Cómo hacer un Curriculum 2.0 por Susana Moreno Fernández - Fernández Infante

FORO DE ACTIVACIÓN DEL EMPLEO ¿Cómo hacer un Curriculum 2.0?
Susana Moreno-Fernández Fernández-Infante
24 y 25 de Septiembre 2014

El Curriculum 2.0
La pregunta ya no es si debemos o no buscar empleo y oportunidades en la Web Social sino cómo hacerlo. Una estrategia sencilla de desarrollo profesional, búsqueda de trabajo o emprendimiento con apoyo en la red empieza por la publicación de un currículum o perfil profesional que ofrezca información sobre nuestros objetivos, trayectoria y competencias fácilmente compartibles mediante un enlace. Nuestra vida profesional ya no está en un papel, nuestra vida profesional vive en la nube digital.

El Curriculum 2.0
¿Por qué es tan importante tener un currículum actualizado en la red? En la red confluyen empleados y empresas y es el medio que ofrece mayor accesibilidad dentro del mercado laboral. Por eso es un medio básico a la hora de buscar trabajo. Buscar trabajo hoy en día no es nada fácil. Por eso, hay que ser original y saber distinguirse entre los millones de personas que, como tú, intentan acceder a un empleo. Gracias al Currículum Vitae 2.0 podéis crear una identidad digital, que es permeable y visible en los medios de inserción laboral en Internet y tenéis a vuestro alcance medios y recursos para potenciar y divulgar vuestra candidatura.

El Curriculum 2.0
Una presentación descuidada de una vida laboral brillante perjudica al candidato que quiere acceder a un puesto de trabajo. Nadie dijo que fuera fácil realizar un currículum vitae que no fuese a acabar en la papelera del empresario. Pero hay formas de hacerlo un poco más originales. El Currículum Vitae 2.0, el vídeo currículum o el currículum animado son claras alternativas al currículum de toda la vida. Si la apuesta es ésta, la calidad en la creatividad ha de ser prioritaria. Una de las claves para diferenciar nuestra candidatura respecto de las otras es ir más allá de la mera relación de estudios, habilidades y experiencia acumulados, y avanzar en la expresión y demostración de lo que sabemos y podemos hacer, de cómo lo hacemos y de nuestras actitudes.

El Curriculum 2.0
Al utilizar un Currículum Vitae 2.0 se está demostrando conocimientos, pero sobre todo capacidad y habilidad para interactuar con las tecnologías de la información y comunicación, que son transversales para cualquier sector profesional y que formarán parte intrínseca de cualquier futuro puesto de trabajo.
Y es que el Currículum Vitae 2.0 no se basa en el soporte papel o en un simple archivo de texto, sino que se estructura aprovechando las redes sociales, las plataformas relacionales y ciertas herramientas que permiten incorporar elementos multimedia.
El Currículum Vitae 2.0 combina diferentes canales de difusión como Linkedin, Twitter o Facebok, y aprovecha esas comunidades para divulgar la candidatura, pero además requiere de espacios en el que se presente la información acerca de la persona, y eso puede ser a través de un blog, generadores de curriculums en la red, plataformas de búsqueda de empleo que permiten generar candidaturas, etc... incluyendo en ellos contenidos multimedia, combinando texto, imagen y vídeo.

El Curriculum 2.0
En tu currículum deberás destacar tus puntos fuertes y dar relevancia a tus experiencias profesionales. Debes tener en cuenta que el objetivo principal no es conseguir un trabajo, sino conseguir una entrevista. Lo más difícil es que te den una oportunidad para conocerte, después todo dependerá de cómo te comportes en la entrevista y transmitir nuestro valor. El hecho de colgar nuestro currículum en la red ofrece muchas ventajas frente a su homónimo en papel. Hay herramientas que permiten incluir direcciones en nuestro curriculum, que enlacen los contenidos con otro tipo de información que estimamos oportuna, como una dirección web profesional o simplemente un link hacia nuestro blog.

