El documento describe los procesos de búsqueda de empleo, incluyendo cómo redactar una carta de presentación, currículum vitae y solicitud de empleo, así como cómo prepararse y comportarse durante una entrevista de trabajo. También explica los tipos comunes de preguntas que podrían hacerse durante una entrevista y ofrece consejos sobre la vestimenta y comunicación apropiadas.

1. BÚSQUEDA DE
EMPLEO
PROFA. GINNETTE E. REYES GUZMÁN

2. OBJETIVOS
• Identificar los procesos para obtener un empleo
productivo.
• Describir los requisitos que se deben dominar para
desarrollar una entrevista de excelencia.
• Reconocer el proceso antes, durante y después de
una entrevista.
• Reproducir documentación indispensable para una
entrevista.
• Visualizar la proyección profesional que se debe
presentar para obtener un empleo.

3. CARTA DE PRESENTACIÓN
Es el documento que acompaña el resumé.
El
objetivo fundamental es fomentar el interés de quien
va a recibir tu hoja de datos, de manera que le llame
la atención desde el inicio.
Por otro lado, pone al
relieve los datos específicos de su “Currículum Vítae”
y qué te hace la persona idónea para ese puesto.

4. ¿CÓMO REDACTARLA?
• Debes escribir una carta diferente para cada empleo
que solicites.
• A los patronos les gustará saber por qué te has
interesado en ellos.
Además, es recomendable
gestiones algún tiempo para aprender algo sobre la
posición la compañía a la cual estás solicitando.

5. • Verifica los deberes y responsabilidades de la
posición y modifica tu carta de presentación a tono
con los mismos. Para aquellos anuncios que son
cortos y ambiguos, haz una investigación de todas
aquellas posiciones que sean parecidas.
Así
podrás inferir los deberes y responsabilidades de la
posición solicitada.

6. • En caso de que tengas experiencia, analiza tus las
relacionadas con los deberes y responsabilidades
de la posición a la que estás solicitando. Piensa en
aquellas áreas en las cuales has llevado a cabo
tareas similares y destácalas.
Los patronos
quieren personas que le puedan dar un valor
adicional a su compañía.

7. ¿QUÉ DEBO INCLUIR?
• El cuerpo de la carta debe estar enfocado en las
necesidades del patrono, destacando tus destrezas
y cómo se relacionan las mismas con la posición
disponible.
• Qué te hace distinto del resto de los candidatos que
pueden estar solicitando la misma información.
• Trata de crear frases que te vendan y que te hagan
diferente de los demás solicitantes.
• Por ejemplo:
trabajador en equipo, empleado
dinámico, altamente responsable o diestro en
computadoras, etc…

8. CARACTERÍSTICAS
• Si no conoces a la persona contacto, la carta debe ir
dirigida al Departamento de Recursos Humanos.
• Debe ser breve; su extensión máxima debe ser una
pagina.
• Debe ser escrita en computadora, a menos que se
indique lo contrario.
• No envíes fotocopias, deber ir con la firma original.
• Utiliza el mismo tipo de letra que utilizaste para
hacer tu resumé.

9. FUNCIONES A CUMPLIR
1. Responder a una oferta publicada en los medios.
2. Presentar una candidatura espontánea.

10. EJEMPLOS

11. RESUMÉ
• “Currículum Vítæ” (o currículum vítae, en español)
es un concepto latino que significa “carrera de la
vida”.
• Surgió en contraposición y por analogía a “cursus
honorum”, que se utilizaba para denominar la
carrera profesional de los magistrados romanos.
Como una forma de simplificar el concepto, suele
utilizarse sólo el término curriculum o currículum.
Incluso puede usarse la abreviatura C.V.

12. • Podría decirse que cada persona tiene su propio
estilo a la hora de elaborar su currículum, aunque
los especialistas aconsejan respetar ciertas pautas
para que el potencial empleador tenga un acceso
simplificado a la información.

