Trabajo de:Historia del SENAPresentado a:Patricia LibrerosPresentado por:Jhosimar Renteria Murillo
HistoriaTranscurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tonose embarcó en el sueño que se convertiría en la quesería la ob...
En una conversación, a la orilla del lago Leman, en Suiza, con FrancisBlanchard, director de la División de Formación, de ...
Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de  1957, eran brindar formación profesional a los  trabajadore...
Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y prácticarelacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos...
El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el ríoSena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia,...
La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con“mano dura” y manteniendo a raya lapolitiquería, ofreció instrucción c...
Comienzo del SENAEn 1957 empezó a sesionar el Consejo DirectivoNacional, en un edificio ubicado en la calle veinte concarr...
La institución atendería las demandas de la empresa privada en sus   planes de expansión; del Gobierno, con sus políticas ...
Durante los primeros meses se establecieron las estructurasseccionales en los diversos departamentos. Ese año tambiénnacie...
Fortalecimiento y ExpansiónCapacitar al mayor número de personas era la consigna. Por ello, losinstructores visitaron comu...
Entre 1959 y 1963 el progreso fue notable. Se destacó la seriedad en la elección delos   funcionarios,   que    ingresaban...
En la década de los sesenta, los centros de formación pasaron de 31 a 50; laformación no tradicional, fuera de los centros...
Crecimiento AceleradoUn año después, el 10 de abril de 1970, se puso en marchael Programa de Promoción Profesional Urbana ...
En medio de esa coyuntura algunos empleados atraídos pormejores sueldos y reconocidos por su eficiencia se vincularonal se...
Martínez Tono dejó un legado invaluable. Laformación era actualizada y los comitésempresariales permitían conocer, de prim...
Cobertura y modernizaciónEntre 1975 y 1976 el SENA evaluó el cumplimento de objetivos delquinquenio 1970-1975 y, paralelam...
De igual forma, se expuso la urgencia de ampliar la cobertura arenglones modernos de la economía tradicional y no formal, ...
El SENA implementó una política técnico-pedagógica de educación permanente,individualizada y modular, lo cual facilitó eld...
Formación integral e innovaciónEn 1985 surgió Capacitación para la Participación Campesina(Capaca), dirigida a líderes cam...
Lograrlo  requería    actualizar   los    procesos,   la   infraestructurapedagógica, tecnológica y administrativa para re...
En 1996, el SENA y el Instituto para el Desarrollo de la Ciencia y laTecnología (Colciencias), se unieron para promover la...
Retos de fin de sigloEl final de siglo se caracterizó por una nueva organización deltrabajo con producción flexible. Las e...
En 2001, el SENA suscribió compromisos con el ConvenioMarco de Cooperación Interinstitucional del Ministerio deAgricultura...
Conocimiento para todos los              colombianos  El SENA es un establecimiento público, con financiamiento propio der...
Actualmente, llega a los 1099 municipios, incluso a los másalejados, con una red corporativa de comunicaciones quecomprend...
El SENA es pionero en cooperación en América Latina. El Institutode Formación Profesional (Infop) de Honduras, el Institut...
A tono con la globalización y la era digitalBajo el lema: “SENA: Conocimiento para todos loscolombianos”, durante el perio...
La formación en línea ha beneficiado con módulos de especialización a 772.635colombianos en 1.045 municipios y a otros 2.2...
El deseo de un joven, de formar a la clase trabajadora de su país, se convirtiócon el paso de los años en una institución ...
Historia del sena
Historia del sena
Historia del sena
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Historia del sena

388 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
388
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
3
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Historia del sena

  1. 1. Trabajo de:Historia del SENAPresentado a:Patricia LibrerosPresentado por:Jhosimar Renteria Murillo
  2. 2. HistoriaTranscurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tonose embarcó en el sueño que se convertiría en la quesería la obra de su vida. Ese sueño, recogía, enparte, un anhelo de las clases trabajadores, quienesalgunos años antes, a través de las organizacionessociales constituidas en ese entonces, como la UTC yla CTC, plantearon la necesidad de que el país contaracon un instituto de enseñanza laboral técnica, a estiloSENAI del Brasil.