El Curriculum 2.0
En definitiva en la actualidad un Currículum Vitae 2.0 no reside en una única web o espacio en Internet sino que es el conjunto de tu propia identidad digital en Internet suma de tus perfiles sociales, profesionales, blogs y contenidos que hayas creado o en los que hayas participado.
Y es que, hoy en día, la vida profesional ya no está en el mítico folio que acababa muchas veces en la papelera de un departamento de recursos humanos. Hoy en día, la vida profesional reside en 'la nube'. Por ello, es importante hacer un buen Currículum Vitae 2.0.

El Curriculum 2.0
Algunas de las aplicaciones para elaborar nuestro curriculum 2.0 son:
About.me
CuVitt
Perfil Público infojobs
Cvgram
CV Maker
Comoto
Doyoubuzz.com
Resumesimo
Vicify
Easy-cv
Elempleo.com
VisualCV
Free Resume Creator
Resumonk
Revu
JobSpice

¡¡¡ Trabajo bien hecho ¡¡¡

Curriculum 2.0: Aplicaciones
About.me
Para conseguir trabajo o contactar con gente de nuestra misma profesión no todo se acaba en LinkedIn. About.me puede ser otra red interesante que te puede ayudar a encontrar colegas de tu misma profesión, generar contactos y encontrar trabajo.
¿Como darse de alta en about.me?
Para darse de alta tan solo tienes que ir a about.me y registrarte.
Puedes registrarte mediante:
Tu cuenta de Facebook
Tu cuenta de Twitter
Con tu correo electrónico

About.me
Una vez registrado tendrás acceso a la que será tu página personal del tipo about.me/jorgeperez
Ya con tu página operativa tan solo tienes que ser un poco creativo, colocar una fotografía interesante o diferente y escribir un poco de ti, qué haces que te gusta y tus perfiles en otras redes sociales.
Cuanta mas información de calidad indiques en tu perfil mejor, la gente buscará perfiles afines, con los mismos gustos e inquietudes.

About.me
¿Que es diferente en about.me con respecto a otras redes sociales?
Podríamos decir que about.me es como un LinkedIn pero mucho mas visual y resumido.
En una sola página debemos poner todo lo necesario para atraer al visitante. Una buena foto sobre nosotros o nuestro trabajo, las redes que frecuentamos, nuestros trabajos, estudios y demás. Eso sí, en about.me “el amor entra por la vista”, así que deberá ser algo muy atractivo. Como dice su slogan “es sobre mi”, todo lo que quieres que sepan de ti, de manera divertida y visual.
Así mismo, será bueno no descuidar el uso de las etiquetas para que la gente nos pueda localizar por ciudad, trabajo, aptitudes y demás.

About.me
Gracias a su gran proyección internacional, es muy recomendado que tu perfil en about.me este también en ingles (además de en castellano). Mucha gente opta directamente por ponerlo solo en inglés.
Compartir about me con otras redes sociales. Todo lo que hagas en about.me, como recomendar otro perfil, decirle a alguien que te encanta su foto, o que es muy original podrás compartirlo así mismo en otras redes sociales como Facebook o Twitter aumentando así tu visibilidad en tu perfil en redes sociales.

CuVitt
Se presenta como una herramienta que genera un “curriculum inteligente que te representa al 100%” a partir de tus conocimientos y habilidades.
El usuario podrá construir gratis su perfil profesional de manera multidimensional y recibir el feedback necesario para su diferenciación con el resto de personas.
Es una buena plataforma para aquellos que busquen reflejar su marca personal no solo mostrando su experiencia profesional, sino apostando por otros indicadores importantes para el mundo empresarial como son los Talentos, las Expectativas Laborales o la Trayectoria Profesional.