13. Existen tres grandes tipos de currículum a la hora de
organizar los datos:
 El cronológico - ordena la información laboral
desde el empleo más antiguo al presente; no se
recomienda para aquellos que han cambiado de
trabajo con frecuencia.
 El inverso - destaca la experiencia laboral más
reciente, ideal para quien busca un nuevo puesto de
empleo que mantiene una relación con el actual.

14.  El temático - organiza la información por bloques
temáticos, una opción útil para quien cuenta con
experiencia
en
campos
muy
diversos.

15. PROPÓSITO
Cautivar la atención del receptor (establece la forma
en que te promocionas.
Estimula interés en conocerte (primera impresión)
Inspira al reclutador a llamarte a entrevista
(determina si cualificas para la misma.)

16. PROYECCIÓN
 Limpio
 Breve
 Presentable
 Organizado
 Claro
 Fácil de leer
 Corto
 Preciso

17. ENFOQUE
Experiencias de trabajo
Educación
Logros
Destrezas
Habilidades
Liderazgo

18. CONTENIDO
 Información personal
 Nombre
 Dirección postal
 Número de teléfono residencial o móvil
 Dirección de correo electrónico
 Obtetivo profesional
 Preparación académica
 Honores actividades universitarias

19.  Experiencias profesionales (comenzando por la más
reciente)
 Nombre de la organización
 Pueblo y Estado
 Título profesional
 Fecha de empleo
 Descripción de tareas
 Conocimientos en computación
 Programas
 Lenguajes
 Equipos
 Aplicaciones

20.  Información adicional
 Logros
 Destrezas/Habilidades
 Referencias

21. TAMAÑO
Es recomendable que no exceda de dos páginas para
no desviar la atención del receptor.
Recomendaciones
Utiliza márgenes amplios.
No utilices excesivamente las mayúsculas.
Utiliza “bullets”, ya que facilita la lectura a los patronos.
Elimina los espacios adicionales entre líneas.
Limita la descripción de los puestos de tres a cinco líneas.
No utilices “ClipArt” ni imágenes.
Cuidado con los nombres de correos electrónicos.
Utiliza información que se pueda comprobar.

22. ERRORES COMUNES
•
•
•
•
•
Pensar en él como un historial de nuestro pasado.
Evitar fotocopias.
Utilizar descripciones en forma de párrafos.
No revisar los posible errores tipográficos.
Enumerar actividades (personales, asociaciones y
premios).
• Suministrar información personal no requerida.
• Incluir antecedentes salariales o sueldos deseados.
• No incluir información acerca de los resultados.

23. Razones por las que un resumé
no cumple su propósito
•
•
•
•
•
•
•
•
Errores ortográficos
Efusividad exagerada
Demasiada información/falta de información
Redundancia
Información no actualizada
Falta de logística
Falta de talentos
Falta de lenguaje activo (información que resalte o
impacte)

24. EJEMPLO 1

25. EJEMPLO 2

26. EJEMPLO 3

27. SOLICITUD DE EMPLEO
Una solicitud es un pedido o una diligencia. El
término, que procede del latín sollicitūdo, refiere al
verbo
solicitar
(pedir,
pretender
o
buscar
algo). Empleo, por su parte, es un término con varios
significados, aunque en este caso nos interesa su
utilización para nombrar a una ocupación, trabajo u
oficio. Es un formulario que se llena con la intencion
de adquirir un empleo.

28. La noción de solicitud de empleo, por lo tanto, está
vinculada
a
la
carta
de
contacto
que
una persona envía a una empresa con la intención
de postularse para alguna oportunidad laboral. Esto
quiere decir que el sujeto contacta a la compañía, ya
que desea trabajar allí.

29. ¿CÓMO LLENARLA?
 Debes llenar todos los encasillados, si alguno no
aplica para ti, debes escribir N/A.
 No debes utilizar ningún tipo de corrector.
 Debes escribir la misma información que esta en tu
resumé.
 Debes leer todo el formulario antes de comenzar a
completar la solicitud.
 Trata de utilizar tinta azul.
 Si tienes dudas, debes preguntar antes de escribir.