  3. 3. En una conversación, a la orilla del lago Leman, en Suiza, con FrancisBlanchard, director de la División de Formación, de la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT), se planteó la posibilidad de crearuna organización descentralizada del Estado y con financiaciónautónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quienlo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo deMinistros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posteriora la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante elDecreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
  4. 4. Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería. Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.
  5. 5. Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y prácticarelacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos alaprendizaje; realizar cursos complementarios depreparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadorestécnicos; y contribuir con el desarrollo de investigacionesrelacionadas con la organización científica, entre otras.La entidad tripartita, en la cual participaríantrabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacionalde Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. Laindustria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba mástrabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambiosdrásticos en la productividad.
  6. 6. El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el ríoSena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, dondeestudió aspectos relacionados con la formación profesional.Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis degrado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política deEmpleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de direcciónpropuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.Estaba convencido de que sin capacitación del talento humano nohabría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la O.I.T. paraconocer las experiencias en formación profesional aceleradaimplementadas en Europa después de la Segunda Guerra Mundial yel apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia.
  7. 7. La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con“mano dura” y manteniendo a raya lapolitiquería, ofreció instrucción calificada al talentohumano para enfrentar los retos propios de unaindustria en crecimiento. Por ello, desde elprincipio, su influencia fue notoria.La naciente entidad no solo formaba técnicos, sinotambién empresarios y promovía las pequeñas ymedianas empresas.
  8. 8. Comienzo del SENAEn 1957 empezó a sesionar el Consejo DirectivoNacional, en un edificio ubicado en la calle veinte concarrera octava, por espacio de tres años.Organizaciones sindicales como la Confederación deTrabajadores de Colombia (CTC) y la Unión de Trabajadoresde Colombia (UTC), respaldaron al SENA para quecumpliera un papel fundamental en el desarrollo del país.Como en toda “gran empresa”, el comienzo fue difícil. Lasprimeras clases se dictaron en las aulas del PolitécnicoCentral y de la Universidad Nacional. También enimprovisadas carpas de circos levantadas en ciudades ymunicipios, con el fin de ampliar su cobertura.
  9. 9. La institución atendería las demandas de la empresa privada en sus planes de expansión; del Gobierno, con sus políticas de arbitraje y planificación de los recursos y, de los trabajadores, que exigían más capacitación, bienestar y calidad de vida. El 23 de agosto de 1957 sesionó por primera vez el Consejo Nacional y se definieron dos tareas a realizar: el estudio, codificación y sistematización de la oferta y demanda de mano de obra y la capacitación profesional. Para ejecutarlas en el primer organigrama se establecieron la División de Mano de Obra, la de Formación Profesional y la Administrativa, creada para planificar la construcción y dotación de los centros de formación profesional.
  10. 10. Durante los primeros meses se establecieron las estructurasseccionales en los diversos departamentos. Ese año tambiénnacieron las seccionales deCundinamarca, Antioquia, Valle, Atlántico, Bolívar, Nariño, Cauca yMagdalena. Los departamentos restantes tuvieron sus seccionalesal siguiente año.En 1958 se realizó una investigación, en cinco mil empresas detodos los departamentos, excepto Chocó y Córdoba, acerca de lasnecesidades de formación profesional. El estudio abarcó todos lossectores de la industria y reveló que al menos 210 mil trabajadoresrequerían complementar su educación y urgía la formación de 25mil trabajadores adicionales. Con base en esos resultados se fijó elplan quinquenal, 1959-1963.
  11. 11. Fortalecimiento y ExpansiónCapacitar al mayor número de personas era la consigna. Por ello, losinstructores visitaron comunidades marginadas en el barrio Meissen, enBogotá, y levantaron más de 100 carpas de circos en ciudades y municipios.En ellas desarrollaron los programas móviles rurales y urbanosdenominados Programas de Promoción Profesional Popular, que despuésse llamaron programas móviles.En 1960 el SENA firmó convenios con la Organización Internacional delTrabajo (OIT) y el Fondo Especial de las Naciones Unidas, que brindaronasesoría administrativa, financiera y técnica a los pequeños y medianosempresarios y promovieron el crecimiento empresarial.La OIT también asesoró al SENA en la creación del Centro Nacional deFormación de Instructores (1959-1960). Unas 2.000 personas secapacitaron como directivos, supervisores e instructores de formaciónprofesional.