CuVitt
Se presenta así mismo como la primera plataforma para la Identificación y Gestión del Talento en el marco de la empresa.
Esta herramienta ofrece a las organizaciones una visión 3D de sus propios trabajadores, así como de los candidatos que se hayan interesado por la entidad o se hayan postulado para acceder a un puesto de trabajo.
CuVitt convierte en datos las características personales clave. Las compañías pueden realizar búsquedas multidimensionales sobre sus empleados y candidatos, combinando para ello más de 40 criterios.

CuVitt

Perfil Público infojobs
Por qué este servicio?
Tus conocimientos y trayectoria profesional estarán al alcance de cualquier persona que te busque en internet.
¿Cómo funciona?
Toda la información se obtiene de tu CV principal de InfoJobs. Sólo tienes que activarlo y añadir tu descripción.
¿Qué más?
Tienes todas las ventajas de tener un perfil público explicadas en esta infografía. http://www.infojobs.net/servicios/perfil/perfil-publico-i.html

Cvgram
Muestra el currículum con formato de infografía o gráfico pero podemos adjuntar archivos complementarios por lo que podemos anexar nuestro cv en un formato mas tradicional. Así mismo, podremos importar los datos con los que contamos en nuestras cuentas de Facebook o Linkedin.
El aspecto más llamativo de CVgram es como presenta las habilidades de los usuarios, relacionadas con las experiencias laborales que has tenido. Crea un gráfico circular muy llamativo, donde aparecen reseñadas todas ellas según vamos pasando el puntero por encima de las mismas. Es un método original de presentar un curriculum aunque no muy personalizable lo que limita la creatividad.

CV Maker
Es una herramienta en línea fácil de usar que pueden ayudar a los usuarios a crear currículos profesionales en pocos minutos.
El servicio proporciona a los usuarios 5 plantillas diferentes para elegir. Lo mejor de CV Maker es que, a diferencia de otros servicios no debes registrarte para crear tu CV con la consiguiente pérdida de tiempo.

CV Maker
Los usuarios registrados obtienen el beneficio de poder guardar sus CVs en línea para que se puedan editar en cualquier momento o lugar sin tener que hacer otro a partir de cero.
Muestra las diferentes secciones del CV que se pueden rellenar en función de tus calificaciones y experiencia laboral. Incluso puedes añadir una sección extra que eches de menos como premios, logros o cualquier otra.
Después de crear tu CV, puedes verlo en línea o descargar a tu PC en 3 formatos: PDF, HTML y texto. Es totalmente gratuito.

Comoto
Con posibilidad de elegir entre varias plantillas e importar datos de la red profesional LinkedIn, está disponible en varios idiomas y se integra con el formato Europass.
Las ventajas que nos ofrece son:
Una vez importados podemos editarlos o completarlos. Esta opción es útil ya que podemos dar más relevancia a ciertos aspectos de nuestro curriculum dependiendo del puesto al que queramos optar.
Podemos determinar el grado de privacidad del documento (que sea privado, solo para ciertas personas o público)
Podemos exportar el CV a formato .pdf o publicarlos en redes sociales.
Podemos pedir referencias, recomendaciones o verificaciones de nuestros puestos de trabajo.
Una vez completado podemos exportarlo a archivo de texto o pdf pudiendo elegir entre una serie de plantillas predeterminadas.

Comoto

Doyoubuzz.com
Es un servicio que presta una empresa de origen francés.
Este tipo de servicios ya están optimizados para móviles y por lo tanto suponen un auténtico avance en cuanto a posibilidades de ofrecer nuestros servicios a contactos que tenemos en nuestra agenda del teléfono haciendo un simple grupo en Whatsapp o Line, podemos mandar a la vez a personas de distintos círculos nuestra página personal en cuestión de segundos y solicitarles que se la envíen a cualquiera que esté interesado en contratar nuestros servicios. Una de las ventajas de doyoubuzz es su posibilidad de entrar a este servicio con el perfil de Viadeo además de importar tu Perfil de LinkedIn y de Viadeo.
El resultado puede exportarse en Word o PDF, aunque el aspecto de la versión web es mucho más profesional, con posibilidad de incluir imágenes y vídeos.