30. EJEMPLO

31. ENTREVISTA DE EMPLEO
Entrevista es un término que está vinculado al
verbo entrevistar (la acción de desarrollar una charla
con una o más personas con el objetivo de hablar
sobre ciertos temas y con un fin determinado).

32. Sirve para que un empleador conozca todo lo que
desee saber sobre un posible empleado a fin de
discernir si cumple o no con los requisitos necesarios
para ocupar un puesto vacante.
En este tipo de entrevistas se realizan preguntas
acerca de la experiencia laboral, las expectativas,
disponibilidad y demás asuntos inherentes a la
aceptación de un puesto de trabajo.

33. MÉTODOS DE BÚSQUEDA
DE EMPLEO
 Agencias de empleo privadas
 Agencias de empleo temporero
 Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
 Escuelas, universidades e instituos
 Ferias ocupacionales
 Anuncios clasificados
 Anuncios de radio y televisión
 Visitas a compañías
 Internet

34.  Terceras personas
 Uniones laborales e industriales
 Asociaciones profesionales
 Programas de diestramiento de empleo
Sitios más comunes de búsqueda de información
• Google
• Yahoo
• MSN

35. ANTES DE UNA
ENTREVISTA
o Aprende todo lo que puedas sobre la empresa a la que vas a ir.
o Revisa tu inventario personal antes de salir.
o Asegúrate de saber qué tipo de empleo quieres y por qué deseas trabajar
para empresa.
o Debes conocer la escala salarial para el tipo de empleo que estás
solicitando.
o Asegúrate de tener la dirección física exacta de la empresa para que
calcules el tiempo que tomará llegar.
o Nunca lleves a nadie contigo.
o Si es posible averigua el nombre y puesto de la persona que te
entrevistará.
o Descansa bien la noche antes de la entrevista de modo que estés en tu
mejor forma tanto física o mental.

36. ANTES DE UNA
ENTREVISTA
o
o
o
o
o
o
o
Lleva contigo un bolígrafo por si tienes que llenar un documento.
Usa vestimenta apropiada.
Ordena todos los papeles que necesitas y llévalos en un sobre.
Llega al lugar de diez a quince minutos antes de la hora citada.
Evita fumar antes de la entrevista.
No utilices perfumes fuertes, accesorios y maquillaje llamativos.
Tómate el tiempo necesario para prepararte y no corras riesgo de llegar
tarde.
o No lleves gafas de sol.

37. VESTIMENTA
o Mujeres
 Vístete con un conjunto de falda o pantalón de color sólido.
 Evita sandalias o zapatos abiertos atrás.
 Sé conservadora al momento de seleccionar tus accesorios; evita las pantallas
grandes y accesorios que suenen.
 Lleva medias de colores neutrales.
 Debes llevar el cabello bien peinado, evita el pelo en la cara y peinados
extravagantes.
 Lleva maquillaje sencillo y natural.

38. VESTIMENTA
o Hombres
 Vístete con pantalón y camisa; no utilices mahones, camisetas ni pantalones
cortos.
 Lleva zapatos limpios pulidos; no utilices tenis ni botas.
 Lleva un recorte conservador.
 Utiliza pocas prendas. (reloj y sortijas de matrimonio o graduación)
 Aféitate bien y si tienes barba, procura que esté nítida.

39. DURANTE ENTREVISTA
• Cuando llegues al lugar de la entrevista no tomes
asiento hasta que te lo indiquen.
• Te presentas y saludas al entrevistador.
• No tengas paquetes en la mano.
• No escondas las manos y hagas movimientos
inapropiados.
• No cruces las piernas.
• No te comas las uñas.
• No hables mal de nadie.
• No seas arrogante ni exigente.

40. DURANTE ENTREVISTA
• No te estires o hagas ruidos innecesarios.
• No trates de “tú” al entrevistador.
• No hables de tu familia, de temas personales y
problemas con antiguos trabajos.
• No coquetees con el entrevistador.
• No invites almorzar a la persona que te entreviste.
• No te limites a una área geográfica.
• No te intereses en el dinero.
• No realices preguntas innecesarias.