  12. 12. Entre 1959 y 1963 el progreso fue notable. Se destacó la seriedad en la elección delos funcionarios, que ingresaban a la entidad por concurso.Entre 1963 y 1964 abrieron sus puertas dos nuevos centros para la formación deinstructores agropecuarios y del sector comercio y servicios en Gaira (Magdalena) yBogotá, respectivamente. El centro de formación de instructores agropecuarios fuetrasladado posteriormente al Centro Agropecuario de El Espinal (Tolima).El SENA trabajó con adultos, veló por el agro, el comercio y los servicios. Sinembargo, el renglón industrial era el más fuerte. El primer centro de formación fue elMetalmecánica, en Bogotá.Hasta 1964 la unidad operativa del SENA fue la seccional Bogotá. Ese año funcionóel Centro Nacional de Confecciones en Pereira y en 1965 el Centro Nacional Textilde Medellín. Se proyectaron los centros nacionales de artes gráficas, de fundiciónpara Bogotá y el náutico pesquero para la Costa Pacífica, que operarían entre 1968y 1969. Otros centros nacionales planeados y construidos, posteriormente, fueron elde hotelería y turismo, el de mandos medios y el de construcción, en Bogotá.Entre 1966 y 1967, el SENA realizó un estudio llamado Investigación de RecursosHumanos para una Política Nacional de Empleo y Formación Profesional que incluyótodos los sectores. Los resultados se publicaron en 1968 y fueron el punto de partidapara responder mejor a la demanda de las empresas.
  13. 13. En la década de los sesenta, los centros de formación pasaron de 31 a 50; laformación no tradicional, fuera de los centros, representó el 35% del total y secrearon los centros agropecuarios y la División Agropecuaria. De éstos, los másimportantes eran La Salada, Antioquia; Gaira, Magdalena; El Espinal, Tolima yBuga, Valle.En este período el número de alumnos se incrementó 40% cada año debido alincremento de los aportes de la empresa privada, que pasaron de 1% a 2% con laLey 58 de 1963, y a los mecanismos de planeación de acciones, evaluación y controlde resultados del SENA.Vientos nuevos soplaron en la entidad. En 1968 se crearon dos subdireccionesnacionales: la Administrativa y la de Operaciones y se planteó la necesidad demodernizar los sistemas de formación profesional con métodos pedagógicos ymedios audiovisuales.La institución inauguró el Centro de Control Experimental, en Bogotá, con modernosequipos, laboratorios de control de calidad, metrología y ensayos.También, incursionó en la formación de técnicos medios.El 2 de marzo de 1969 comenzaron los primeros cursos de aprendizajeindustrial, con 130 trabajadores-alumnos patrocinados por 27 empresas, enelectricidad, soldadura, ebanistería, mecánica automotriz y ajuste.
  14. 14. Crecimiento AceleradoUn año después, el 10 de abril de 1970, se puso en marchael Programa de Promoción Profesional Urbana y el dePromoción Profesional Popular Rural (PPPR), inauguradoantes, recibió un impulso importante. Los programasrurales fueron asignados a la división agropecuaria y losurbanos a la industria.El SENA crecía a un ritmo impresionante, pero no exento dedificultades. La situación laboral era tensa entre 1970 y1971. Durante el Gobierno de Carlos Lleras Restrepo el 90%de los funcionarios del SENA fueron declarados empleadospúblicos y el 10% oficiales. Por eso, en 1971 se fundó elSindicato de Empleados Públicos (Sindesena).
  15. 15. En medio de esa coyuntura algunos empleados atraídos pormejores sueldos y reconocidos por su eficiencia se vincularonal sector privado y al Gobierno. El cumplimiento de metasdisminuyó y Planeación Nacional concluyó en 1972 que losrendimientos decrecieron, después de analizar los costos dela formación profesional. No obstante, la entidad superó la situación.Entre 1969 y 1973 se propuso atender las demandas deformación de desempleados y subempleados en las áreasurbanas y definió nuevas políticas y perspectivas que sehicieron efectivas en 1974.Ese año Rodolfo Martínez Tono, quien dirigió la entidaddesde 1957, fue reemplazado por Eduardo GaitánDurán, nombrado por el presidente Alfonso López Michelsen.