Doyoubuzz.com
Y con unos sencillos pasos, eso sí descritos en Inglés, ya habremos generado nuestra página en doyoubuzz de una forma cómoda y sencilla ya que sólo consistirá en ir aportando los datos que solicitan

Resumesimo
Tiene unas plantillas con prediseños muy atractivos;
probablemente no sepas cuál elegir porque te gustarán
todos.
La desventaja que tiene es que deberemos rellenar nuestros datos a mano, pero ya sabes que un currículum es como tu tarjeta de visita, debe contener lo esencial para que de un vistazo conozcan tus habilidades personales y profesionales.
Lo bueno es que al finalizar, contarás con un documento pdf que podrás usar para tus ofertas.

Vicify
En el caso de Vizify lo que crearás será un sitio web (landing page) al que puedes dirigir a los reclutadores para que visiten tu curriculum.
Esto te da la posibilidad de disponer de tu propio espacio en la web de forma gratuita y con un diseño muy original.
Tu perfil estará compuesto por “burbujas”
compuestas por tus datos básicos, tu educación,
experiencia profesional…y si pulsas sobre uno de
ellos se ampliará toda la información.

Easy-cv: http://www.easy-cv.es/
La suscripción facilita una url personalizada tipo http://yo.cv.fm.
Permite crear un CV en formato Web (más de 200 modelos), Word, PDF y para Facebook
Permite crear un Vídeocurriculum
Permite insertar el CV mediante el código HTML en la web o blog, además de los botones sociales para compartirlo por las redes.
Disponible en español.
Elempleo.com: http://www.elempleo.com/
Es un servicio muy utilizado en países latinoamericanos. Permite construir un currículo similar a LinkedIn y, como otras aplicaciones, ofrece información e intermediación en ofertas de empleo.
Ofrece estadísticas sobre la consulta del currículo o su nivel de actividad.

VisualCV
Ofrece a los usuarios una manera totalmente diferente de crear un curriculum atractivo que puede atraer la atención del empleador.
Pueden adjuntarse presentaciones, vídeos, documentos, imágenes y otros archivos multimedia en tu CV.
Sólo tienes que rellenar la información requerida y elegir el diseño, también puedes crear un curriculum estándar. Es gratuito

Free Resume Creator
Después de completar una solicitud, puedes descargarlo en tu ordenador en múltiples formatos, incluyendo PDF, Word, HTML y texto, puedes incluso entrar en su cuenta para poder guardar y gestionar los CV en línea.
Puedes crear también cartas de presentación, tarjetas de visita, páginas de referencia, etc.
Es totalmente gratuito.
Resumonk
Es otro servicio muy útil que permite a los usuarios crear su CV en línea. El servicio cuenta con algunas plantillas gratuitas bastante buenas para elegir y también ofrece plantillas de primera calidad de pago.
Es bastante simple y directo. Todo lo que tienes que hacer es seguir las instrucciones de la pantalla y añadir tu información. Después de introducir la información completa, puede descargar el resultado en PDF o verlo en línea. El servicio ofrece un plan de pago, que permite a los usuarios importar sus datos de LinkedIn, así como acceso a las plantillas de más calidad.

Revu
Permite realizar un CV diferente y llamativo.
Después de registrarse, el servicio crea tu URL personalizada que sirve como curriculum vitae. Después de añadir todos los detalles pertinentes, puedes compartir la URL de tu perfil con tu empleador, además se puede ver en cualquier dispositivo.
Puedes añadir también este enlace a tu CV tradicional, para que sea descargado por cualquier empresario que quiera verlo. Incluso permite realizar un seguimiento de quién ha comprobado tu perfil y la cantidad de tiempo que ha empleado en verlo. Es gratuito.
JobSpice
Es otra herramienta en línea simple y fácil de usar que permite a los usuarios crear currículos en 15 miutos sin tener siquiera que registrarse. Todo lo que tienes que hacer es rellenar los campos pertinentes y escoger el diseño o modelo. El sitio ofrece plantillas gratuitas y modelos premium de alta calidad.
Después de crear la hoja de vida, puedes descargar tu curriculum vitae en formato PDF o docx y compartirlo con tu empleador. Es gratuito salvo las plantillas de pago

Cómo elaborar un buen Curriculum 2.0
Un contenido para el CV 2.0 que aporte valor
¿Cómo dar el salto?

