Este documento discute cómo ha evolucionado la búsqueda de trabajo y la selección de candidatos. Recomienda el uso del networking para encontrar posiciones y ser encontrado por empleadores. También enfatiza la importancia de un currículum actualizado y ser cordial con los candidatos, ya que algún día uno mismo podría ser candidato. Finalmente, invita a unirse al grupo de LinkedIn "Headhunters Latam Group".

1. Headhunters Latam Group Owner: Rodrigo Ibáñez - 2010

2. Como evolucionó la búsqueda de trabajo?

3. Como llegamos… Hasta aquí ? Desde aquí

4. Empecemos por una palabra (casi) mágica…

5. Networking

6. Y ahora?

7. Solo elije las redes que te ayudaran a encontrar una posición, pero por sobre todo elije las que te servirán para ser encontrado…

8. Una vez que te encuentren pedirán un Curriculum, esto no cambió en años. Dedícale el tiempo necesario.

9. Como evolucionó la selección de candidatos? Por ultima vez, dejen de seguirme, no soy un Headhunter!!!

10. La misma palabra mágica… Networking

11. Headhunter: Conoce a tu candidato… Lo que quiere contarte esta en la red (y lo que no también)

12. Se siempre cordial Has sido y serás tu también un candidato

13. Déjame hacerte una ultima pregunta

14. No deberías estar trabajando?

15. "Elige un trabajo que ames y no trabajaras un día más de tu vida."

16. Bienvenido al grupo de LinkedIn Headhunters Latam Group