1. COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITOVENEFICOOP MISION Brindar servicios financieros a nuestros socios que promueven el desarrollo humano con énfasis en los sectores más pobres, así como atraer y asociar a otras entidades nacionales e internacionales comprometidas con el desarrollo económico en zonas rurales y urbanas. VISION En el 2020 veneficoop será una de las principales líderes en el mercado de las cooperativas de ahorro y crédito con presencia a nivel nacional, proporcionando financiamientos de calidad y buen servicio a sus asociados, contribuyendo así al desarrollo productivo nacional.

2. LOGOTIPO COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO VENEFICOOP

3. Principios cooperativos 1) Contribuir a elevar el nivel económico y social de los asociados y de la comunidad en general a través de la actividad financiera. 2) Solucionar los problemas más sobresalientes de la comunidad, trabajando en pro por mejoramiento de vida de las personas así como para el beneficio mutuo de comunidad y cooperativa. 3) Es una organización donde las personas pueden depositar su dinero o tener créditos financieros con total confianza de obtener beneficios significativos. 4) los problemas y necesidades de la comunidad tendrán solución de manera rápida, ya que la cooperativa contara con personal capacitado y dispuestos a prestar un buen servicio de manera responsable. 5) Se contara con trabajadores que muestren interés por su trabajo, los cuales puedan superar las expectativas de la comunidad y al mismo tiempo hacer que esta se interese en nuestros servicios, de este modo se podrán beneficiar cooperativa y comunidad al mismo tiempo.

4. 6) La cooperativa ofrece servicios de crédito, prestamos y ahorro para que socios y comunidad puedan acceder a esta a la hora de solicitar alternativas referentes a lo financiero. 1. NEGOCIO Es una entidad financiera de ahorro y crédito en pro del beneficio de la comunidad y de si misma. 2. ANALISIS COMERCIAL 2.1.Producto. Intangible es decir socios y demás personas pueden acceder a un portafolios en los cuales pueden encontrar diferentes beneficios según su necesidad como prestamos a corto y largo plazo, tarjetas de crédito, financiamientos. 2.2.Mercadeo La cooperativa se desenvolverá en el mercado social y económico insertándose y proyectándose no solo en su propio entorno si no también en el entorno externo, de esta manera sus acciones se verán reflejadas en el interior de la comunidad cooperativista.

5. Para lograr esto la cooperativa cuenta con las siguientes estrategias : . Formulación de programas y proyectos sociales y económicos. .continuamente se evaluaran los impactos generados por dichos programas y proyectos . . Generar vínculos con otras entidades y consolidar negociaciones y acuerdos entre los sectores públicos y privados. · fortalecer las organización social, basado en principios de relación, solidaridad y compromiso. . Garantizar los derechos humanos a través de la educación y la participación social del sector externo e interno. . Colaborar con la educación y la capacitación en los sectores mas necesitados de la comunidad.

6. 2.3. Competencia La cooperativa operara en los siguientes horarios: Lunes a viernes 7.00 am a 5:30 pm. sábados y festivos 8:00 am a 2.00 pm. 2.3.1.La cooperativa contara con 20 asociados aproximadamente, la asociación a esta será completa y totalmente voluntaria. Presidente: yeison mestra Vicepresidente: Luis Arango Asociados: Andrés Areiza, Julián Montoya, David correa, maría Hernández, Andrea rojas, carolina Holguín, Manuel barrera, mateo Galeano, Ester arboleda, Daniel mira, Ana Izaza, Carlos puerta, Mario Beltrán, luisa Pérez, Rodrigo Gamero, marta duque, Esteban Álvarez, Steven Sánchez, José ríos, Isabel arenas. * Aportes por cada asociado: $ 1‘000.000 semestral. * Valor de prestamos: entre $200.000 y $ 2’000.000. para los clientes al interés. * La cooperativa prestara los siguientes beneficios. Becas de estudio { bachilleres $ 200.000 al año – universitarios $ 770.000 al año} estratos 1 y 2. Auxiliares { enfermería, odontología, funerarios} para asociados y empleados. transporte { para empleados y asociados con un salario mínimo}.

7. 3. ANALISIS DE PRODUCCION 3.1.Inicio. La cooperativa entrara a competir en el mercado rápidamente y buscara el reconocimiento e interés de la comunidad, para lograr esto será necesario la utilización de avisos públicos como: volantes, vallas publicitarias, publicaciones en internet, revistas etc. 3.2. Reclamación. S i por alguna razón determinada la cooperativa incumple a los socios con algún contrato o letra, estos podrán acercarse a una de nuestras sedes y hacer el respectivo reclamo por dicho incumplimiento, si el asociado demuestra el fallo cometido por la cooperativa, se le devolverá el dinero invertido en dicho contrato o letra. ANALISIS DE COMPRAS La cooperativa maneja solo productos intangibles, es decir, se especializa únicamente en el campo del ahorro y crédito de dineros por parte de la comunidad y asociados. Nota: por la razón que se especificó anteriormente la cooperativa no manejara productos perecederos como alimentos.

8. 4.1. Servicio agregado al cliente. Los clientes pueden acceder a diferentes servicios prestados por la cooperativa como son: tarjetas de crédito y debito, cuentas bancarias, apoyo para vivienda, etc. 5. ANALISIS DE personal 5.1.Gerencia. Se contara con un subgerente en cada sede y con un gerente general que maneje el buen funcionamiento de la cooperativa a través de informes generales . 5.2.secretariado. Cada sede contara con tres secretarias, las cuales coordinaran las obligaciones de la cooperativa, así mismo mantendrán informados a los directivos de las anomalías sucedidas en esta. 5.3.Auxiliares. Se contara con supervisores auxiliares externos encargados de fomentar buenas practicas de gestión y gobernabilidad, con el fin de relevar la estructura jurídica del modelo cooperativo y crear los espacios para nuevos proyectos en el sector.

10. para la seguridad de los trabajadores todos tendrán afiliación a una clínica o cooperativa de salud medica.

11. Al sufrir algún accidente o percance en horas laborales se les pagara una indemnización económica dependiendo de la gravedad del accidente.

12. Cesantías del 12% igualmente los trabajadores pagaran una pensión del 9%, la cual podrán recibir después de 25 años de haber trabajado en la cooperativa.

13. Caja de compensación: comfama.

15. Los trabajadores tendrán derecho a vacaciones de acuerdo a su estado y rendimiento en el trabajo.

16. Primas: mitad y final de año $ 400.000.

19. Igualmente se verificara si se tiene el personal de trabajo suficiente y adecuado para las diferentes labores en la cooperativa.

21. Si se requiere se harán prestamos a bancos o a otras cooperativas en pro de nuestro beneficio.

22. Se tomara parte de los aportes de los asociados para la compra de cinco locales en sitios estratégicos para el montaje de la cooperativa.

23. Se compraran dos o tres vehículos para empezar con la cooperativa.