¿Qué tienen en común todas las tortillas?

Son únicas e irrepetibles… no hay dos tortillas de patata iguales.

¡¡Cada candidato y por
tanto su perfil profesional será único
e irrepetible!!
No existe en todo el mercado de trabajo nacional o internacional un profesional igual.

Cada candidato es una combinación única e irrepetible de talento:
Conocimientos
Experiencias profesionales
Personalidad
Relaciones
Valores
Motivaciones
Principios
Objetivos
Vivencias personales

El procedimiento por el que se desarrolla cada curriculum implicará re-descubrir la esencia de cada candidato.
Esa combinación única de talento, que le diferencia de los demás y supone su aporte de valor diferencial al mercado de trabajo, no por lo que es, sino por su estilo personal de hacer las cosas.
Para visualizar este proceso vamos a describir el procedimiento concreto en el que tendríais que trabajar a la hora de formular el contenido de vuestro curriculum 2.0 y que podemos estructurar en 3 fases:

El Curriculum 2.0
Pasos previos al diseño del Curriculum

FASES
Fase I ¿Quién Soy?
Fase II ¿Qué Quiero?
Fase III Herramientas de Marketing

Fases y Acciones
FASE I ¿QUIÉN SOY?
-Diagnóstico perfil empleabilidad.
-Inventario habilidades y competencias.
-Análisis de los ejes de la vida para la toma de decisiones.
Desarrollar un “balance profesional”, que consiste en descubrir e identificar las capacidades, habilidades, competencias y conocimientos que tenemos como trabajador y cómo podemos desarrollarlas, así como nuestras ambiciones y motivaciones profesionales y personales.
También será un buen momento para analizar y evaluar
cuáles son las mejores opciones profesionales con las que
contamos.

Fases y Acciones
FASE II ¿QUÉ QUIERO?
-¿Qué quiero hacer? El objetivo profesional.
-Claves para definir objetivos profesionales.
-¿Quieres cambiar de empleo?. Alternativas profesionales.
-Ejercicio de Valores. ¿Qué queremos encontrar en nuestro próximo trabajo?
Partiendo de ese balance profesional el candidato elaborará su “proyecto profesional”, valorando los resultados que quiere alcanzar, lo que ayudará a dar coherencia a su perfil profesional y en función de la relación oferta- demanda, desarrollar sus potencialidades en el curriculum que elabore.

Fases y Acciones
FASE III HERRAMIENTAS DE MARKETING
El “plan de acción”, en el que el candidato formulará herramientas de comunicación y marketing como el c.v 2.0 desarrollando así un plan de carrera y las estrategias de búsqueda en función del proyecto profesional que ha elaborado previamente.

Curriculum 2.0
No es sólo el reflejo de nuestros datos académicos y de experiencia a lo largo de la vida, sino que debemos procurar que sea un documento para
que nuestra búsqueda sea EXITOSA.
Es el primer paso para iniciarnos en la búsqueda de
empleo y servirá para que el empresario o la persona
que hace la selección analice si la formación y
experiencia del candidato se ajustan a las necesidades
del puesto de trabajo a cubrir.
Por si sólo no bastará para obtener un puesto de trabajo,
pero sí servirá para conseguir una entrevista personal.

Curriculum 2.0
Debe contener, por tanto, las siguientes cualidades:
1.Atraer la ATENCIÓN
2.Suscitar el INTERÉS
3.Despertar el DESEO de conocer al candidato
4.Incitar a la ACCIÓN

El Curriculum 2.0
¿Cómo elaborar un buen Curriculum 2.0?

