1. Etat des lieux précédant la
réforme
Carole Esther claire

2. Objectifs de la réforme
• Assurer un financement pérenne de la retraite
• Prendre en compte la pénibilité et la situation
des plus démunis
• Comprendre les enjeux et la nécessité de la
réforme
– Vieillissement de la population
– Allongement de l’espérance de vie

3. La réforme des retraites
• Passer l’âge légal de la retraite de 60 à 62 ans
• Allongement des durées de cotisation de 40 à
41 ans
• L'âge du taux plein : passe de 65 à 67ans,
• L'âge de la retraite d'office : il a été repoussé
de 65 à 70 ans. Un employeur peut alors obliger
son salarié à partir.
• Amplification des décotes

4. Le calendrier de la réforme des
réformes

5. Propositions à venir
• Réformer la réforme des retraites
• Ramener la retraite à 60 ans pour ceux qui ont
cotisé 41 annuités (été 2012)
• Engager une négociation avec les partenaires
sociaux pour préserver la pérennité du
système

6. Ce qui a été acquis
• Décret du 2 juillet 2012 : toute personne ayant
cotisé 41 ans pourra partir à l’âge légal
– Ceux qui ont commencé à travailler à 18/20 ans
– Périodes non travaillées prises en comptes : 4
trimestres pour
• Mères
• Malades
• Accidents de travail
• Service militaire

7. Ce qui reste à discuter
• Le cout et le nombre de bénéficiaires des
personnes citées plus haut
• Financement par hausse cotisations vieillesse

8. Au niveau européen