectada.
Informar qué hará con las funciones y el trabajo de los que se van (se
distribuyen, se amortizan, se subcontratan, se llevan a una filial, etc, plan de
formación, reclasificación del puesto, etc..)
Se comunicará al
Comité de Empresa
cuando la Empresa
tenga una visión global
de todas las personas
que causarán baja.
Comisión de Seguimiento del ERE
Crear una Comisión Paritaria de Seguimiento y regular su funcionamiento Aceptado
Temas de seguimiento del ERE: calendario de salidas, asambleas para
explicar lo acordado, información del nº de personas adheridas e información
nominal de las personas que la Empresa acepta su salida, medios para realizar
este trabajo, etc ...
Aceptado