Cómo Elaborar un buen Curriculum 2.0? Contenido

¿ Cómo elaborar un buen CV 2.0?
¿QUÉ DEBES HACER?
1.Estar presente en Redes Sociales imprescindibles como Linkedin.
2.Publicar en un blog.
3.Construir tu marca personal aportando valor y conversando con tu comunidad.
4.Crear y dinamizar una sólida red de contactos online si dejar de lado lo offline.
5.Trabajar, trabajar y trabajar el c.v 2.0 todos los días, utilizando redes sociales de forma profesional, actualizando tu cv habitualmente, publicando información interesante, ayudando a los demás.
¿QUÉ NO DEBES HACER?
1.Manchar tu huella digital con fotos o videos inapropiados.
2.Mantenerte al margen de las redes sociales.
3.Adornar tu CV o mentir.
4.Cometer faltas de ortografía.

¿ Cómo elaborar un buen CV 2.0?
El Curriculum debe transmitir profesionalidad. Sé breve, conciso y directo. Cuida el estilo y evita los errores de ortografía. Exprime al máximo tu riqueza verbal, utiliza sinónimos y evita las repeticiones excesivas.
No conviene utilizar abreviaturas, puntos suspensivos ni etcéteras.
Sé honesto. Muestra tus mejores habilidades,
resalta lo que te conviene resaltar, tus logros,
y maquilla los fracasos, pero nunca inventes.
Sé positivo. No hay porqué explicar fracasos o
suspensos.
Vende lo mejor de ti mismo, pero de forma breve,
concreta y sencilla

¿ Qué debes evitar?
Evita los excesos y filigranas, nuestro curriculum ha de ser atractivo pero no conviene abusar.
Defínete de forma clara, organizada y sintética. Demasiada explicación aburre a quien te tiene que contratar.
Usa un vocabulario estándar, sin
palabras técnicas, pedantes ni
rebuscadas, pero sin caer en el
lenguaje coloquial.
Evita hablar de remuneraciones, objetivos económicos o sueldo en el currículum. Ya habrá tiempo para eso.
No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntará en la entrevista.

¿ Qué debes evitar ?
No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo. No dejes entrever ninguna militancia política, sindical, religiosa o, incluso, futbolística. No conoces a quien va a leer tu currículum y cómo podría influirle eso.
No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad. “Véndete lo mejor posible”
Ojo con la información que aparece de nosotros en la red. Cuidemos nuestra reputación en línea. Cuidado a quién añadimos en nuestras redes sociales.

En resúmen…
Hay 2 errores básicos que se repiten en la mayoría de CVs. Y son “básicos” porque son elementales y fáciles de solucionar.
Después quedará hacer un trabajo más profundo de reflexión sobre la trayectoria, investigación del mercado, estrategia de búsqueda y adaptación del CV a las ofertas.

En resúmen…
1.EL DISEÑO DEL CV: Mira tu CV a dos metros de distancia y pregúntate: ¿apetece leerlo?. Seguramente el reclutador solo dedique unos segundos a mirar tu CV, al menos en una primera criba. Y en esos pocos segundos debe captar su atención. Por eso es importante que se vea un diseño limpio y ordenado, y que no haya elementos que puedan entorpecer su visión.
2. LA SELECCIÓN DE INFORMACIÓN Si nos acercamos un poco más al CV, veremos que demasiados candidatos no destacan las cualidades más importantes para el puesto ofertado. Tienen la manía de esconderlas. No es que no se incluyan. Pero es que damos tanta información que las escondemos.

En resúmen…
Por último suele darse una falta de confianza en 2 aspectos. -Confianza en el CV. El CV tiene un gran poder y muchos candidatos no lo creen así. Pero lo cierto es que si mejoramos nuestro CV obtendremos mejores resultados en nuestro proceso de búsqueda de empleo. -Confianza en uno mismo. Muchos candidatos tienen dudas sobre aspectos concretos de su CV y no saben qué decisión
tomar. Y se paralizan. ¡Mal hecho! Es más importante
tomar decisiones que tomar decisiones "correctas".
Cada reclutador es un mundo y no hay respuestas ni
perfectas ni idénticas para todos.