  16. 16. Martínez Tono dejó un legado invaluable. Laformación era actualizada y los comitésempresariales permitían conocer, de primeramano, las exigencias del sector privado.Así, la entidad alcanzó un prestigio internacionalsin precedentes. Presidentes de distintos paísesllegaron a Colombia para observar laexperiencia del SENA. Charles De Gaulle, deFrancia, fue uno de ellos.
  17. 17. Cobertura y modernizaciónEntre 1975 y 1976 el SENA evaluó el cumplimento de objetivos delquinquenio 1970-1975 y, paralelamente, realizó un diagnóstico dela realidad nacional para delimitar sus acciones. Con la ayuda dePlaneación Nacional y teniendo en cuenta las condicionesdemográficas, socioeconómicas del país, la oferta y demanda demano de obra y la eficacia en los últimos años, configuró laspolíticas de la institución.En 1977 se llevó a cabo una reestructuración administrativa. Lasmetas para el período 1976-1980 fueron fijadas a corto y medianoplazo. En esa época Colombia experimentó un crecimientosostenido en sectores modernos de la economía, la industriamanufacturera, la agricultura industrial, el comercio y los servicios.
  18. 18. De igual forma, se expuso la urgencia de ampliar la cobertura arenglones modernos de la economía tradicional y no formal, darleun carácter popular a la enseñanza y modernizar las áreasadministrativa, tecnológica y metodológica.El resultado fue la creación del Programa de Desarrollo Tecnológicoen el Centro Especializado de Formación Profesional Avanzada y dela División de Desarrollo de Tecnología, con el fin de mejorar losprocesos formativos y productivos. Esto fue posible gracias a losavances tecnológicos en los centros pilotos a los que se vincularonespecialistas externos y docentes.A comienzos de los años 80 una parte considerable de la poblaciónactiva trabajaba en la empresa privada y el sector público. El restopertenecía al sector informal. El modelo de educacióntécnica/formación profesional procuró adaptarse a ese contexto.
  19. 19. El SENA implementó una política técnico-pedagógica de educación permanente,individualizada y modular, lo cual facilitó eldesarrollo de estrategias como laconstitución de empresas y la educación adistancia.
  20. 20. Formación integral e innovaciónEn 1985 surgió Capacitación para la Participación Campesina(Capaca), dirigida a líderes campesinos, indígenas y comunidadesbeneficiarias de la Reforma Agraria, con el fin de que tomaran parte en eldesarrollo agropecuario.Una alianza con la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC) garantizó laformación en el territorio nacional. Los campesinos recibieron instrucciónen técnicas de producción y proyectos que dieron valor agregado a susproductos en un mercado cada vez más globalizado.En la década de los 90 la internacionalización de la economía incrementóla competencia empresarial. De ahí la necesidad de expedir la Ley 119 de1994 mediante la cual la institución se reestructuró para brindarprogramas de formación profesional integral en todas las áreaseconómicas. El objetivo: aumentar la productividad y el desarrollo social yeconómico.
  21. 21. Lograrlo requería actualizar los procesos, la infraestructurapedagógica, tecnológica y administrativa para responder de manera eficaza los cambios y exigencias de la formación profesional integral.Con la reducción de los recursos del Presupuesto Nacional asignados aciencia y tecnología en la década pasada, se plantearon algunas iniciativaspara asegurar que parte del presupuesto del SENA se invirtiera enmejoramiento de la competitividad y desarrollo tecnológico del sectorproductivo colombiano.Allí tiene su origen el artículo de la Ley 344 de 1996 que estipula que elSENA destinará el 20% de sus ingresos para tal fin. La entidad asumióparte de las actividades de innovación para promover la competitividad delas empresas colombianas y estableció una sólida relación con actores delSistema de Ciencia y Tecnología como los centros de desarrollotecnológico, las universidades, sus grupos de investigación e incubadorasde empresas de base tecnológica.