41. PREGUNTAS
FRECUENTES
• ¿Qué te motivó a seleccionar la carrera que has
cursado?
• ¿Qué te ha gustado más/menos de la carrera?
• ¿Has
realizado
algún
tipo
de
actividad
complementaria?
• ¿Por qué te gustaría trabajar en esta empresa?
• ¿Qué sabes de nuestra empresa?
• ¿Qué tienes tú que te hace el más adecuado para
trabajar aquí?
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles?

42. PREGUNTAS
FRECUENTES
• ¿Podrías decirme una cualidad positiva/negativa que
te defina?
• ¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales?
• ¿Te gusta trabajar en equipo?
• ¿Te gusta trabajar con tecnología?
• ¿Puedes trabajar bajo presión?
• ¿Qué aficiones tienes?
• ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
• ¿Cuáles son tus metas a corto/largo plazo?
• ¿Qué valoras de tus amigos/compañeros de trabajo?

43. PREGUNTAS QUE
PODRÍAS HACER
• ¿Cuáles son los principales deberes de este trabajo?
• ¿Cuáles son los principales objetivos de su empresa?
• ¿Qué tipo de persona espera usted contratar para este
empleo?
• ¿Cuáles son las horas regulares de trabajo? ¿Varía este
período de tiempo con frecuencia?
• ¿Podría indicarme los beneficios que ofrece su empresa a
los empleados?
• ¿Tiene su compañía una política de promoción y ascenso de
sus empleados?

44. PREGUNTAS QUE NO
PUEDEN HACERTE
•
•
•
•
•
•
Estado civil
Si tienes hijos y si tienes quién te los cuide
Religión a la que perteneces
Edad
Fecha de nacimiento
Preferencias sexual

45. DESPUÉS DE LA
ENTREVISTA
• Al finalizar la entrevista debes despedirte con
cortesía y dar las gracias por haberte tomado en
consideración para la misma.

46. SEGUIMIENTO
Existen dos formas:
1. Hacer una segunda visita o llamada telefónica dos
o tres días después de la entrevista. Con esta
gestión puedes saber si se ha tomado alguna
decisión en cuanto a la posición que está vacante.
2. Enviar una carta o tarjeta inmediatamente después
de la entrevista.

47. EJEMPLO

48. EJEMPLO

49. EJEMPLO

50. ERRORES COMUNES
1. Poca preparación
2. Apariencia personal inapropiada
3. Pobre actitud
4. Poca habilidad para hacer preguntas
5. Desorganización
6. Exagerado
7. Exceso de ansiedad
8. Abundar demasiado o apenas contestar
9. No enviar notas de gracias o dar seguimiento
10.Hablar rápido

51. ¿QUÉ BUSCA UN
PATRONO?
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Comunicación verbal
Comunicación escrita
Inteligencia
Confianza en sí mismo
Motivación
Liderato
Entusiasmo
Imaginación
Flexibilidad
Armonía en las relaciones interpersonales
Sentido de competencia
Iniciativa
Destrezas
Dirección o metas

52. ¿CÓMO CONSERVAR UN
EMPLEO?
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Conoce las reglas (interés)
Mantén buena asistencia (responsabilidad)
Llega temprano al trabajo (responsabilidad)
Planifica tu trabajo diario (organización)
Finaliza completamente cada tarea (dedicación)
Sigue instrucciones (responsabilidad)
Concéntrate en tu propio trabajo (dirección)
Sé cooperador y amistoso (armonía)
Enriquécete profesionalmente (compromiso)

53. REPASO

54. REFERENCIAS
• Guía para un Empleo, Instituto de Banca y
Comercio.
Recuperado el 25 de octubre de 2013 en
http://definicion.de/curriculum/#ixzz2ilzcADJG
Recuperado el 25 de octubre de 2013 en
http://definicion.de/solicitud-deempleo/#ixzz2imnxaQum
Recuperado el 25 de octubre de 2013 en
http://definicion.de/entrevista/#ixzz2imtbRrhE