Video Curriculum
Es un pequeño vídeo en el que el candidato que busca empleo realiza una presentación de su perfil profesional.
Lógicamente pude realizarse en cualquier soporte de video digital, pero su publicación tiene mayor interés en Internet, donde alcanzará mayor difusión.
Pone de manifiesto las capacidades comunicativas y de síntesis del candidato y le coloca ante una situación que exige que ponga en marcha su capacidad creativa.

Qué aporta el Video Curriculum
Muestra el dominio de idiomas, si verdaderamente se tiene tal dominio o puede servir para visualizar los trabajos realizados.
Permite que la empresa tenga una primera imagen del candidato y decida si lo entrevista o no.
Aporta mucha más información, mejorando el proceso de comunicación y de selección. Frente a la despersonalización que supone el cv escrito, que reduce el perfil personal a un conjunto de datos ajustados a unos formatos estandarizados , el VideoCV nos aporta una multitud de información clave en un proceso de comunicación como la voz, la imagen, el lenguaje gestual.

Consejos de Elaboración
Debe tener una duración máxima de 2 minutos, máximo 3 minutos.
La calidad del vídeo debe ser aceptable y en un formato y tamaño adecuado para su publicación en la web.
Cuidar el aspecto físico, igual que harías si fueras a acudir a una entrevista.
Preparar un guión con la misma estructura que un CV, pero sin incluir fechas ni datos concretos referidos a empresas.

Portales interesantes
Videocurriculum (www.videocurriculm.es). Iniciativa andaluza que parte del Centro de Apoyo Empresarial de Málaga, pionera en la producción de videocurriculum profesionales en nuestro país. La aplicación web da servicio a candidatos que disponen y/o simplemente alojar su videocurriculum y a empresas que buscan contratarlos, ya que incorpora ofertas de empleo (por ahora restringidas principalmente al ámbito andaluz).
Tumeves (http://www.tumeves.com). Web que trata de ofrecer sus servicios tanto a candidatos que pueden incluir su videocurriculum como a empresas que pueden usar la web como herramienta de selección.

Ejemplos de Curriculum Creativo
http://www.buscocurrodelomio.com/
Ver videocurriculum Luis Castro
http://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM
Ver videocurriculum David Heredia Gómez
http://www.youtube.com/watch?v=RdXfbOcUqRo
Ver videocurriculum creativo SandraPavón
http://www.youtube.com/watch?v=_T7rduygaDU
Ver VideoCurriculum interactivo
https://www.youtube.com/watch?v=esnT2GQ8owU

El Curriculum 2.0
¿Cómo organizamos la información?

¿Cómo organizamos la información?
Cronológico Inverso: Organizamos la información cronológicamente, partiendo de los logros más recientes y llegando hasta los más antigüos.
Funcional : Distribuimos la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.
Combinado o mixto: Unificamos parte de lo cronológico y de lo funcional. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo.

Curriculum Cronológico
Ventajas
Inconvenientes
Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
Es fácil de leer y entender, ya que está muy estructurado.
Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
•Por contra, resalta los cambios de trabajo, así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
•Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
•Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

Curriculum Funcional
Ventajas
Inconvenientes
•Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.
•Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.
•No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.
•Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

Curriculum Combinado o Mixto
Ventajas
Inconvenientes
•Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.
•Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.
•No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.
•Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.

Preguntas ¿?
El Curriculum 2.0

Referencias de Interés
 www.hitcv.com
 www.cv.net
 www.modelocurriculum.net
www.cuvitt.com
www.curriculumfacil.es

MUCHAS GRACIAS
Foro de Activación del Empleo
El Curriculum 2.0
Susana Moreno-Fernández Fernández-Infante

Cómo hacer un Curriculum 2.0 por Susana Moreno Fernández - Fernández Infante

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