  22. 22. En 1996, el SENA y el Instituto para el Desarrollo de la Ciencia y laTecnología (Colciencias), se unieron para promover la investigacióntecnología y la modernización científica.Posteriormente, en el Plan de Desarrollo de 2003 se incluyó unartículo, por el cual Colciencias y el Sena, a través de conveniosespeciales de cooperación, promoverán y fomentarán lainvestigación aplicada, el desarrollo tecnológico, la apropiaciónpública de la ciencia, la tecnología y la innovación.Los beneficios son evidentes. Cada vez más centros de formaciónde la institución se interesan por participar en proyectos de alianzacon centros de desarrollo tecnológico y universidades quepromueven y desarrollan la innovación y el desarrollo tecnológicoregional.
  23. 23. Retos de fin de sigloEl final de siglo se caracterizó por una nueva organización deltrabajo con producción flexible. Las empresas necesitan empleadoscon múltiples competencias, novedosos enfoques de gestión yformación del recurso humano. En respuesta, el SENA, cuya gestiónno estuvo exenta de críticas por aquella época, priorizó elemprendimiento, el empresarismo, la innovación tecnológica, lacultura de calidad, la normalización, la certificación decompetencias laborales y el servicio público de empleo.La institución se comprometió con el fortalecimiento de un sistemanacional de formación para el trabajo.En 1998 se utilizó el servicio de videoconferencias en todo el país.Cuatro años después existían 31 puntos: cuatro en Bogotá y losdemás en Medellín, Atlántico y otras regionales.
  24. 24. En 2001, el SENA suscribió compromisos con el ConvenioMarco de Cooperación Interinstitucional del Ministerio deAgricultura para la reactivación del campo, la generación deempleo y la promoción, consolidación y fortalecimiento deempresas asociativas a través de las cadenas productivas.Entre 2001 y 2002 invirtió $33 mil millones enteleinformática, formación de personas con competenciasespecíficas en tecnologías de información y comunicación.Se desarrollaron seis grandes proyectos: aulasabiertas, aulas itinerantes, nueva ofertaeducativa, comunidad virtual, videoconferencia y la páginaweb.
  25. 25. Conocimiento para todos los colombianos El SENA es un establecimiento público, con financiamiento propio derivado de losaportes parafiscales de los empresarios, que ofrece instrucción gratuita a millones depersonas que se benefician con programas de formación complementaria y titulada yjalona el desarrollo tecnológico para que las empresas del país sean altamenteproductivas y competitivas en los mercados globalizados.Busca la capacitación técnica del recurso humano; forma personas para vincularlasal mercado laboral, empleadas o subempleadas, y realiza actividades de desarrolloempresarial, comunitario y tecnológico.La oferta regular para técnicos, tecnólogos y trabajadores especializados incluye 522programas y tiene 56 mesas sectoriales, conformadas por empresarios de diversossectores de la producción que, junto con los expertos de la institución diseñan losprogramas.El SENA se ha adaptado a los cambios en las tendencias demográficas ytecnológicas para optimizar su función.Durante estos 50 años el SENA se consolidó como una entidad de formaciónprofesional y extendió sus servicios a todos los municipios de Colombia mediantealianzas estratégicas con alcaldes y gobernadores.
  26. 26. Actualmente, llega a los 1099 municipios, incluso a los másalejados, con una red corporativa de comunicaciones quecomprende la Dirección General, 33 Regionales, 115 Centros deFormación Profesional y 45 aulas móviles con acceso aINTERNET, el cual se brinda con más de 15.000 computadoresconectados.Fortaleció su esquema de formación con un enfoque porcompetencias laborales para adaptarse a los parámetrosestablecidos por otras instituciones de educación superior y técnicamundiales.Mediante sus programas Jóvenes Rurales y Jóvenes enAcción, estimula el empleo y la generación de riqueza del sectoragropecuario; a través del Fondo Emprender y del SistemaNacional de Incubación de Empresas, refuerza la estrategia delGobierno Nacional de fomentar el emprendimiento y, a través de“Colombia Certifica”, reconoce la experiencia y los conocimientosdel trabajador colombiano.
  27. 27. El SENA es pionero en cooperación en América Latina. El Institutode Formación Profesional (Infop) de Honduras, el Instituto Técnicode Capacitación y Productividad (Intecap) de Guatemala, el InstitutoNacional de Cooperación Educativa (Ince) de Venezuela, laFundación Nacional para la Capacitación Laboral (Infocal) deBolivia, el Instituto Nacional de Formación Técnica Profesional(Infotep) de República Dominicana, el Servicio Nacional deAdiestramiento en Trabajo Industrial (Senati) de Perú y el ServicioEcuatoriano de Capacitación (SECAP) de Ecuador, recibenasesoría presencial en el desarrollo de los sistemas de formación profesional.Alianzas claves le han permitido traer conocimiento al país ydesarrollar pasantías a los aprendices y capacitarse a losinstructores, con universidades e instituciones técnicas ytecnológicas de países como México, España, Francia, Alemania,Australia, América Latina y el Caribe.
  28. 28. A tono con la globalización y la era digitalBajo el lema: “SENA: Conocimiento para todos loscolombianos”, durante el periodo 2002-2006, la entidad se trazócomo meta la tarea de rediseñarse para ponerse a tono con laglobalización y entrar renovada en la era digital.La utilización intensiva de su capacidad instalada; la reorientacióndecidida de las inversiones hacia los procesos de aprendizaje y deltalento humano, que constituyen la razón de ser del SENA; ladedicación exclusiva de los instructores a los procesos deaprendizaje; la supresión de burocracia innecesaria; el control a laconstrucción de edificios nuevos y la adquisición de equiposindustriales innecesarios, constituyen parte de las estrategias que lehan permitido a la entidad celebrar, completamente rediseñada, susprimeros 50 años.La apertura de alianzas nacionales e internacionales y ladisposición de nuevos ambientes de aprendizaje, le permitierongenerar calidad, pertinencia y eficiencia en el cumpliendo de sumisión en las diferentes regiones.
  29. 29. La formación en línea ha beneficiado con módulos de especialización a 772.635colombianos en 1.045 municipios y a otros 2.200 colombianos residentes en 71diferentes países.En esta tarea participan 2000 tele-instructores, que coordinan más de 400 módulos deaprendizaje en 14 áreas ocupacionales, que van desde el arte, pasando por las cienciasnaturales, sociales, educativas y de servicios gubernamentales, finanzas yadministración, salud, ventas y tecnologías de información, entre otras.Para la formación virtual el SENA dispone de 16.000 computadores destinados a losaprendices; de las aulas de escuelas y colegios que los alcaldes proveen en casi todoslos municipios y de 637 tele-centros comunitarios del Programa Compartel, quesuministran navegación gratuita hasta por un millón de horas, en un sistema financiadopor el Servicio Nacional de Aprendizaje.Adicionalmente, en el segundo semestre de 2006 se articularon la televisión y laWEB, con lo cual existe la posibilidad de estudiar desde cualquier lugar donde exista TVy conexión a Internet. Estos se emiten a través del Canal Institucional de lunes aviernes, de 5:30 a.m. a 6:30 a.m., con repetición desde las 12 de la noche hasta las 5:30de la mañana.
  30. 30. El deseo de un joven, de formar a la clase trabajadora de su país, se convirtiócon el paso de los años en una institución modelo de América Latina y elmundo. Así podría sintetizarse la historia del SENA.Ahora, su plan estratégico 2007-2010, busca dar respuesta a los retos queenfrentará Colombia, derivados de la profundización en la globalización de laeconomía, a la necesidad de una transformación a fondo del aparatoproductivo nacional en términos de su diversificación, especialización ymodernización, y a la búsqueda de un desarrollo social y económico.Además, las universidades han abierto las puertas a los técnicos y tecnólogospara que continúen su cadena de formación y alcancen su título profesional, locual constituye un estímulo adicional para nuestros egresados.El SENA está al día en conocimiento, desarrollo tecnológico e innovación, peromantiene su dinámica de cambio, a fin de seguir proporcionando laherramienta fundamental para que un país salga de la pobreza y las empresassean más competitivas: Conocimiento para todos los colombianos.

×